פיטורין של אב גדול: ביוזמת המעביד, לצמצם, בגין היעדרות. אב עם ילדים רבים (ילדים מנישואים שונים): הטבות

בעבר קבע החוק כי יש להגן על אמהות עם ילדים רבים מפני סיום חוזה העבודה. הגורם לפיו החוק התיר פיטורים היה רק ​​פירוק החברה. אבל לאפיפיורים שגידלו את ילדיהם לבדם לא היו עדיפויות על כאלה. עם זאת, כעת לא ניתן להכיר בכל המשפחה כמי שיש לה ילדים רבים, אלא אפוטרופוס נפרד. רק האם או רק אב המשפחה יכולים לקבל את המעמד.

אז בחקיקה של הפדרציה הרוסית צוינה קטגוריה חדשה של אנשים - אבות עם ילדים רבים. כעת יש להם זכויות הדומות לאמהות עם ילדים רבים. היתרונות של אבות עובדים עם ילדים רבים מוגבלים לרשימה המקובלת, לפיה פיטוריו של אב עם ילדים רבים אינם אפשריים, למעט מספר מקרים. בנוסף, לאפוטרופוס שמגדל שלושה ילדים ומעלה יש יתרון במגוון נסיבות סותרות.

הטבות לאבות גדולים

אמהות עם הרבה ילדים הן מעמד שכיח למדי, כיום ישנן 25% יותר נשים כאלה מאשר בשנת 2010. קטגוריה זו של אמהות מקבלת הטבות מסוימות מהמדינה. יצוין, למעשה, שכבר מעודדים חינוך וגידול של שלושה ילדים ומעלה - משפחות כאלה נחשבות לגדולות.

אפוטרופוס גדול מקבל את היתרונות הבאים:

• 50% הנחה על שטרות שירות;
• הזכות לטיולים במרכזי בריאות לילדים, אם האפוטרופוס מועסק;
• נסיעות חינם לילדים בתחבורה ציבורית;
• ארוחות חינם בבית הספר היסודי;
• תמריצי מס ליזמים, הטבות אשראי;
• תמיכה בשיפור תנאי המחיה (במידת הצורך);
• עשרה ימי חופשה נוספים לאפוטרופוסים מועסקים;
• תגמולים לעבודה (בחילופי עבודה של אבות גדולים הם יועסקו מלכתחילה);
• שליחת נסיעות עסקים או עבודה בשעות נוספות רק בהסכמת אביהם של ילדים רבים;
• אם מגדל ילד נכה, אב עם ילדים רבים יכול לסמוך על 4 ימי חופשה נוספים בחודש;
• עבודה חלקית עבור אב;
• רישום עדיפות לילדים בגנים;
• ביקורים בחינם במוזיאונים פעם בחודש;
• הקצאת קרקע עדיפות;
• הפחתת שיעור מס ההובלה;
• על המעביד לספק חופשה לאבות גדולים בזמן נוח;
• לספק לילדים תרופות בחינם כפי שנקבע על ידי הרופא במידת הצורך (ניתן לתת תרופות מסוימות במחיר מוזל).

לתמיכה חברתית למשפחה גדולה, ובמיוחד לאבות גדולים, יש רשימה רחבה של סובסידיות שמטרתן להפחית את הוצאות המשפחה.

רישום המעמד "אב לילדים רבים"

כדי להשתייך לכל קטגוריה של אנשים, יש צורך בראיות תיעודיות לכך. כדי להשיג מעמד של אב עם ילדים רבים, עליך:

• אישור לינה עם ילדים;
• להביא שלושה ילדים קטינים או יותר (או אם ילדים בוגרים תלויים ב: נכים, מוגבלים או לומדים במשרה מלאה במוסד להשכלה גבוהה);
• לאשר קרבה עם ילדים או אפוטרופסות.

יש צורך לספק את חבילת המסמכים הבאה:

• תעודת הרכב משפחתי;
• תעודות לידה של ילדים (מקוריים בלבד);
• TIN (עותק ומקור);
• תעודת זהות של האב (עותק ומקור).

מאמרים אלה מהווים את הרשימה הקטנה ביותר של מסמכים שצריך להכין כדי לקבל תמיכה חברתית למשפחות גדולות, אולם גופים ממלכתיים רשאים לבקש מסמכים נוספים מאדם מסוים. במקרה שכל המסמכים תקינים, מוקצה לאפוטרופוס מעמד של "אב עם הרבה ילדים".

אם האב מגדל שלושה ילדים ומעלה והוא מפרנס אחד, יש לו את הזכות לקבל תגמולים נוספים (ככלל, הם קשורים לפעילות עבודה). כדי לאשר כי המפרנס היחיד במשפחה, יש להציג את המסמכים הבאים:

1. תעודה ממרכז התעסוקה ובה נאמר כי האם רשומה שם כמובטלת.
2. תעודה מהאוניברסיטה כי האם לומדת במשרה מלאה.
3. מסקנה על נכותו של הילד (מסמך כזה מעניק את הזכות לאם או לאב לא לעבוד, אלא רק לטפל בילד)
4. ניירות אחרים.

אב עם ילדים רבים המגדלים לבדם ילדים או מאומצים בלבד יכול לקבל מעמד של "אב יחיד עם הרבה ילדים". יש להכין מסמכים כגון:

1. בית המשפט קובע כי האם נשללת מזכויות ההורים.
2. פסק הדין של בית המשפט כי האם הוכנס למעצר.
3. תעודת פטירה של אם.
4. החלטת בית המשפט המאשרת את העברת הילדים לחינוך אביו.

