La santé et la vie des employés sont le problème le plus important que tout responsable décide en premier lieu. Il est nécessaire de prendre toutes les mesures possibles pour que les conditions de travail dans l'entreprise soient sûres et confortables. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que chaque employé doit être familiarisé avec les pratiques de travail sécuritaires et informé de toutes les autres mesures de sécurité de l'entreprise. Dans cet article, nous déterminerons qui dispense une formation sur le lieu de travail.
Pourquoi avez-vous besoin de formation?
Des instructions sont données lors de toute production afin d’assurer la sécurité du personnel, des équipements, des machines et des biens de l’entreprise. Une telle formation est très importante pour les activités quotidiennes de l’entreprise, la sous-estimation de son rôle étant à courte vue du point de vue de la direction. L'attitude de négligence à l'égard du coaching sur le lieu de travail et une confiance en soi excessive peuvent conduire à une tragédie. Qui devrait être instruit sur le lieu de travail? C'est une question fréquente d'employés, dont nous parlerons plus tard. Bien entendu, les travailleurs inexpérimentés sont soumis au contrôle de collègues plus expérimentés et du chef responsable du briefing.
À quelle fréquence se tient le briefing sur le lieu de travail? Cela dépend du type d'activité.
Quels sont les briefings?
Un processus de production ininterrompu et une efficacité de travail maximale sont réalisables si chaque employé est à sa place et est engagé dans son travail avec une connaissance approfondie de la question, conformément aux exigences de sécurité. Tenir un briefing dans une large mesure permet d’atteindre ce résultat, mais aussi de discipliner les employés et d’améliorer le niveau de qualification. Le briefing est possible sous la forme suivante: primaire, introduction, répétée, non planifiée, cible. Il est également important de savoir qui enseigne sur le lieu de travail.
Primaire
Chaque employeur est conscient qu'un nouvel employé doit suivre une formation. Ceci s’applique à toutes les catégories de travailleurs. Tout le monde est instruit: un étudiant, un employé détaché et un stagiaire. Séparément, pour chaque type de travail dans l'entreprise, les règles du briefing principal devraient être développées. Seuls les employés n'ayant pas de contact direct avec les outils, l'équipement, les matières premières et les matériaux n'ont pas besoin d'être informés. La liste des employés pour lesquels un briefing est requis est approuvée par le responsable. Les élèves et les stagiaires suivent une formation primaire comparable à celle de spécialistes.
Qui dirige le briefing initial sur le lieu de travail? Le chef de l’unité ou le maître (maître) individuellement avec chaque employé avec une démonstration des méthodes de travail sécuritaires.
Introduction
Un transfert à un autre poste ou d'un service à un autre au sein de la même entreprise est le cas lorsqu'un briefing introductif est nécessaire. Chaque employé reçoit des instructions personnelles, l’instructeur lui montre des méthodes de travail considérées comme étant sûres. Le briefing est obligatoirement enregistré dans un journal spécial, dans lequel sont apposées leurs signatures personnelles et l'instructeur et l'employé instruit. Le certificat de travail doit également porter la signature de l'employé, certifiant le fait de passer.Les types de briefings organisés sur le lieu de travail ne se limitent pas aux introductions.
Dans le cas d’une séance d’introduction pour le stagiaire, le visa est inscrit dans le journal des travaux pratiques de l’étudiant. Un journal d’information est nécessaire pour organiser la comptabilité et le contrôle du calendrier de ces événements. Cela vous permet de savoir exactement qui a été instruit et qui ne l’est pas. Tenir un tel journal est l’obligation de l’entreprise, établie par la loi. Il est numéroté de bout en bout, cousu et certifié avec le sceau et la signature du chef. Le journal est maintenu sous une forme unique pour tous les départements et divisions de l'entreprise. Les employés autorisés sont responsables des formulaires et de leur sécurité. Qui offre une formation d'initiation sur le lieu de travail? Habituellement, un ingénieur en sécurité du travail ou une autre personne en est responsable. Sur ordre du responsable, de telles responsabilités sont attribuées.
Répété
Des briefings répétés sur le lieu de travail sont nécessaires pour que le responsable puisse vérifier le niveau de connaissance de ses subordonnés et pour qu'ils aient pris connaissance des règles et réglementations. Cette vérification a lieu à la fois individuellement et en groupe pour les employés remplissant des fonctions similaires. Le deuxième briefing a lieu une fois tous les six mois pour cette catégorie de travailleurs travaillant avec des outils, des équipements et divers appareils mécaniques. Qui réenseigne sur le lieu de travail?
Dans les entreprises de plus de cinquante salariés, il est impératif de désigner un spécialiste séparé ou de créer une unité de protection du travail indépendante. Le superviseur doit donner un ordre pour assigner les tâches de ré-briefing à une personne spécifique.
