Tout le monde aime le travail aujourd'hui. Surtout s'il est stable et bien payé. Cependant, il arrive parfois que les circonstances ne permettent plus de continuer à travailler comme d'habitude. Cela peut être dû à la fois aux désirs ou aux besoins de l'employé lui-même et aux nouvelles conditions d'organisation de la production. Cependant, tout le monde ne sait pas exactement comment cette procédure est effectuée. Alors, comment trouvez-vous un emploi à temps partiel? Quels droits sont attribués à un employé qui passe officiellement moins de temps sur son lieu de travail que ses collègues? Cela signifie-t-il pour lui l’acquisition de nouvelles restrictions? Ses vacances devraient-elles être plus courtes? Comment prouver vos droits à un employeur? Comment le travail à temps partiel affecte-t-il l'ancienneté? Les employés qui travaillent dans le régime en question sont-ils blessés? Quelle punition attend les employeurs qui violent les droits que la législation prévoit pour créer des emplois à temps partiel? Que doivent savoir les employés? Par exemple, le travail à temps partiel affecte-t-il les salaires? Des réponses détaillées à toutes les questions ci-dessus seront abordées dans cet article. Sois prudent.
L'essence du concept
Comme vous le savez, la législation prévoit plusieurs options acceptables pour le temps de travail. Parmi eux, outre une journée de travail à durée normale, il existe également deux autres régimes d’emploi: les contrats abrégés et les contrats à temps partiel.
La dernière option est prévue par la loi pour les employés mineurs, ainsi que pour ceux qui sont forcés de travailler dans des conditions qui constituent une menace pour la santé et la vie, et peuvent causer un préjudice grave à l'employé. Dans ce cas, conformément à la législation du travail, ces travailleurs établissent un taux réduit de temps consacré à l’accomplissement de leurs tâches professionnelles directes, tout en maintenant le plein salaire.
Le travail à temps partiel est complètement différent du travail à temps réduit. Et bien que la période que les employés passent au travail dans les deux cas soit nettement inférieure à la norme habituelle, il y a une différence. Et c'est en mode de paiement. Ainsi, si, dans le premier cas, l’employé reçoit une rémunération, comme s’il travaillait à plein temps, le salaire de celui qui travaille officiellement moins est différent, notamment en fonction de la période de travail dans laquelle il a exercé ses fonctions officielles. devoirs. C'est sur la base de telles situations que les concepts de "temps partiel" ou de "quart du taux" sont apparus (en d'autres termes, un employé ne représente que la moitié ou le quart de la durée totale normative du temps de travail). Par exemple, on peut souvent trouver des emplois vacants à temps partiel en tant que «nettoyeurs». Cependant, les offres d’emploi dans un tel calendrier peuvent être très diverses.
Types à temps partiel
Ainsi, les appels TK à temps partiel ne constituent pas le seul type de travail à temps partiel. Il y en a plusieurs. Ainsi, par exemple, en plus de ce qui précède, on distingue les types suivants:
- semaine de travail à temps partiel;
- une combinaison de deux autres types de travail à temps partiel: le travail à temps partiel avec le travail à temps partiel.
La comptabilisation de la période pendant laquelle les employés étaient occupés à leurs tâches directes est résumée.La solution la plus raisonnable consiste donc à déterminer le taux général du temps de travail, qui devrait donc être réduit sur une certaine période. Beaucoup considèrent le plus rationnel de l'installer pendant un mois civil.
Comment cela est-il mis en pratique? Comment calculer le temps partiel? Pour comprendre, considérons un exemple de travail à temps partiel, qui implique de recevoir la moitié du salaire de ce poste pour la moitié du temps travaillé par rapport à la norme de temps de travail total pour un poste spécifique. Ainsi, si la semaine normale de travail pour une spécialité donnée est de cinq jours, huit heures de travail, le travail à temps partiel dans ce cas peut impliquer l’une des options suivantes:
- travailler du lundi au vendredi pendant quatre heures par jour;
- travailler cinq heures du lundi au jeudi;
- établir un horaire spécial dans lequel l’employé travaille huit heures certains jours et les autres jours de congé (si l’horaire est flottant, l’employé doit en être familiarisé au préalable).
