Allocation d'extradition au Ministère de l'intérieur. Service au ministère de l'intérieur

Être un représentant digne et un employé de la police signifie être constamment en suspens et comprendre que la vie et le destin des citoyens de votre pays, leur sécurité et leur confiance en la justice dépendent directement de votre travail. En fait, ce service n’a pas de week-end ni de vacances. Elle exige idéalement que ses employés affichent les traits de personnalité les plus remarquables. Ce métier requiert honnêteté, courage, responsabilité, courage, endurance, courage et humanité.

Comprenant cela, je veux croire que de plus en plus d’employés deviendront de plus en plus nombreux dans les rangs du ministère de l’Intérieur avec les normes de qualité les plus élevées. Par conséquent, la valeur principale de tout service du ministère de l'Intérieur, de toute unité, est à juste titre ses employés. Cela signifie qu'une évaluation juste de leur travail quotidien et dangereux, exprimée en récompense monétaire, est également importante.

Compte tenu de cela, l'article aborde les principaux problèmes:

• La «durée de service» des employés du ministère de l'intérieur: de quoi s'agit-il?
• Quelles sont les responsabilités assignées par l'État aux employés du ministère de l'Intérieur?
• Quel est le niveau de salaire des employés du département?
• Quelle est l'allocation mensuelle d'ancienneté au sein du ministère de l'intérieur?

Employés du ministère de l'intérieur: leurs principales responsabilités

Tous les enfants qui souhaitent travailler dans la police doivent clairement comprendre que la profession de policier a une image collective.

Cette profession impose beaucoup de responsabilités et d’obligations à ses employés. Voici juste leurs responsabilités quotidiennes de base:

• responsabilité de l'ordre dans les lieux publics;
• interaction fréquente et étroite avec des personnes de professions diverses, de couches sociales sociales, d’éducation, de religion et de valeurs morales;
• beaucoup de papier pour la compilation de divers rapports;
• analyse et vérification de documents avec des civils;
• interaction étroite avec les personnes qui violent la loi: leur arrestation et leur remise à la station;
• formation continue et règles strictes pour la réussite aux examens, solide connaissance du droit et capacité de les mettre en pratique.

Le service dans la police du ministère de l'Intérieur n'est pas facile, mais il faut garder à l'esprit qu'il présente de nombreux avantages évidents. Par exemple:

• une chance réelle de faire carrière dans une fonction publique fiable;
• la disponibilité des prestations garanties, des indemnités et des garanties sociales.

"Ligne" de salaire au ministère de l'intérieur

Le montant des salaires au sein du ministère de l'intérieur dépend directement de plusieurs facteurs:

• Lieu de service.
• Le grade d'employé (ordinaire, sergent, lieutenant, officier, colonel ou général du ministère de l'Intérieur).
• Niveau d'accès aux informations confidentielles et sensibles.

Bien sûr, un soldat ordinaire reçoit toujours plusieurs fois moins qu'un officier. Par exemple, dans une grande métropole, un officier de police ordinaire du ministère de l'Intérieur reçoit un salaire de quarante à cinquante mille roubles. Alors que les officiers réclament un salaire de 100 000 roubles. Une différence de salaire aussi importante pour de nombreux employés ordinaires constitue une incitation à poursuivre des études et à obtenir le grade d’officier.

Aujourd'hui, dans les grandes villes, les salaires sont nettement plus élevés que dans les provinces. Cette apparente injustice s'explique par le fait qu'il n'y a pas de budget décent à la périphérie. La direction cherche donc à économiser sur tous les employés du secteur public. Par conséquent, les gens qui y travaillent ont une courte durée de service et quittent plus souvent les rangs du ministère.

Hot questions pour la plupart des employés

De nombreux employés du ministère de l'Intérieur, ayant travaillé pendant de nombreuses années dans le département, s'intéressent aux mêmes problèmes:

• Qui est admissible aux bonus?
• Quelle est l'allocation de salaire pour eux au ministère de l'Intérieur?
• Quelle est la durée de service requise pour recevoir un complément matériel?
• Comment calculer la taille de la surtaxe appropriée?
• Quelle est l'allocation d'ancienneté lors d'un repos bien mérité?

Compte tenu de la pertinence de ces questions, examinons-les aussi minutieusement que possible. Peut-être que cette information sera utile à quelqu'un et aidera à prendre des décisions professionnelles et à comprendre les perspectives d'avenir.

Qu'est-ce que «l'allocation d'ancienneté au ministère de l'intérieur»?

Avant d’approfondir les détails de ce problème, vous devez comprendre en quoi cela consiste.

