Le travail les jours légalement les week-ends et les jours fériés est sous contrôle législatif. Le non-respect de cette partie du code du travail entraîne une responsabilité légale. Mais tous les employés ne sont pas conscients de leurs droits ou ont simplement peur de rester en dehors du travail et acceptent donc obéissant d'aller au travail les jours chômés et souvent sans aucune compensation de la part de l'employeur. En fait, sans le consentement de l'employé, aucune commande n'est valide.
Conditions de travail et de repos
Chaque employé a le droit de faire une pause pendant la journée de travail, une pause pour le déjeuner et bien sûr de se reposer le week-end.
Pendant une semaine de travail normale, une personne doit travailler pendant 5 jours et 8 jours et se reposer le samedi et le dimanche. Il y a un horaire par quart quand ils travaillent pendant deux jours et se reposent tous les deux jours. Habituellement, avec un tel horaire, le travail dure 12 heures. Mais l'employeur peut ajuster l'horaire de travail en fonction du type d'activité exercée.
Loi du week-end
Il existe une loi les week-ends et les jours fériés. En effet, pour qu'une personne puisse bien faire son travail, elle doit bien se reposer. Personne n'a besoin de travailleurs fatigués et épuisés.
L'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, intitulé «Interdiction de travailler le week-end et les jours fériés», dispose qu'il existe des «situations particulières permettant d'attirer les travailleurs vers des vacances et des week-ends», qui sont considérées comme des activités continues liées au service de la population, avec chargement et déchargement et réparations urgentes.
Qui peut être appelé à travailler le jour de congé?
Avant de rédiger une commande pour un jour chômé, en examinant un ordre de travail exemple pour un jour de congé avec congé, vous devez déterminer quel employé peut être impliqué dans le travail le jour de congé et lequel ne l’est pas.
Dans tous les cas, pour amener une personne au travail un jour non ouvrable, il faut avoir une bonne raison.
Le travail les week-ends et les jours fériés de mineurs, de femmes enceintes, de personnes handicapées et de travailleurs ayant de jeunes enfants de moins de trois ans n'est pas autorisé.
Pour qu'un employé soit autorisé à travailler un jour de congé, il est nécessaire d'obtenir son consentement écrit sous la forme d'une demande et d'une signature de sa part. La déclaration devrait indiquer que je suis d'accord pour travailler, par exemple, samedi. Pour vous inscrire, vous avez besoin d’un ordre de travail type le week-end de RB. La commande résultante doit également inclure une note indiquant que l’employé accepte de travailler le jour de son congé et portant sa signature.
Qui travaille toujours le week-end?
Certaines organisations de la fonction publique ont le droit de travailler les week-ends et les jours fériés. Dans ce cas, les employés se remplacent généralement tous les deux ou trois jours et ils ont un jour de congé n’importe quel jour de la semaine qui sépare les heures de travail.
Un horaire de travail est également approprié pour une production continue, telle que la production alimentaire.
Toutefois, si l'organisation n'entre pas dans les catégories d'entreprises autorisées à travailler fréquemment le week-end, vous devez faire preuve de prudence et proposer à chaque fois un nouveau motif de retrait des employés.
Les employés du ministère des Urgences n'ont pas le droit de se reposer les week-ends si une urgence nécessitant une intervention urgente se présente.
Les travailleurs engagés dans des sports créatifs, divertissants, journalistiques, éducatifs et professionnels ont également le droit de travailler les week-ends. En particulier, leurs jours de congé devraient être indiqués dans le contrat de travail avec leur employeur.
Comment informer un employé de la nécessité de son travail le jour de congé?
Afin de permettre à un employé de quitter son congé légal, vous devez d'abord le familiariser par écrit avec le plein droit de refuser de travailler le même jour férié. Pour lui faire comprendre la nécessité de sa participation à la production. Puis obtenir son consentement pour ce travail. Puis passez une commande. Nul besoin de se casser la tête pour savoir à quoi ressemble l'ordre de travail pour le week-end, dont un échantillon est facile à trouver dans la documentation comptable.
Sur la commande, l'employé écrit de sa propre main qu'il connaît le contenu et ses droits et qu'il accepte de travailler le jour de congé. Ou un avis séparé est créé sur la feuille et signé par tous les employés qui ont besoin de production le week-end.
