Le chômage est un problème associé à l’incapacité temporaire d’employer toute la population d’un âge approprié. Son niveau élevé est l’un des signes précurseurs de la récession de l’économie. Il existe plusieurs types de chômage. Selon l'Organisation internationale du travail, environ 6% de la population mondiale est à la recherche d'un emploi. C'est plus de 200 millions de personnes.
Le chômage frictionnel est une période où une personne cherche un nouvel endroit pour utiliser ses capacités. Il s’agit d’un phénomène temporaire dont les caractéristiques sont déterminées par les circonstances individuelles. Comme chômage naturel les frictions font partie intégrante de l'économie de marché capitaliste.
Définitions
Le chômage frictionnel existe parce que l'ensemble des compétences et des aptitudes requises pour chaque poste varie, de même que les qualités individuelles des personnes qui cherchent à les recevoir. Cet écart est également associé à la rémunération, à la durée de la journée de travail, au lieu, à l’attitude et à tout un ensemble d’autres facteurs. Le chômage frictionnel touche non seulement les personnes licenciées ou laissées à leur compte, mais également les diplômés des établissements d’enseignement supérieur et les anciennes femmes au foyer qui ont décidé de commencer leur carrière.
Raison sous-jacente
Les employés, ainsi que les employeurs, comprennent que nous ne vivons pas tous dans un monde idéal. Il est donc impossible de trouver un poste qui corresponde parfaitement à leurs connaissances et à leurs compétences. Cependant, ils sont généralement prêts à consacrer une partie de leur temps à la recherche de ce qui leur convient le mieux. Le chômage frictionnel et son pourcentage montrent la durée de la recherche d'un compromis entre les exigences des employeurs et les désirs des travailleurs. En général, cela profite à l’économie car il permet une allocation plus efficace des ressources. Cependant, il faut comprendre qu'une recherche trop longue et des incohérences fréquentes entraîneront des pertes, car une partie de la demande de main-d'œuvre ne sera pas satisfaite. Par conséquent, le niveau de chômage frictionnel devrait être contrôlé par le gouvernement.
Pratique réelle
Trois choses interfèrent avec le plein emploi:
- Chômage naturel.
- Structurel.
- Frictionnel.
Ce dernier existe toujours dans l'économie. Sa présence explique pourquoi temps plein inaccessible. Dans les conditions de chômage frictionnel, nous avons affaire à un chômage volontaire. Les gens ont tendance à souhaiter le meilleur. Le taux de chômage frictionnel est égal au pourcentage de postes vacants par rapport au nombre total de postes. Lorsque la demande dépasse l'offre, elle sera faible, car il y a plusieurs employeurs pour chaque travailleur.
Image graphique
Frictions sur marché du travail Illustré à l'aide d'une courbe de Beveridge. Ce graphique montre la relation entre le chômage et le nombre de postes vacants. Il tire son nom du célèbre économiste britannique William Beveridge. La courbe présente une pente négative, puisqu'un plus grand nombre d'offres sur le marché du travail entraîne une diminution du chômage. Il peut évoluer sous l’influence des facteurs suivants:
- Changer l'efficacité du système d'emploi. Son amélioration vous permet de trouver rapidement du travail. Cela provoque un décalage de la courbe de Beveridge vers la droite.
- Changement de la part des travailleurs dans la population totale en âge de travailler.
- Autres facteurs pouvant entraîner un décalage de la courbe vers la droite ou la gauche.
À long terme, le chômage frictionnel se transforme en chômage structurel, dont le concept est en grande partie proche. Amélioration conditions du marché la main-d'œuvre entraîne un décalage de la courbe de Beveridge à droite, une détérioration - à gauche.
Chômage frictionnel: exemples
Dans la vraie vie, ce type de chômage temporaire est souvent associé à la perspective d'obtenir un effet des secteurs de l'économie nationale, dans lesquels le salaire dépasse le marché d'équilibre. Cela conduit à ce que les gens attendent l'opportunité de trouver un travail avec de meilleures conditions. Mais le problème est qu’il est assez difficile de calculer leur nombre, car à cette époque, ils peuvent être, par exemple, des serveurs ou des caissiers dans les supermarchés. L'emploi à temps partiel est parfois considéré comme une composante du chômage frictionnel.
