Dans cet article, nous aborderons un sujet qui intéresse presque tous les citoyens du pays qui sont des personnes embauchées travaillant dans tous les systèmes. Nous nous concentrerons notamment sur la privation d’un employé d’une prime en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous trouverez ici des données sur les raisons de ces pénalités, le terme dépréciation est considéré, le rôle de l'absentéisme dans ce processus, etc.
Introduction
Priver un employé d’une prime en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est une mesure qui ne peut être appliquée que conformément aux conditions d’un contrat de travail et en préservant les droits et libertés du sujet en tant que travailleur et employeur. Dans le Code du travail, la dépréciation est réglementée comme une mesure d’influence. Son application est généralement nécessaire pour les personnes qui ne remplissent pas la liste de leurs fonctions officielles.
La déprémiration est un moyen efficace de punir un employé qui effectue un travail de mauvaise qualité ou évite des tâches Il se manifeste sous la forme d'une privation de paiement de la prime.
Nature du rétablissement
Perdre un prix est-il une action disciplinaire ou non?
En répondant à cette question, il est important de comprendre que, sur le plan juridique, le recours à de telles mesures à l'égard de travailleurs négligents constitue une sanction disciplinaire. Par conséquent, la loi accorde et conserve le droit des employeurs, ce qui permet d’utiliser et de combiner une influence administrative avec une amende. En d'autres termes, la suppression de la prime s'accompagne de l'émission et du blâme, ce qui est conforme aux dispositions de l'article 191 du Code du travail.
L’amortissement est un type de sanction qui ne s’applique pas aux mesures disciplinaires, mais c’est un moyen efficace d’affecter matériellement un employé qui accomplit ses tâches sans scrupule.
Le sujet peut être puni conformément à l'article du Code du travail n ° 192, qui s'applique dans le cas de:
- Violations de la discipline du processus de travail et introduction de changements indépendants dans la routine interne de l'entreprise.
- L'échec systématique dans l'accomplissement d'un certain nombre de tâches prescrites dans les instructions de la description de poste ou le manque de performance qualité.
- Refus d'accomplir des tâches et instructions de la tête. Il est important qu’ils soient directement liés aux responsabilités de l’employé.
- Défaut de se présenter sur le lieu de travail ou à l'arrivée, mais tard.
- La cause peut également être des dommages matériels et des dommages à des biens confiés à la personne employée.
Notion de code du travail
Commençant à examiner la question de priver un employé d’une prime en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, il sera également important de bien comprendre le Code du travail lui-même.
TC est un acte qui a la force législative applicable au domaine du travail au sein de l'État. Il est la principale source de tous les droits du travail. Dans la plupart des cas, ils ne constituent pas un ensemble spécial de normes, établi pour un vaste système de traitement des problèmes, mais plutôt une combinaison de lois, fixées de manière mécanique et reliées par le cadre de décrets gouvernementaux adoptés à des moments différents.
Pour la première fois, une législation du travail codifiée en 1910 en France. Dans le Code du travail français, un décret législatif sur les conditions de travail, la procédure de recrutement, la liste des conditions à respecter lors du départ de l'entreprise, etc., était consigné en détail.En Russie, le premier code du travail était le Code du travail de la RSFSR, adopté en 1918.
Il existe actuellement une conférence générale sur les problèmes internationaux d'organisation du travail. Il constitue diverses normes du travail pouvant prendre la forme d'une convention ou d'une recommandation. Au total, toutes ces normes reflètent le contenu du TC international.
A propos du prix
Avant d'examiner la légitimité de la privation, il est également important de vous familiariser avec la compréhension du terme «prime» lui-même.
La récompense est un moyen de compléter un employé, ce qui devrait inciter le sujet à s’acquitter de ses tâches. Il peut être délivré à une personne embauchée une fois ou sous une forme systématique pour effectuer des tâches spécifiques. La prime est une prime que l’employeur peut donner sur la base de ses volontés: il n’ya aucune contrainte de la part de la loi.
En raison de la privation, l’employé est privé d’argent supplémentaire pour avoir commis des infractions disciplinaires. En fait, cette pénalité est une amende pour non-respect des règles et ne s'applique pas à la sanction disciplinaire. Les incitations en espèces sont des composantes variables des gains totaux.
Légitimité de la dépression
Perdre un prix est-il une action disciplinaire ou non? En répondant clairement à cette question, il est important de ne pas l'oublier lorsque vous étudiez le concept de dépréciation. La légitimité de l'application d'une telle mesure de sanction est principalement déterminée par les déclarations des actes de réglementation locaux. Cependant, en l'absence d'instructions claires sur cette question, l'employeur est en mesure de décider de manière autonome de la question de l'attribution ou de sa privation.