Non planifié
Lorsque des modifications ont été apportées aux règles de protection du travail, le contrôleur doit donner des instructions en dehors du plan de mise en œuvre des mesures de protection du travail. Tous les problèmes liés aux changements de processus, à la sécurité générale ou au changement d'équipement sont soumis à considération. En outre, un briefing imprévu peut également être organisé en cas de blessures sur le lieu de travail, d'incidents ayant entraîné des actions incorrectes ou de violations des droits des employés. Une telle leçon de sécurité au travail non planifiée peut également être organisée à la demande d'organismes autorisés. Ce briefing est organisé pour un groupe d'employés ayant des responsabilités connexes. Le contenu du briefing est planifié en fonction des circonstances qui ont conduit à son déroulement. Le journal contient toutes les raisons pour mener ces classes non prévues.
Le briefing imprévu est effectué par les superviseurs immédiats (maîtres).
Cible
Dans le cas où un employé effectue un travail ponctuel avec lui, un briefing est organisé uniquement pour ce type de travail. Ils font la même chose face aux conséquences d'accidents, de catastrophes et de catastrophes. L'employé devrait avoir la possibilité de se familiariser avec tous les documents susceptibles de garantir sa sécurité.
Qui organise une formation ciblée sur le lieu de travail? Il est effectué par le superviseur immédiat du travail.
Le superviseur immédiat: le contremaître, le contremaître de chantier, etc. est responsable de la conduite de la réunion d’information. L’employé qui a assisté à la réunion d’information doit réussir l’examen verbalement ou démontrer le travail effectué sur l’équipement au chef qui a dirigé la réunion. Après vérification des connaissances de l'employé, il est autorisé à travailler. Les personnes qui ne réussissent pas la vérification ne peuvent plus travailler et sont renvoyées pour être reprises.
Liste de questions incluses dans le briefing
L’employeur et l’ingénieur en protection du travail doivent clairement comprendre quelles informations doivent être communiquées aux travailleurs.
Lors de l’exposé introductif, la personne qui en est chargée souligne les points suivants:
- Informations sur l'entreprise à caractère général, caractéristiques de production.
- Normes de base et exigences relatives à la protection du travail.
- Documents d’organisation de nature interne régissant le régime de travail et de repos.
- Responsabilité en cas de violation des règles acceptées dans l'organisation.
- Informations sur les autorités de régulation.
- La structure interne de l'entreprise.
- Risques présents dans cette zone de production.
- L'ordre d'hygiène personnelle.
- Accidents provoquant des accidents sur un site particulier.
- Règles de sécurité applicables aux matériaux explosifs et au feu.
- Algorithme des actions des employés en cas de circonstances imprévues et assistance aux victimes.
Qui effectue une formation non planifiée sur le lieu de travail? Nous avons répondu à cette question.
Contenu du briefing initial
Le briefing initial comprend la liste de questions suivante:
- Informations sur le processus de travail à la base, caractéristiques technologiques du travail dans cette organisation, règles de travail sur les équipements, facteurs spécifiques non sécurisés.
- Contenu du lieu de travail.
- Zones dangereuses sur le lieu de travail. Systèmes de sécurité: leur emplacement et leur concept.
- Ce qui inclut la préparation au flux de travail.
- Sécurité du mouvement dans la production, mécanisme d'action dans des situations inhabituelles. Qui assure la formation sur le lieu de travail est maintenant connu.
Briefing sur la prévention des blessures électriques
Des instructions relatives à la prévention des blessures électriques doivent être fournies dans chaque entreprise. La personne responsable de ce type de briefing est tenue de porter à l'attention de tous les employés les informations suivantes:
- Le courant électrique est un danger pour toute personne. Ne touchez pas les fils exposés ni les pièces sous tension de l'équipement.
- Ne touchez pas les appareils d'éclairage, les fils électriques et les pièces non isolées des appareils.
- En cas d’irrégularités dans le fonctionnement du câblage, il est impératif d’en informer la direction.
- Ne marchez pas sur les fils qui traînent sur le sol, n'ouvrez pas les boucliers et ne posez rien dessus.
- Il est interdit d'utiliser des appareils électriques portables.
- Ne touchez pas à l'équipement endommagé et n'essayez en aucun cas de le réparer vous-même.
- En quittant le lieu de travail, il est nécessaire d'éteindre tous les appareils électriques en fonctionnement.
Toutes les situations imprévues et tous les accidents survenus dans une production donnée sont soumis à enquête de la manière prescrite par la loi. Le législateur réglemente le processus d’enquête et de documentation dans ces affaires, ainsi que la liste des mesures appliquées aux auteurs.
Fréquence des briefings
Un briefing répété est effectué systématiquement: une fois tous les six mois. Tous les autres types de briefing sont effectués si nécessaire. Toutefois, la régularité des mesures liées à la protection du travail peut également être réglementée par des actes industriels ou interdisciplinaires. Ainsi, les travailleurs des industries spécifiques et dangereuses de certains secteurs industriels suivent plus souvent une formation liée à la protection du travail - une fois par trimestre. Le chef d’entreprise ne peut, à sa discrétion, établir un mode de tenue de réunion plus rare.
La loi stipule que chaque employé de l'entreprise doit posséder les techniques de sécurité du travail dans son domaine et pouvoir fournir les premiers secours. La responsabilité de l'organisation des mesures de protection du travail incombe au responsable de la production. L'employeur est tenu de respecter la fréquence réglementaire pour organiser des séances d'information sur la sécurité au travail.
Nous avons examiné qui assure la formation sur le lieu de travail.