Tout citoyen salarié a droit à un repos légal. En règle générale, tous les employés se voient accorder un congé chaque année. Certaines catégories de subordonnés ont droit à un repos supplémentaire. Par exemple, les femmes enceintes. Considérez un exemple de demande d'autorisation avant le décret. En outre, nous allons essayer de connaître toutes les caractéristiques nécessaires pour offrir de telles vacances. En effet, sans cela, il ne serait pas possible de se conformer à la législation en vigueur. S'en remettre à l'employeur dans cette affaire n'en vaut pas la peine. Ce n’est un secret pour personne d’essayer d’empiéter sur les droits des femmes enceintes et de la maternité.
À propos de vacances
Pour commencer, nous comprendrons ce que dit la législation actuelle sur cette question. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que chaque employé a le droit de recevoir un congé dans les conditions et la quantité prévues par le contrat de travail. De plus, payé.
Cette opportunité s'ouvre après avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins six mois. Mais certaines catégories d’employés peuvent prendre un congé plus tôt. C'est tout à fait normal.
Droits des femmes enceintes
Une demande d'autorisation avant le décret (un exemple du document que vous pouvez voir ci-dessous dans l'article), une fille qui se prépare à devenir mère peut présenter une demande même en l'absence d'expérience de travail suffisante. Après tout, les femmes enceintes ont des droits spéciaux au travail. C'est l'une des catégories de subordonnés les plus protégées.
Peut-on refuser à une femme enceinte une période de vacances garantie avant le décret? Non Cela violera les droits des femmes enceintes garantis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, vous ne pouvez pas vous inquiéter.
Sur le paiement
Le modèle de demande de congé annuel avant le décret est assez simple. Pour élaborer un tel document, il suffit d'observer les règles les plus simples, dont nous parlerons plus loin. Mais comprendre les droits et les caractéristiques de cette période est plus difficile.
Les congés payés avant le congé de maternité seront-ils payés? Oui Mais, comme le montre la pratique, aucun paiement supplémentaire pour le futur congé de maternité n'est autorisé. Les paiements en espèces seront calculés en fonction du salaire du subordonné.
Simultanément à ce congé après le décret sera payé généreusement. Environ 60% des prestations de garde d’enfants. Mais une telle période de repos est trop courte - 28 jours maximum. C'est son seul inconvénient.
A propos du planning
Un exemple de demande de congé avant le décret que nous examinerons ci-dessous. Ce document n'a pas de caractéristiques significatives.
La législation de la Fédération de Russie oblige tous les employeurs à établir des calendriers de vacances. Ils sont généralement compilés au début de l’année, puis approuvés. En conséquence, les congés payés sont offerts par ordre de priorité. Tout est légal et juste.
Seules les femmes enceintes peuvent demander à l'employeur de reporter leurs vacances. Ce droit concerne cette catégorie d’employés. Après tout, ce sont des privilèges. Et les femmes enceintes doivent être traitées de manière particulière.
Nature de la demande
Il est à noter que pour que personne ne puisse envoyer une fille en vacances. C'est un droit, pas une obligation.
Qu'est ce que cela signifie? Une femme devrait demander une révision du calendrier de vacances approuvé. Et après cela, elle aura du repos avant l'accouchement.
Il s'ensuit que le modèle de demande d'autorisation avant le décret est de nature déclarative. Si la fille ne demande pas de lui, personne n’insistera. De plus, la majorité des employeurs ne disent rien sur la possibilité de recevoir des «jours de congé» supplémentaires avant l’accouchement et le décret.
Paiement anticipé
Dans certains cas, la période d'étude est "émise" à l'avance. Quand est-ce possible?
Si une femme a une expérience continue dans l'entreprise depuis moins de 6 mois.Dans de telles circonstances, un maximum de 28 jours de vacances est offert à l'avance.
À quoi cela mènera-t-il? Tôt ou tard, les vacances annuelles garanties (par accord) ne seront pas fournies à la fille. Et ce sera légal. Après tout, comme nous l'avons dit, avant de donner naissance, le repos sera donné à l'avance. C'est en avance.
Caractéristiques de vacances
Une demande d'autorisation préalable au décret (le modèle de 2017 n'est pas différent des documents des années précédentes) est simple à rédiger. Même un écolier pourrait faire face à cette tâche. Mais tout d’abord, vous devrez vous familiariser avec les caractéristiques de détente supplémentaire avant de vous réapprovisionner en famille.
Les employeurs sont tenus de fournir un seul congé de maternité inutilisé. Cette règle ne doit pas être violée. Si un employé a plusieurs vacances, celles-ci ne peuvent être combinées et nécessitent un long repos. Plus précisément, l’employeur peut laisser partir l’employée, mais toutes les vacances «supplémentaires» seront à sa charge, sans paiement.
