Très souvent, les cadres sont obligés, en raison de certaines circonstances, d’inciter les employés à travailler pendant leurs jours fériés, y compris les week-ends et les jours fériés. Afin d'éviter toute nouvelle réclamation contre l'employeur et diverses histoires déplaisantes consistant à ignorer la sortie du lieu de travail, vous devez documenter toutes les nuances liées au paiement du travail le jour de congé, en le rendant juridiquement correct. Si cela n'est pas fait, cela peut à l'avenir créer des conflits avec les employés de l'entreprise, ce qui, à son tour, entraînera des poursuites.
Quand célébrer - décidé d'en haut
La législation prévoit un calendrier de congés fériés officiellement approuvé dans notre pays. La liste des vacances est approuvée chaque année. Si l'employé a besoin de travailler pendant l'un des jours fériés ou les fins de semaine avec la semaine de travail de cinq jours prescrite dans le contrat, il a alors le droit de bénéficier d'un congé payé extraordinaire ou de payer le travail à double tarif.
Comment est le travail rémunéré un jour de congé? Nous allons révéler le sujet plus en détail.
Travail non ouvrable
Pour qu'un employé vienne au travail un jour de congé officiel, vous devez obtenir son consentement écrit à l'avance pour pouvoir effectuer cette action. Une condition préalable est précisément le consentement écrit, et pas seulement verbal. Ce point est prévu à l'article 113 du Code du travail. Entre autres choses, ce consentement fournira le contenu de la commande pour inciter l’employé à travailler le jour de congé.
Quand une réponse positive n'est-elle pas requise?
Il existe des situations stipulées par la loi lorsque, pour attirer un employé au travail non programmé, son consentement n'est pas requis. Ces circonstances incluent:
1. Prévention d'une catastrophe ou liquidation des conséquences d'un accident déjà survenu.
2. Prévention des accidents du travail.
3. La nécessité d'effectuer des travaux urgents, qui découlent de la déclaration dans un domaine particulier de la loi martiale ou de l'état d'urgence.
De toute évidence, ces circonstances sont peu nombreuses et elles surviennent, heureusement, plutôt rarement. Par conséquent, dans la plupart des cas, il sera nécessaire d'obtenir le consentement volontaire de l'employé pour l'amener au travail un jour de congé légal ou un jour férié.
Façons de notifier sur le travail
Comment est le travail rémunéré un jour de congé? Cela dépend d'un certain nombre de circonstances.
L'organisation a le droit de déterminer de manière indépendante le formulaire dans lequel l'employé sera informé de la nécessité de travailler le jour de congé. La forme la plus commune d'une proposition ou d'un avis. Le document de notification doit nécessairement indiquer les raisons pour lesquelles vous vous rendez au travail, l'heure et la date, ainsi que les options de compensation. L'employé après s'être familiarisé avec le document endosse la signature. Si nécessaire, vous pouvez spécifier le mode de paiement sélectionné pour le travail effectué le jour de congé. Si le choix est tombé un jour de congé supplémentaire, mais que l'employé ne peut pas spécifier la date, il écrira une autre déclaration à l'avenir.
Qui a le droit de refuser?
Certaines catégories de citoyens, notamment les personnes handicapées, les mineurs et les mères célibataires qui élèvent des enfants handicapés, doivent être mentionnées dans une colonne distincte, car, en plus de signer un consentement à payer les week-ends et les vacances non travaillées, elles confirment leur prise de conscience de la possibilité refuser d'aller au travail à ce moment en principe.
Commande
Après avoir reçu le consentement écrit de l'employé de travailler le jour férié, l'employeur peut émettre un ordre approprié. Il n'y a pas de forme générale pour lui. Parfois, l’employeur peut décider qu’il n’est pas nécessaire de donner un ordre. Cela est dû à la réticence de l'employeur à tenir des registres du travail le jour du congé double ou à lui accorder un jour de congé supplémentaire. Cependant, cette pratique est assez désastreuse et lourde de conséquences imprévisibles.
Dans la pratique judiciaire, la grande majorité de ces conflits sont résolus sans favoriser l’employeur. En règle générale, il n’est pas difficile pour un employé de prouver le fait de travailler pendant un jour férié. Les preuves peuvent être des témoignages, des documents, une ordonnance orale de l'employeur, etc.
La résolution de tels conflits devant les tribunaux en faveur du salarié a de lourdes conséquences pour l’employeur sous la forme de lourdes amendes. Pour éviter de telles conséquences, il est nécessaire d'établir tous les documents nécessaires de manière correcte et dans les délais.
Compensation en espèces
La loi sur le travail de fin de semaine stipule que, si l'employé quitte son emploi à ce moment-là, une indemnité doit être garantie, car de telles circonstances violent son droit à un repos légal, comme le prévoit la Constitution. Comme indiqué ci-dessus, l'indemnisation peut être à la fois monétaire (en double volume) et sous forme de congés payés.
Comment est le travail rémunéré un jour de congé? Nous en reparlerons plus tard. La base sera la législation.
L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie suggère de payer la double entrée pour entrer sur le lieu de travail un jour de congé. De cette façon:
1. Les employés rémunérés à la pièce perçoivent un taux double pour les heures travaillées.
2. Les employés ayant un salaire horaire perçoivent un double tarif pour le travail effectué les week-ends ou les jours fériés.
Si un employé travaille pour un salaire mensuel fixe, deux méthodes de paiement sont possibles conformément à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie:
1. Si la norme d’heures du mois en cours n’est pas dépassée, la rémunération est calculée sur la base d’un taux journalier fixe, versé en sus du salaire établi.
