Un contrat de travail est le document principal de toute personne qui préfère travailler officiellement. C'est entre l'employeur et le spécialiste embauché. Ce document peut être présenté sous plusieurs formes. Si vous souhaitez effectuer uniquement un travail ponctuel, il est conseillé de rédiger un contrat à durée déterminée. Dans le même temps, il est important de savoir pendant combien de temps un contrat de travail à durée déterminée est conclu, pour lequel les durées maximales et minimales sont prises en compte. Les employeurs doivent comprendre quand ils peuvent utiliser cet accord, comment il est résilié ou prolongé.
Compilation Nuances
L'employeur doit avoir de bonnes raisons de conclure un contrat de travail à durée déterminée, car dans la plupart des cas, la loi exige la préparation d'un contrat à durée indéterminée. Lors de la formation d'un tel accord, le terme est spécifié dans le texte au cours duquel l'accord sera valide.
Les parties déterminent à l'avance à quel moment le spécialiste recruté peut prendre ses fonctions et à quel moment il devra quitter l'entreprise.
Quand peut-il être appliqué?
L'emploi sous contrat à durée déterminée n'est autorisé que dans les situations suivantes:
- fonctions d’un spécialiste à temps plein absent temporairement qui est en voyage d’affaires, en vacances ou en congé de maternité;
- travail saisonnier;
- effectuer une tâche, à la suite de quoi l'entreprise cesse d'avoir besoin des services d'un spécialiste;
- un contrat à durée déterminée est établi avec des personnes qui sont envoyées travailler dans un autre État;
- le travail est lié au stage ou à la formation professionnelle d'un citoyen;
- Il est nécessaire d'effectuer un travail pendant un certain temps.
- personnes envoyées à l'entreprise par le service de l'emploi pour effectuer des travaux publics ou temporaires;
- élection d'un spécialiste pour un mandat spécifique dans l'organe élu;
- Un accord est établi avec les citoyens qui sont affectés à un service civil de remplacement.
S'il est prévu d'effectuer des travaux sur le profil principal de l'entreprise, l'employeur doit établir un contrat à durée indéterminée avec le salarié. En l’absence de bonnes raisons de conclure un contrat de travail à durée déterminée, la responsabilité de la direction de l’entreprise peut être engagée et, par décision de justice, un employé peut être muté de force au personnel de l’entreprise. L'entreprise sera obligée de payer des amendes importantes pour une telle violation.
Règlement législatif
Les règles de base sur lesquelles est fondé un accord urgent sont définies à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour mettre fin au contrat, un avis doit être envoyé par l'employeur trois jours avant la date indiquée. Si ces actions ne sont pas effectuées, l'employé est transféré au personnel de l'entreprise.
Un contrat à durée déterminée devient indéterminé, à condition que le salarié ne soit pas en mesure de faire face aux tâches pendant une période déterminée. Quelle est la durée d'un contrat de travail à durée déterminée? La période exacte dépend du type de travail effectué par le spécialiste recruté. Ce contrat est établi pour une durée maximale de 5 ans. Le texte de l'accord devrait préciser la raison pour laquelle un accord urgent est nécessaire.
L'employé sera certainement informé qu'il est autorisé à effectuer un travail temporaire.
Règles d'embauche
Un contrat de travail à durée déterminée commence exclusivement à partir du moment où il est signé par un représentant de l'employeur et un spécialiste engagé.Les règles d'embauche d'un employé sous contrat temporaire sont les suivantes:
- Avant de postuler à un emploi, un citoyen rédige une demande écrite;
- les documents standard sont présentés, présentés sous forme de passeport, SNILS, TIN, relevé d'emploi, ainsi que des certificats de formation, mais dans certaines situations, un certificat médical est requis pour attester de la bonne santé d'un citoyen dans le cadre de tâches spécifiques;
- l'employeur donne un ordre sur la base duquel il engage un nouveau spécialiste;
- un contrat de travail direct est établi, qui stipule clairement que le travail est temporaire;
- La durée de l'emploi est prescrite.
Il est autorisé à établir un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, une entrée dans le classeur est effectuée uniquement lorsque le document est transféré de l'employeur principal. De plus, le texte indique que c'est précisément le travail à temps partiel qui est émis. Un exemple de commande d'un nouvel employé sur la base d'un contrat à court terme peut être étudié ci-dessous.
Quelle est la durée d'un contrat de travail à durée déterminée?
La durée de cet accord est la condition essentielle. Cette période est déterminée sur la base des exigences de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les principales nuances pour déterminer cette période sont les suivantes:
- le texte du contrat indique clairement pendant combien de temps l'employé assumera ses fonctions;
- la fin de la période de validité peut être non seulement une date précise, mais également le moment où la tâche est terminée ou le principal employé quitte les vacances ou un congé de maladie;
- un contrat de cinq ans maximum est établi;
- la période minimale n'étant pas fixée dans la législation, il est donc autorisé à rédiger un accord pour un mois, une semaine ou même un jour;
- si un contrat d'une journée est conclu, l'employeur doit avoir une raison valable, car il est considéré plus rentable de rédiger un contrat ou une prestation de services;
- si un accord urgent est renégocié de manière répétée pour différentes périodes, il constituera alors la base pour l'établissement d'un accord indéfini.
Chaque employé doit savoir pendant combien de temps un contrat à durée déterminée est conclu, combien de fois il peut être renouvelé et quels sont les droits d'un spécialiste recruté. Dans ce cas, vous pouvez défendre vos droits du travail.
Quelles informations sont entrées dans l'accord?