L’allocation d’ancienneté au Ministère de l’intérieur est une allocation monétaire spécifique. Il est régulièrement ajouté au salaire mensuel d'un employé après une certaine durée de service dans le poste pour lequel cette indemnité est déterminée.

Ces indemnités servent à améliorer la qualité du service et à prévenir les fuites éventuelles de personnel professionnel.

Qu'est-ce qui détermine le pourcentage de l'allocation d'ancienneté au ministère de l'intérieur? Tout d'abord, bien sûr, de la durée du service. Ainsi, plus une personne travaille longtemps, plus son salaire sera élevé.

Il est important de comprendre ce qui suit: ce n’est pas le montant du salaire qui augmente, mais le montant de la surtaxe.

Fonctionnalités de paiement supplémentaires: comment est-il installé

Cette surcharge est toujours définie sous la forme d'intérêt. Ceci est fait comme suit: le salaire mensuel du salarié, mis par travail, est pris, et un certain pourcentage de lui est ajouté.

La taille de ce pourcentage dépend directement du profil de l'employé et de la région de son service. Toutes les surcharges proviennent du budget fédéral. Pour calculer correctement ce pourcentage de surtaxe, vous devez calculer correctement la durée de service. Pour cela, toute l'expérience de travail est résumée, même en présence de longues pauses.

Ce qui est inclus dans le concept de «durée de service»

La durée du service de tous les policiers commence le premier jour de leur recrutement et se termine le jour de leur renvoi. Mais, par exemple, lors de la réintégration dans le service après une pause, la durée du service n'interrompt pas sa comptabilisation, et n'est pas comptabilisée à nouveau, à partir de zéro.

Pour les policiers, les autres périodes sont comprises dans la durée du service, au cours de laquelle le service effectif n’a pas été effectué:

• Exécution de tout autre service pour lequel le calcul de l'expérience de travail est fourni. C'est le bureau des impôts, le service pénitentiaire fédéral, les douanes, etc.
• Période d'interruption forcée du service. Il s’agit d’un licenciement illégal, d’une sentence judiciaire suivie d’un acquittement.
• La période d'incapacité forcée d'effectuer le service. C'est une maladie professionnelle, un traumatisme, une captivité, etc.
• Nomination d'un employé à un poste électif. Par exemple, il s’agit d’une activité parlementaire, etc.
• Être en congé de maternité.
• Temps de formation, mais ne dépassant pas cinq ans. Ici, le principe fonctionne - deux mois sont égaux à un.
• Temps pour la période d'essai.

Il convient de noter séparément que de telles périodes de service sont comptées dans le rapport: plusieurs jours de service sont égaux à un jour de service effectif. Ce système fonctionne toujours si les employés participent à des hostilités ou dans d'autres situations lorsqu'ils tombent dans une zone à risque et augmentent le danger.

Chiffre d'allocation mensuelle pour long service

Pour plus de clarté, nous présentons une liste de ratios indiquant la correspondance d'ancienneté au sein du ministère de l'Intérieur avec un certain pourcentage de prime:

• De 2 à 5 ans - 10%.
• De 5 à 10 ans - 15%.
• De 10 à 15 ans - 20%.
• De 15 à 20 ans - 30%.
• De 20 à 25 ans - 35%.
• Plus de 25 ans de service au ministère de l'intérieur - 40%.

En plus de cette indemnité, les agents de police reçoivent un certain nombre d'autres majorations. Il s’agit de rémunérations pour le salarié ayant: une certaine qualification, le titre de ministre de l’intérieur, un diplôme universitaire, un service exemplaire, ainsi que lorsqu’il s’agit dans une situation particulièrement difficile. Toutes les indemnités monétaires sont résumées, mais elles sont exclusivement affectées au montant principal du salaire mensuel.

Ainsi, le salaire d’un policier se compose aujourd’hui de cinq éléments, à savoir: salaire + prime de rang + attribution d’un coefficient régional + majoration de l’expérience de travail globale + prime de complexité et de danger du travail.

Il devient évident que tous les composants ci-dessus sont de nature purement individuelle. Tout sauf le salaire mensuel.

"Service des années" en partant pour un repos bien mérité

Comme nous le savons tous, les policiers sont avant tout des fonctionnaires. Par conséquent, conformément à la loi, tous les fonctionnaires perçoivent une pension. L’expression «durée du service» doit être comprise comme une période de travail spécifique.

Un certain nombre de conditions nécessaires doivent être respectées lors du départ à la retraite de la police: la durée totale de service devrait être d’au moins 20 ans.

