Une microentreprise est une petite entreprise. Cependant, ces concepts ne sont pas synonymes. Ce dernier est plus large et unit les entreprises et les entrepreneurs individuels. La législation définit les paramètres permettant à l’entreprise d’obtenir le statut de "micro".
Paramètres
La loi détermine qu'une microentreprise est une entité légale qui remplit certains paramètres. Ceux-ci comprennent:
- organisations commerciales;
- partenariats commerciaux et communautés;
- coopératives de consommation.
Les micro-entreprises ne peuvent pas être qualifiées de budget, d’État et de municipalités, ainsi que de sociétés unitaires. Pour les entrepreneurs individuels, ce statut est attribué par défaut. Les informations relatives à la situation de l'entreprise sont enregistrées dans le registre des petites entreprises (SMP) directement par le service des impôts.
Les signes d'une microentreprise
Les critères permettant de définir une organisation en tant que microentreprise sont inscrits dans la loi. En 2016, la liste de critères s'est élargie et a permis à de nombreuses organisations de bénéficier des avantages offerts pour ce type d'organisation.
- Les fondations de bienfaisance et les organisations publiques ne représentent pas plus de 25% de son capital autorisé, et la part des capitaux étrangers ne devrait pas dépasser 49%.
- Le personnel moyen ne dépasse pas 15 personnes.
- Le revenu annuel avant impôt ne dépasse pas 120 millions de roubles.
Les critères ci-dessus sont valables à partir d'août 2016 et n'exigent pas la fourniture d'informations supplémentaires pour consolider le statut. Le revenu est calculé pour toutes les activités. Peu importe que la société combine plusieurs systèmes fiscaux ou différents types d’activités, le total des revenus d’une année est pris en compte. Les calculs permettant de déterminer le montant des revenus de l'entreprise lors de la combinaison de différents systèmes d'imposition sont calculés conformément à la législation fiscale de chaque système séparément. Par défaut, les entrepreneurs individuels qui ont opté pour un brevet sont assimilés à une micro-entreprise.
Registre SMP
Une microentreprise est une organisation qui, au cours des 3 dernières années de son activité, répond à tous les critères énumérés ci-dessus, c'est-à-dire qu'elle entre automatiquement dans le registre. Pour ce faire, vous devez régulièrement soumettre des informations au bureau des impôts. Sur la base des informations fournies, la question de la conformité de l’organisation au statut de micro-entreprise est en cours de décision. Des statistiques sur les microentreprises sont produites régulièrement.
Si la limitation de revenus et le nombre d'employés de l'entreprise dépassent la limite autorisée, l'organisation conserve le statut de micro-entreprise pendant trois ans supplémentaires, jusqu'à ce que les informations soient supprimées du registre. Si, par exemple, en 2016, le nombre d'employés a dépassé les 15 personnes autorisées, le statut ne sera modifié qu'en 2019.
Quand puis-je obtenir ce statut?
Une microentreprise est une organisation nouvellement créée qui reçoit ce statut la première année après son enregistrement. Les changements de l'année 2017 ne sont pas liés à ce domaine. Si l'entreprise répond à tous les critères ci-dessus, mais ne s'est pas rendue au registre, vous devez envoyer une demande au bureau des impôts. Vous pouvez remplir un formulaire spécial sur le site Web du Service fédéral des impôts. Il est impératif que la déclaration indique correctement le code IFTS sous lequel la société est répertoriée. Sinon, l'application restera en attente.
Statut Avantages
L'État offre certains avantages aux microentreprises:
- États financiers simplifiés.
- Les microentreprises reçoivent 15% des marchés publics par an, ce qui indique une priorité dans ce domaine.
- Simplification des opérations de caisse.
- Quantité minimale de documentation du personnel.
- Subventions et bourses.
- Des sanctions légères sont appliquées aux microentreprises (un avertissement, pas une amende pour la première violation, s'il ne s'agit pas de causer des dommages à des biens ou à des citoyens).
- Taux d'imposition réduits.
- Les rapports de microentreprise sont minimes.
- Subventions gratuites de l'État (crédit-bail, crédit, etc.).
- Il est possible d’acquérir des biens immobiliers municipaux ou d’État par ordre de priorité (valable jusqu’au 1 er juillet 2018).
- Les termes des vérifications non fiscales sont réduits.
- Les congés fiscaux sont fournis.
Ces avantages visent à soutenir les microentreprises dans leur développement et leur expansion. Le plus important d'entre eux est la méthode de comptabilité de caisse. Cette méthode présente les avantages suivants: simplicité, comptabilité minutieuse de toutes les opérations de la caisse enregistreuse et possibilité de ne pas comptabiliser deux fois la même opération.
Avec un système d'imposition simplifié, les données sont soumises au bureau des impôts une fois par an. Si vous ne soumettez pas la déclaration à temps, la société sera condamnée à une amende.
Comptabilité RH
Le personnel des microentreprises est enregistré conformément au Code du travail et sous une forme simplifiée. Les propriétaires de l’entreprise décident eux-mêmes d’utiliser des documents tels que la routine interne, la réglementation en matière de rémunération, les primes, les horaires décalés. Des contrats sont-ils nécessaires pour les microentreprises?
Un contrat de travail avec un employé est le document principal pour les dossiers du personnel d'une micro-entreprise. Il identifie les conditions de travail et les salaires, les compensations et les garanties. En règle générale, il s'agit d'un contrat standard contenant les informations individuelles de l'entreprise et du salarié.
La protection du travail et la responsabilité de son non-respect incombent entièrement au propriétaire de l'entreprise. Il devra écouter un cours spécial suivi d'un certificat. C'est seulement après cela qu'il est possible d'instruire des agents de sécurité.
La protection du travail dans la microentreprise comprend les mesures suivantes:
- Amener les salles de travail à un état sécuritaire.
- Conformité aux normes sanitaires.
- Briefing de sécurité.
- Curation des accidents.
- Assurance sociale des employés.
- Paiement d'une indemnité fournie par l'État.
Certaines entreprises font appel à des spécialistes externes pour assurer la sécurité au travail. Ils établissent tous les documents nécessaires, instruisent les employés.
