L'article parlera de conformité officielle incomplète. La législation prévoit différents types de responsabilité pour la commission de tout acte illégal. Les violations commises lors d'activités officielles (de travail) entraînent certaines sanctions disciplinaires. L'un d'eux est l'annonce d'un avertissement de conformité officielle incomplète.
79-FZ
Cet acte normatif contient l'article 57 qui établit une liste de sanctions disciplinaires pouvant être infligées à des fonctionnaires. Si un fonctionnaire commet une infraction, son employeur a le droit de déclarer des réprimandes, des remarques et des avertissements concernant un manquement des officiels.
La sanction la plus sévère est le licenciement. Les infractions disciplinaires incluent l'omission ou l'accomplissement impropre par les fonctionnaires de leurs fonctions officielles.
Charte disciplinaire et 76-FZ
Beaucoup se demandent quelles sont les conséquences d'une conformité incomplète de la police? La loi sur le statut du personnel militaire prévoit la responsabilité de ces citoyens pour inconduite. Cela vient si une personne viole l'ordre public ou la discipline militaire.
Les conséquences résultant de l'observation incomplète des citoyens militaires sont conformes à la Charte disciplinaire des forces armées et à la 76-FZ.
Le premier article de la Charte révèle le concept de discipline militaire. Conformément à celle-ci, la discipline militaire est l’application stricte et précise de l’ordre et des règles, qui sont fixés par la loi, les règlements militaires, les ordres de commandants. Si une violation des exigences établies se produit, l'auteur sera passible de mesures de responsabilité proportionnées à la gravité de l'infraction.
Les conséquences d'un non-respect par la police peuvent être très graves.
Le concept
Les actes normatifs ne donnent pas une définition claire de ce concept. Mais les documents juridiques reflètent les critères auxquels doivent satisfaire les citoyens qui sont acceptés pour le service public ou dans les rangs des forces armées. L’évaluation des performances est réalisée par certification.
Sur la base des exigences établies, on peut conclure que la conformité de service est incomplète lorsqu'un citoyen a un niveau insuffisant:
- Capacité à gérer des subordonnés. Autrement dit, il ne peut pas combiner la prise en charge de subordonnés et des exigences élevées.
- L'activité organisationnelle, la capacité d'identifier les domaines clés pour assurer leurs propres activités, d'agir avec habileté dans des situations compliquées, la capacité d'accomplir les tâches qui sont définies de manière de haute qualité.
- Demander à soi-même et à ses subordonnés, diligence, discipline personnelle.
- Connaissance de ses propres devoirs, préparation à leur accomplissement, formation professionnelle.
Si nous parlons de personnel militaire, les éléments suivants peuvent être considérés comme une correspondance incomplète:
- Performance et entraînement physique insuffisants, santé insuffisante, établie par la commission médicale.
- Évaluation insuffisante de l'état du département, de l'unité, du site, qui est géré (commandé) par un citoyen.
En règle générale, un citoyen est déclaré incomplet conformité officielle, s'il se conforme injustement aux exigences de la loi, a une discipline insuffisante.
Avertissement
Ainsi, l'employé est réprimandé, sévèrement réprimandé et incomplet.Si l'employeur avertit la personne de l'observation incomplète, il indique ce qui suit:
- Les activités des employés ont une organisation faible.
- Que l'employé agit de mauvaise foi dans l'exercice de ses fonctions.
Le principal objectif d’une telle mesure disciplinaire est d’empêcher le salarié de commettre une faute grave régie par la loi. De plus, l'employeur indique à l'employé qu'il est nécessaire d'éliminer les violations, ce qui lui a valu un avertissement concernant une conformité incomplète. S'il ne se conforme pas aux exigences, certaines conséquences peuvent survenir pour l'employé: il peut être menacé de rétrogradation ou il peut être licencié à l'avance.
Nuances
Lorsqu'il décide de la nécessité d'émettre un avertissement concernant une conformité officielle incomplète du ministère de l'Intérieur, l'employeur doit prendre en compte certaines nuances:
- Le montant des dommages subis.
- Les conditions dans lesquelles le coupable a commis une infraction.
- La nature de l'inconduite.
- La durée du service de l’employé, son niveau de connaissance de la procédure à suivre pour s’acquitter de sa tâche.
Il convient de noter que dans le cas du personnel militaire, une telle sanction disciplinaire peut être appliquée exclusivement aux officiers et aux adjudants.
La procédure d'application de mesures disciplinaires à l'encontre de fonctionnaires
Les raisons pour déclarer un avertissement de non-conformité peuvent être les suivantes:
- Absentéisme
- Défaut répété d'accomplir les tâches assignées.
- Falsification intentionnelle de faux documents au moment de l'emploi.
- Violation des règles d’activité établies, entraînant des conséquences graves.
- Prendre une décision déraisonnable et résultant de l'exécution d'un dommage. Cette base peut s'appliquer exclusivement à la direction.
- Privation d'accès à l'information, qui est un secret d'État.
- Une violation flagrante des devoirs, qui implique un préjudice ou le non-respect des exigences de la loi.
- Déchets, vol, dommages intentionnels à la propriété.
- Présence dans un état d'intoxication.