Mais parallèlement, si la police n’a pas vingt ans d’expérience au ministère de l’Intérieur, trois conditions doivent être remplies:

1. L'âge minimum pour un employé est de 45 ans.
2. La durée totale de service à partir de 25 ans.
3. La durée minimale de service dans le département est de 12,5 ans.

Depuis 2019, il est prévu d'augmenter la durée du service au sein du ministère de l'intérieur, afin d'obtenir le droit de prendre soin d'un repos bien mérité, après 25 ans d'ancienneté au sein du ministère de l'intérieur.

Chaque employé du ministère de l'Intérieur reçoit trois types de paiements de pension:

• pension d'ancienneté;
• pension d'invalidité;
• pension si le principal soutien de famille décède.

Le temps crédité en tant qu'expérience est le suivant: travail au ministère de l'Intérieur, service militaire et travail dans les services d'incendie.

Ainsi, le calcul du montant de la pension des policiers en 2018 en fonction de l'ancienneté est calculé selon quatre composantes:

• le salaire dans le poste que la personne a reçu avant de se rendre dans la réserve;
• le chiffre du salaire correspondant au rang spécial;
• autres paiements dus pendant le travail;
• compensation mensuelle du panier d'épicerie en roubles.

Par exemple, un policier a 20 ans de service. Le montant de sa pension correspondra à 50% des années complètes de travail, plus le pourcentage du supplément pour la durée du service dans le département, au taux de 3% pour chaque année suivante.

Si l'employé travaille depuis plus d'un quart de siècle, le calcul du montant de la pension sera alors différent: une personne reçoit une somme égale à la moitié du salaire et, pour chaque année de service supplémentaire, 1% du salaire est ajouté. Par conséquent, la pension minimale d'un employé du ministère de l'Intérieur ne peut en aucun cas être inférieure à la moitié de son salaire.

Indemnité de service supplémentaire à partir de 01.01. 2018

Depuis janvier 2018, une loi a été adoptée pour augmenter les primes d'ancienneté. Ils sont payés tous les mois et sont appelés des bonus, conformément à l'Ordonnance 1010. Ainsi, pour tous les employés ayant 25 ans de service au ministère de l'Intérieur, un bonus supplémentaire de 25% sera facturé.

Depuis le 1er janvier, le pourcentage des indemnités accumulées a changé en Russie. Maintenant, il sera facturé chaque année trois pour cent de plus, mais pas plus de 50% au total.

Il est utile de savoir que le budget total pour 2018 comprend 54 milliards de roubles pour l'indexation des salaires mensuels. Par exemple, le taux net du sergent sera de 20 000 roubles, tandis que celui du lieutenant général sera de 55 000 roubles. Nous soulignons qu'il s'agit de montants de salaire nets, sans tenir compte d'aucune indemnité.

Selon les décrets présidentiels de mai, d'ici 2018, les salaires des employés du ministère de l'Intérieur auraient dû être augmentés de 150%. Mais la crise économique a éclaté et ces indicateurs sont devenus presque inaccessibles. Les fonds libérés après de nombreuses mises à pied et l’optimisation des effectifs du service ne suffisent pas à une augmentation aussi nette des salaires. Par conséquent, ces chiffres sont maintenant objectifs:

• Le salaire de la police, qui a travaillé dans le département pendant cinq ans, sera d'environ 28 000 roubles.
• Le salaire des policiers ayant au moins 10 ans d’expérience dans le service total s’élève à 30 000 roubles.
• Le salaire des employés ayant travaillé 15 ans ou plus sera d'environ 35 000 roubles.

Les officiers de police du rang de ministère de l'Intérieur, de lieutenant en chef à capitaine, touchent un salaire d'au moins 32 000 roubles. Aux postes de direction, la situation est légèrement différente. Pour les employés des grades de commandant à général du ministère de l'Intérieur, le salaire mensuel est de 40 000 roubles. et plus.

Supplément pour durée de service. Informations générales

Si nous comprenons bien, l’allocation d’ancienneté est étroitement liée à celle-ci et est régie par un certain nombre de documents.

Les gens sont toujours intéressés par la question de savoir quand exactement ils peuvent recevoir cette prime. Il est important que les employés connaissent sa taille, car cela dépend toujours de la situation. Par conséquent, il n’ya aucune raison de comparer votre allocation avec celle de vos collègues. Ce sera toujours complètement différent pour tout le monde.

La prime pour la durée du travail dépend de neuf facteurs:

• occupation - ministère de l'Intérieur;
• ancienneté;
• durée du service;
• copaiements régionaux et régionaux;
• le salaire qui était auparavant et existe maintenant;
• diverses indemnités du département;
• conditions de travail prescrites dans le contrat de travail;
• ratio en pourcentage par années de service: jusqu'à 2,5 ans - 10% du salaire; jusqu'à cinq ans - 20%, plus longtemps que cette période - 30% du salaire;
• montants prescrits dans les documents relatifs aux bonus du département.