באילו מקרים ההטבות אינן זכאיות?

ישנם מספר מקרים בהם לא ניתן פיצויים לאב גדול. להלן רשימה של הסיבות העיקריות:

1. אבא נשלל מזכויות ההורים.
2. אם יש למשפחה 3 ילדים, אך אחד או יותר מהם כבר הגיעו לגיל הרוב, הרי שההטבות ייפסקו. אם יש ארבעה ילדים או יותר, כל הרשאות נשארות בתוקף.

הטבות לילדים מנישואים שונים

למרות שמספר הגירושים ברוסיה פחת לאחרונה (73% מהגירושים בשנת 2003, 60% בשנת 2008, 55% בשנת 2013), עדיין התמוטטות המשפחות שכיחה. שני ההורים, ככלל, מוצאים בני זוג חדשים לחיים וילדים משותפים. בהקשר זה נשאלת השאלה: האם אב גדול (ילדים מנישואים שונים) יכול לקבל הטבות?

כאן נקבעת הזכות לתגמולים על ידי מגורים משותפים עם ילדים, אשר אושרה בתעודת האפוטרופוס הרשומה במקום המגורים. אז אם לאב ולילדים יש את אותו מקום מגורים, אז האפוטרופוס מוכר כמי שיש לו ילדים רבים. אם ילדים הופיעו גם הם במשפחה החדשה, אז רק לאחד האפוטרופוסים יש את הזכות לקבל תגמולים.

ישנם מקרים בהם ילד רשום בדירה אחת, אך למעשה מתגורר במקום אחר. במקרה זה, מקום המגורים מוגדר בהליך שיפוטי ובהתאם הוא מאושר בהחלטת בית משפט. בעזרת מסמך זה, אב עם ילדים רבים (ילדים מנישואים שונים) כבר יכול לקבל הטבות.

צמצום אבות גדולים

אמהות רבות המגדלות שלושה ילדים או יותר אינן עובדות, מכיוון שמטלות הבית וגידול הצאצאים גוזלות זמן רב מדי. אז המפרנס היחיד הוא אביהם של ילדים רבים. איך עובד כזה יכול להציל עבודה? האם יש למעסיק את הזכות לפטר אב עם ילדים רבים?

מה החוק אומר?

זכויותיהם של אפוטרופוסים גדולים: אמהות ואבות כאחד, מנוסחים באמנות. 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. להלן קטגוריות מפורטות של עובדים שאינם כפופים לפיטורים. אז, פיטוריו של אב עם ילדים רבים ביוזמת המעביד אינו אפשרי, למעט במספר מקרים.

במידה ומדובר על עובד אשר, בנסיבות מסוימות, הוא מפרנס אחד במשפחה, אזי הוראות אמנות. 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

מעשה החקיקה קובע כי להורים המגדלים שלושה ילדים ומעלה יש עדיפות לצמצום. בנוסף, מפרנס יחיד במשפחה נהנה גם מיתרונות העזר המופיעים באמנות. 256-264 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

פרישתו של מייסד משפחה גדולה, כמו גם אם עם ילדים רבים, סביר בהחלט רק במקרים מתאימים:

• הישות המשפטית נמצאת במצב של פירוק;
• היזם סוגר פעילות.

סיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד

יש רשימה של סיבות לכך שאב עם ילדים רבים יכול להיות מנושל באופן חוקי מעבודה:

• חוסר עקביות של המשרה - נקבע, למשל, על פי תוצאות ההסמכה;
• העובד אינו ממלא את תפקידו;
• דילוגי האפוטרופוס עובדים ללא סיבה טובה;
• העובד מופיע בעבודה במצב לא הולם (יש לקבוע באופן רשמי את עובדה של שיכרון אלכוהול או סמים);
• העובד פרסם מידע פומבי שנחשב לסוד מסחרי;
• הפרה גסה של משמעת, גניבת כספים או פגיעה מכוונת.

תוכניות תומכות אב אזוריות

כמובן שאי אפשר לקבוע את כל היתרונות עבור אבות עם ילדים רבים במעשה נורמטיבי אחד. בנוסף, בכל ישות מכוננת של הפדרציה הרוסית ישנם תכונות מסוימות, היתרונות החומריים והיתרונות עבור משפחות גדולות במוסקבה ואזורים אחרים. כך, תקנות אזוריות יכולות לספק לאפוטרופסים גדולים מספר הטבות נוספות. לדוגמה, בהתאם לחקיקה הקיימת, הטבות למשפחות גדולות במוסקבה כוללות את הזכות לקבל כל חודש:

• תשלום פיצויים של עליית מחיר המוצרים;
• תשלום פיצויים של מחיר המגורים בעיר;
• פיצוי עבור טובין מסוימים שנרכשו לילדים;
• הרשאות בעת תשלום עבור טלפון קווי.

לסיכום

אז, אב עם ילדים רבים יכול לאבד את עבודתו במקרים כאלה:

1. סגירת החברה. עם חיסול הארגון, כל העובדים, ללא קשר למצבם החברתי, עשויים לאבד את מקום עבודתם.
2. פיטורים כרצונו של אב גדול.
3. עם הפרות חמורות של משמעת העבודה - אלכוהוליזם, איחור מתמיד, גניבת רכוש וכספים.
4. גרימת נזק לרכוש החברה או לעובדים אחרים.

לפיטורי אב גדול מהסיבות לעיל המעסיק לא יישא באחריות.