עבודת צוות היא תנאי חיוני לעסק מצליח. אך לא פחות חשובים הם תכונות המנהיגות האישית של מנהיג. רק כשאתה מצליח לשלב את שני המרכיבים הללו יחד, אתה יכול לסמוך על תוצאה מצוינת.
טלטל את המערכת
ידוע שככל שהחברה מבוגרת יותר, כך סביר להניח כי כללי התאגיד הופכים לטקסים. כלומר, אם קודם לכן חלק מהבקרות היו רלוונטיות ושימושיות, כיום הן יכולות להאט את העבודה. לדוגמא, צמצמו את מהירות קבלת ההחלטות או יצרו תנאים לא נוחים לעובדים. עם זאת, כולם רגילים אליהם ונחשבים לנורמה מבוססת.
גם אם אתה מנהיג עקרוני דרך, אתה יכול לאתגר מערכת מבוססת ולנער את הביצה. אבל עלינו לפעול לא מהמפרץ המתנפנף, ויורים על הדרורים מהתותח. התחל בחידושים קטנים אך מושכי עין. לדוגמה, אפשר למחלקה שלך לשכור חיות מחמד. נסו להבטיח שהשינויים אינם עומדים בסתירה למדיניות החברה, אלא יש להוסיף אותה לאלמנטים מודרניים חדשים.
אין להתנגד לחיים האישיים לציבור
זכור כי עבור עובד רגיל, החיים האישיים והעבודה חשובים לא פחות, במיוחד אם אתה אוהב את זה. הוכח שאדם שחווה סיפוק מפעילותו החברתית ובו בזמן מקיים חיים אישיים מבוססים, מפגין תפוקת עבודה גבוהה יותר. לפיכך, אין להעמיד בפני העובד אפשרות בחירה: עבודה או משפחה.
גמישות רבה יותר
לעתים קרובות, בחברות שמרניות, עובדים ממוקמים במסגרת הדוקה, מוגבלת על ידי אחריותם. עם זאת, חברות מובילות כמו גוגל, אפל, פייסבוק, מיקרוסופט, אמזון, להפך, מנסות לספק לעובדים אווירה לא רשמית. זה מאפשר לך להירגע, להיות יצירתי. כתוצאה מכך מופיעים רעיונות חדשים שאינם סטנדרטיים שמביאים בסופו של דבר יתרון תחרותי.
קח מכה על עצמך
אם אתה מציע חידושים למנהיגות הגבוהה, אז לפי ההיגיון של הדברים, הציע לצוות שלך כאתר ניסיוני. נסה אפשרויות עבודה שונות וראה איזו מהן מביאה תוצאות אמיתיות. לדוגמה, אם עובד מבלה 6 שעות ביום על פרויקט במקום 8, אך יחד עם זאת עובד בצורה יעילה יותר, מדוע לא להפוך את לוח הזמנים "להתגלגל" עבורו? הוא יכול להקדיש את זמנו הפנוי למשפחתו, מה שיגרום לו להיות מאושר יותר ונח יותר, מה שאומר שהוא יהיה מסוגל יותר לבריאות.
בנה תקשורת
כמנהיג, לא כדאי יהיה להרתיח במיץ שלך. צור קשר עם מנהיגים אחרים בחברה שלך, ריגול אחר מעשיהם, למד מניסיון מועיל.
לספוג רעיונות
בחברתך האור לא התכנס. אין ספק שיש מתחרים מצליחים יותר. זה לא בושה כלל לפקח על אילו החלטות מתקבלות על ידי מנהיגים אחרים וכיצד הם משפיעים על עבודתם.
אל תפחד מההחלטות שלך
מכיוון שהרשויות הגבוהות מינו אתכם לתפקיד מוביל זה אומר שהם רואים בכם את התכונות הנחוצות לכך. אל תעתיק מנהיגים אחרים, תהיה עצמך.
להיות לא בוס, אלא חונך
אם עובדים רואים בך לא בוס קפדני, אלא מנטור חכם, הם יהפכו מוכנים יותר לתקשר איתך. אך יחד עם זאת - לייצר רעיונות שיהיה ביישן להציע למישהו אחר.
כפי שאתה יכול לראות, הכללים מאוד פשוטים. אבל הם באמת עובדים!