«Durée de service» et unités structurelles du ministère de l'intérieur

La définition de «durée de service» se résume en réalité à la période d'activité professionnelle continue, qui comprend l'expérience de travail du salarié, qui affecte le traitement des compléments de pension.

Comme nous l’avons déjà compris, le ministère de l’Intérieur ne s’écarte pas et encourage à tous égards ses employés pendant toute la durée de leur travail. Des conditions de travail difficiles permettent de demander des indemnités matérielles mensuelles pour les gains de base.

L’arrêté du Ministère de l’intérieur de la Fédération de Russie n ° 1259 fait spécifiquement référence à la réglementation de ces indemnités. Ainsi, des primes en espèces sont versées aux policiers affectés à cinq départements du département:

• L'appareil central du ministère de l'intérieur.
• GU MVD métropolitain et régional.
• Départements de service.
• Unités de cavalerie.

Si un employé sert dans l’unité de cavalerie, s’occupe de chevaux, les surtaxes (indemnités) qui lui sont accordées peuvent varier dans une gamme extrêmement large: de 10 à 100% du salaire mensuel permanent acquis.

Le montant des indemnités dépend du degré de difficulté du travail, de sa nocivité et du risque pour la santé, du degré de responsabilité et de la possibilité de contracter une maladie professionnelle.

Par conséquent, à partir de 2011, lors du calcul correct de l'indemnité de service au ministère de l'Intérieur, un pourcentage spécial pour la réussite personnelle doit être pris en compte.

Ainsi, par exemple, si un employé du département obtient un diplôme scientifique ou s'il existe de sérieuses réalisations documentées dans le sport, tout cela augmente le montant de l'allocation pour le salaire mensuel. Le montant peut varier de 10 à 30% des gains.

De telles incitations améliorent considérablement la qualité des employés et incitent à prolonger la durée de service.

Augmentation de la durée de service au ministère de l'intérieur depuis 2019

En 2015, le ministère des Finances a proposé d’augmenter jusqu’à cinq ans le nombre de retraites des policiers. En conséquence, selon cette proposition, pour recevoir une pension, il sera nécessaire d’élaborer non pas les 20 ans actuels, mais déjà 25 ans.

Le ministre Anton Siluanov a expliqué cette proposition en disant que la majorité des militaires, après avoir travaillé pendant vingt ans au sein des autorités, ont déjà quarante ans.

Aujourd'hui, un très grand nombre de personnes travaillent dans le domaine du ministère de l'intérieur. Dans le même temps, le pourcentage de directeurs d’État dans le département augmente très rapidement. Donc, pour 10 000 employés actifs, il y a 100 gestionnaires dans ce domaine.

Une telle "armée" de cadres, installés dans des bureaux chaleureux, se consacre exclusivement à la paperasserie. Ils gardent des cartes, créent des bases de données, réalisent diverses analyses, etc. Ensuite, transmettent les informations reçues à leur direction. De tels postes sont considérés comme absolument improductifs et ne remplissent pas pleinement leur durée de service et ne méritent pas non plus les indemnités en espèces reçues.

Chaque année, le gouvernement cherche à réduire autant que possible les dépenses liées à la mise à la disposition du personnel du département d’ancienneté et est prêt à prendre de plus en plus de mesures et de décisions impopulaires. À l'avenir, une augmentation significative de la durée de vie est possible de 25 à 30 ans.Jusqu'à présent, il ne s'agit que de projets, mais ils existent déjà et il est possible qu'ils deviennent un jour réalité.

Le gouvernement a annoncé à plusieurs reprises une réduction significative du nombre de fonctionnaires du ministère de l'Intérieur. Ainsi, plus de 10% des employés actuels risquent de tomber rapidement au chômage.

Suppléments aux policiers à la retraite sur l'ancienneté

Nous vous suggérons de vous familiariser avec les pourcentages du supplément actuel. Cette indemnité est versée en totalité, elle est associée à trois composantes:

• Âge du destinataire.
• Qualification familiale du destinataire.
• Statut du destinataire.

Tous les employés du ministère de l'Intérieur qui reçoivent des indemnités en espèces au cours de leur ancienneté ont droit à des paiements:

1. Participants de la Seconde Guerre mondiale jusqu'à 80 ans + 32%; plus de 80 ans + 64%.
2. Personnes handicapées d'un groupe de plus de 80 ans + 100%.
3. En présence d'une personne à charge handicapée:
   1 personne à charge + 32%; 2 personnes à charge + 64%; 3 personnes à charge ou plus + 100%.