Procédure d'établissement
Pour créer un emploi à temps partiel, l'initiateur peut être à la fois l'employé et l'employeur. Cela peut être fait directement au moment de l'emploi et à tout moment plus tard. La procédure peut modifier non seulement la durée de la journée de travail, mais également la semaine de travail ou le temps de travail dans son ensemble pour une période donnée (par exemple, un mois).
La législation de la Fédération de Russie ne spécifie pas spécifiquement ce que devrait être un horaire de travail en cas de travail à temps partiel. Le responsable et l’employé peuvent convenir indépendamment du nombre d’heures ou de jours qu’il passera à exécuter ses tâches.
L’ordonnance sur l’établissement du temps partiel doit contenir des instructions sur son calendrier (qu’il ait été introduit pour une certaine période ou sans limite de temps). Le nombre exact d'heures et de jours de travail d'un employé doit également être clairement indiqué dans le document en question.
Si aucun délai n’a été défini pour le régime à temps partiel, le responsable de l’organisation a toujours le droit de modifier ultérieurement sa durée ou de l’annuler si la société modifie les conditions appropriées qui imposent un mode de travail différent de celui des employés.
L'introduction du temps partiel à la demande de l'employé
Dans certains cas, la création d'un emploi à temps partiel à l'initiative de l'employé est nécessaire, quels que soient le désir ou la capacité de l'employeur. Ceci s'applique aux catégories suivantes d'employés:
- les femmes en position;
- tuteurs des mineurs;
- les mères qui ont un jeune enfant ou un enfant handicapé;
- parents adoptifs;
- les femmes qui, selon un rapport médical, sont obligées de prendre soin d'un membre de leur famille malade;
- personnes handicapées;
- les pères qui élèvent indépendamment des enfants;
- les femmes en congé de maternité (disponibles non seulement pour la mère, mais aussi pour le père, ainsi que pour les autres membres de la famille).
Il est également obligatoire d'introduire une journée de travail à temps partiel de quatre heures pour les employés qui cumulent deux postes dans une entreprise d'État.
Un système différent est appliqué à tous les autres groupes d'employés. Ils doivent en outre être d'accord avec l'employeur. S'ils trouvent un compromis et peuvent s'accorder sur un mode de fonctionnement mis à jour, les modifications sont introduites le plus rapidement possible.
Il convient de noter que le chef d’entreprise n’est pas du tout tenu de répondre à toutes les demandes de transfert de ces employés vers un travail à temps partiel qui ne font pas partie des catégories de travailleurs décrites ci-dessus, qui sont définies par la loi.
Comment se déroule la procédure en question? Pour cela, un employé qui souhaite modifier son horaire de travail doit soumettre une demande et l'employeur doit émettre un ordre de transfert approprié pour le travail à temps partiel.
Lors de l'embauche
Comment obtenir un emploi à temps partiel pour un employé au stade de l'emploi? En règle générale, cela ne cause pas de difficultés sérieuses. Dans ce cas, le demandeur doit déclarer son désir au moment où il présente une demande à une entreprise donnée. Le travail à temps partiel à l'initiative de l'employé doit être indiqué comme conditions de travail acceptables pour lui. À quoi une telle déclaration pourrait-elle ressembler? Le texte de ce document peut être le suivant: "S'il vous plaît, prenez-moi à la position de" femme de ménage "à temps partiel à partir de (date précise)." De plus, les conditions de travail envisagées seront discutées dans l'ordre, qui sera établi par l'employeur.
De tels changements dans l'horaire de travail d'un employé particulier peuvent être effectués à tout moment. Cela peut se produire à la demande de l'employé et de l'employeur.
