La nuit est de dix heures du soir à six heures du matin, ce qui est déterminé par la première partie de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie. La règle générale énoncée dans la deuxième partie de cet article stipule que la durée d'un poste de travail à cette heure est réduite d'une heure sans développement supplémentaire.
Exceptions aux règles
Les conditions de travail de nuit pour certaines catégories de travailleurs peuvent être soumises à certaines restrictions. Par exemple, la durée du travail de nuit n'est pas réduite pour les travailleurs suivants:
- Accepté pour le travail de nuit (par exemple, un gardien). Mais même dans ce cas, la convention collective peut indiquer une réduction de la durée pour ces catégories de travailleurs.
- Ceux qui ont un temps de travail réduit:
- les étudiants d'établissements d'enseignement âgés de moins de 16 ans qui travaillent toute l'année durant leur temps libre (douze heures au maximum);
- autres employés de moins de 16 ans (pas plus d'une journée);
- étudiants mentionnés ci-dessus dans les mêmes conditions (pas plus de dix-sept heures et demie);
- autres employés âgés de seize à dix-huit ans (trente-cinq heures au plus);
- invalides du premier ou du deuxième groupe (pas plus de trente-cinq heures);
- travailleurs avec des conditions de travail dangereuses et / ou nuisibles (pas plus de trente-six heures);
- les femmes qui travaillent dans le Grand Nord ou dans des régions équivalentes (trente-six heures);
- employés dans le domaine de la pédagogie (pas plus de trente-six heures);
- travailleurs médicaux (pas plus de trente-neuf heures).
La durée du travail de nuit est égale à la durée du travail de jour lorsque les conditions de travail l’imposent, ainsi qu’au travail effectué avec un horaire posté par semaine de six semaines avec un jour de congé. La liste des travaux peut être prescrite dans une convention collective ou dans un acte normatif de distribution locale. Quelles personnes ne sont pas autorisées à travailler la nuit?
Qui ne devrait pas être autorisé à travailler la nuit?
Le travail de nuit étant un type de travail assorti de conditions spéciales, certaines catégories de travailleurs ne sont pas autorisées: les femmes enceintes et les personnes n’ayant pas atteint l’âge de la majorité. Mais il y a une exception à cette règle. Beaucoup de gens se demandent si les adolescents sont autorisés à travailler la nuit.
Les mineurs peuvent également être impliqués dans le travail de nuit s'ils participent à la performance ou à la création d'œuvres d'art, ainsi qu'aux athlètes dont le rôle est de préparer et de participer à diverses compétitions dans un sport donné. La nuit, les activités des athlètes sont déterminées par une convention collective / du travail ou par une autre réglementation locale. Certaines catégories de personnes ne sont pas autorisées à travailler la nuit. Mais il y a certaines nuances.
Consentement écrit
Dans la cinquième partie de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, on distingue ces catégories de travailleurs qui ne peuvent être impliqués dans des postes de nuit qu'avec leur consentement écrit:
- les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans;
- les hommes qui élèvent des enfants du même âge sans mère;
- les travailleurs qui ont des enfants handicapés;
- personnes handicapées;
- les pères et les mères qui élèvent des enfants sans conjoint (conjoint) qui n'ont pas atteint l'âge de cinq ans;
- travailleurs prenant soin de ménages malades sur présentation d'un certificat médical;
- tuteurs des enfants de moins de cinq ans.
Rapport médical
Les employés de cette catégorie peuvent être invités à travailler de nuit, non seulement avec son consentement écrit, mais également avec un certificat médical attestant que ce travail n'est pas interdit en raison de son état de santé. Il convient de noter que l’employeur lui-même doit familiariser par écrit cette catégorie de travailleurs avec son droit de refuser d’exécuter des tâches de nuit.
Lorsqu'un employé a été accepté dès le début pour un travail posté ou pour un travail uniquement la nuit (par exemple, un homme de travail), le contrat de travail et l'horaire de travail seront les documents qui contrôleront ses relations avec l'employeur.
