Qu'est-ce que le chômage institutionnel? Causes du chômage institutionnel

Le chômage est un attribut essentiel de l’économie de marché. C'est un état où une partie de la population active cherche du travail mais ne le trouve pas. Pour l'économie, cela signifie que les ressources disponibles ne sont pas pleinement utilisées, ce qui entraîne la perte d'un pourcentage du produit brut.

Le chômage institutionnel se produit lorsque national marché du travail organisé de manière inefficace. Supposons qu'il est difficile d'obtenir des informations sur les nouveaux postes vacants. Cela a pour conséquence qu'une partie de la population reste bénéficiaire, même si elle pourrait utiliser ses capacités avec succès. En outre, le chômage institutionnel conduit à ce que le budget de l’État perde une partie des revenus possibles de l’impôt sur le revenu.

Le concept

Le chômage institutionnel est un phénomène économique associé à des imperfections dans l'organisation du marché du travail. Il existe deux catégories de raisons: légales et infrastructurelles. Par exemple, un gouvernement national fixant des avantages sociaux élevés peut augmenter taux de chômage. Cela est dû au fait que les gens ont plus de temps pour chercher. Ainsi, nous avons un chômage frictionnel et institutionnel à court et moyen terme.

Histoire de la formation

Il existe deux approches pour contrôler le chômage. Les keynésiens insistent pour que le marché du travail soit régulé par la courbe de Phillips, mais après la récession de 1969-1971, le schéma a cessé de fonctionner. Pour expliquer cette situation, le concept de chômage frictionnel et institutionnel était nécessaire, Milton Friedman l'a introduit dans la circulation scientifique. Il a pris comme base le modèle du marché propre de Walras. Le chômage y est exclusivement volontaire. Friedman est allé encore plus loin. Dans son modèle chômage naturel - Ceci est le chômage institutionnel plus frictionnel.

Le premier inclut les modifications associées au déménagement ou à l’acquisition d’une nouvelle spécialité. Selon Friedman, le chômage institutionnel découle du fonctionnement des syndicats et des interventions dans l'économie de l'État. Le niveau naturel est d'environ 6%. Les tentatives pour la réduire mènent à l'inflation et l'État ne peut lutter que contre le chômage forcé. Selon Friedman, les facteurs à l'origine du chômage institutionnel incluent les avantages sociaux. Il est donc nécessaire de ne pas les augmenter, mais de sensibiliser davantage le public aux postes vacants.

Caractéristiques du marché libre

Si une personne cherche du travail, mais ne peut pas obtenir la place qu’elle veut, elle devra continuer à vivre des avantages. S'il ne peut pas trouver un poste dans lequel il serait payé autant, il devra alors reconsidérer ses besoins. S'il ne le fait pas, il restera au chômage.

C'est la nature humaine de vouloir plus. S'il espère que l'attente l'aidera à trouver un emploi qui lui rapportera plus, il poursuivra la recherche. Si la pleine utilisation des capacités de production et des ressources était possible, il faudrait alors que les gens réduisent leurs besoins. Si une partie de la population valide, après avoir pesé le pour et le contre, décide de vivre des avantages, cela est dû au fonctionnement du marché.

Causes du chômage

Prenons des exemples du fonctionnement du marché, qui peuvent conduire à l'inaction d'une partie de la population handicapée. Parmi eux se trouvent:

1. Les gens croient qu'avec le temps, ils trouveront un travail plus rentable près de leur lieu de résidence et dans la région qu'ils préfèrent.Dans ce cas, une personne évite les frais de déplacement inutiles et les inconvénients associés au travail dans d'autres secteurs de l'économie. Il faut comprendre que les personnes qui ont leur propre logement ont généralement besoin de plus de temps pour trouver du travail. Les moins mobiles sont aussi mariés. Vous devez comprendre que le temps libre peut être utilisé pour améliorer leurs capacités. Par conséquent, la perte d’argent due au manque de travail peut être pleinement rentable à l’avenir, en particulier dans certaines professions. Et une partie de la population non handicapée peut faire un choix en faveur du chômage temporaire.
2. Il existe des professions pour lesquelles la demande dépend largement de la saison. En conséquence, le salaire change également. Certains travailleurs qualifiés peuvent ne pas être disposés à vendre leurs capacités en basse saison. Le manuel pour eux semble préférable. Surtout en considérant le fait que pendant la "haute" saison, ils pourraient faire des économies suffisantes pour ne pas travailler quand ce n'est pas rentable pour eux.
3. Une personne peut temporairement ne pas travailler pour des raisons qui n’ont rien à voir avec un sens rationnel. Par exemple, il peut lui sembler que les postes vacants ne répondent pas à ses principes religieux, moraux ou politiques. Une personne peut également ne pas considérer les postes qui ne répondent pas à ses idées sur son propre statut.

