La question des relations de travail intéresse toujours les employeurs et les employés. Leurs relations sont établies dans la Fédération de Russie à l'aide du Code du travail, qui régit les droits et obligations des subordonnés et des gestionnaires. Cet article portera sur la question de la grossesse et de la période probatoire au travail.
Les futures mères ne connaissent pas toujours leurs avantages et privilèges sur leur lieu de travail. Souvent, une femme en position est très facile à offenser et même à tricher.
Alors que faire si la grossesse de l’une des travailleuses est révélée au cours de la période d’essai? Découvrons.
Quelle est cette période
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une période d’essai est une période nécessaire pendant laquelle le chef d’entreprise examine son employé afin de déterminer s’il correspond à son poste. Habituellement, cette période ne dure pas plus de six mois.
Toutes les dispositions de la période probatoire sont régies par le droit russe. Par exemple, le Code du travail autorise l’employeur à licencier un employé qu’il n’aime pas assez rapidement et sans délai, sans coordonner cette décision avec le syndicat.
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, la période d’essai permet à l’employé d’examiner de plus près le poste qui l’intéresse, de se lancer dans une nouvelle entreprise et d’essayer de se sentir à son aise sur son lieu de travail. Même si, pour une raison quelconque, une personne ne convient pas au chef d'entreprise, elle en bénéficiera tout de même, car pendant la période de travail, elle recevra non seulement un salaire, mais également une expérience officielle, une expérience professionnelle et les compétences nécessaires.
Dans cet article, nous allons discuter d'une situation dans laquelle une femme se rend au travail et découvre au cours d'une période d'essai qu'elle est enceinte.
Que faire pour la future mère
Tout d'abord, un tel employé doit fournir à la tête un certificat confirmant le poste "intéressant". Si la grossesse est révélée au cours de la période d’essai, la femme devra contacter dès que possible la consultation de la femme au lieu de résidence et prendre un document du gynécologue comme preuve de sa grossesse.
Pourquoi est-ce nécessaire?
Lettre de loi
Selon la loi russe, il est très difficile de renvoyer une femme enceinte. Cela est particulièrement vrai pour le licenciement d'une femme enceinte à l'initiative de l'employeur. Que devez-vous savoir à la fois des femmes enceintes et de leurs employeurs?
Tout d’abord, le fait qu’une telle employée ne peut être licenciée sans son désir, même si elle était employée temporairement. Par conséquent, à la question suivante: une femme enceinte peut-elle être renvoyée à l’essai sans son consentement au terme d’une période d’essai, la réponse sans équivoque est non.
Oui, l'État veille de toutes les manières possibles à la protection et au soutien des femmes dans une position aussi difficile et leur garantit certains privilèges et privilèges.
En outre, selon le Code du travail, une future mère ne peut être embauchée pour une période probatoire, c'est-à-dire que si l'employeur est au courant du poste occupé par l'employé qui l'engage, il est obligé de conclure un contrat de travail permanent avec elle. Bien que cela se produise rarement, les chefs d'entreprise n'ayant pas envie d'engager de jeunes mères ou de femmes enceintes, toute femme qui se respecte devrait connaître ce droit.
Oui, la période probatoire lors de l'embauche d'une femme enceinte, conformément à la loi, n'est pas établie. Mais si la grossesse était connue un peu plus tard?
Qu'est-ce qui se passe ensuite
Nous avons donc examiné si une femme enceinte pouvait être licenciée pendant une période d'essai. Il s'avère que non.Par conséquent, si la période convenue pour entrer sur le lieu de travail prend fin et si la femme découvre qu'elle attend un enfant et veut continuer à travailler, elle a parfaitement le droit de rester dans l'entreprise à sa place et à son poste. Après avoir présenté un certificat de la clinique prénatale avec un tel employé, un contrat de travail à durée indéterminée sera signé.
Cependant, il y a aussi quelques nuances ici. Ensuite nous se familiariser avec eux.
Quand puis-je me faire virer. Propre désir
Oui, le code du travail de notre mère patrie n'interdit pas aux femmes enceintes de renoncer à leur propre emploi. Par conséquent, des gestionnaires peu scrupuleux peuvent obliger une telle employée à rédiger une lettre de démission ou à créer pour elle des conditions de travail telles qu’elle sera forcée de partir.
