Ne rien faire et gagner beaucoup d'argent est le rêve de beaucoup. Mais dans la pratique, seuls quelques-uns réussissent. La recherche d'emploi en Russie est un sujet qui ne perd jamais de sa pertinence. Notre pays, ayant à peine le temps de sortir d'une crise, glisse dans une autre. De ce fait, de nombreuses personnes subissent une réduction de salaire ou une perte totale de travail. C'est pourquoi les sites Web qui affichent des postes vacants ont toujours un trafic élevé.
Numéro actuel
Une recherche d'emploi en Russie est une nécessité à laquelle des milliers de personnes sont confrontées chaque année. Parmi eux se trouvent des diplômés d'établissements d'enseignement; ceux qui pour une raison quelconque ont perdu leur emploi; ceux qui veulent changer de poste ou d'entreprise, etc. Les étudiantes, les mères en congé de maternité et les retraités ne refuseront pas de travailler à temps partiel.
Toutes ces personnes sont unies par une question commune. Sur quels sites chercher du travail?
Le sujet est vraiment pertinent. Récemment, les meilleurs sites de recherche d'emploi n'existaient pas encore. Les demandeurs d'emploi ont donc dû acheter des journaux, visionner des annonces aux arrêts de bus et à des forums spécialisés. Il y avait peu de publications qui publiaient des publications, donc il n'y avait presque pas de choix.
Pourquoi est-ce pratique?
Avec l’avènement de l’Internet, les journaux sont passés au second plan. Désormais, les candidats peuvent rechercher du travail sur Internet. D'accord, c'est beaucoup plus pratique et rapide, non seulement pour les candidats, mais également pour les entreprises. Afficher des postes vacants sur Internet et recevoir des commentaires par courrier électronique est une excellente opportunité pour ceux qui ont besoin d'employés.
En utilisant les sites de recherche d'emploi les plus populaires, vous pouvez non seulement trouver une offre d'emploi intéressante, mais aussi immédiatement soumettre un CV. En quelques minutes, vous pouvez envoyer votre CV à plusieurs entreprises sans perdre de temps en visite personnelle. Après avoir passé la sélection préliminaire, le candidat peut être invité à un entretien.
Sur quels sites chercher du travail?
Il existe de nombreuses ressources sur lesquelles des offres d'emploi sont publiées. Il n’est pas facile pour un demandeur potentiel de faire un choix. Comment vérifier la fiabilité du site? Les offres d'emploi soudainement publiées s'avèrent être fausses? Après tout, le réseau rencontre beaucoup d’annonces dans lesquelles il promet un salaire élevé, mais nécessite d’abord l’envoi du paiement. Par exemple, pour montrer le sérieux de leurs intentions.
Quels sites rechercher du travail pour ne pas être trompés? Parmi l'énorme quantité de ressources, il y a celles qui ne sont pas la première année sur le marché du travail. Cependant, même ils n'assurent pas un demandeur potentiel de rencontrer un fraudeur. C'est pourquoi il est important de lire la description en détail et en aucun cas de payer l'auteur de la publicité. Après tout, vous voulez de l'argent pour vous payer, et non l'inverse?
Maintenant, regardons les sites de recherche d'emploi populaires.
Superjob.ru
Une ressource bien connue qui existe depuis longtemps sur le marché du travail. Il contient plus de deux cent mille annonces dans sa base de données. Parmi eux, il y a des postes vacants dans diverses entreprises: grandes et peu nombreuses. Il y a même des offres d'employeurs étrangers.
Une caractéristique importante de Superjob est que les demandeurs d’emploi potentiels trouveront plus qu’une variété d’emplois. Le site fournit également des informations utiles: revues de salaire, conseils d’emploi. Il existe même des tests d'orientation professionnelle qui seront particulièrement intéressants pour les jeunes et les personnes âgées qui n'ont pas choisi de profession ou qui ne sont pas satisfaits de leur poste actuel.
Zarplata.ru
Dans le domaine de l'emploi depuis plus de 12 ans. Collabore étroitement avec le journal «Work and Salary». La base de données du site Web contient plus de 40 000 offres d'emploi. Cependant, les visiteurs de la ressource sont encore plus nombreux - environ 100 000 personnes par jour.
Un grand avantage pour les utilisateurs du site Web de Zarplata sera la disponibilité d’une recherche pratique.Des informations complémentaires, ainsi que des actualités sur le marché du travail, des analyses et des révisions salariales seront utiles. Les annonces des employeurs sont pré-modérées. Cela réduit leur nombre mais améliore la qualité.
Job.ru
C'est l'un des sites les plus anciens qui soient apparus avant 2000. Ici, les candidats sont disponibles des offres d’employeurs de Russie ainsi que d’autres pays. Au total, plus de 100 000 annonces sont présentées à travers le pays. Les nouveaux postes vacants sont publiés quotidiennement. Tout cela offre de grandes opportunités à ceux qui sont intéressés par le site sur lequel chercher du travail à Moscou. Des conseils utiles concernant la rédaction d'un curriculum vitae et le comportement des entretiens vous aideront à ne commettre aucune erreur.
