Les employeurs essaient souvent de tirer parti de l'analphabétisme juridique de l'employé et ont donc recours à des actes frauduleux. Certains citoyens actifs subissent depuis longtemps des violations de la part de leurs supérieurs. D'autres se demandent comment poursuivre l'employeur. Cet article traitera du processus de traitement et de classement des demandes pour les gestionnaires et les supérieurs.
Est-il possible de poursuivre l'employeur?
La législation du travail réglemente très clairement la punition des employeurs pour abus de pouvoir. L’employé n’a pas besoin d’avoir une connaissance approfondie du droit pour condamner ses supérieurs de fraude et menacer le tribunal. Il suffit de lire attentivement le contrat de travail et de suivre son exécution pendant le travail. Dès que la direction commencera à créer des inconvénients, il sera possible de poursuivre en justice l’employeur.
Il existe actuellement deux formes de protection de leurs droits:
- faire appel à la commission pour la résolution des conflits du travail;
- appel à la cour.
Cette dernière méthode est une mesure extrême et n’est donc pas toujours appliquée. En outre, un grand nombre de règles et d'exigences méritent une attention particulière.
Conditions pour déposer une plainte
Dans quels cas existe-t-il une possibilité de poursuivre l'employeur en justice? Il convient de prêter attention aux points suivants:
- faire appel à la commission du travail était inutile et n'entraînait aucun résultat positif, ou l'employé n'était pas satisfait des résultats.
- Entre employeurs et employés, un certain nombre de désaccords particuliers apparaissent.
De quel genre de désaccord parlons-nous? Le Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à la reprise des relations juridiques qui ont été résiliées illégalement pour passer d'un siège à un autre, à des salaires indûment payés ou totalement impayés. Il convient également de noter les cas d'indemnisation pour absentéisme involontaire, de modification de la date de renvoi et de violations commises par l'une des parties.
Dans ce cas, les motifs pour engager une action en justice sont plus que suffisants. Cependant, il convient de rappeler le délai de prescription. Dans le cas de la commission du travail, c'est 1 mois et avec le tribunal, 3 mois.
Règles pour déposer une plainte
Si un employé s'est fixé à tout prix la tâche de poursuivre le chef, il devrait alors être préparé à toute une série de difficultés et de problèmes divers.
Tout d’abord, vous devrez déterminer le tribunal auprès duquel vous devez déposer une demande. Pour ce faire, il est nécessaire de déterminer correctement le sujet du conflit de travail.
Deuxièmement, vous devez déterminer le lieu du procès. Cela vaut la peine d'aller en justice dans l'arrangement territorial de l'organisation dans laquelle le citoyen exerce ses activités professionnelles. Le défendeur attiré ne devrait pas être le chef lui-même en tant que citoyen spécifique, mais toute l'organisation en tant qu'entité juridique. La poursuite est déposée devant un tribunal de district ou de ville.
Il convient de noter que parfois les situations sont très compliquées et source de confusion et qu’il n’est donc pas si facile de les résoudre. Dans de tels cas, il est recommandé de consulter un spécialiste du domaine de la jurisprudence. Il aidera à la préparation de la demande, vous indiquera le tribunal auquel faire appel et réglera de nombreux autres problèmes. Le fait même de demander l'aide d'un avocat spécialisé en droit du travail augmente les chances de gagner plusieurs fois une affaire.
Conditions de réclamation
Une déclaration de réclamation correctement écrite est la clé de la réussite de la paperasse.Si le procès est intenté conformément aux normes de la loi et si le problème est décrit en détail, la bataille est déjà à moitié terminée.
Le garant d'une plainte relative à la qualité est le recrutement d'un avocat. Cependant, même sans spécialiste du droit, il convient de rappeler que le procès doit contenir les éléments suivants:
- informations sur le tribunal;
- des informations sur le demandeur et le défendeur;
- des informations sur les droits violés par l'employeur (raison pour laquelle l'employeur a été poursuivi);
- créances pécuniaires contre le défendeur (clause facultative);
- liste des demandes et documentation complémentaire à la déclaration;
- signature et date du demandeur.