Cependant, si une employée enceinte souhaite travailler dans cette entreprise et dans cet endroit particulier, elle doit alors s'armer de législation du travail et prouver ses droits et ses avantages. De plus, une femme peut s'adresser à un syndicat ou à un tribunal pour se plaindre de harcèlement au travail. Les juges sont souvent du côté des femmes enceintes.
Si travaillant à la place d'un autre
Une femme enceinte peut-elle être licenciée sur une période d’essai si elle est employée à la place d’un autre employé et s’il souhaite retourner par écrit sur son lieu de travail? Si, lorsqu’il postule un emploi dans le cadre d’un contrat de travail, il est constaté qu’une femme a trouvé un emploi dans un lieu inconnu, elle est renvoyée autorisée, même si elle attend un bébé. Cependant, il y a des subtilités.
L'employeur doit offrir à la salariée enceinte une place différente. En d’autres termes, il ne s’agit pas d’une question de licenciement, mais d’un transfert d’un poste à un autre. L'option proposée doit correspondre à la position de la femme, c'est-à-dire ne pas assumer de charges lourdes (plus de 2,5 kg), rester devant l'ordinateur plus de trois heures par jour, entrer en contact avec des substances constituant un danger de mort (par exemple, des produits chimiques) ou être dans une pièce humide ou mouillée , dans les projets et ainsi de suite. En outre, un tel lieu ne devrait pas inclure les voyages d’affaires, les quarts de nuit, les heures supplémentaires, etc.
Si une femme se voit proposer un emploi dans les conditions décrites ci-dessus, elle a le droit de la refuser, en argumentant par écrit sa réponse négative et en attendant d'autres offres.
Si la femme enceinte se voit proposer un emploi tenant compte de sa situation et qu'elle l'a refusée, elle peut être licenciée, conformément à la législation en vigueur.
Autres cas
Une femme enceinte peut-elle être renvoyée en probation pour d'autres raisons? Oui, et cela est également réglementé par la loi. La troisième raison du licenciement de la future mère ne peut être que la liquidation complète de l'entreprise ou la cessation de l'employeur en tant qu'entrepreneur individuel.
Dans de tels cas, une femme enceinte, comme le reste du personnel, devrait recevoir une indemnité.
La femme continue à travailler
Cela arrive le plus souvent. Toutefois, la future mère, qui a conservé un emploi permanent, devrait être préparée au fait que, à l'avenir, l'employeur lui demandera un certificat de la clinique prénatale attestant de la présence d'une grossesse. Ces pièces justificatives devront être fournies à l'employeur au plus une fois tous les trois mois.
Si vous êtes toujours viré
Oui, il arrive parfois qu'un employeur agisse en violation flagrante de la loi, dans l'espoir que la future mère ne connaît pas ses droits ou ne veut pas se battre pour eux.
Que peut-on dire dans ce cas? Si une femme veut continuer à travailler dans l'entreprise et faire valoir ses droits, elle peut s'adresser à des autorités spéciales pour l'aider à rétablir la justice.
Pour cela, le salarié en poste a deux possibilités.
Inspection du travail
Il s’agit d’un organe important de l’État chargé de protéger les employés des entreprises, qu’une femme enceinte peut contacter de trois manières: en personne, via Internet (site Web officiel) ou par courrier (obligatoirement au moyen d’une lettre recommandée). À sa plainte écrite, la future mère doit joindre une photocopie de documents tels que passeport, carnet de travail, contrat établi lors de la demande d'emploi, ordre de nomination à un poste déterminé et son renvoi, attestation du gynécologue confirmant la présence de la grossesse.
L'inspection du travail mène une enquête de manière indépendante sur la base des documents soumis. S'il s'avère que l'employeur de la future mère a violé la loi en la licenciant, il sera alors tenu pour responsable.
Litige
Il faut dire ici que le recours aux tribunaux est l’étape principale et décisive de la femme pour retrouver son statut antérieur. Puisque seule la décision du juge est en mesure de lui rendre sa place perdue.
