מערכות יחסים רומנטיות בסביבת העבודה הן תופעה טבעית לחלוטין שלא צריך לחשוש ממנה או להביך אותה. כמובן שאסור להם להפריע לביצוע חובות עבודה ולהפר ישירות את כללי התאגיד. אך הצורה הסגנונית של קיום קשרים אישיים עם בן זוג בעבודה חשובה גם היא, כך שהיא לא תוליד סנקציות מצד הרשויות, וכי לדעתם של אחרים הרומן הזה לא הופך מושא לבדיחות. הטיפים הבאים יעזרו לכם לקיים מערכת יחסים בעבודה מבלי לפגוע בעצמכם.
אל תגלה את "הסוד"
באופן עקרוני, אין הכרח ליידע את כולם בעבודה על רומן עם עובד. אין צורך להצהיר בפומבי ולארגן אירוע תאגידי בנושא זה. אם אף אחד לא יודע על זה ולא שם לב, תן להכל להישאר כמו שהיה. ורק עם סימנים ברורים למתרחש, כאשר עמיתים מתחילים לשאול בקביעות על מערכות יחסים, תוכלו לחשוף את כל הקלפים.
הפרדת החיים האישיים והקריירה
מכיוון שאין להביא הביתה חומרי עבודה, מוטב להשאיר עקבות של מערכות יחסים אישיות מחוץ למשרד. זה חשוב הן לפעילות מקצועית והן לשמירה על מערכת היחסים עצמה. באופן עקרוני, בעבודה רצוי להסוות רגשות בחיוך ידידותי - מדובר ב"מסיכה "אוניברסלית שמתאימה בצורה אופטימלית לסביבה הארגונית, ומציגה דוגמא למילוי עובדים מוטיבציה ומוכנה לפעולה. עם זאת, יתכן וזה טבעי - כולל בגלל התחושה של אדם אהוב בסביבה.
זה בדיוק אותו רגש שלא צריך להיות ביישן או מוסתר, אלא, כמובן, אם השמחה הזו בינונית.
שימוש מכוון בתקשורת
טעות גדולה תהיה השימוש בערוצים ארגוניים לתקשורת לתקשורת אישית עם בן זוג. הפיתוי הוא כמובן עצום, אך עליכם לזכור את הכללים הפשוטים לשמירה על ביטחון ההתכתבויות האישיות. ראשית, ניתן לעקוב אחר תקשורת כזו רק כדי לזהות דיונים שאינם רלוונטיים לרגעי העבודה. שנית, גם אם אין איום על מעקב מצד ההנהגה, מגע מקרי עם עיניהם של עמיתים אחרים עשוי בהחלט להיות הסיבה לאותה לעג והפצת השמועות.
הגבלת שיחות פרטיות
אנשים נשארים אנשים אפילו בסביבת עבודה, ולכן נושא החיים האישיים תמיד יהיה אחד המדוברים ביותר. הבעיה היחידה היא שפתיחות מוגזמת בסיפורים כבר יכולה להיות סיבה ברורה לדיונים מיותרים שמאחוריהם. יתרה מזאת, שני המשתתפים העיקריים עובדים באותו מרחב ועל פי רגשותיהם, אפילו רעולי פנים, העין המנוסה תבחין תמיד במצב הרוח האמיתי במערכת היחסים. לכן, אפילו עם הקולגות הקרובים לעבודה, רצוי לדבוק בעקרונות הכנות המאופקת.
מה לעשות במקרה של פירוק?
כמו שהאיחוד בין אנשים משאיר את חותמו בתהליך העבודה, כך סיום היחסים מבצע התאמות משלו. ובמקרה זה יהיה קשה ביותר לראות את בן הזוג לשעבר כל יום לנגד עינינו. אפילו מחוץ לעבודה אנשים נפרדים שואפים לבודד את עצמם כמה שיותר זה מזה - קל וחומר לסגור אנשי קשר זה לצד זה במצב יומיומי. לכן, שאלת החלפת מקום עבודה או מעבר למחלקה אחרת יכולה להיות רצינית למדי.
קידום ותחרות
האסטרטגיה והטקטיקות של בניית קריירה עבור כל אחד מבני הזוג היא משימה ישירה בעבודה.וייתכן שמצבים של תחרות ועבודה משותפת על הפרויקט. על ניואנסים של התנהגות במצבים כאלה יש לנהל משא ומתן בתחילה, ולהנחות בדיוק על ידי האינטרסים הקריירתיים של זה, אך לטובת הכלל.