Théorie de la recherche
L'acheteur et le vendeur ne peuvent pas toujours trouver instantanément un partenaire commercial. La période précédant la transaction directe s'appelle le temps de recherche. La théorie qui décrit ce phénomène revêt une grande importance en microéconomie. Lors de l'analyse du marché du travail, il est utilisé pour étudier le niveau de chômage frictionnel. Dans la théorie de la consommation, classer les décisions des clients. L'employé recherche un poste lui donnant un salaire élevé, les avantages souhaités ou des conditions de travail sécuritaires. Du point de vue du consommateur, le meilleur est un produit de haute qualité vendu à un prix relativement bas. Dans les deux cas, l'acceptabilité du travail ou du produit dépend du paramètre en fonction duquel des alternatives sont disponibles sur le marché. La théorie de la recherche étudie la stratégie optimale de la personne en ce qui concerne le choix parmi une gamme d’opportunités potentielles de qualité différente. Il repose sur l'hypothèse que le report d'une décision entraîne des pertes. Donc, la période de recherche d'emploi n'est pas payée. Les modèles de recherche visent à équilibrer les pertes et les avantages des décisions différées. En macroéconomie, les théories de l'équilibre général ont été développées sur leur base.
À la recherche de conformité
La formation de relations mutuellement bénéfiques a toujours inquiété l’humanité. La théorie de la correspondance est particulièrement importante en économie du travail. Il a été développé par Dale Mortenson. Dans son livre Théorie du chômage à l'équilibre, Christopher Pissarides a d'abord appliqué la théorie de la conformité aux marchés du travail. En 2010, il a reçu le prix Nobel avec Peter Diamond. Sur le marché du travail, la théorie de la conformité décrit la création de nouveaux emplois. En 2012, Alvin Roth a reçu le prix Nobel pour l'amélioration de cette théorie. Cela prouve sa grande importance pour la science moderne. La théorie de la recherche illustre des solutions individuelles en microéconomie. Mais souvent, l'interaction des gens est beaucoup plus intéressante. La théorie de la correspondance offre un moyen de modéliser les marchés dans lesquels les frictions interfèrent avec une réglementation instantanée du niveau d'activité économique.
Allocation de chômage
Le succès du développement de l’économie nationale dépend de l’utilisation efficace des ressources, y compris de la main-d’œuvre. Dans les conditions de plein emploi, le taux de chômage frictionnel devrait être égal à zéro, mais cette situation n'est possible qu'en théorie. C'est la nature humaine de rechercher les meilleures conditions et de ne pas se contenter de ce qu'il a. Par conséquent, l'État verse généralement des prestations aux chômeurs. Il peut être petit et ne couvrir que des besoins de base, ou important, compensant le temps perdu à la recherche proportionnellement au salaire précédent.
Le premier système de ce type destiné à protéger les chômeurs est apparu au Royaume-Uni en 1911. Son effet s'est limité aux différents secteurs de l'économie soumis aux changements saisonniers. Après une semaine sans travail, une personne pouvait recevoir 7 shillings tous les sept jours, mais seulement 4 mois par an. Environ 2,3 millions de personnes ont bénéficié de ce programme.En 1920, la loi sur l'assurance chômage est apparue en Allemagne. Ce système s'étend à tous sauf les ménages, les agriculteurs, les chemins de fer et les fonctionnaires.
Dans la plupart des pays, les lois sur l’assurance chômage sont apparues après la Seconde Guerre mondiale. La plus importante allocation à ce jour est versée en Suisse.
Caractéristiques de l'assistance domestique aux chômeurs
En Russie, les prestations sont payées sur la base de la loi sur l'emploi. Sa taille est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. L'allocation de chômage minimale en 2015 s'élevait à 850 roubles, le maximum à 4900. Selon la loi, elle est versée aux citoyens dans les 12 mois, s'ils ont travaillé 26 semaines auparavant. Le montant des prestations dépend de la période de recherche d'un nouveau poste. Au cours des trois premiers mois - 75% du bénéfice, au cours des quatre prochains mois - 60%, à l'avenir - 45%. Toutefois, dans tous les cas, pas inférieure à la valeur minimale dans cette zone. Au cours de la deuxième période de douze mois, seuls 850 roubles sont payés. Le même montant est dû et les demandeurs d'emploi pour la première fois.
Résolution de problèmes
Le chômage frictionnel, que nous rencontrons à chaque étape, est un phénomène qui doit et peut être combattu. Les moyens de réduire son niveau comprennent:
- Aide dans le choix d'une spécialité, orientation de carrière.
- Fournir des informations sur les postes vacants disponibles et leurs exigences.
- Combattre les préjugés contre les emplois individuels et les personnes qui les exercent.
- Initiatives et réglementation.
- Redistribution des industries.
- Amélioration de l'infrastructure (augmentation du nombre de jardins d'enfants).
- Aide à la recherche d'un emploi pour les personnes de catégories spéciales.
- Réduire la différence entre les salaires «propres» et «sales».
- Délivrance de permis de travail à des étrangers.