Une telle forme de sanction ne sera pas en contradiction avec les dispositions de la législation de la Fédération de Russie dans les affaires que nous avons examinées dans le paragraphe sur la nature de la peine. Cependant, la décision finale dépendra également des déclarations faites dans l'entreprise et approuvées conformément à un certain nombre d'actes locaux.
Tout d'abord, le motif d'application de la peine est la violation de la discipline du travail. Lors de l'utilisation de la dépréciation, le principe de proportionnalité, d'évaluation juste et loyale doit être respecté. La disposition relative aux bonus devrait inclure les nuances de la privation totale ou partielle des fonds. Il est également important de déterminer les délais de non-paiement. N'oubliez pas que le concept même de privation est absent des documents législatifs de la Fédération de Russie.
Procédure de privation de bonus
Il est important de comprendre que, dans certains cas, l’amortissement peut constituer une sanction disciplinaire. Nous allons maintenant essayer de considérer les subtilités du processus de privation du bonus.
La privation d'un bonus pour inexécution de fonctions est assimilée à une sanction disciplinaire.
Les dispositions de l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie contiennent des informations sur ces mesures, notamment: réprimande, licenciement et remarque.
En ce qui concerne les employés, il est possible d’établir d’autres types de sanctions régies par la loi fédérale et / ou par un certain nombre de chartes et de règles relatives à la situation interne de l’ordre de la société. L'employeur est en droit de tenir le salarié responsable de l'inconduite. Toutefois, il ne s'agit pas d'une action obligatoire et le choix incombe à la personne principale. Néanmoins, pour organiser la structure de l'entreprise, l'entreprise, etc., devrait être conforme aux actes législatifs.
La privation d'un bonus en tant que privation n'est pas mentionnée à l'art. 192 du Code du travail, et par conséquent, le tribunal peut reconnaître cette peine en même temps qu'il réprimande un acte illégal qui viole les droits de l'homme. En l'absence de liste de dispositions clairement définies dans le cadre réglementaire, le destin est en mesure de prononcer un verdict sur la base de diverses décisions. Toutes les décisions d'attribution prises par les entreprises ne sont pas légales. Conformément à l'article 193, partie 5 du Code du travail, une pénalité ne peut être infligée qu'une seule fois à un salarié.
La direction des entreprises qui détermine la sévérité de la peine doit tenir compte de la gravité de la violation.La violation de la discipline du travail, les retards, l'exécution malhonnête du travail, etc., font partie de la liste des raisons pour lesquelles la dépréciation est le plus souvent appliquée aux personnes. La résolution du plénum des forces armées russes (datée du 17 mars 2004, n ° 2) a modifié la procédure d'examen de cette question. En cas de litige, le tribunal devrait prêter attention aux circonstances pertinentes.
Sur la base de ces informations, les employeurs sont tenus de fournir des preuves par lesquelles ils peuvent confirmer la légalité de la peine. La gravité de l’inconduite peut également dépendre des conséquences des actes de l’employé; si elles étaient défavorables ou sans conséquences.
La privation des primes versées aux employés en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie devrait également être fondée sur l'intention de la personne employée. Si l'employeur ne se conforme pas aux règles relatives à l'application de sanctions disciplinaires, le tribunal peut l'obliger à reconnaître ses actes illégaux. Une personne qui a subi un préjudice moral a le droit de demander réparation aux autorités législatives. Des actions récentes peuvent avoir pour conséquence que la direction de la société, ainsi que le service du personnel et des affaires juridiques, risquent de perdre leur réputation ou de la ternir.
Pour utiliser une punition matérielle, un employé doit posséder un jeu de certificats spéciaux. Il est également nécessaire d'obtenir une note expliquant les raisons de tel ou tel comportement de l'employé de l'entreprise. En l'absence de dépôt d'un tel document dans un délai de deux jours, les actes seront établis sur la base des actes pertinents spécifiés dans la première partie de l'article 193 du Code du travail de la Russie. Les documents importants sont:
- décret sur le recours aux sanctions;
- feuille de temps avec un temps de travail fixe;
- note de passage;
- noter avec une explication capable de justifier la survenance d'une violation de routine.
La période au cours de laquelle la question de la privation peut être valable et dont le poids, ainsi que l’analyse, correspond à une marque de 180 jours (6 mois). Il y a des cas où l'analyse du problème est reportée à deux ans. Il est également important de rappeler que la suppression de la prime d'un employé en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, sous la forme d'une ordonnance d'application de sanction disciplinaire, sous forme de privation, est illégale, la question de la privation de primes n'étant pas incluse dans la liste des clauses figurant à l'article 192 du Code du travail.
