Un CV pour l'employeur est le seul moyen de sélection initiale des candidats. S'il ne l'a pas aimé, l'employeur est assuré de le mettre de côté et le travail ira à une autre personne. Celui qui a identifié le plus clairement les compétences professionnelles nécessaires correspondant au poste vacant est reçu.
Jeu de positions
Il est préférable de préparer un CV pour l'employeur une fois que vous avez déjà pris connaissance de la description de poste, du domaine d'activité de l'entreprise et de ses concurrents. L'essence de la question de l'emploi réside dans la nécessité pour l'employeur de faire appel à un spécialiste dans son domaine. Il doit être convaincu que c'est vous - une telle personne ou êtes prêt à le devenir dans les plus brefs délais.
Un CV pour un employeur devrait ressembler à une occasion de résoudre un problème. C'est l'absence du candidat qui est la difficulté dans sa vie quotidienne. Nul besoin d’avoir peur d’embellir vos capacités, mais il vaut mieux éviter cela. Vous pouvez remplacer les lacunes du manque d'expérience par des phrases telles que: "je suis prêt à apprendre", "je peux travailler", "je peux y faire face".
Le curriculum vitae de l'employeur est rédigé de manière à lui permettre de résoudre le problème actuel: il souhaite embaucher un employé. Ce moment devrait être utilisé pour convaincre le futur dirigeant de la nécessité d’embaucher exactement votre candidature.
Position de puissance
De nombreux auteurs d'articles sur les curriculum vitae recommandent d'écrire des textes uniquement dans un état d'esprit positif. Ensuite, vous pouvez trouver des mots bons et appropriés. Il est nécessaire d’imaginer un opposant plus faible et d’inclure des lignes qui causent à l’employeur un léger sentiment de honte de ne pas connaître le contenu. Donc, vous devez comprendre les responsabilités du poste en question et opérer sur un CV avec une terminologie professionnelle.
Lorsque l'employeur jugera que le candidat est au moins un peu approprié pour son entreprise, il voudra certainement parler en personne et l'inviter pour un entretien. Un mot décisif peut être joué par des mots tels que: "J'ai déjà effectué des procédures similaires", "pour pouvoir accomplir ces tâches avec confiance, il me faudra une semaine ou deux pour répéter le matériel".
Individualité
Dans la pratique de l'emploi, il n'y a pas de concept de "suivre des modèles". Le CV doit sans aucun doute avoir une présentation professionnelle et être lisible. Des formes standard de remplissage, vous devez aller.
Après tout, si vous vous imaginez à la place de l'employeur, vous pouvez voir la photo suivante: sur la table se trouve une pile de papiers avec des photos et des curriculum vitae également remplis (nom complet, lieu de naissance, étudié). Cela va rapidement ennuyer tous les employés et la plupart des CV similaires seront envoyés à la fournaise.
Il est nécessaire d’écrire un curriculum vitae à l’employeur avec l’inclusion de plusieurs phrases mémorables dans le texte. Il peut s'agir d'informations sur les loisirs, les solutions techniques inhabituelles, les réalisations au travail et dans la vie.
Position de confiance
Si vous songez à envoyer un CV à un employeur, vous devez le faire avec la certitude que votre création l’atteindra. Plusieurs ressources sont utilisées: courrier, sites de travail, distribution personnelle. Et ce n’est pas effrayant si votre document arrive deux fois au bureau du patron. Il est plus important que les documents ne soient pas les mêmes. Vous soulignez donc votre travail acharné et votre désir d'entrer dans cette entreprise.
Tous les gens ont déjà appris à marcher. Pas besoin d'espaces timides dans la connaissance et l'expérience. Le recruteur doit montrer qu’il sera possible d’éliminer toutes les lacunes à l’avenir. Pas besoin d'avoir peur de phrases fortes telles que: "Je vais apprendre tout ce qui est nécessaire."L'essentiel est de trouver un emploi et, dans la plupart des cas, ils embauchent des personnes possédant une vaste expérience pour effectuer des opérations simples et courantes. Peut-être que ce qui a été discuté lors de l'entrevue ne sera jamais nécessaire dans l'exercice de ses fonctions.
Expérience
Il n'est pas recommandé de rechercher des CV pour des employeurs correspondant à votre poste. Le document doit être unique et personnellement votre création. Sans expérience, il est assez difficile d’obtenir certains types de travail. Ici, vous devriez donner des exemples tirés de la pratique, de la vie. Chaque personne a les compétences accumulées d'un travail différent, il est important de présenter les informations à l'employeur.
Ainsi, la vacance d'un ingénieur en électronique implique une connaissance des lois de la physique et du génie électrique. Dans l'enfance, tout le monde démontait des jouets et s'occupait de les réparer. Vous pouvez écrire: "il y a l'habileté de réparer et de diagnostiquer les appareils électroménagers." Pour les professionnels de la création, la tâche est parfois simplifiée. Ils peuvent utiliser n'importe quelle histoire d'un début de vie.
Problème du logement
Très peu d'employés sont requis avec un CV pour les employeurs sans inscription. Mais il est également rare qu’un permis de séjour soit nécessaire auprès d’une entreprise. Vous pouvez compléter le document par des phrases de confiance selon lesquelles le futur employé n'aura pas de problèmes de déménagement et, à l'avenir, d'enregistrement. Les spécialistes sont embauchés non pas pour le cachet dans le passeport, mais pour l'expérience accumulée et les avantages évidents pour l'entreprise.
Lors de la rédaction d'un CV, vous devez vous fier à vos avantages évidents. Peut-être vont-ils l'emporter sur la décision positive. La plupart des postes vacants contiennent des exigences surestimées. Cela s'applique aux non-résidents. Si une personne convient à tous égards, elle ferme les yeux sur le seul défaut.
Il y a un autre facteur - une heureuse coïncidence. En fait, la sympathie mutuelle est le seul critère selon lequel la plupart des employeurs embauchent des employés. Il est rarement possible de s'en sortir. Donc, les erreurs dans le CV sont inacceptables. Ils vont immédiatement gâcher l'opinion initiale.
L'opinion des psychologues
Pour créer un bon CV, vous pouvez utiliser l'aide d'un tiers. Mais la confiance en soi doit être constamment formée. Des exercices simples vous aident à bien vous comporter lors d'un entretien. Une formulation claire et un manque d’enthousiasme font savoir à l’employeur que vous êtes prêt à faire face aux difficultés et comptez sur votre force.
En lisant le CV, l’employeur fait la première impression. Si la description correspond à ce qui a été vu lors du premier entretien, le travail sera reçu. La confusion et l'illisibilité des réponses compliquent la recherche d'un recruteur professionnel chez le candidat. Même l'ignorance d'une question peut être masquée par des réponses confuses et floues.