Le corps humain est structuré de telle sorte qu'il ne peut exercer une activité physique vigoureuse que pendant la journée et qu'il est propice à un bon repos la nuit. Cependant, en raison du rythme rapide de la vie moderne, les personnes n’ont pas toujours la possibilité d’adhérer au rythme de la vie prévu par la nature, ce qui oblige de nombreux travailleurs à effectuer leurs tâches pendant la nuit.
Étant donné que ce travail est extrêmement préjudiciable, en particulier pour les femmes et les jeunes, la législation du travail établit une certaine liste de garanties pour les employés qui exercent actuellement leurs fonctions. Et beaucoup de ces travailleurs s'intéressent à la façon dont le travail de nuit est rémunéré.
Informations générales
Conformément à la législation du travail, un montant majoré est requis pour payer toutes les heures de travail de 22h00 à 6h00 du matin. À l'heure actuelle, il existe des quarts de nuit conformément au Code du travail. De plus, le moment même du début et de la fin des travaux dépend directement du régime mis en place dans une organisation donnée.
Pratique internationale
En droit international, une grande attention est accordée à la mise en œuvre des fonctions de travail dans la nuit. Le document principal, sur lequel beaucoup ont ensuite adopté conventions internationales - Il s'agit de "l'Organisation internationale du travail", qui a été adoptée en 1946.
De nombreux documents acceptés sur le plan international n'ont pas encore été ratifiés par la Russie. Toutefois, la convention no 171 était d'une importance telle qu'elle a été immédiatement traduite en russe et qu'elle est toujours utilisée activement. Elle est apparue en raison de la nécessité de prendre des mesures spécifiques concernant un certain cercle de travailleurs effectuant leurs tâches en dehors des heures de classe.
Convention 171
Cet acte juridique contient les garanties suivantes fournies à tous les travailleurs la nuit:
- examen médical gratuit;
- la capacité d'obtenir rapidement les premiers soins;
- obtenir des mesures de protection spéciales, par exemple une protection contre le licenciement ou le transfert à un autre emploi;
- l'octroi de compensations, primes et avantages pour le travail de nuit;
- fournir de bonnes conditions de vie pour l'exécution des tâches.
Comment est le paiement pour les heures de nuit
Le montant exact du paiement pour les heures de nuit est défini dans la législation du travail, en particulier dans le Code du travail de la Fédération de Russie, à l'article 96. L'employeur n'a pas le droit de payer de tels quarts de travail à un montant inférieur.
En outre, il convient de noter séparément que la durée totale du quart de nuit doit être inférieure d’une heure au quart de jour habituel. C'est-à-dire que le temps maximal qu'un employé doit effectuer dans son travail est de 7 heures. Cependant, dans certains cas, la durée du poste de nuit reste identique à celle du travail habituel, par exemple:
- si le salarié exerce ses fonctions de travail, sur l’abréviation semaine de travail;
- si l'employé a été spécialement embauché pour effectuer les tâches de nuit.
Il est également nécessaire de clarifier séparément le fait que le Code du travail n'indique pas le montant spécifique du salaire pour un travail à une heure spécifiée. Cet acte juridique réglementaire n'établit que le salaire minimum, mais l'employeur lui-même doit établir un niveau spécifique en l'enregistrant dans un contrat collectif ou de travail.
En outre, le Code du travail indique que le responsable de l'organisation est tenu de verser un montant majoré des salaires versés la nuit, clairement défini dans divers actes réglementaires de la législation.
Salaire minimum la nuit
Le salaire minimum pour le travail décrit est établi par le gouvernement actuel de la Fédération de Russie. Mais comme il n'a pour l'instant publié aucun document réglementaire contenant de telles normes, les normes de rémunération du travail de nuit, adoptées même en Union soviétique, sont appliquées.
Différentes industries utilisent différents ratios de rémunération. Par exemple:
- pour les agents de sécurité, lors du calcul du paiement pour les heures de nuit, un supplément de 35% de leur salaire est attribué;
- travailleurs médicaux, le montant de ces suppléments est fixé à 50% du salaire.
Selon la législation du travail, le salaire est compris entre 35 et 40% du salaire spécifié dans le contrat de travail.
Exemple de calcul
Pour mieux comprendre comment le calcul des salaires pour les postes de nuit est effectué correctement, nous prenons un employé hypothétique qui travaille dans une organisation avec un système de travail à trois postes:
- De 8h à 16h
- De 16h00 à minuit.
- De 24h00 à 8h00.
Supposons que le supplément pour les quarts de nuit soit de 35%.
Le salaire d'un employé est de 5 000 roubles. En un mois, cet employé a travaillé 21 jours. Si nous prenons les calculs, dans le deuxième quart, l’employé a effectué ses tâches pendant 2 heures la nuit et dans le troisième quart - 8 heures au total, il a effectué ses fonctions pendant 70 heures au cours du mois, pendant la nuit.
Le coût d'une heure de travail pour cet employé est de 29 roubles, 76 kopecks. Obtenir ce montant est assez facile. Pour ce faire, il suffit de faire les calculs simples suivants: divisez le salaire de l’employé (5 000) par le nombre de jours travaillés (21) et par le nombre d’heures de travail par jour (8).
Ensuite, vous devez calculer l’allocation versée pour le travail de nuit. Il est 29 roubles 76 kopecks. Vous pouvez obtenir ce montant en multipliant le salaire horaire (29,76) par le nombre d'heures travaillées la nuit (70) et en multipliant le nombre obtenu par le coefficient de prime adopté par l'organisation (35%).
Au total, il s'avère que ce mois-ci, l'employé recevra un salaire de 5 729 roubles pour 12 kopecks.
Quarts de nuit pour les femmes enceintes
Nous devrions également prêter attention à la manière dont ces changements sont prescrits aux femmes enceintes. De nombreux employeurs supposent à tort que les femmes enceintes peuvent aller travailler la nuit jusqu'à une heure donnée. Toutefois, conformément à la législation du travail, en particulier à l’article 259 du Code du travail, les femmes enceintes sont interdites:
- Envoyer des voyages d'affaires.
- Faire des heures supplémentaires.
- S'engager dans des quarts de nuit.
- Travaillez pendant les vacances et les jours non ouvrables.
En outre, dans la législation du travail, les femmes enceintes peuvent être réduites sur la base d'un avis médical des taux de production ou des taux de service. Dans certains cas, leur transfert vers un autre emploi sans facteurs de production préjudiciables est autorisé.
Les femmes enceintes peuvent-elles travailler de nuit?
Sur cette base, on peut conclure que la législation ne détermine pas l'âge gestationnel exact auquel une femme dispose de garanties spéciales. En conséquence, le terme actuel n'a pas d'importance.
Toutes les garanties, en particulier la libération de la femme enceinte du travail de nuit, devraient être accordées à la future mère dès qu'elle aura présenté un certificat attestant de sa position dans l'organisation. En conséquence, pour ne pas travailler de nuit, elle doit simplement avoir le statut de femme enceinte. Dès qu'une employée apporte un rapport médical sur sa grossesse, elle doit immédiatement être mutée à un autre emploi.