Par exemple, examinons la possibilité de calculer une pension pour un employé abstrait du département, en tenant compte de son ancienneté et des indemnités dues:

• Le temps de travail de la police est de 22 ans.
• Un salaire stable en grade est 8500 roubles.
• Le salaire officiel pour le titre de 12 500 roubles.
• Le pourcentage de surtaxe pour la durée du service est de 30% et donne un montant de 6300 roubles.

Lors du calcul du montant final du paiement, nous obtenons 27 300 roubles. Ensuite, nous multiplions ce chiffre par le pourcentage de satisfaction et obtenons les indicateurs suivants: 27 300 roubles. x 54% x 56%. En conséquence, nous obtenons le montant de 8255,52 roubles. Si on en dispose, le coefficient de prime de district est également ajouté.

Principales constatations et conclusions

Vous et moi avons découvert que les indemnités de durée de service sont des primes qui ont le caractère d'incitatifs. Ces suppléments incitent les employés à prolonger leur vie utile et à en améliorer la qualité. Plus une personne a servi, plus sa durée de service est longue, ce qui signifie que le pourcentage de la prime salariale en particulier et de la future pension dans son ensemble sera plus tangible.

Si un employé s'efforce de s'entraîner, d'obtenir un rang supérieur, un diplôme universitaire, un rang dans le sport, etc., ses bonus augmenteront considérablement avec chaque nouveau grade, grade et grade obtenus.

Le montant de toutes les indemnités est déterminé en fonction du salaire de l'employé. Dans le même temps, la durée de service augmente constamment. Le montant des primes peut être très différent: de 5 à 40%.

La procédure d’émission et de comptabilisation de ces indemnités est strictement réglementée et repose sur un système bien développé.

Toutes les indemnités existantes sont divisées en deux catégories:

• Compensatoire. Ce sont des coefficients de district, des incitations à travailler dans un climat spécial, avec des risques pour la vie et la santé, etc.
• Paiements incitatifs. Ce sont des bonus, des indemnités de service.

L'indemnité mensuelle de service est établie en stricte conformité avec la durée du service et a les dimensions suivantes:

1. Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans donne une prime de 10%.
2. Une expérience de 5 à 10 ans donne une prime de 15%.
3. Une expérience de 10 à 15 ans est une prime de 20%.
4. Une expérience de 15 à 20 ans est une prime de 25%.
5. Une expérience de 20 à 25 ans est un bonus de 30%.
6. Expérience de travail de plus de 25 ans - 40%.

Nous savons déjà, en résumé, que ces indemnités sont comptabilisées précisément à compter du jour où l'employé a atteint la durée de service nécessaire, qui lui en donne le droit, et jusqu'au jour où il est exclu de la liste des effectifs du ministère de l'Intérieur. Une exception peut être faite sur la base de commandes émanant de la direction, avec l'indication obligatoire de la durée de vie utile et le montant de la surtaxe due.

La durée de service pour laquelle une indemnité en pourcentage est versée inclut tout le temps passé au ministère de l'Intérieur, y compris dans les entreprises unitaires de l'État fédéral et les institutions de l'État fédéral.

La durée du service comprend: le service dans l'armée, les autorités fiscales, les douanes, etc. Sont également incluses les périodes d'activité de député à un poste électoral.

Le document principal permettant de déterminer la durée de service est un cahier de travail et, pour les employés licenciés, une carte d'identité militaire.

Au cas où la durée de service ne serait pas confirmée par les marques correspondantes dans le carnet de travail ou la carte d'identité militaire, elle pourrait être confirmée par d'autres documents, respectivement signés et scellés. Ces certificats sont délivrés sur la base de la documentation relative aux marques sur le personnel du département, de sa comptabilité.

Des extraits du procès-verbal de la réunion avec une décision relative à l'établissement d'une expérience de travail, signés par le président de la commission et revêtus du sceau de l'unité militaire, sont émis pour chaque employé du ministère de l'Intérieur en double exemplaire. Le premier est confié au service financier et le second est remis à l'employé.

Chaque soldat en Russie a droit à un salaire solide correspondant à son rang et à sa position. Si l'employé est en service depuis longtemps, on lui accorde alors un droit supplémentaire de recevoir une prime de service. Nous avons constaté que cette surtaxe s’accumule déjà au bout de deux ans de service. Le «plafond» maximum possible, aujourd'hui, est une surtaxe de 40% du salaire.

Les montants et montants exacts de tous les paiements statutaires sont régis par des actes législatifs prévus par la loi fédérale 306.