La prime peut être impayée, cependant, utiliser des documents pour confirmer la privation à titre de mesure disciplinaire sera une erreur.
Le concept de défaut
Le non-respect de la tâche assignée ne peut servir de base à la privation de la récompense. Pourvu que cela soit prévu dans le contrat de travail. Dans ce cas, l'application de la peine sera liée à la forme disciplinaire de la peine. Et cela n'est pas prévu par des actes qui sont conformes à la loi.
Parmi les sanctions, seules celles prévues à l'article 192 du Code du travail peuvent être appliquées. Afin de mener à bien la procédure de réduction de la prime ou de son annulation, l'employeur doit remédier à la non-exécution des tâches, au retard, etc.
Les actes réglementaires locaux incluent des informations sur les règles de régularisation prescrites, la procédure de calcul de la détermination du montant du paiement et les cas où le bonus n’est pas facturé. Il est important de savoir que la privation de paiements en espèces sous forme de bonus en cas de non-accomplissement des tâches assignées au poste violera un certain nombre de dispositions du Code du travail de la Russie. Par conséquent, l’ordonnance de dépréciation de la prime doit être exécutée avec autant de compétence et de précision que possible.
Avertissement du procureur
Le processus comprend un élément d’avertissement du ministère public, qui est rédigé sous la forme d’un document. L'annonce du processus n'affecte que le fonctionnaire et n'est effectuée qu'après le contrôle. Les militaires sont réprimandés sans faute.Un employé du cabinet ou de la société peut faire appel de cette mise en garde et peut être pris en compte dans une action en justice. Cependant, cela nécessite la présence de bases pondérales.
La forme d'avertissement du poursuivant ne s'applique pas aux types de mesures disciplinaires. En fait, il s’agit d’une conversation entre l’employé et le procureur. L'accepter comme une base suffisante pour la privation de la prime est inacceptable. Un avertissement n’affecte pas le développement futur de la carrière d’un spécialiste si la liste complète des éléments énoncés dans les documents est remplie.
Paiement et remboursement
Dans quelles conditions la privation du bonus est possible, nous avons déjà examiné, cependant, il y a un autre point intéressant à savoir si le bonus déjà émis par l'employeur peut être restitué.
Ici, vous pouvez suivre quelques opinions différentes. Certains sont convaincus que la société a des droits similaires. Ceci est basé sur le fait que les bonus ne font pas partie des paiements obligatoires et ne peuvent être effectués qu'à l'initiative des dirigeants de l'entreprise.
Il conviendra de rappeler l'article du Code civil de la Fédération de Russie n ° 1109. Conformément à ce texte, les différents fonds obtenus par un enrichissement injustifié ne sont pas soumis à une restitution obligatoire. Mais cela ne s'applique qu'aux cas dans lesquels des actes injustes n'ont pas été commis; Le problème est survenu lors du calcul et a entraîné une erreur.
L’ordonnance de privation de la prime et la perception ultérieure ne peuvent être efficaces que si la sanction est appliquée dans les délais. Les remboursements après leur paiement ne sont pas enregistrés comme une violation de la loi dans les actes législatifs. D'un point de vue juridique, l'amortissement ne s'applique pas aux actions disciplinaires, une disposition a été introduite dans la loi sur l'existence du droit d'utiliser la récupération des ressources matérielles par l'employeur.
Évaluation de l'équité
La privation de primes pour absentéisme ou le non-respect de la liste officielle des tâches doit être envisagée de différents points de vue. Une peine peut être appliquée, mais leur évaluation doit se faire de la manière la plus juste et la plus objective possible. Un employé de l'entreprise a le droit de faire appel à une assistance juridique dans le cas où ses droits ont été violés et il a l'intention de faire appel du recours à la privation. Pour cela, le sujet est donné jusqu'à trois mois, dont le compte à rebours commence après l'émission de la commande. Il est important d’enregistrer les documents de paiement pour refléter la date de paiement. Sinon, la date sera déterminée par la marque sur le calendrier correspondant au moment de la signature de la demande écrite.
Si l'employeur est reconnu coupable, il sera responsable de la forme administrative de l'infraction prévue à l'art. 5.27 Code administratif de la Fédération de Russie. En outre, l’employeur devrait se conformer à l’article 129, mais seulement si la prime devient une partie du salaire.
La liste exacte des raisons pour lesquelles une personne peut être soumise à la dépréciation est mentionnée dans la loi sur la violation du règlement intérieur. Il est unique pour diverses entreprises et entreprises, mais tire les fondements de la construction dans les dispositions généralement acceptées du Code du travail de la Russie.