Maternité minimale. Comment les congés de maternité sont-ils calculés? Congé de maternité - combien de jours durent

Conformément à la législation en vigueur, les allocations de maternité minimales sont réservées aux femmes qui travaillent. L'exception concerne ceux qui ont été licenciés lorsque la société a été liquidée. Les congés de maternité pour les mères non actives (autres que celles reconnues comme étant au chômage après leur licenciement à la fermeture de l'entreprise) ne sont pas fournis.

En règle générale, les mères sans emploi ne perçoivent d'allocations familiales qu'après la naissance du bébé (sous la forme d'un paiement forfaitaire à la naissance et d'une garde jusqu'à deux ans, que les chômeurs reçoivent par l'intermédiaire des organismes de protection sociale des citoyens). Ces caractéristiques du congé de maternité seront discutées plus tard.

Combien de jours dure le congé de maternité?

Actuellement, la législation de la Fédération de Russie ne définit pas ce type de congé comme un congé de maternité. Le type de vacances est ainsi nommé conformément au document "Décret sur le versement des prestations de maternité", conformément auquel elles ont commencé à verser le soutien matériel spécifié.

À juste titre, cette étape s'appelle le congé de maternité. Sa durée est inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Combien de jours dure le congé de maternité? Conformément à ce document, pendant la grossesse et l'accouchement, le nombre de jours de vacances devrait être d'au moins 140. En même temps, la durée avant et après la naissance d'un enfant peut être modifiée à la hausse ou à la baisse, tout en maintenant le nombre total de jours.

La date du congé de maternité sera considérée comme la date d’émission au service médical du congé de maternité. C'est sur la base de ce document que l'assistance matérielle sera versée.

Dans quels cas le congé de maternité augmente-t-il?

Combien de jours y a-t-il de congé de maternité en cas de grossesse multiple ou de complications? Sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, on peut faire valoir que le décret peut être augmenté dans les cas suivants:

1. Si la grossesse et / ou l'accouchement se déroulent avec complications (par exemple, une femme doit être préservée pendant la procréation ou une césarienne planifiée est prescrite pour des raisons médicales), le congé durera environ 160 jours.
2. Si une échographie révèle que la mère attend deux enfants ou plus, les vacances dureront 195 jours.
3. Si la mère a adopté deux enfants ou plus âgés de moins de quatre mois, le congé sera de 200 jours de maternité.

En congé de maternité, la future mère peut être délivrée à partir de la 30e semaine. A 29 semaines, on passe à la maternité en cas de grossesse multiple. Mais la date exacte du congé de maternité dépend de plusieurs raisons: la date de naissance estimée pour la première échographie (10 semaines), la prochaine échographie, effectuée à la 20e semaine et en fonction de l'âge gestationnel, sont prises en compte. Il arrive souvent que tous les indicateurs tombent à des dates différentes, auquel cas la valeur moyenne est affichée.

Prestations de maternité formelles

Quels avantages peuvent recevoir les femmes enceintes? Les prestations de maternité sont dues aux femmes soumises à l'assurance maladie obligatoire. Les catégories suivantes ont donc droit aux avantages officiels:

1. Les mamans qui travaillent. Le montant des allocations de maternité sera égal à cent pour cent du salaire moyen. Le soutien matériel sera payé sur le lieu de travail.
2. Service rendu à la Cour suprême de la Fédération de Russie sur une base contractuelle. Les paiements seront effectués au lieu d’affectation et seront égaux au montant de l’incitatif en espèces.

Si nous parlons des paiements de maternité aux mères sans emploi, nous parlons d'un certain cercle de chômeurs, à savoir:

1. Étudiants universitaires qui étudient à temps plein. Les paiements seront effectués sur le montant des bourses d'études établies à l'université.
2. Personnes ayant perdu leur emploi à la suite de la liquidation de l'entreprise. Le montant établi des paiements est de 615 roubles.
3. Les entrepreneurs (IP) qui ont payé des paiements d'assurance. Pour l’enregistrement des prestations, vous devez contacter la Caisse d’assurance publique (FSS) du territoire. Le montant payé sera de 35 000 roubles.

Ces paiements reposent non seulement sur les bébés nés, mais aussi sur les enfants adoptés de moins de quatre mois.

Qui a droit à l'allocation de maternité?

Afin de recevoir des prestations, la future mère doit répondre aux critères suivants:

1. Être officiellement employé et soumis à l'assurance obligatoire. S'il a été réduit et reconnu comme chômeur après la suppression d'une entreprise ou d'un organisme, il a alors le droit d'accumuler des paiements pendant 12 mois, s'il est enregistré dans le centre pour l'emploi.
2. Étudier à plein temps à plein temps dans l'une des universités ou des collèges.
3. Consiste en contrat de service militaire ou de travail dans l'application de la loi.
4. Faire partie de la formation militaire de la Fédération de Russie sur le territoire d’un État étranger et le droit à des indemnités de maternité ne sont pas en contradiction avec les traités internationaux.
5. Être un entrepreneur individuel (entrepreneur individuel). Dans ce cas, l'accord de rôle dans le DSS (assurance sociale volontaire) pour l'individu dans le FSS (fonds d'assurance public) ne doit pas être violé. Les paiements d'assurance doivent être effectués dans un minimum de 5 mois.

