Souvent, l’activité professionnelle de l’employé ne correspond pas à sa jour ouvrable. Il est nécessaire de rester pendant un certain temps, ce qui sera ensuite payé en un montant accru. Tous les employés ne savent pas comment le traitement est effectué conformément au Code du travail et quels droits il a dans cette situation. L'article examinera en détail toutes les nuances du travail supplémentaire.
Qu'est-ce que le recyclage?
Selon le Code du travail, il existe un temps de travail pendant lequel les employés s'acquittent des tâches qui leur sont prescrites. La législation établit ses normes, qui doivent être observées par les employeurs. La mesure la plus courante du temps de travail est une semaine ou un quart de travail. Simultanément, l’emploi hebdomadaire de l’employé ne doit pas dépasser 40 heures. Le nombre de jours peut être compris entre 5 et 6. Pour le quart de travail, une limite d’heures est fixée à 12. Le paiement pour le traitement est obligatoire, en fonction du nombre d’heures et du taux.
Qu'est-ce que le traitement et les heures supplémentaires? D'après le mot lui-même, il est facile de comprendre qu'il est exécuté au-delà du temps imparti pour la journée de travail. Selon l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, cette notion est définie comme le travail accompli par un employé à l'initiative de ses supérieurs lorsque l'heure de la journée ou du travail posté est déjà terminée. En réalité, il s’agit d’un dépassement de la limite allouée à l’exercice des tâches. Il est important de se rappeler que, en résumé, les heures supplémentaires sont considérées comme des heures qui dépassent les heures de travail établies par le contrat et la loi.
Types de traitement
Diverses situations se produisent, qui entraînent un dépassement des heures de travail dans la période spécifiée. Par exemple, chaque mois, le nombre de jours ouvrables peut varier légèrement. À cet égard, le traitement ou les défauts sont minimes. En fonction des conditions spécifiées dans le contrat, la situation est résolue en réduisant (en augmentant) la durée du travail en offrant un repos supplémentaire et une durée de paiement de manière générale. De telles différences mineures dans la durée du travail en raison du nombre différent de jours de travail calendaires sont résolues très simplement et ne sont pas liées aux heures supplémentaires.
Il arrive souvent qu'un employé cumule plusieurs tâches au sein d'une même entreprise. En fait, sur le lieu de travail, il est plus long que ses collègues, mais le paiement est régi par le contrat et n’est généralement pas un traitement, à moins, bien sûr, qu’il soit respecté. normes du travail.
Les heures supplémentaires sont les heures qui ne sont pas comprises dans les tâches et la semaine de travail (période comptable) de l’employé. C'est entièrement l'initiative de l'employeur, qui peut en outre être rejetée. Dans certains cas, un consentement écrit pour un tel traitement est même requis.
Suivi du temps
La législation oblige les employeurs à veiller soigneusement à ce que les heures de travail de la période comptable ne soient pas dépassées. À ces fins, le temps de travail cumulatif existe. Parfois, c'est la seule méthode de rationnement du travail. La durée de la période considérée peut aller d’un mois à un an. Pour les travailleurs employés à des travaux dangereux - pas plus de 3 mois. Le nombre normal d'heures est calculé sur la base des limites hebdomadaires établies, en fonction de la catégorie d'employé. Par exemple, durée semaine de travail mineurs ou moins handicapés.
Même si les conditions de travail du salarié permettent de régler sa durée quotidienne ou hebdomadaire, un enregistrement complet doit être conservé. Ceci s'applique également au traitement. L'employeur est tenu de s'assurer que des données précises sur les heures supplémentaires effectuées sont enregistrées pour chaque employé.
Heures supplémentaires
Le respect des obligations supplémentaires en dehors des heures de travail est limité par la durée maximale des heures supplémentaires. L'employeur a le droit de retenir l'employé pendant un certain temps (exactement, nous le considérerons plus tard), mais pas plus de 4 heures. Cependant, cela peut ne pas arriver tous les jours. La limite de quatre heures est fixée à deux jours. Il s’avère que l’employé ne peut effectuer des heures supplémentaires que pendant ce temps. Considérons la légalité des actions de l'employeur à titre d'exemple:
- le traitement des mercredis et des jeudis pendant 2 heures est légal, mais le vendredi doit être respecté aux heures normales
- Mercredi + 4 heures après la fin de la journée de travail, jeudi - à l’horaire habituel, le vendredi, l’employé peut être à nouveau affecté à des heures supplémentaires;
- le traitement des mardis 2 heures et le mercredi 3 heures sera déjà illégal, vous devez au moins réduire le temps d'un jour ou prévoir un jour ouvrable entre les jours de la semaine indiqués, conformément à l'horaire habituel.