Hh.ru
Un tel domaine laconique cache Headhunter, qui fait partie de la liste des meilleurs sites de recherche d'emploi. Il présente environ 300 000 annonces. Mais encore plus sommaire: plusieurs millions. Ce site permet à l’employeur et au demandeur de se retrouver. Les responsables des ressources humaines peuvent non seulement publier des annonces, mais également afficher des CV. Les candidats potentiels devraient considérer cela. Une fois que vous avez posté votre CV sur Headhunter, vous pouvez obtenir beaucoup.
Rabota.ru
Le portail offre la plus grande sélection de postes vacants. Leur nombre total est d'environ 180 000. Cela comprend les annonces d'entreprises russes et de la CEI. Aucune ressource moins utile pour les gestionnaires des ressources humaines. Voici un résumé de ceux qui ont besoin d'un emploi. Trouver des informations ne prend pas beaucoup de temps. Tout est organisé convenablement et clairement sur le site. Les représentants de différents postes seront en mesure de trouver un poste vacant approprié: des coursiers aux administrateurs. Avant la publication, tous les postes vacants et les curriculum vitae sont modérés, ce qui réduit le nombre d'offres de bas niveau. Le site Web de Rabota comporte également une version mobile et une application qui vous permet de rechercher un travail à l'aide d'une tablette ou d'un smartphone.
Avito.ru
Un site bien connu est non seulement un énorme «marché aux puces», mais également une base de données de postes vacants. Dans une section spéciale, plus d'un demi million d'offres sont présentées. Il existe une section pour la publication d'un curriculum vitae, ce qui élargit considérablement les possibilités de recherche d'emploi. Pour obtenir un résultat positif, il est recommandé aux candidats de s’inscrire et de saisir des informations détaillées. Après modération, le profil apparaîtra dans le domaine public. Préparez-vous à recevoir des offres intéressantes de la part des employeurs.
Rabota.yandex.ru
L'omniprésent Yandex, entre autres services, offre une vaste base de données de postes vacants. L'unicité de la ressource est qu'elle collecte des informations sur tous les sites de recherche d'emploi. Ainsi, il est possible de former peut-être la base la plus large. C'est à partir de cette ressource que vous pouvez commencer une recherche d'emploi. En utilisant le filtre, vous ne pouvez afficher que les offres d'emploi intéressantes. Pour afficher les informations détaillées, vous devrez vous rendre sur le site où l'annonce originale est publiée. Cela prend quelques secondes.
Free-lance.ru
Si vous ne trouvez pas un emploi traditionnel, pourquoi ne pas envisager un emploi en ligne? Freelance a longtemps été populaire dans le monde. La Russie ne tarde pas non plus à suivre cette tendance. La ressource donne accès à des centaines de projets dans différentes directions. Le travail à distance ici peut être trouvé non seulement par les programmeurs et les concepteurs, mais également par les comptables, les spécialistes du marketing, etc. Il vaut la peine de visiter le portail pour connaître ses capacités. S'il y a certaines compétences, même les étudiants peuvent gagner de l'argent supplémentaire ici.
Comment obtenir une interview?
Supposons que vous ayez trouvé la vacance de vos rêves. Un employeur potentiel vous a appelé et a pris rendez-vous. Que faire ensuite? Après tout, vous n'avez pas encore reçu de poste. Vous devez donc essayer de convaincre votre adversaire que vous êtes le candidat idéal:
- Un peu plus tôt, le conseil était populaire: vous devriez absolument passer une entrevue avec un costume coûteux. Cependant, dans la pratique, cela peut ne pas fonctionner. La société n’a peut-être pas de code vestimentaire strict et les employés s’habillent dans un style décontracté. Ceci est mieux connu à l'avance.
- Posez des questions.Comme le montre la pratique, les employeurs préfèrent les candidats manifestant leur intérêt. Cela ne signifie pas que vous devez poser des questions sur le salaire à partir du seuil. Il suffit de se renseigner sur le poste vacant, sur les responsabilités potentielles, etc. Cela montrera de l'intérêt et vous permettra de persuader l'employeur de se ranger de son côté.
- Soyez prêt pour les questions inconfortables. Les responsables des ressources humaines voudront sans doute savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, s'il y a eu des conflits avec vos supérieurs, etc. travailler.
- Demandez quand la décision sera prise. Certains employeurs aiment beaucoup la phrase "Nous vous rappellerons". Cependant, cette incertitude oblige le candidat à rester dans les limbes. On ne sait pas combien de temps attendre une réponse, en vaut-il la peine ou est-il préférable de poursuivre la recherche? Pour vous sauver de ce tourment, indiquez simplement combien de temps attendre un appel. Peut-être une décision sera-t-elle prise dans un proche avenir et vous deviendrez encore quelques jours Il est préférable de connaître au moins un délai d’attente approximatif.
Vous savez maintenant sur quels sites chercher du travail et comment obtenir une interview.