על מנת שעסק יצליח, צריך להניע את עובדיו. למסקנה זו הגיעו מומחים המנתחים את החוויה של מעסיקים מצליחים. על כל עובד להבין כי תרומתו לפיתוח המיזם היא לא יסולא בפז, ולשם כך יש צורך בעידוד מתמיד זה.
רשתות חברתיות
חפש את העובדים שלך ברשתות החברתיות ולמד יותר על חייהם האישיים. זה יאפשר לכם להרכיב דיוקן של כל אדם: לראות את חבריו ובני משפחתו, ללמוד על התחביבים שלו. לעתים תוכלו לעודד ממוקד מכיוון שתדעו מה חשוב לו ומהנה במיוחד עבורו.
מסיבת יום הולדת
לא יהיה שום דבר בעובדה שאתה מאפשר לפקודים לחגוג את ימי הולדתם. הגדירו מצב חופשה נוח (מקום, זמינות של שתייה וכיבוד, זמן מוגבל). תן לאנשים סיבה נוספת לדבר ולהכיר טוב יותר. אתה גם מנסה לא להתעלם מהאירועים האלה. אם אין לך זמן, תופיע שם כמה דקות כדי לברך באופן אישי את איש ההולדת.
שינוי הנוף
צא עם יום עבודה אחד במקום אחר. זה יכול להיות ספרייה, בית קפה או מקומות אחרים שבהם יש תנאים נחוצים. תופתעו כיצד הפרודוקטיביות תגדל. אנשים מאוד נלהבים מתפקיד השונה במקצת מהשגרה הרגילה.
הערות תודה
אם העובד הצליח להוכיח את עצמו בהיבט חיובי, אל תעזוב אותו ללא עידודו האישי. כתוב מילה פשוטה "תודה" והשאיר אותה במקום העבודה שלו. האדם ישמח שהמנהיג לקח את הזמן וגילה מערכת מקורית להגיד מילה טובה על עבודתו.
פרס אתגר
צאו עם עיצוב והזמינו הפקה של צלמית מעניינת, שכעת תהיה פרס מתגלגל. העבירו אותו לעובד הטוב ביותר פעם בשבוע. תן לפסלון זה לעמוד שבעה ימים שלמים על שולחנו, כך שכולם יראו אל מי צריך להסתכל.
הפתעות נעימות
קנו חפיסת שוקולד או קינוח מתוק אחר. השאירו אותו במגירת השולחן של העובד הטוב ביותר בימים האחרונים. אדם יבוא לעבוד ויראה הפתעה כה נפלאה מהבוס. אתה יכול להבטיח כי מצב רוחו ישתפר מיד מספר פעמים.
יום ההכרה
מומלץ לערוך ימים כאלה בקביעות בקרב הכפופים להם. זה מאפשר לאנשים להיכנס לתחרויות מקצועיות מועילות. זה אמור להיות אירוע רציני בו תמצאו מלאי, תביעו את הישגיכם ותציינו לגופם של מי שהצטיינו.
תוכנית פרויקט
זו תהיה החלטה חכמה להשמיע את התוכניות של פרויקט הארגון. זה יצביע על כך שהמנהל מעריך את תרומתו של כל עובד ומתייחס בחוות דעתו בכל אירוע. תן לאנשים להכין תוספות משלהם או להביע את דעתם על יעילות התוכנית. כך תוכלו להעריך את הרעיונות המוצעים לכם ולנצל את ההצעות הבונות ביותר.
מועצת הכבוד
קידום טוב מאוד יהיה מועצת כבוד. קבעו מועדים שיעזרו לכם לקבוע את העובד הטוב ביותר (שבוע, חודש, רבעון). ואז קח את דיוקנו ותלה אותו על קיר הכבוד. זה יהיה קולאז 'עליז ומפואר מאוד, שכן כל העובדים יראו את האדם שהבדיל את עצמו בתקופה זו.תמריץ כזה יכול להיות מוענק לעובד שהציע רעיון מקורי, התמודד עם המשימה בצורה הטובה ביותר מכולם, או שהצליח בדרך כלשהי לעשות משהו מועיל עבור המפעל שלו.
פינוקים
שיהיה תמיד פינוקים לעובדים במשרדך. אנו מדברים על מי שתייה חובה, כמו גם קפה, תה, עוגיות או ממתקים לפי שיקול דעתכם. החלטה הגיונית תהיה להביא כיבוד ספונטני בצורת סופגניות, פשטידות או שתייה צוננת ביום חם. תן לעובדים שלך לארגן לעצמם הפסקה לא מתוכננת ולטפל בעצמם בקינוחים מהמפקח שלהם.
הכרה
לעולם אל תסתיר את הניצחונות וההישגים שלך מעובדי החברה שלך. כל התוכניות שהצלחת ליישם, אפשרו להם להיות מוצגים על גבי צגי המחשבים שלהם ופלטפורמות אחרות. אנשים צריכים להבין באיזה שלב העבודה שלהם ואיזה אינדיקטורים רלוונטיים כיום.
גלויה
הקידום הישן והשכוח הזה הוא היום אחת ההפתעות הנעימות ביותר. במקום פשוט לטפוח על העובד הנכבד על הכתף (למרות שזה גם רגע נעים), שלחו גלויה לכתובת הבית שלו. אדם שיגלה הפתעה כזו בתיבת הדואר הנכנס שלו יופתע באופן יוצא דופן ויחד עם זאת יתמוגג.
אסימוני פרס
צורת עידוד זו תתקבל גם בהתלהבות על ידי עובדים. הכינו אסימוני פרסים שיימסרו לתקופה מסוימת. צרו פרסים בצורה של חולצות, כלים או ארוחות צהריים במסעדה (קבעו את גודל הפרסים בהתאם ליכולות שלכם) ותנו לאנשים את האפשרות להחליף אסימונים עבור מוצרים אלה.