Est-il possible de cesser de fumer en congé de maladie? Cette question intéresse de nombreux citoyens qui ne connaissent pas toutes les subtilités de la loi, mais souhaitent néanmoins mettre fin à leur contrat avec l'employeur et quitter l'entreprise pendant leur maladie. La réponse à cette question sera positive. En savoir plus sur ce sujet dans cet article.
Besoin de savoir
Alors, est-il possible de cesser de fumer en congé de maladie? Oui, la loi autorise le salarié à prendre une telle décision même à un moment où celui-ci est malade et est à la maison ou à l'hôpital. Il doit en informer son patron. Par exemple, un employé peut rédiger une lettre de démission et l’apporter en personne à la tête ou l’envoyer par courrier recommandé.
Ici également, il est nécessaire d'indiquer que le compte à rebours d'une période de deux semaines commence le lendemain du jour où l'employé a écrit une lettre de démission et l'a remise au patron. Vous devez savoir à ce sujet.
Par la loi
Le licenciement d'un employé pendant sa maladie à l'initiative du responsable de l'organisation n'est pas autorisé. Cela ne peut être fait que lorsque le subordonné a récupéré et se met au travail.
Dans le cas où le chef licencie le salarié pendant la maladie de celui-ci pour cause de réduction de personnel ou d’absentéisme, les agissements du responsable de la société seront considérés comme illégaux. Dans un tel cas, le subordonné devrait s'adresser à l'autorité judiciaire pour la protection de ses intérêts et sera réintégré sur le lieu de travail. De plus, le patron devra également lui verser une indemnité pour le licenciement injustifié. Il faut aussi dire ici que la loi est presque toujours du côté des travailleurs.
En plus
Sur la base de ce qui précède, de nombreux citoyens vont immédiatement s’intéresser à la question de savoir s’il est possible de cesser de partir en congé de maladie à volonté, si le subordonné lui-même ne veut plus travailler dans cette campagne et décide de quitter ce lieu de travail? Dans ce cas, c’est le droit de l’employé. La seule chose qu'il doit faire est d'avertir son patron de la décision prise dans deux semaines. Cela doit être fait pour que l'employé ait le temps de réfléchir et, éventuellement, de reprendre sa déclaration. Après tout, après le rétablissement, les plans d’une personne peuvent changer. Néanmoins, il vaut mieux y réfléchir à nouveau, mais vaut-il la peine de cesser de fumer pendant un congé de maladie? Ou est-il encore préférable de prendre une telle décision après le travail? Tout le monde devrait décider pour lui-même.
Par accord
Ainsi, le droit du travail interdit au patron de renvoyer son subordonné pendant que ce dernier est en congé de maladie. Cela signifie que la cessation des relations officielles par le désir mutuel des deux parties est parfaitement acceptable, à moins, bien sûr, que le salarié ne s'y oppose.
Dans ce cas, un accord est établi entre les parties, dans lequel il doit être écrit que le subordonné et le responsable ont pris une décision commune quant à l'achèvement de la coopération dans le domaine du travail (une date doit être fixée). En outre, ce document peut prévoir des paiements matériels supplémentaires, sans compter ceux qui sont prescrits par la loi - salaires, indemnités de vacances.
Dans une telle situation, le licenciement aura lieu pendant son congé de maladie le jour indiqué dans la convention. La période d'incapacité de travail sera payée à ce dernier après sa convalescence. C'est la commande.
Quand un patron peut-il tirer?
Comme mentionné précédemment, les relations officielles à l'initiative de la direction ne sont pas susceptibles de résiliation pendant la période couverte par la maladie.Cela contredira les normes actuelles du code des douanes. Cependant, il y a toujours une exception à la règle.
En cas de liquidation d'une entreprise ou de cessation d'activité d'un entrepreneur individuel, la direction de l'entreprise a le droit, conformément à la loi, de mettre fin aux relations de travail avec un subordonné, même s'il est en congé de maladie. C'est la commande.
Question principale
Est-il possible d'arrêter de fumer en congé de maladie, mais de ne pas s'entraîner deux semaines après la convalescence? Cette question est souvent posée par de nombreux citoyens qui ne veulent plus travailler dans une organisation particulière.