Si le demandeur réclame à l'employeur le traitement, les indemnités de vacances, ou d'autres types de paiements impayés, auparavant impayés, les conditions requises devront être indiquées dans la déclaration. Il convient de rappeler que pour chaque retard de paiement, des intérêts sont comptabilisés.
Plainte au procureur
Dans quels cas un employé peut-il porter plainte contre son superviseur non pas devant le tribunal, mais devant le système de poursuite? La loi parle de cas où l'employeur a violé à plusieurs reprises les conditions spécifiées dans le contrat de travail.
Une requête au tribunal contre l'employeur est déposée lorsque tous les faits d'actes illégaux sont connus et qu'ils n'exigent pas de preuve. Cependant, certains patrons cachent si habilement des violations qui s'avèrent extrêmement difficiles à prouver. C'est alors que les travailleurs se trouvent dans une impasse: leurs droits sont violés, mais ils ne savent pas quoi faire à ce sujet.
Vous devez d’abord connaître l’adresse du bureau du procureur à l’emplacement de l’entreprise dans laquelle le citoyen travaille. La déclaration doit détailler l’essence du problème et demander une enquête. Il est conseillé de joindre des documents qui prouvent au moins indirectement la culpabilité de l'employeur. Si les résultats du bureau du procureur n’ont pas satisfait l’employé, vous pouvez contacter les autorités supérieures, par exemple le bureau du procureur de la ville.
Salaire non payé
Tous les citoyens ne poursuivent pas l'employeur pour non paiement du salaire. Malheureusement, les concepts de responsabilité civile et de culture juridique sont étrangers à beaucoup de Russes. Les travailleurs préfèrent attendre patiemment les paiements en espèces et ne veulent rien faire. C'est un gros problème pour l'État: plus les gens se disputeront avec les employeurs, plus un système de protection sera construit de manière efficace et efficiente.
Que devrait-on faire pour demander le non-paiement des salaires? Vous devez d’abord contacter les autorités elles-mêmes. Si la réponse n’a pas été donnée, il vaut la peine de déposer une plainte auprès de la direction régionale de l’inspection du travail. Très probablement, l'inspection nommera un chèque et tiendra le chef négligent responsable. Cependant, les résultats de l'audit ne répondent pas toujours aux besoins des employés. Dans ce cas, une déclaration est envoyée au tribunal ou au bureau du procureur. Si le chef de l'entreprise n'a pas payé de salaire depuis plus de deux mois, des intérêts doivent être accumulés pour préjudice moral.
Si le problème des salaires impayés ne concerne pas une seule personne, mais l’ensemble de l’équipe, il serait alors plus logique de faire appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail - il aidera à rédiger un procès et à obtenir gain de cause devant un tribunal.
Licenciement illégal
La deuxième raison commune pour un procès avec un employeur est liée au licenciement illégal. Quel est ce phénomène? La loi dit la résiliation du contrat de travail sans base légale. Les motifs courants de licenciement sont le non-respect des procédures légales lors des réductions d'effectifs, le licenciement sans avantages du personnel et la «gravure» d'un employé sous diverses formes de discrimination: pour des motifs raciaux, religieux, idéologiques, sexuels, politiques ou autres.
Le licenciement illégal doit être contesté devant les tribunaux. L'employeur est responsable, en conséquence de quoi il s'engage à verser au salarié licencié le salaire ainsi que la compensation.
Droits des employés en cas de licenciement non conforme à la loi
Comment poursuivre l'employeur et récupérer au travail? L'ensemble du processus de dépôt et de dépôt d'une réclamation est similaire aux cas décrits ci-dessus. Il suffit de noter les droits fondamentaux de l'employé, que le tribunal peut confirmer. 
Vous devez faire attention aux points suivants:
- prendre des décisions sur le versement d'une indemnité matérielle à l'employé;
- réintégration d'un employé sur son ancien lieu de travail;
- changement de libellé de la lettre de démission, etc.
En règle générale, un tribunal est limité à une seule décision de réparation en vertu de l'article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie.