Il n'y a pas d'enfants au monde qui ne seraient jamais malades. Et dans cet état, ils ne peuvent pas être laissés seuls à la maison. Mais dans le monde moderne, les mères et les pères doivent travailler dur pour obtenir au moins des médicaments. Par conséquent, la législation prévoit une indemnité de congé de maladie pour s'occuper d'un enfant. Pendant cette période, n'importe lequel des parents proches - parents, grands-parents, oncles, peut rester à la maison et s'attendre à être payé par l'employeur.
Quelle est la procédure à suivre pour demander des prestations?
Conformément à la décision de la Cour suprême de Russie du 25.04.2014, le paiement du congé de maladie pour la garde d'un enfant de moins de 7 ans peut être attribué à l'un des membres de la famille qui s'est adressé à l'institution de soins pour le malaise du bébé. Le traitement peut être effectué en ambulatoire (à la maison) et en hospitalisation (à l'hôpital).
Après sa convalescence ou son congé, le médecin rédigera un bulletin, identique à celui destiné aux adultes atteints de maladie. Cette fiche doit être référée à la comptabilité. Là, ils vont y réfléchir et calculer le montant des congés de maladie. Le paiement est effectué en partie par l'entreprise et le reste par la FSS, où vos documents iront après la comptabilité.
Compter les jours
Le paiement des congés de maladie pour s'occuper des enfants aux frais de l'employeur sera effectué si les conditions suivantes ne sont pas enfreintes:
- Jusqu'à sept ans, les parents peuvent rester avec l'enfant aussi longtemps qu'il le faudra pour se rétablir complètement. Même si votre enfant bien-aimé est très souvent malade, personne n'a le droit de le licencier pour absentéisme. Mais il y a une nuance très importante. Pendant 365 jours, seuls 60 d'entre eux en congé de maladie peuvent vous payer. Cela signifie que si l'enfant est plus malade, par exemple 80 jours par an, vous recevrez une indemnité pour 60 jours et en dépenserez vingt à vos frais.
- Vous pouvez vous asseoir avec des enfants âgés de 7 à 15 ans un nombre illimité de fois par année civile. Mais chaque bulletin aura une durée maximale de quinze jours. C'est-à-dire que vous pouvez être à la maison tous les mois, mais seulement pendant deux semaines. Dans le même temps, les congés de maladie pour la garde d'enfants ne sont rémunérés que pour une durée totale de 45 jours.
- Pour les enfants adultes à partir de 15 ans, 3 jours de congé de maladie sont accordés, dont 7 au maximum à la fin de la commission médicale. Le nombre par an n'est pas limité, mais seulement 30 jours sont payés sur le calendrier.
Quelles sont les exceptions?
De nombreuses maladies chez les enfants nécessitent un traitement plus long. Par conséquent, la loi prévoit des cas où le congé de maladie peut être prolongé.
- Si un garçon ou une fille de moins de 15 ans est né ou est devenu invalide, vous avez alors la possibilité de prendre soin de lui 120 jours par an.
- Avec de jeunes enfants souffrant de maladies graves, vous pouvez rester en congé de maladie payé trois mois par an. Cela comprend des maladies telles que la tuberculose, l'asthme, l'oncologie et d'autres maladies, dont la liste complète figure dans l'ordre du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 02.20.2008, n ° 84.
- Le paiement des congés de maladie pour s'occuper d'un enfant hospitalisé pour tous les jours de séjour dans un établissement médical est prévu lorsque la progéniture est atteinte du VIH.
- Il arrive parfois que les enfants de moins de 15 ans souffrent des conséquences de la vaccination et nécessitent des soins particuliers. Ces jours seront payés en totalité quelle que soit la durée.
Comment les congés de maladie sont-ils calculés?
Tout congé de maladie sera payé à l'employé de cette manière: les trois premiers jours aux frais de l'employeur, le reste - à même les fonds accumulés de la caisse d'assurance sociale.
Le paiement des congés de maladie pour s'occuper des enfants dépend de la durée du service.Ce concept inclut les années où une personne travaille officiellement et où des déductions à la caisse d'assurance sociale ont été effectuées pour elle. Savoir quoi maintenant durée de service considéré même par intermittence. Cela prend simplement le nombre total d’années d’emploi officiel.