Ainsi, dans le TC, il n’existe pas de définition précise de la question de savoir si le patron a le droit d’exiger ou non de travailler. Mais il existe une lettre du Service fédéral du travail et de l'emploi de 2006, n ° 1551-6, selon laquelle un employé peut informer la direction de son licenciement même s'il est en congé de maladie. Ainsi, si sa maladie dure plus de deux semaines, il ne devra rien régler après sa guérison. Vous devez savoir à ce sujet.
Comment s'effectue le paiement?
Est-il possible de partir en congé de maladie? Dans ce cas, il est nécessaire de revenir à cette question une fois de plus. Après tout, tous les citoyens sont plus intéressés par le congé de maladie. Qu'est-ce que vous devez savoir à ce sujet?
Il faut immédiatement dire que vous pouvez cesser de fumer en cas d’incapacité de travail. Toutefois, les congés de maladie ne seront payés que lorsque le citoyen aura fourni au responsable de l’organisation où il travaillait le document officiel (certificat d’invalidité) délivré par l’institution médicale. Auparavant, personne ne lui versait d'argent pendant sa maladie.
Par conséquent, si une personne demande s’il est possible d’arrêter de fumer en congé de maladie, elle doit alors savoir qu’elle a le droit de le faire. Mais les paiements en espèces pour une période donnée ne lui seront transférés qu'après que le document officiel aura été soumis au responsable. Néanmoins, il recevra tous les autres paiements qui lui sont dus le dernier jour de sa carrière dans cette entreprise.
Quelques nuances
Est-il possible d'arrêter de fumer pendant les congés de maladie, mais de récupérer moi-même le carnet de travail après l'avoir récupéré de l'entreprise, ou doit-il être envoyé par la poste? C'est une autre question non moins intéressante que beaucoup de citoyens posent. Comme mentionné précédemment, vous pouvez arrêter de fumer en cas de maladie, ce qui est tout à fait légal. Néanmoins, le patron doit en être averti (également dans 14 jours, comme il se doit). Le carnet de travail ne doit être envoyé à l'employé par courrier que s'il le demande lui-même. Sinon, il doit le prendre personnellement à l'entreprise et mettre sa signature dans le registre de ces documents. Tous les citoyens qui ont décidé de mettre fin à leur emploi auprès de l'organisation devraient en être conscients.
Un peu de tout
Les situations de vie peuvent être très différentes et il arrive parfois qu'une personne prenne une décision concernant un changement d'emploi. Ceci est tout à fait normal et il n’ya rien d’inhabituel ici. Après tout, tout le monde veut travailler pour bien vivre, partir en vacances et s'habiller à la perfection. Ainsi, beaucoup de gens commencent à penser au licenciement après avoir pris un congé de maladie. Que devrait faire une personne qui décidait néanmoins de mettre fin à sa carrière dans cette entreprise? Est-il possible de partir seul en congé de maladie? La réponse dans ce cas sera positive. Néanmoins, vous ne devriez pas vous dépêcher de toute façon. Surtout si une personne n'a pas encore trouvé un nouvel emploi.
Si la décision de licenciement est toujours prise, la personne doit alors présenter sa demande au service du personnel. Deux semaines après cela, la relation de service entre l'employé et l'entreprise doit être complétée.
Résumé
Le licenciement est une mesure très grave pour les personnes qui ne vivent que de leur salaire et qui ne disposent pas d'autres sources de revenus.Par conséquent, vous devez bien y réfléchir et il est préférable de trouver immédiatement un nouvel endroit.
Néanmoins, encore une fois, il est nécessaire de répondre à la question de savoir s'il est possible d'arrêter de fumer en congé de maladie. Dans ce cas, la réponse ne sera que positive. Mais n'oubliez pas que vous devez informer la direction de votre décision.
Est-il possible de cesser de s'asseoir en congé de maladie si la demande a été écrite avant le début de la maladie? La réponse à cette question est contenue dans le droit du travail. Par conséquent, si la déclaration a été faite par l'employé avant son congé de maladie, mais que le jour du rétablissement ne soit pas encore arrivé, le responsable a le droit de terminer la relation de service dans le délai spécifié dans la déclaration du subordonné.