Eh bien, si vous parvenez à obtenir un emploi bien rémunéré avec un horaire pratique. Et si le bureau est également à côté de la maison, il y a plus de raisons de se réjouir. Mais il arrive souvent qu’une personne n’ait pas le temps de faire connaissance avec la nouvelle équipe alors que les nuages commencent à «s’épaissir». La direction est soit mécontente de l'accomplissement de ses tâches, soit au contraire, elle confie tellement de tâches qu'il est impossible de faire face en un jour. Si le patron survit du travail, que dois-je faire? Au préalable, il convient de comprendre pourquoi cette situation se développe.
Que vont dire les collègues?
Même très rapidement, beaucoup parviennent à avoir des camarades au travail. Ils pourront ainsi savoir pourquoi la situation est désagréable. Dans le fumoir, les collègues peuvent expliquer pourquoi le patron n’est pas content. Et il arrive souvent que le directeur se comporte délibérément de manière à libérer un poste vacant. Malheureusement, la corruption n'est pas rare. Pour accéder à tel ou tel poste, vous devez verser une "contribution volontaire". Et plus le roulement du personnel est important, meilleure sera la capacité de telle ou telle organisation de tirer des contributions. Mais s’ils parviennent à gagner la confiance des personnes qui travaillent depuis longtemps dans l’entreprise, ils pourront partager ces informations.
Une autre raison du comportement hostile des supérieurs peut être les conditions de travail préférentielles d'un employé particulier. Par exemple, le salaire d’une personne handicapée dans une entreprise sera le même que celui de ses collègues. Aux responsabilités personne handicapée aura beaucoup moins. Il est peu probable qu'un directeur soit intéressé par un tel employé. La même chose vaut pour les femmes enceintes. Cependant, ces personnes ne peuvent pas être licenciées. La direction fait tout pour qu'une personne quitte à volonté.
Et si le patron survit du travail? Tout d’abord, demandez à vos collègues pourquoi cela se produit!
Conversation franche avec le patron
S'il n'était pas possible de se faire des amis au sein de l'entreprise, il existe une autre option pour résoudre le problème: une conversation honnête avec le directeur. Si des problèmes surviennent, la décision d'entrer dans un conflit ouvert sera fausse. Le leadership est beaucoup plus fort. Si le directeur veut licencier un employé, il fera tout pour partir. Mais une conversation franche aidera à montrer la situation.
Si le chef d’entreprise est vraiment insatisfait du travail, il appréciera l’intérêt du salarié et sera en mesure de proposer un compromis. Mais si la tâche principale est de licencier l'employé à tout prix, aucune clémence ne peut être attendue.
Licenciement par accord des parties
Si le patron survit du travail, que dois-je faire? Nous pouvons certainement affirmer qu'il ne sera pas possible de travailler normalement dans l'entreprise. La direction mettra tout en œuvre pour que l'employé rende éventuellement le poste vacant. La seule issue est de partir avec dignité. Tout ce que vous avez à faire est d’utiliser le droit prévu par le Code du travail. L'article 77 stipule que tout le monde a la possibilité de démissionner comme convenu par les parties. Parallèlement, l'employé a droit à des paiements appropriés lui permettant de se sentir en sécurité financière au moment où il devra chercher un nouvel emploi.
Que se passe-t-il si le chef survit après avoir travaillé dans la fonction publique et n'accepte pas la démarche décrite ci-dessus? Dans ce cas, vous pouvez recourir au chantage. Un employé peut informer qu'il connaît ses droits. En cas d'échec, il est possible de déposer une plainte auprès des autorités supérieures.
Il vaut la peine d'explorer le Code du travail
Beaucoup de gens connaissent la phrase "averti - signifie armé". La déclaration est applicable si le patron survit du travail. Que faire Vous devriez certainement étudier le code du travail. Le licenciement d'un employé doit être motivé. Si une personne s'acquitte parfaitement de ses tâches, elle ne craint peut-être rien. Dans la plupart des cas, la certification est l'argument du licenciement. De plus, l'employé peut être guidé par la description de travail. Ne craignez pas l’intimidation des autorités pour qu’elles ajoutent les devoirs énoncés dans les instructions. Le document est signé par les parties au moment de l'embauche.
Que faire si le patron survit du travail une femme enceinte? Là encore, le Code du travail viendra à la rescousse, qui décrit les restrictions imposées aux femmes dans l'exercice de leurs fonctions pendant la période de mise au monde. Connaissant leurs droits, chaque représentant du sexe faible sera capable de se protéger avant l'employeur.
À la recherche d'un nouvel emploi
Il existe de nombreuses options pour résoudre le problème si le patron survit du travail. Que faire: continuer à lutter avec les dirigeants ou abandonner? Tout le monde doit répondre à cette question de façon indépendante. Une chose est claire: passer son temps normalement à accomplir ses tâches ne réussira pas. Le résultat sera toujours le licenciement (à volonté ou par accord des parties). Par conséquent, dès qu’il devient évident que la situation dans la société se réchauffe, il vaut la peine de chercher un nouvel endroit où vous pourrez valoriser vos compétences et restaurer votre bien-être financier.
Cela vaut la peine d’envoyer des CV et de passer des entretiens pendant votre temps libre. Il n'est pas nécessaire de tout faire pour que les autorités sachent quelles sont les intentions de l'employé, sinon la situation pourrait s'aggraver. Le directeur accélérera le processus de licenciement dans le cas où l'employé souhaite passer à une organisation compétitive.
Pour résumer
Que dois-je faire si mon patron survit du travail en tant que personne handicapée du groupe 2, une femme enceinte ou simplement un employé occupant un poste rentable? Tout d'abord, supprimez les émotions en arrière-plan. La colère et le ressentiment ne sont pas les meilleurs alliés. La deuxième étape consiste à étudier le code du travail. En fin de compte, vous devez toujours quitter le poste. Mais cela doit être fait avec dignité. En outre, il convient de rappeler: tout ce qui se passe est pour le mieux. Il sera sûrement possible d’obtenir une bonne compagnie avec un salaire élevé et un personnel amical, dirigé par un patron idéal.