À l'initiative de l'employeur
Parfois, certains changements dans l’ensemble de l’organisation, généralement liés à la production, obligent les employeurs à modifier les conditions de travail de certains de leurs employés, voire de départements entiers, en les transférant vers des emplois à temps partiel. À l'initiative de l'employé, cette procédure se déroule assez rapidement, mais dans le cas à l'examen, cela prendra un certain temps. Par exemple, l'employeur doit informer l'employé de ces modifications à l'avance, au moins 2 mois à l'avance. Mais que se passe-t-il si l'employé n'accepte pas de passer à un régime à temps partiel et si le responsable n'a pas la possibilité de conserver les conditions de travail et les revenus antérieurs? Dans ce cas, le contrat de travail devra être résilié. Dans ce cas, l'employeur devra verser à l'employé une indemnité pécuniaire, qui ne peut être inférieure au salaire mensuel moyen d'un employé donné.
Il est important de rappeler que, de sa propre initiative, le responsable ne peut pas modifier les conditions de travail. Pour cela, la loi doit prévoir des motifs appropriés. Nous parlons de changements dans l'organisation du travail des travailleurs et des conditions de production de telle sorte que cela ne leur permette pas d'utiliser le travail des employés de l'entreprise pendant la durée normale du temps de travail. En règle générale, ces modifications s’appliquent à l’ensemble de la société, à ses divisions ou à certains groupes de salariés. En l'absence de raison appropriée, l'employeur n'a pas le droit de modifier les conditions de travail de chaque employé lorsqu'il le souhaite. C'est illégal.
Si les circonstances nécessaires existent, quelles devraient être les actions suivantes de l'employeur?
- Pour commencer, il est nécessaire de donner un ordre concernant les modifications apportées à l'organisation des activités de production, leur essence, ainsi que les instructions correspondantes à certains fonctionnaires.
- Il est nécessaire d'informer à l'avance tous les employés affectés par les changements de la manière dont leur situation professionnelle va changer, ainsi que du moment où cela se produira.
- Le service du personnel reçoit un ordre les obligeant à signer, par signature, à familiariser tous les employés affectés par des changements dans l’organisation du travail avec l’essence même de ces changements.
- Dans les deux mois à compter du moment où le salarié a appris qu'il serait muté à un poste à temps partiel, il doit confirmer par écrit son consentement ou refuser les conditions proposées par la direction. Un employé peut changer d'avis à tout moment. Ce guide ne peut pas l'interdire.
- Les employés qui refusent les nouvelles conditions seront licenciés.
Vacances d'employés officiellement moins occupés
Le travail à temps partiel ou à temps partiel ne signifie pas qu’une restriction de temps sera imposée aux vacances d’un employé. Leur durée ne peut être inférieure à celle prévue au minimum par la loi. Cela signifie que la durée des vacances des subordonnés qui préfèrent le régime à temps partiel ne devrait pas différer de celle des travailleurs qui travaillent à temps plein. Elle devrait à son tour dépendre de la durée de l'expérience de travail de l'employé, ainsi que de la durée des vacances accordées pour un poste donné. Dans la grande majorité des cas, ce délai est de vingt-huit jours par an, tant pour ceux pour qui un travail à temps partiel est créé à l'initiative de l'employé que pour ceux qui travaillent à temps plein.
En outre, les congés payés et les indemnités en cas de licenciement d'un employé ayant travaillé à temps partiel avec l'entreprise sont rémunérés de la même manière que tous les autres employés. Les calculs sont effectués sur la base du salaire mensuel moyen, ainsi que de la durée légalement établie du congé.
Les droits des travailleurs qui travaillent en dehors de l'horaire normatif
Il est important de considérer que le travail à temps partiel à l'initiative d'un employé n'implique aucune restriction de ses droits en matière de travail. Par exemple, il a droit, comme tous ses collègues plus occupés, à des vacances de la même durée que ceux qui travaillent à temps plein. En outre, l'employé qui a effectué le transfert à temps partiel conserve le droit d'utiliser des garanties sociales telles que le congé de maladie ou le congé de maternité, ainsi que le droit de recevoir les paiements appropriés.