Une femme bénéficie de tous les jours de repos légal non utilisés dans un cas seulement - à la fin du contrat de travail. Ainsi, si une fille travaille depuis longtemps dans l'entreprise et a donné naissance à plus d'un enfant au cours de cette période, elle ne peut pas bénéficier de 2 mois de repos avant le deuxième décret pour ne pas avoir accouché avant la première naissance. Toutefois, en cas de licenciement, elle a le droit de réclamer une indemnité pour toutes les vacances non reçues.
Formulaire de document
Comment rédiger une demande de vacances avant le décret? La forme du papier n'est pas définie par la loi. Nous pouvons seulement dire que le document doit être présenté sur un support tangible. Par exemple, écrit sur papier ou envoyé électroniquement. Le dernier scénario n'est pas le bienvenu. Il est préférable de rédiger une demande pour les prochaines vacances avant le décret sur une feuille A4 ordinaire. L'écriture est autorisée à la main ou à l'aide d'un ordinateur.
Structuration
À quoi ressemble le document d'étude? Comme nous l’avons souligné précédemment, elle n’a pas une forme exacte. Et cela donne beaucoup de problèmes. Surtout si vous créez un document à partir de zéro.
Il est important de se rappeler que le bon exemple d’application avant le décret a une certaine structure. Sur le document, vous pouvez voir:
- un chapeau;
- nom
- la partie principale;
- application
- conclusion.
Le formulaire standard de toute application. Si un citoyen a déjà rencontré de tels documents, une demande d'autorisation avant le décret ne posera aucun problème.
A propos du "chapeau"
Quelques mots sur chaque élément du papier étudié. Commençons par le titre.
Une demande d'autorisation préalable au décret (un échantillon de papier est présenté à l'attention) commence par cette composante. Le "chapeau" est fabriqué en standard dans le coin supérieur droit.
Les données suivantes sont indiquées ici:
- Nom complet du responsable de la société;
- nom de l'organisation;
- Nom complet et poste de l'employé.
Il n'y a rien de plus dans l'en-tête. Chacun de ses éléments est écrit avec une nouvelle ligne, l'un en dessous de l'autre.
Nom
Tout exemple de demande de congé avant le décret comportera un élément appelé "nom". Il est écrit avec une nouvelle ligne sous l'en-tête, au centre de la feuille. Commence par le mot "déclaration".
La clarification est écrite ci-dessous. Dans notre cas, il s’agit "de la mise en congé avant le décret". La ligne commence par une petite lettre.
Corps principal
Une demande de congé annuel avant décret (un échantillon de papier que nous pourrons voir plus tard) est faite sans trop de difficultés. Une attention particulière devrait être accordée à sa partie principale.
Ceci est une description de la situation et une demande de repos légal avant le décret. La forme exacte de ce texte n'a pas été établie. Par conséquent, vous pouvez transmettre l’idée à l’employeur avec vos propres mots. L'essentiel est de préciser ce que la femme demande.
Il est conseillé d'indiquer la période de vacances dans la partie principale de la demande. Ainsi, vous pouvez éviter des problèmes à l'avenir.
App
Lorsque vous réfléchissez à la manière de rédiger une demande d'autorisation avant le décret, il est important de comprendre que certains documents sont parfois joints à ce document. Par exemple, un certificat d'un médecin sur l'état de santé.
Tous les extraits et documents joints sont rédigés en application. Il s’agit d’une liste numérotée de papiers avec leur nom exact et le nombre de copies. La formation de l'application ne pose pas de difficultés. Le plus souvent, vous pouvez vous passer de ce composant.
En conclusion
Il n'y a aucun problème à faire une demande. Le fait est qu'ils décrivent la date de dépôt de la demande et la signature du demandeur.
Il n'y a plus d'éléments dans la conclusion du document. Sauf le décryptage de la signature. Ce ne sont que quelques lignes, mais vous ne pouvez pas vous en passer. L'application n'aura aucune force juridique sans le composant mentionné.
Exemple de demande de congé avant décret?
Donc À quoi ressemble le bon exemple d'application avant le décret? Vous pouvez voir un bon exemple ci-dessous.
Ceci est juste un modèle qui démontre tous les principes décrits ci-dessus en action. Mais cela ne signifie pas que la déclaration devrait être juste cela. Un exemple est la base pour la création du papier étudié. Maintenant tout le monde peut écrire la demande appropriée.
Conclusions
Nous avons compris comment faire une demande de vacances avant le décret. Vous pouvez étudier un échantillon de ce document un peu plus haut dans l'article.
Comme nous l'avons déjà remarqué, le document ne présente rien de spécial. Ceci est une variété de déclarations qui ne sont pas difficiles à compiler.
Il est important de se rappeler que la fille doit exiger un repos écrit avant d'accoucher. Sinon, l'employeur a le droit de ne pas laisser partir l'employé. Selon la loi, une demande orale en l'espèce n'aura aucun pouvoir.