Marché et institutions

Tous les exemples de chômage considérés sont un choix individuel. Ils doivent supporter leur existence. Une autre chose est le chômage forcé. Par exemple, il peut être associé à l'imperfection des institutions publiques. Dans ce cas, les gens veulent et peuvent travailler, mais à cause de certains facteurs, ils ne peuvent pas trouver le poste vacant qui reste vacant. La cause du chômage institutionnel est l’ingérence dans le fonctionnement du marché de l’État. Même bonnes à première vue, les initiatives gouvernementales peuvent devenir un problème.

Exemples de chômage institutionnel

Dans la pratique, plusieurs initiatives gouvernementales positives peuvent aboutir à une augmentation de la proportion de chômeurs. Ceux-ci comprennent:

1. Augmentation des allocations de chômage social. Une telle initiative réduit l'offre de main-d'œuvre. Plus l'allocation est élevée, plus l'allocation peut être longue pour les citoyens.
2. L'introduction d'un salaire minimum garanti. Cette bonne initiative gouvernementale pourrait entraîner la disparition d’un certain nombre de lieux. Cependant, dans l'économie, il y a toujours des personnes prêtes à effectuer certaines tâches pour un montant inférieur au minimum établi.
3. Réforme du système fiscal. Une augmentation des taux d'imposition crée un écart entre les salaires «propres» et «salissants». Cela peut conduire au fait qu'une partie de la population abandonne volontairement un emploi officiel au profit d'avantages.

Programmes sociaux nuisibles

Comme nous l'avons vu à travers des exemples, l'initiative gouvernementale est souvent punissable. Ces interventions «néfastes» pour l'économie comprennent:

• L'établissement de salaires minimums. Cet exemple a déjà été examiné ci-dessus.
• Comparabilité du mérite. Par exemple, le gouvernement peut décider que les infirmières et les chauffeurs reçoivent le même salaire car, en substance, ils déploient les mêmes efforts. À quoi cela mènera-t-il? Au chômage dû aux salaires plus élevés des infirmières.
• Conditions de travail Par exemple, le gouvernement peut établir que les travailleurs saisonniers qui cueillent des légumes et des fruits doivent avoir de l’eau froide et de l’eau chaude. Que se passera-t-il dans ce cas? Certains employés seront mis à pied pour compenser les coûts supplémentaires.
• Les syndicats Si l'État promulgue une loi selon laquelle seuls ses membres peuvent être employés, cela crée une discrimination et du chômage.
• Impôts sur le revenu.
• Assurance chômage. De nombreux économistes considèrent une telle initiative gouvernementale comme une subvention à l'oisiveté.
• Licence. Il s’agit d’un obstacle supplémentaire à l’entrée sur le marché, qui crée du chômage.
• Interdiction d'embaucher des mineurs.

Conclusions

Nous avons examiné le caractère destructeur de l'intervention de l'État dans une économie de marché. Mais il s'avère qu'en refusant les interventions, le chômage institutionnel ne peut être éliminé. Le marché ne peut pas être reconstruit instantanément, en se concentrant sur la demande de production. Les professions, spécialités et qualifications dispensées dans les établissements d’enseignement sont toujours en retard et évoluent assez lentement. Le chômage institutionnel est également causé par des informations incomplètes sur les postes vacants. Par conséquent, il faut donner aux gens un "filet" et non un "poisson".