2. Si le taux mensuel est dépassé, le montant de l'indemnité ne sera pas inférieur au double du taux fixe.
La déclaration ne sera pas redondante
Si un employé exprime le souhait de prendre un jour de congé à titre de compensation, mais ne peut pas indiquer la date exacte, il devra alors rédiger une déclaration. On pense que des applications supplémentaires ne sont pas nécessaires pour recevoir une indemnisation, mais elles ne seront pas redondantes et aideront à éviter tout malentendu avec l'employeur. Le plus souvent, la compensation monétaire est plus rentable que les congés supplémentaires. Cependant, il est important que le montant de la compensation soit calculé correctement, en particulier en ce qui concerne le salaire horaire. La question de travailler un week-end avec un horaire de travail est également un sujet brûlant.
Le moyen le plus simple consiste à calculer la rémunération des employés qui ne sont pas partis en congé de maladie pendant un mois et ne se sont pas rendus en voyage d’affaires. La norme de travail dans ce cas n’est pas dépassée, respectivement, l’employé aura définitivement le droit de recevoir une compensation monétaire pour avoir quitté un week-end. Les informations concernant le travail d'un week-end en voyage d'affaires intéressent beaucoup de personnes.
Indemnité journalière
Comment le travail rémunéré est-il un jour de congé autre qu'une récompense pécuniaire?
Tous les travailleurs qui ont la possibilité de choisir entre une compensation et des jours de congé extraordinaires choisissent le premier.Il y a ceux qui préfèrent un jour de repos supplémentaire à tout moment qui leur convient.
Comme mentionné ci-dessus, l'employé a le droit d'indiquer une heure de congé qui convient déjà au stade de familiarisation et de signature du consentement à l'emploi un week-end ou un jour férié. Dans ce cas, lors de l'exécution de la commande, le locataire y insérera une clause stipulant que l'indemnisation correspondra à du temps libre supplémentaire à une certaine date. Si l'employé n'est pas prêt à donner un nombre spécifique de jours de congé, il rédigera avant le bon jour une déclaration indiquant le jour de congé rémunéré. La demande doit être signée par l'employeur.
L'article 153 du Code du travail indique que, peu importe le nombre d'heures travaillées, un week-end ou un jour férié, un employé a toujours droit à une journée complète de congé. Rostrud adhère également à une telle politique. L'employé doit être signé par ordre de la fourniture d'un week-end supplémentaire.
Bien que l'employé s'absente du travail un jour de congé supplémentaire, ce jour est payé conformément au Code du travail. Cette journée supplémentaire est compensatoire pour le moment où l'employé est parti après les heures d'école. Si cette règle semblait différente et que le paiement n'était pas enregistré, cela ne pourrait pas être considéré comme une indemnité, car ce serait considéré comme des vacances à vos frais.
La façon dont l’employeur marque le jour où son employé est absent de la feuille de temps est particulièrement importante. La marque correspondante est faite dans un programme spécial ou une fiche de rendement. Sinon, une absence mal exécutée d'un employé peut avoir des conséquences désagréables pour l'employeur.
Quand prendre congé?
Vous pouvez prendre un congé à la fois dans le mois en cours, lorsque la sortie a eu lieu un jour libre et à tout autre moment. La loi ne prévoit pas de restrictions sévères à cet égard. Prenons un exemple: un employé a travaillé un samedi en août et n’a pas pris de vacances le même mois. Dans ce cas, ses gains seront égaux au salaire complet plus une journée de compensation. Si un employé souhaite prendre un congé en septembre, il percevra son salaire complet en août et en septembre sans aucune déduction.
Tous les calculs ci-dessus sont basés sur les heures réellement travaillées. Si la norme n'est pas élaborée, le calcul est effectué conformément au Code du travail, en tenant compte de chaque cas particulier.
Jour de congé ou compensation?
En pratique, il s'avère que les employeurs ont beaucoup de difficultés à offrir un jour de congé supplémentaire et un salaire à un employé pendant un mois. Pour de nombreuses entreprises, il est plus facile de rester solidaire de Rostrud et de payer un taux unique pour une journée de travail, plus une journée de congé supplémentaire tout en maintenant les salaires. Dans certains cas, l’employeur paie un jour de sortie gratuit à un taux double.
Une telle politique permettra à l’organisation d’éviter de débattre avec les employés et de porter plainte contre eux. La plupart des problèmes liés aux paiements compensatoires proviennent des crédits budgétaires avec les employés. Pour des raisons inconnues, dans de telles organisations, ils préfèrent accorder des congés plutôt que de payer le travail un jour de congé à un taux double. Le plus souvent, les jours de congé rémunérés sont ajoutés aux congés annuels ou donnés à l'employé sur demande.
Parfois, une convention collective prescrit une certaine procédure d'indemnisation, et l'employé n'a pas le droit d'exiger une autre option. Si de telles règles ne sont pas fournies, le choix revient à l'employé. La situation économique est telle que, chaque fois que cela est possible, les employés préfèrent obtenir un double paiement pour se rendre au travail pendant leur temps libre.
Il est important de bien comprendre vos droits et obligations et de contrôler le bien-fondé de l'enregistrement et de la réglementation de l'activité professionnelle. Seul le respect de toutes les règles et réglementations légales permet de réclamer une indemnité pour le travail effectué le jour de congé.
En résumant tout ce qui précède, nous pouvons conclure que l'employeur a le droit d'attirer un employé pour qu'il travaille un jour de congé seulement avec son consentement écrit ou dans des cas exceptionnels décrits dans la loi. En d’autres termes, l’employé a le droit de refuser de remplir cette condition. Cela est particulièrement vrai pour les catégories susmentionnées de citoyens qui bénéficient de conditions de travail préférentielles. Le choix de la rémunération est également la prérogative de l'employé, sauf disposition contraire des termes du contrat avec l'employeur.