זה לא סוד שכל בוס מסתיר קצת מידע מפקודיו. זה לא שהבוס מתייחס לא רע לעובדים, זה רק עבור אדם בעמדת מנהיגות לשמור על היבטים מסוימים בסוד. בואו ננסה להבין מה עובדים רגילים לא צריכים לדעת.
דברים קטנים אינם חשובים
הבוס יכול להורות לפקודים על המשימות החשובות ביותר וכיצד לבצע אותן. מידע על איזו הצלחה החברה מסוגלת להשיג לא יהיה סודי. אבל הבוס ישמור על כמה נקודות קלות בסוד, מכיוון שהוא מאמין שמידע זה צריך להיות סודי. ומדוע לחשוף את כל הקלפים שלך ולהעמיס את הכפופים להם בזוטות מיותרות?
מידע ברשת
על פי הסטטיסטיקה, 70% מהמעסיקים מסתכלים על דפי מחפשי העבודה ברשתות אפילו בשלב הגיוס. ו 50% עושים זאת באופן קבוע בתהליך. הבוס צריך לדעת עם מי הוא צריך להתמודד. אחרי הכל, איזה אורח חיים אדם מנהל ואיתו הוא מתקשר, מאפיין אותו עד תום.
אינטראקציה עם אנשים אחרים
נקודה חשובה מאוד היא כיצד העובד מתקשר עם אנשים אחרים. אנחנו מדברים על קשרים עם מלצרים במסעדה, מדברים עם הולכי רגל, מנקי רחובות או עמיתים אחרים. לכן, אל תתפלאו אם גיליתם שהבוס שלכם שם לב אליכם כשזמן העבודה שלכם כבר נגמר.
איכויות אישיות הן יותר מכישורים
יתכן שהבוס שלך יסתכל מקרוב על סוג האדם שאתה. הוא מאמין שניתן לאמן כל עובד בכישורים מקצועיים, אך לא כולם יכולים ליצור קשרים טובים. לכן הבוס ינסה לשמור על פקודיו ידידותיים וכנים לידו, מכיוון שאיש אינו מרוצה להתמודד עם אנשים קודרים או אגרסיביים.
שליטה סודית
בשלבי הייצור הראשוניים, היו מוכנים לעובדה שהמנהל שלכם ישגיח עליכם. זה קשור למילוי האחריות הישירה שלך ודרכים לפתור בעיות בפועל. אם תצליח, הבוס יחליש את תשומת ליבו במידה מסוימת, בתקווה להגינותך. בכל מקרה, הוא ישמח מהמשוב שלך. האפשרות הטובה ביותר היא שיחה שבועית עם הבוס כדי להבהיר את כל הניואנסים שעומדים בפניכם.
תקשורת אישית
הבוס הוא בעיקר אדם רגיל שיש לו חיים אישיים, בנוסף לחובות בסיסיות. לכן, הוא יהיה מרוצה אם תתחיל לתקשר איתו בשעות לא רצויות. זו שיחה קבועה בה אתה מזכיר את משפחתו או את חופשתו. רק אתה צריך לעשות זאת בצורה טקטית ככל האפשר כדי לא להפר את גבולותיו האישיים של הבוס שלך. אבל כמה ביטויים נינוחים בהחלט יעודדו אותו.
שיחות מסיחות דעת
הבוס שלך לא יאהב את זה אם אתה מדבר שעות בטלפון. לכן, נסו לפתור את הבעיות האישיות שלכם כך שהבוס לא יראה זאת. למדו את יקיריכם שבשעות העבודה אתם לא יכולים לדבר איתם זמן רב. השיחה צריכה להיות קונסטרוקטיבית ותמציתית.
היעדר מקום עבודה
אתה יכול לחשוב שלבוס יש דברים חשובים יותר לעשות מאשר לפקח על הנוכחות שלך במקום העבודה. אבל זו דעה שגויה, מכיוון שלמנהיג טוב תמיד יש את היכולת לשלוט בכפופים לו (הוא באופן אישי צופה בהם או שיש לו מודיע מוסמך). לכן אל תתעלם מחוסר השליטה, היו דייקנים ואחראיים ללא קשר אם הם מסתכלים עליכם או לא.האמינו לי, הבוס רואה הכל.
שגיאות שלא נענו
לפעמים אתה יכול לטעות ולא להיתפס, כי לא תמיד לבוס יש את היכולת לשלוט על הכל עד לפרט הקטן ביותר. אך אין זה אומר שעליך כל הזמן לקוות למזל וליהנות מהעסקת הבוס שלך. אבל אם המנהל מבחין בגישה כזו לעבודה ומבין שאתה טועה באופן שיטתי, אתה עלול פשוט לאבד את העבודה שלך.
אכזבה
עובדים רבים חוששים מאוד שלא יוכלו לעמוד בציפיות הממונים עליהם. מעשיהם עשויים להיראות לא מקצועיים או שהם יטעו. תאמין לי, לבוס שלך יש אותם חששות. הוא אותו אדם, והוא רוצה להרשים את פקודיו. ולהיות לא ראויים בעיניהם זה הדבר הגרוע ביותר עבור כל בוס.
ביקורת מנורמלית
אפילו הבוס הטוב ביותר שמתענג על ביקורת אינו מסוגל להקשיב לה כל הזמן. יתכן שהוא יודה שעובד מוסמך יציין בפניו טעות, אך הדבר יהיה נדיר וטקטי. כך שגם אם יש לכם מערכת יחסים מצוינת עם המנהיג, נסו להימנע ממוסריות (אם אתם מחפשים גידול).
שפת גוף
אם אתה מתכנן להיות עובד ראוי, צפה בתנוחתך. אם אתה כפוף לשולחן שלך או מתכופף בזמן ההליכה - זה אומר שאתה אדם פחות מוכשר בעבודתך. לפחות כך הבוס והקולגות תופסים אותך. לכן, ישר את הגב והחזק תנוחה גאה, זה ייתן לך משמעות.