Également pris en calcul des gains moyens au cours des deux dernières années. Le schéma de calcul est le suivant:
- si la personne qui assure l’assurance ne dépasse pas 5 ans, la personne touchera 60% du salaire moyen;
- si l'expérience a une durée de 5 à 8 ans - 80%;
- et à partir de 8 ans est payé à 100% du montant.
Depuis le début de 2015, les gains moyens désignent le montant des salaires des deux dernières années de travail. Le nombre résultant est divisé par 730 jours. Le résultat sera un salaire moyen sur une journée. Il ne reste plus qu'à le multiplier par le pourcentage approprié et le nombre de jours passés avec un enfant malade.
Les experts attirent l’attention sur le fait que le résultat peut être encore moindre si, au cours des deux dernières années, le parent prenait des jours à ses frais ou changeait de lieu de travail.
Comment être celle qui était en congé de maternité
Selon la loi, si un enfant tombe malade pendant son congé de maternité, le paiement d'un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant n'est pas prévu dans ce cas. Mais le parent est déjà parti au travail, son expérience en matière d’assurance a été réduite et l’enfant n’a pas encore 7 ans, et il tombe à nouveau malade. Quel montant compter dans ce cas?
Pour les mères en congé de maternité, le gouvernement a fait une exception. Ils peuvent rédiger une déclaration selon laquelle, pour le calcul du salaire moyen, ils prendront les années précédant leur congé de maternité. Par exemple, ma mère a accouché en 2010, en 2012, je suis allée au travail et demande à prendre en compte les années de travail de 2008 à 2010 lors du paiement d'un congé de maladie pour 2012.
Limites de paiement
C'est une nuance très importante avec laquelle vous devez absolument vous familiariser. Comme vous le savez, tous les paiements d'hospitalisation sont effectués à partir de la caisse d'assurance sociale. Les fonds nécessaires à ces fins proviennent de professionnels en activité. Ainsi, une certaine limite est formée qui peut être dépensée sur chaque employé malade. La taille du fonds et des déductions est établie chaque année.
En 2015, le montant de l'indemnité journalière pour une expérience de plus de 8 ans ne peut dépasser 1 632,87 roubles.
Seuil minimum
Souvent, surtout chez les femmes, la situation inverse se présente. Elle travaille au premier lieu de travail, avant cela, elle n’avait aucune relation de travail et, par conséquent, n’a aucune expérience en matière d’assurance. L'enfant est tombé malade, a pris un congé de maladie payé. Comment calculer l'allocation?
La base est le salaire minimum, qui en 2015 est de 5965 roubles pour un mois complet. Nous donnons un exemple.
Nous prenons le salaire minimum comme base et multiplions par 24 (2 ans) = 5965 × 24 = 143160.
Ce nombre est divisé par 730 et il en résulte 196.10. C'est le gain moyen par jour.
Maintenant, nous multiplions par un facteur. Comme il n'y a pas d'ancienneté, le pourcentage de salaire moyen sera de 60%: 196,10 × 60% = 117,66 roubles. C'est le montant de l'indemnité journalière qui sera versée pour un jour de maladie.
Si l'enfant tombe malade pendant les prochaines vacances
La maladie chez un être cher, en particulier chez un enfant, provoque toujours des émotions négatives. Pire encore, lorsque la nuisance interfère avec la mise en œuvre de plans planifiés depuis longtemps. Par exemple, un voyage à la mer. Les billets peuvent toujours être changés, un hôtel peut être réservé, mais est-il possible de reprogrammer des vacances?
Selon les lois en vigueur, tout employé peut automatiquement prolonger ses vacances s’il est malade. Pour ce faire, il vous suffit d’apporter une feuille de travail. Une règle différente s'applique à l'enfant.
L'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les vacances sont prolongées en cas de maladie du travailleur lui-même, mais cette règle ne s'applique pas aux enfants, même s'ils ont donné à maman ou à papa certificat d'invalidité. Malheureusement, le paiement des congés de maladie pour la garde des enfants pendant les prochaines vacances n’est pas non plus effectué.
Quelle est la principale chose à retenir
Vous pouvez tomber malade, mais dans les délais impartis. Maman et papa, et grand-mère, grand-père et même oncle peuvent s'occuper de l'enfant.Le paiement d'un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant est légalement obligatoire pour tous les parents proches. S'il se trouve que votre enfant bien-aimé est souvent malade, celui qui a la plus grande expérience en assurance peut accéder à la liste des personnes malades.