Les congés de maternité rémunérés au salaire minimum sont toujours plus élevés que ceux versés aux mères qui ne travaillent pas. Il est donc préférable d’essayer de trouver un emploi même à un stade précoce.

Allocation de maternité unique

Le congé de maternité dure 140 jours: soixante-dix jours civils avant l'accouchement et soixante-dix après l'accouchement, 160 jours après l'accouchement avec complications et 195 jours en cas de naissance de deux enfants ou plus. Dans ce cas, les paiements devraient être effectués en fonction de la durée du congé de maternité.

Combien coûtent les paiements minimums de maternité? S'agissant de la taille de la maternité minimale, le montant ne peut être inférieur au salaire minimum établi, qui est actuellement de 7 600 roubles.

Conformément à la législation en vigueur dans la Fédération de Russie, le montant des paiements varie entre les prestations minimales (35 000 roubles) et les valeurs maximales des prestations de maternité (39 000 pour les complications de la grossesse et de l'accouchement).

Comment les congés de maternité sont-ils calculés? Le montant de l'allocation de maternité minimale est égal à 100% du revenu moyen, et le processus de versement de ce type d'assistance matérielle n'a aucun lien avec les qualifications professionnelles.

Calcul des gains moyens

Conformément au droit national, le revenu moyen est calculé sur les paiements matériels acquis au cours des dernières années. Seuls ces jours ouvrables seront pris en compte lorsque les salaires seront intégralement calculés; respectivement, les vacances, congés de maladie et autres jours fériés ne seront pas inclus dans le calcul.

Dans ce cas, le temps avec des "charges" similaires sur la demande peut être substitué aux années civiles précédentes pour augmenter le montant des paiements. En conséquence, même le montant minimum de maternité sera plus élevé. Si une femme travaille officiellement dans plusieurs organisations, les paiements de maternité doivent être attribués et appliqués dans toutes les entreprises où elle est enregistrée.

Le montant minimum des prestations de maternité sera plus élevé si une femme qui ne travaille pas à ses débuts obtient un travail (même peu rémunéré).

Comment calculer le montant des allocations de maternité?

Vous devriez utiliser la formule spéciale pour la calculatrice de maternité:

1. Le montant de l'indemnité journalière doit être multiplié par le nombre de jours de congé de maternité (minimum 140 jours, 160 - pendant l'accouchement avec complications, 195 - en cas de grossesse multiple).
2. Pour calculer le salaire moyen par jour, vous devez résumer le salaire entier des dernières années et le diviser par le nombre de jours de ces années. Lors du calcul de ce montant, il est également nécessaire d’exclure les paiements et les congés de maladie.

La calculatrice de maternité ne donne pas toujours les bons résultats. Il est donc préférable de contacter le comptable de votre organisation pour connaître le montant facturé.

Quand puis-je recevoir les données de paiement?

La future mère doit contacter l’institution médicale du lieu de résidence 28-29e semaine de grossesse pour le congé de maternité. Le certificat obtenu devra être soumis à l'employeur. Il existe des situations où un document est délivré quelques mois calendaires après la réduction, puis des subventions sont versées sur les lieux de travail extrêmes. La durée maximale des indemnités de transformation ne dépasse pas six mois après la fin des vacances.

Demande de vacances

Une femme enceinte qui travaille doit rédiger une demande de décret et le versement d’avantages au service de la comptabilité et du personnel de l’organisation dans laquelle elle est employée. Comme déjà mentionné, à la 30e semaine, vous devez vous rendre à la clinique prénatale et prendre un certificat. Une aide devrait être fournie au service de la comptabilité. Ensuite, vous devez écrire un document au nom du réalisateur. Le formulaire de candidature est présenté ci-dessous. Dans les dix jours suivant l'appel, la maternité doit être indiquée.

Beaucoup de femmes enceintes pour des raisons de santé ne peuvent plus exercer pleinement leurs fonctions même avant les vacances, c’est-à-dire jusqu’à la 30e semaine. Dans ce cas, vous pouvez prendre un congé de maladie payé régulier pendant quatre semaines ou prendre des vacances à vos frais.

Quels documents sont nécessaires pour recevoir des paiements?

Pour organiser les vacances appropriées, vous devrez collecter les documents suivants:

• un certificat reçu au centre médical le plus proche;
• une demande complète de prestations;
• dans le cas où il y a eu récemment plusieurs lieux de travail officiels et que les paiements de maternité sont effectués à l'extrême, un certificat est requis attestant que le calcul des fonds dans un autre lieu n'a pas été effectué;
• lors du licenciement pour cause de suppression de l'entreprise, les prestations de maternité sont comptabilisées par le service de la sécurité sociale, à condition que la femme soit enregistrée auprès du service de l'emploi et possède un certificat de ce dernier;
• s'il est impossible pour l'employeur de verser des prestations à l'employé, celles-ci seront effectuées par l'organisme d'assurance dont le nom figure sur la police d'assurance maladie obligatoire.

Donc, rédiger un manuel est assez simple, mais il y a quelques nuances législatives.