Il est recommandé de déposer une demande de réintégration immédiatement après le licenciement en y joignant les documents susmentionnés. La réunion a lieu un jour fixe. Les deux parties y sont invitées - une femme enceinte et son ancien employeur.
Selon la déclaration de réintégration, le juge examine l'affaire et prend une décision. Le plus souvent, l'employeur sera obligé de reprendre la femme, après lui avoir versé une indemnité matérielle pour absentéisme involontaire, ainsi que les frais d'un avocat, d'un avocat et les frais de justice.
Après la réunion
Sur la base de la décision du tribunal, la femme se tourne à nouveau vers l'ancien employeur et lui présente un document - un verdict du tribunal - sur la base duquel l'employeur annule son licenciement et conclut un contrat de travail avec sa future mère. La femme signe le décret, l’inscription correspondante est inscrite dans son carnet de travail, puis la femme enceinte est autorisée à exercer ses fonctions.
Dans certains cas, l'employeur peut ne pas se conformer au verdict rendu par le juge. Il peut faire appel ou l'ignorer. Dans ce dernier cas, un employeur peu scrupuleux sera obligé de se conformer à une ordonnance du tribunal et sera tenu responsable administrativement. Cependant, ces cas sont extrêmement rares.
Les droits d'une femme enceinte
Dans le cadre de cet article, il est impossible d'analyser tous les conflits pouvant survenir avec une future mère sur son lieu de travail. Cependant, mentionnons brièvement les droits d’une femme enceinte que vous devez connaître et faire respecter.
Tout d’abord, il faut se rappeler qu’une femme qui attend un bébé est très difficile à congédier. Même si elle a violé la discipline, le régime de travail et ainsi de suite. L'absentéisme et le retard ne peuvent pas non plus être la raison du licenciement de la future mère.
Que peut-on dire de plus sur les privilèges des femmes enceintes? Ces travailleuses peuvent être invitées à effectuer des travaux légers, sur la base desquels un certificat spécial a été délivré par la clinique prénatale.
Pour se soumettre à un examen régulier avec un gynécologue et à la réussite des tests, la femme enceinte bénéficie d’une période de travail rémunérée. Cependant, elle doit apporter un certificat de la clinique prénatale confirmant la nécessité de telles manipulations.
En outre, une employée qui attend la venue d'un bébé peut se voir accorder des pauses supplémentaires ou une journée de travail plus courte à sa demande.
En outre, un tel employé se voit accorder un congé pour se préparer à l'accouchement et directement à l'accouchement. La période de congé payé dépend de l’avancement de la grossesse et de la naissance.
Quelques mots en conclusion
Cet article nous a présenté la législation russe moderne régissant les relations entre un employeur et une employée enceinte. D'après la question évoquée ci-dessus, si une période probatoire est établie pour les femmes enceintes et si ces femmes peuvent être licenciées au cours de la période d'essai, il apparaît clairement que l'État protège la maternité et les mères, ainsi que leurs nouveau-nés.
La future mère a une liste assez impressionnante de droits et de privilèges sur son lieu de travail. Par exemple, une femme enceinte ne peut être licenciée sans son consentement s'il ne s'agit pas de la fermeture complète de l'entreprise. En outre, la future mère ne peut être licenciée même si elle travaille temporairement à la place d'une autre personne qui commence ses tâches. Un tel travailleur doit se voir attribuer un nouveau poste.
En ce qui concerne la période de probation, l’employeur est obligé d’employer une telle employée de façon continue, en lui fournissant les avantages et privilèges nécessaires conformément à son nouveau poste.
Comme nous le voyons, une fille qui attend un enfant devrait connaître ses droits et pouvoir le défendre avec audace. Comme les employeurs ne font pas toujours de concessions et peuvent tirer parti de la mauvaise santé de la femme enceinte ou de son manque de connaissance des lois. Par conséquent, ne vous précipitez pas pour convenir que vous êtes victime d'une violation ou que vous êtes traité injustement. Contacter les autorités supérieures: tribunal et inspection du travail. Le plus souvent, ils défendent une femme enceinte et la rétablissent sur leur lieu de travail.