Règles générales
Afin de traduire l'auteur en justice, le fait de l'inconduite doit être consigné. Habituellement, un acte est rédigé à cet effet, qui doit être signé par deux témoins. En outre, le supérieur hiérarchique immédiat a le droit d’élaborer un mémorandum adressé à ce dernier.
Après que le fait de violation ait été enregistré, une explication est demandée au fonctionnaire. La demande peut être livrée en personne ou envoyée par courrier. Le fonctionnaire est obligé de donner une explication dans les 2 jours. En l'absence d'explications, la tête rédige un acte.
Les circonstances de l’incident sont sujettes à une vérification officielle. Sur la base de ses résultats, il est supposé tirer une conclusion. Sur la base des données reçues, le responsable évalue la gravité et la nature de l'inconduite, détermine l'ampleur des dommages.
Ensuite, un ordre devrait être émis, avec lequel le fonctionnaire devrait se familiariser. En outre, le responsable donne des explications sur ce qui peut entraîner une conformité incomplète, quelles pourraient être les conséquences si le coupable ne corrige pas la situation.
Le timing
Un fonctionnaire peut être tenu pour responsable dans un délai d'un mois à compter de la date de détection de l'inconduite. Les périodes suivantes ne s'appliquent pas à cette période:
- Absence de service pour une bonne raison.
- Effectuer la vérification.
- Vacances
- Invalidité temporaire.
Dans les cas où une violation est détectée lors d'un audit ou d'un autre audit, la période pendant laquelle la pénalité spécifiée peut être appliquée peut aller jusqu'à 2 ans. Cette période n'inclut pas la période d'enquête de la police.
Procédure pour éliminer la conformité officielle incomplète
Ces sanctions sont valables un an. Pour supprimer la pénalité, l’employé doit éliminer la violation.De plus, au cours de l'année, il ne devrait pas commettre une nouvelle infraction.
La législation prévoit la possibilité d'un retrait anticipé de la peine:
- La pétition du chef immédiat du fonctionnaire, une déclaration écrite de l'employé lui-même.
- Initiative du leader.
S'agissant du personnel militaire, la peine est annulée conformément à la Charte disciplinaire, c'est-à-dire à l'article 35 de celle-ci. Que devez-vous savoir de plus sur le recouvrement sous la forme d'une conformité officielle incomplète?
Points importants
Conformément à l'art. 106 de la Charte susmentionnée, une sanction disciplinaire peut être levée contre un soldat en raison de l'expiration de son mandat. Mais cette règle ne s'applique pas aux cas de conformité incomplète. Le fait est que, si la conformité officielle incomplète est déclarée, cela implique qu’une période de probation est fixée avant laquelle la personne doit éliminer la violation.
Mesures plus strictes
Si les instructions des chefs militaires ne sont pas suivies, ils peuvent le rétrograder ou le renvoyer à l’avance. Toutefois, le licenciement ne peut être considéré comme légitime que si le coupable ne corrige pas la situation en tant qu'infraction disciplinaire indépendante.
Les exceptions
76-ФЗ et 79-З n'énoncent pas d'affaires dans lesquelles des sanctions disciplinaires sous la forme d'une conformité officielle incomplète ne peuvent être imposées aux auteurs. Parmi eux se trouve un avertissement de conformité incomplète. Cela signifie qu'une mesure préventive similaire peut être appliquée à tous les fonctionnaires et militaires. Mais une telle conclusion n'est pas tout à fait vraie.
Des sanctions telles que des remarques, des avertissements, des réprimandes, des réprimandes sévères ne peuvent être appliquées aux coupables que s’il ya une raison. Mais il convient de noter que les mères célibataires, les femmes enceintes et les autres personnes socialement non protégées ne peuvent être renvoyées du service militaire et du service public. Si ces personnes sont licenciées, cela contredit non seulement le Code du travail, mais également les dispositions de la Constitution de la Fédération de Russie.
Conclusion
Un citoyen à qui l'ordonnance de conformité officielle incomplète a été appliquée dispose de certaines garanties régies par des actes législatifs. En particulier, un citoyen a pleinement le droit de faire appel devant le tribunal pour faire appel de la décision. La pratique montre qu'en règle générale, les licenciements sont susceptibles de recours. Si nous parlons de conformité incomplète, les fonctionnaires et les militaires ont généralement tendance à modifier leur comportement, craignant qu'une sanction plus sévère ne soit appliquée.
Sans aucun doute, l’employé a le droit de contester le recouvrement en justice, s’il est convaincu qu’il n’a pas commis de violation, mais qu’il a commis des actes en pleine conformité avec la réglementation en vigueur. Mais il convient de noter qu'en règle générale, les citoyens reçoivent des commentaires, des réprimandes et des avertissements à juste titre et ne font donc pas appel aux instances supérieures et aux tribunaux.
Les conclusions de tout ce qui a été dit peuvent être tirées comme suit:
- Les conséquences néfastes d’une conformité incomplète, à savoir la rétrogradation et le licenciement, peuvent survenir au plus tôt un an après l’avertissement de conformité incomplète.
- Le motif de licenciement si un employé ne veut pas corriger la situation après un an ne peut être qu'un manquement au contrat, mais pas un avertissement.
L'avertissement peut être accompagné (sur décision du responsable) d'une privation partielle ou totale de certains paiements prévus pour le salarié au niveau législatif.