Il est important d'inclure toutes les conditions essentielles dans le contrat de travail à durée déterminée afin qu'il ait force de loi. Ces conditions incluent:
- nom du document soumis par le contrat à court terme;
- des informations sur l'entreprise, qui est l'employeur, et qui sont présentées sous leur nom, leur adresse légale ainsi que divers détails;
- informations sur le spécialiste engagé, dont le nom inclut F. I. O., détails du passeport, lieu de résidence, spécialité, formation et coordonnées;
- la date à partir de laquelle le spécialiste engagé commence à exercer ses fonctions;
- la nature du travail effectué;
- droits et obligations de l'employeur et du spécialiste engagé;
- salaire avec des suppléments différents;
- procédure de paiement;
- les responsabilités du nouvel employé sont énumérées;
- En outre, la durée de l'accord peut être indiquée ou la coopération peut cesser après l'achèvement d'une tâche spécifique.
- responsabilité des parties;
- règles de transfert de diverses compensations;
- informations relatives aux assurances et autres conditions;
- la procédure à la base de laquelle prend fin les relations de travail;
- les dispositions finales qui garantissent la confidentialité des informations saisies, ainsi que les règles de résolution de divers conflits;
- à la fin, les coordonnées des parties au contrat de travail à durée déterminée sont précisées, ainsi que les signatures des participants.
Un horaire de travail, une description de travail et d’autres documents, sur la base desquels le spécialiste peut comprendre en quoi consiste cet horaire, sont nécessairement attachés à un contrat bien établi.
Règles pour la saisie d'informations dans le cahier
Tout travail officiel est certainement reflété dans le cahier de travail, même s'il ne doit travailler que quelques jours. La marque est mise de la manière habituelle. Ce processus est effectué après que le spécialiste a travaillé dans l'entreprise pendant au moins 5 jours.
Assurez-vous que les employés du service du personnel de l'entreprise fournissent les informations suivantes:
- numéro d'enregistrement;
- nom de l'entreprise;
- référence à l'ordre sur la base duquel le citoyen a été embauché;
- la date de l'accord est indiquée;
- il est fait référence à l'article 59 du Code du travail.
De plus, vous devez saisir correctement les informations sur le licenciement, le transfert à un emploi permanent ou la fourniture de diverses récompenses pour l’exécution consciencieuse du travail. Un exemple d’entrée dans le livre d’emploi sous contrat à durée déterminée peut être étudié ci-dessous.
Quand finit la collaboration?
Le contrat expire après la fin des travaux ou après la date indiquée dans le texte. Le contrat expire dans les conditions suivantes:
- achèvement de la durée spécifiée dans l'accord;
- l'employé s'est acquitté de ses tâches;
- si un travail saisonnier était effectué, la coopération cesserait après la fin de la saison;
- l'employé, à la place duquel un autre spécialiste a été invité temporairement, se rend au travail.
Dans tous les cas, il est nécessaire d'informer le travailleur temporaire de la résiliation du contrat dans les trois jours. Cet avis est compilé exclusivement par écrit. S'il est absent, l'accord urgent devient alors automatiquement illimité. Un exemple d’ordre de licenciement peut être étudié ci-dessous.
Est-il possible de prolonger la période de validité?
Il est permis de prolonger la durée d'un contrat de travail à durée déterminée, mais pour une durée maximale de 5 ans. Si les parties ne prennent aucune mesure trois jours avant l'expiration du contrat, celui-ci devient automatiquement illimité.
Les règles de base pour le renouvellement comprennent:
- si l'employeur ne prépare pas de documentation supplémentaire, le contrat est considéré comme illimité. Le spécialiste engagé est transféré à l'État.
- il est conseillé de prolonger le contrat pour utiliser un accord supplémentaire;
- l'employeur donne l'ordre de prolonger la relation de travail;
- si un employé a été transféré au personnel de l'entreprise, il ne peut pas être licencié en raison de l'expiration de l'accord.
Lors de la prolongation du contrat, il est pris en compte que la durée totale du travail dans l'entreprise ne doit pas dépasser 5 ans. Un exemple de commande pour l'extension du contrat peut être étudié ci-dessous.
Règles de résiliation
Il est permis de résilier le contrat même à l’avance si la société fait l’objet d’une procédure de réduction de personnel ou si elle est en cours de liquidation.
En règle générale, la coopération prend fin à l'expiration de l'accord existant. Vous trouverez ci-dessous un exemple d’avis de résiliation. Ce document doit être transmis à l'employé trois jours avant la date fixée.
Un employé peut-il prendre des vacances?
Comme un accord urgent peut être conclu pour une période maximale de cinq ans, un employé sous contrat de ce type peut compter sur des vacances, comme les autres employés à temps plein. Pour chaque année travaillée, il a droit à 28 jours.
Pour bénéficier d'un congé payé, l'employé doit soumettre une demande. Si l'expérience ne dépasse pas un an, la durée du repos est calculée en fonction de la période réellement travaillée.
En allant en vacances, un citoyen reçoit une indemnité de vacances, dont le montant dépend du salaire moyen gagné sur le lieu de travail. De plus, la salariée peut compter sur un congé de maladie ou un congé de maternité.Cela est dû au fait que, même si la durée de la convention est limitée, le document est officiel, de sorte que l'employé peut compter sur tous les privilèges en vertu des dispositions du Code du travail.
Conclusion
Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être utilisé que s'il existe une bonne raison. Il est compilé pour une certaine période, en fonction du type de travail à effectuer.
Lors de la rédaction d'un tel accord, un employé peut compter sur tous les privilèges sur lesquels il s'appuie pour rédiger un accord illimité. L'employeur doit savoir comment les employés sont embauchés correctement dans le cadre d'un contrat à court terme et comment la relation de travail est résiliée.