L'essentiel est que l'employeur ait la preuve que l'employé a été informé de la nécessité d'effectuer son travail le jour de congé et a donné son consentement. Si l'employé ne se présente pas le jour de congé prévu au travail, cela sera considéré comme un absentéisme scolaire, ainsi que sa signature dans la commande - preuve de sa culpabilité.
Quand avez-vous besoin d'une commande pour aller au week-end?
Pour organiser correctement le travail le week-end, un ordre de travail type le week-end est requis. Ce document est nécessaire dans tous les cas où le processus de production exige que les travailleurs partent un jour qui, dans le cas habituel, est considéré comme leur jour de congé. Si l'organisation a un ordre de quart et que le changement tombe un jour de congé, il est considéré comme un jour de travail normal.
Ordre de travail de fin de semaine. Des échantillons
L’ordre de retrait de l’employé pour travailler le jour où tout le monde se repose indique la date et la durée du quart de travail. Le document prescrit également les conditions de la compensation des heures de pointe sous forme de congé ou de double paiement. La commande est signée par le salarié, amené au travail le jour de congé, par le directeur et le payeur (comptable ou comptable en chef).
- Exemple de commande sur les travaux du week-end pour les besoins industriels:
LLC “Souris et Cie”
Numéro de commande ____
Attirer un employé pour travailler un jour de congé.
Kazan, le 10 décembre 2018
En lien avec le besoin de production
Je commande:
- Appel pour effectuer des tâches de travail pendant un jour de congé - le 12 décembre 2018 à 15 heures, de 10 heures à 13 heures, sans pause, pour le déjeuner du maître I.I. Ivanov avec son consentement écrit.
- Le paiement pour 3 heures travaillées un jour de congé est doublé conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.
- Lors du calcul du salaire comptable P.V. Petrov à prendre en compte cet ordre.
Tête __________________ S.S. Sidorov
notifié:
Chef comptable _______________ P.V. Petrova
Maître ________________________ I.I. Ivanov
2. Exemple de commande de travail le week-end avec mise à disposition de temps libre:
LLC “Souris et Cie”
Numéro de commande ____
Attirer un employé pour travailler un jour de congé.
Kazan, le 10 décembre 2018
En raison de la nécessité d'effectuer des travaux urgents
Je commande:
- Appel à effectuer des tâches de travail un jour de congé - 12 décembre 2018, Masters I.I. Ivanov avec son consentement écrit.
- Pour un jour de congé au travail, accordez à l'employé un jour de repos supplémentaire sans rémunération.
- Le paiement pour entrer dans l'entreprise le jour de congé est effectué au montant habituel.
- Lors du calcul du salaire comptable P.V. Petrov à prendre en compte cet ordre.
Tête __________________ S.S. Sidorov
notifié:
Chef comptable _______________ P.V. Petrova
Maître ________________________ I.I. Ivanov
Vous pouvez également spécifier dans l'ordre le but d'aller au travail, la quantité de travail ou le nombre d'unités produites sous la forme d'un plan pour un poste de travail.
Combien de temps la commande est-elle conservée?
Pour que les documents aient le même format, un échantillon a été inventé. Les ordres de travail de fin de semaine sont des documents personnels. Et ces papiers sont conservés dans les archives de la société pendant 50 à 75 ans.
Comment se paie un jour de congé?
Le responsable de l'organisation décide comment payer les employés leur travail le jour de congé. Cela peut être un salaire horaire ou toute la journée de travail.Cela devrait être précisé dans l'accord de coopération entre l'organisation et l'employé.
Si la main-d’œuvre de l’employé est rémunérée en fonction des heures réellement travaillées, il a droit à un taux double pour les heures travaillées.
Si le paiement est à la pièce, un montant double pour l'unité produite est disposé pour le week-end. Tout cela doit être endossé par des signatures sur papier, qui sont établies selon le modèle de la commande de travail le week-end et un paiement en double.
Si le paiement est effectué chaque mois selon un montant fixe, l’employé a le droit de prendre un congé ou de choisir un double tarif. Sous quelle forme pour recevoir une indemnité, la personne décide pour elle-même et doit en informer l'employeur par écrit, sous la forme d'une demande.