Comment cela affectera-t-il le tableau des effectifs? Si pour un employé donné, un poste à temps partiel a été créé à l'initiative de l'employé, dans la plupart des cas, il n'est pas nécessaire de modifier les effectifs actuels. Certains gestionnaires décident d’accepter un autre employé qui travaillera à temps partiel en l’absence d’un autre, ou de confier certaines tâches liées au poste en question à un autre employé qui les exécutera de manière combinée.
Il n'est pas nécessaire de faire une entrée séparée dans le cahier de travail pour indiquer que l'employé s'acquitte de ses tâches sur le lieu de travail non pas pendant la journée, mais selon un gaafik différent.
Violation de la loi
Certains employeurs décident d'indiquer qu'un travail à temps partiel a été créé à l'initiative de l'employé, alors que les employés continuent à travailler autant qu'avant. Cependant, les experts ne le recommandent pas fortement. Pourquoi Bien sûr, cela économise considérablement l’argent de l’organisation, mais si le département Gostrud le découvre (et, en règle générale, ce type d’information parvient assez rapidement aux sources officielles, car personne n’aimera travailler plus avec moins d’argent), l’entrepreneur sera alors contraint de payer de lourdes amendes à l’État. pour de telles violations. Et aucune économie précédente ne les compense.
Conclusion
Ainsi, en règle générale, les travailleurs travaillent à plein temps. Cependant, les employés préfèrent parfois modifier leur horaire de travail, ce qui réduit les heures de travail. Parfois, de tels changements ne se produisent pas du tout par volonté de l’employé, mais parce que la société a développé des circonstances qui ne permettent plus aux employés de continuer à exécuter leurs tâches directes selon le mode précédent. Cela peut être dû à des changements dans les conditions de production ou à tout autre problème ou circonstance organisationnel.
Les changements envisagés peuvent être mis en œuvre de différentes manières. La législation ne prédétermine pas à l'avance exactement quel devrait être l'horaire de travail dans les conditions de ce régime.Ainsi, par exemple, le travail à temps partiel peut être effectué de la manière suivante: du lundi au vendredi, à demi-heure normale, cinq heures par jour, quatre jours par semaine, ou par le principe de la répartition proportionnelle des heures de travail fixes (vingt heures par semaine) de manière à convenir à l'employé et à l'employeur. .
Si la direction de l'entreprise souhaite modifier l'horaire de travail de ses subordonnés, elle doit disposer de certains motifs, très graves. Dans le cas contraire, le fait de modifier de force les conditions de travail sera considéré comme illégal. Toutefois, si les motifs nécessaires pour modifier le régime de travail sont disponibles et si les employés refusent d'accepter les modifications futures, ils doivent être licenciés. Bien entendu, ils doivent recevoir une indemnité correspondant au moins aux gains mensuels moyens d'un employé donné.
Si vous êtes un employeur, les spécialistes vous recommandent vivement de respecter les normes juridiques relatives à la date et au mode de transfert des employés à temps partiel. Certains gestionnaires, pour des raisons d'économie, transfèrent officiellement leurs subordonnés au calendrier décrit dans le présent article afin de leur verser moins de salaires, tout en les forçant à continuer à travailler à temps plein. Cela n'apportera pas de bons résultats. Premièrement, le manque de motivation des travailleurs ne contribue pas à la productivité du travail. Deuxièmement, un tel comportement est légalement punissable. Ainsi, dans le cas décrit, les actes législatifs réglementaires de la Fédération de Russie prévoient de lourdes amendes, qui peuvent couvrir toutes les «économies» que vous avez réalisées précédemment.
S'en tenir à la loi. Ne permettez à personne de violer vos droits du travail, quelle que soit leur position.