Si l'employé travaille habituellement le jour, mais pour une raison quelconque, il est nécessaire de travailler pendant le quart de nuit, son consentement écrit est requis. Comme chaque heure de travail est payée avec un montant plus élevé, il incombe à l'employeur d'organiser la comptabilité du temps de travail de l'employé. À cette fin, des formes uniformes de feuilles de temps sont utilisées. Ceux qui n'ont pas signé de consentement écrit à cet effet ne sont pas autorisés à travailler la nuit.
Payer pour le travail de nuit
Le paiement du travail de nuit est prévu à l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque heure de travail est rémunérée à un montant plus élevé que le travail effectué dans des conditions ordinaires, mais dans le même temps, il n’est pas inférieur à celui fixé au niveau législatif. Si cette dernière condition est violée, une amende officielle peut être infligée aux fonctionnaires pour un montant compris entre 1 500 et 5 000 roubles, 30 000 et 50 000 roubles pour les personnes morales ou la cessation de leurs activités pour une durée maximale de 90 jours.
Un montant plus précis du paiement majoré pour le travail de nuit est défini dans la convention collective ou dans la loi sur la distribution locale: ordre du chef, ordre, règlement sur les rémunérations, etc. Lorsque l'employeur accepte un tel document, il est tenu de prendre en compte l'opinion de l'organisme qui représente les intérêts des travailleurs (organisation syndicale). 
Montant non inférieur au minimum
Les quarts de nuit doivent être rémunérés selon un montant qui ne soit pas inférieur au minimum fixé par le gouvernement de la Fédération de Russie, lequel est valable à partir du 07.08.2008. Depuis lors, le salaire minimum pour le travail de nuit correspond à vingt pour cent du salaire officiel calculé par heure de travail, ou vingt pour cent du taux horaire pour chaque heure de travail de nuit. Un chauffeur de nuit doit également être payé selon un tarif spécial.
Avant l'entrée en vigueur de cette résolution, la plus petite surtaxe n'était pas clairement définie. Seuls les documents adoptés au cours de l'URSS étaient valables. Ainsi, dans le secteur de la construction, de l’industrie, des transports et de l’agriculture, la surtaxe s’élève à quarante pour cent du taux horaire ou du salaire pour une heure de travail. Dans les entreprises commerciales et les points de restauration - 35%. Les restrictions nocturnes doivent être clairement observées.
Ainsi, les entrepreneurs individuels ou les organisations qui paient moins de vingt pour cent de leurs heures de travail de nuit doivent augmenter le montant des paiements supplémentaires, faute de quoi l'inspection du travail peut les demander à rendre des comptes dans l'ordre administratif.
Comme la résolution détermine le montant le moins élevé, l’employeur a le droit de l’augmenter, par exemple vingt-cinq ou quarante pour cent du taux horaire. C'est le paiement pour le travail de nuit dans la Fédération de Russie.
La régulation du travail de nuit
Les caractéristiques du travail des créateurs qui créent ou présentent (exposent) toute œuvre peuvent être déterminées à la fois par des contrats collectifs ou des contrats de travail et par un acte normatif de distribution locale, comme indiqué dans la sixième partie de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette règle s’applique aux catégories suivantes de travailleurs occupés dans:
- les médias;
- équipes de télévision et de vidéo;
- le cinéma;
- théâtres, organisations de concerts et de théâtre, cirques.
D'autres personnes qui créent ou exécutent (exposent) des œuvres sont également incluses dans cette liste.
Il est nécessaire que le poste ou la profession d'un tel employé soit indiqué sur la liste correspondante, qui a été approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie le 28 avril 2007 (n ° 252).
Conclusion
Il convient également de noter que pour effectuer un travail de nuit, un employé devrait recevoir précisément un paiement supplémentaire au titre des gains ou du salaire, et non pas simplement augmenter le salaire d'un pourcentage fixe. L'employeur est obligé de payer un montant plus élevé pour chaque heure travaillée la nuit.
Nous avons examiné quelles personnes ne sont pas autorisées à travailler la nuit.