Offrir une journée de travail le jour de congé
Si l'employé a exprimé le souhait de recevoir en contrepartie de la journée de travail travaillée, il doit alors en informer l'employeur à l'avance. C'est conseillé jusqu'au week-end même. La demande doit être soumise par écrit. Il est également possible de faire une note «avec la mise à disposition ultérieure de congé» sur l'ordre de retrait pour travailler. Un échantillon de la commande sur le travail pendant un week-end pour un jour de congé aidera à rédiger ce document. En outre, la direction décide d’accepter ou non les conditions de l’employé. Si ce dernier se voit refuser une indemnité pour aller travailler le jour de congé comme jour de repos supplémentaire, il a pleinement le droit de refuser de se rendre au travail le jour de congé. Mais seulement si ce n'est pas une urgence qui n'exige pas le consentement de l'employé.
L'employé a le droit de choisir le jour de congé ou un jour de repos supplémentaire, mais il doit en même temps informer la direction de son souhait de prendre ce jour à l'avance et sous la forme d'une déclaration. En cas de licenciement, si le congé n’est pas utilisé, l’employé a droit à une indemnité en espèces.
Week-end voyage d'affaires
Le besoin soudain d'un voyage d'affaires peut survenir à tout moment, même le week-end. Selon la loi, la nécessité d'effectuer un voyage d'affaires un jour de congé doit être convaincante et justifiée. Une ordonnance est prise pour partir en voyage d’affaires un jour de congé. L'essentiel est que le nom de famille, le prénom, le prénom, le lieu et l'heure du voyage de l'employé, la raison de son organisation et le type de compensation que l'employeur doit fournir en échange du week-end travaillé sont nécessaires.
Exemple de commande sur du travail pendant un week-end en voyage d'affaires:
LLC “Souris et Cie”
Numéro de commande ____
Attirer un employé pour travailler le week-end.
Kazan, le 10 décembre 2018
En raison de la nécessité de terminer le déchargement
Je commande:
- Appel à travailler pendant un jour de congé - 12 décembre 2018, Masters I.I. Ivanov dans le cadre de son départ en voyage d'affaires avec son consentement écrit.
- Pour un jour de congé consacré à un voyage d’affaires, accordez à l’employé un double paiement.
- Lors du calcul du salaire comptable P.V. Petrov à prendre en compte cet ordre.
Tête __________________ S.S. Sidorov
notifié:
Chef comptable _______________ P.V. Petrova
Maître ________________________ I.I. Ivanov
Un ordre de travail type le jour de congé doit toujours être disponible pour que le document soit exécuté correctement et dans les délais impartis.
Quand est-ce que le travail pendant un week-end n'est pas payé?
Le travail en fin de semaine n’est pas rémunéré si l’employé avait déjà sauté un jour de travail ou pris un jour de congé, puis s’être arrêté. Dans ce cas, l’arrivée sur le lieu de travail un jour de congé pour tous est rémunérée non pas en tant que mois supplémentaire, mais en tant que travailleur régulier pour qui le travail est effectué.
Est-il possible de refuser d'aller travailler un week-end?
Un employé n'a pas le droit de refuser d'aller au travail un jour, même un jour de congé et un jour férié en cas de:
- Si un désastre s'est produit et que les conséquences sont nécessaires.
- S'il existe un risque d'accident, de dommage ou de destruction complète des biens de l'entreprise ou de l'installation publique.
- En cas de menace de guerre ou de catastrophe naturelle, ou d'épidémie, des mesures sont nécessaires pour les prévenir ou pour assurer la sécurité de la vie et la santé humaine.
Dans tous les autres cas, une personne a le droit de refuser de travailler pendant son jour de congé.
Un échantillon de commandes de travail les week-ends avec ou sans paiement aidera un gestionnaire inexpérimenté à établir correctement le régime de travail des travailleurs et à éviter les problèmes de droit. Parce que toutes les organisations sont étroitement surveillées par divers services d'inspection du travail qui protègent les droits des travailleurs et n'attendent que l'occasion de punir un employeur peu scrupuleux. Même la plus petite organisation doit respecter les règles et les lois du code du travail.
Si nécessaire, retirez le chauffeur le jour de congé, des ordres de travail le jour de congé sur le modèle d'un seul format sont requis, comme dans les autres cas.
Tous les exemples d'ordres de travail les jours non ouvrables sont très similaires. Seules changent les conditions dans lesquelles l’employé reçoit soit un salaire double, soit un jour de repos, ainsi que les raisons pour lesquelles il est devenu nécessaire de terminer ses affaires un jour de congé. Les raisons doivent être convaincantes et raisonnables. Et le consentement des travailleurs est reflété sur le papier.