Bien entendu, 4 heures sur 2 jours ouvrables n'est pas la seule limitation. Sinon, beaucoup l'auraient utilisé avec succès. employeurs sans scrupules. Dans l’année, le nombre total d’heures supplémentaires ne doit pas dépasser 120, sinon il y a violation de la loi.
Qu'est-ce qui est considéré comme des heures supplémentaires?
Définir des limites claires pour le concept de type de travail pouvant être considéré comme des heures supplémentaires est tout aussi important que le temps nécessaire pour le terminer. Le traitement ne peut être attribué que pour une liste limitée de raisons, parmi lesquelles:
- la nécessité d'exécuter (l'achèvement) les travaux qui ont été retardés pour des raisons techniques, faute de quoi des dommages matériels ou des pertes seraient causés;
- les réparations temporaires et la restauration d'équipements ou d'autres actifs matériels de l'entreprise, dont le dysfonctionnement entraînera la cessation des travaux de la plupart des employés;
- absence de comparution en cas de travail continu;
- élimination des conséquences des urgences, accidents, catastrophes;
- la nécessité de mener des travaux socialement importants pour éliminer les violations imprévues (rétablissement de la distribution de chaleur, éclairage, distribution de gaz, etc.);
- travaux résultant de l'imposition de la loi martiale ou de l'état d'urgence.
Comme on peut le voir sur la liste, la désignation du travail supplémentaire n’est effectuée que dans les cas d’urgence. Ce n'est pas une action ordinaire. Il faut se rappeler que c'est une nécessité, pas une règle de tous les jours.
Quand le consentement de l'employé est-il nécessaire?
Le traitement du temps de travail est autorisé dans des cas exceptionnels et peut même être refusé par un employé. Dans quel cas pouvez-vous en toute sécurité refuser les heures supplémentaires proposées? Si, entre autres, toutes les conditions pour le traitement sont remplies, l'employé donne son consentement écrit dans les cas suivants:
- il est nécessaire d'achever le travail commencé qui, pour des raisons techniques, n'a pas été achevé, à condition que son non-respect entraîne des pertes pour l'entreprise;
- manque de travailleur de remplacement;
- la réparation et la restauration de l'équipement et d'autres biens affectant le travail d'autres employés.
Un employé qui n'a pas donné son consentement ne peut pas être impliqué dans un tel travail. Si l'approbation est reçue, l'employé a le plein droit à une compensation pour le temps passé. Comment le code du travail est-il payé dans ce cas? Il est reconnu comme heures supplémentaires et le calcul est effectué conformément aux règles de paiement.
Qui ne peut pas être impliqué dans les heures supplémentaires?
Les heures supplémentaires en attirent beaucoup car elles vous permettent de gagner de l'argent supplémentaire.Il y a beaucoup de spécialistes qui aiment travailler plus que l'heure normale, si cela est légal. Cependant, une liste a été établie selon laquelle, en principe, il est impossible de laisser certains groupes sociaux de la population après le travail. C'est:
- les femmes enceintes;
- mineurs.
Les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans sont également immunisées. Un consentement écrit de leur part est requis, quelle que soit la raison du traitement nécessaire. Il convient de noter que le traitement horaire peut ne pas être applicable dans les autres cas prévus par la loi fédérale ou le Code du travail de la Fédération de Russie.
Procédure de paiement
Le paiement du traitement, ainsi que son objectif, sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Pour que l'employé reçoive le montant des heures supplémentaires travaillées, vous devez connaître le taux horaire. Il peut être connu initialement (lorsque la masse salariale est calculée sur la base des heures réellement travaillées) ou calculé sur la base du montant du salaire officiel. Dans le second cas, le salaire fixe devrait être divisé par le nombre de jours ouvrables de la période. Le contrat peut également établir un taux horaire moyen de traitement.
Les heures supplémentaires sont rémunérées avec un facteur multiplicateur de 1,5 pour les 2 premières heures de travail et de 2 pour les heures suivantes. Ce sont les indicateurs minimum. L'employeur a le droit de les augmenter, mais pas de les réduire. Comment le code du travail est-il payé? En calculant le nombre total d’heures traitées et en les multipliant par un taux horaire majoré (cht). Si un employé a travaillé pendant 8 heures supplémentaires au cours de la période comptable, alors, quelle que soit leur répartition en jours, le paiement sera effectué selon le schéma: 2 × 1,5 × Thu + 6 × 2 × Thu. L'employé a également le droit de recevoir, au lieu de calcul, un repos supplémentaire, mais pas moins que le temps travaillé. Le paiement est dû à la fin de la période comptable.
«Comment le code du travail est-il payé pour le traitement?» Est une question à laquelle chaque employé devrait connaître la réponse. Souvent, l'employeur enfreint la loi. La possession d'informations sur les droits du travail aidera à protéger vos intérêts et à recevoir le paiement dû pour traitement.
