Lorsque le réapprovisionnement dans une famille est une grande joie. Cependant, la situation elle-même est liée à la nécessité de résoudre le problème de l’absence du lieu de travail. Après tout, le bébé va perdre tout le temps de la mère (ou d’un autre membre de la famille). Besoin de congé pour s'occuper de l'enfant ... Comment bien faire les choses, quelles nuances faut-il que l'employé et l'agent du personnel connaissent? Voyons le comprendre.
Types de vacances
Les travailleurs qui sont loin de connaître les subtilités de la législation et de tirer des informations de leurs connaissances ont une certaine confusion dans leur tête. Ils ne comprennent pas très bien combien de temps vous pouvez demander un congé parental. Cette confusion crée un système complexe de calcul des avantages. Tout le temps qu'il est reçu est divisé en deux moitiés. C'est-à-dire que pour la première année et demie, un montant est payé, puis un autre. Nous parlerons plus à ce sujet ci-dessous. Toutefois, ces subtilités comptables n’affectent pas le droit d’une personne de prendre un congé parental. Selon la loi, le demandeur choisit lui-même le temps dont il a besoin. Cependant, il y a une date limite. Si vous avez un bébé, vous ne pouvez pas travailler avant l'âge de trois ans. Bien que ce ne soit pas du tout nécessaire. L'employeur doit accepter n'importe laquelle de vos décisions. Autrement dit, si vous souhaitez prendre un congé parental d'un an et demi ou deux ans, personne n'a le droit de refuser. La détermination du temps nécessaire pour se mettre au travail dans le Code du travail de la Fédération de Russie est laissée au demandeur. Cependant, il est obligé d'avertir au préalable l'administration de l'entreprise.
Qui peut obtenir un congé parental?
Incidemment, cette position de la question difficile, dans cette position, a aussi ses propres "gribouillis". En règle générale, maman le prépare. Et qui d'autre s'asseoir avec le bébé? Mais la législation confère à la famille des droits plus larges. Donc, officiellement avec l'enfant peut être celui qui prend vraiment soin de lui. C'est-à-dire que papa ou grand-mère, par exemple, a également le droit de soumettre une candidature à son travail. La direction est obligée de les rencontrer, bien sûr, en demandant les documents spécifiés par la loi. Ces papiers confirment le fait qu'un autre membre de la famille n'a pas reçu un tel congé. De plus, il existe une réservation spéciale pour les tuteurs. Ceux qui sont officiellement engagés dans un enfant ont également la possibilité de recevoir un congé approprié. Ils ont trié les visages. Cependant, ce n'est pas la fin de l'histoire. Continuez à lire, il y a beaucoup plus de subtilités dans ce numéro.
Et qu'est-ce qui donne de telles vacances à l'employé?
C'est une nuance importante. En effet, vous devez admettre que l’allocation versée par l’entreprise ne peut pas être qualifiée de grande. Pourquoi le législateur a-t-il proposé une telle nuance dans la relation entre l'employé et les patrons? Que donne-t-il au premier, pourquoi le second l'accepte-t-il? Commençons par l'employé. Lorsqu'une personne prend un congé parental, son ancienneté nécessaire au calcul de la pension n'est pas interrompue. Ce qui, vous le voyez, est extrêmement important. Comptez-vous. Si maman donne naissance à trois enfants et reste avec elle tous les trois ans à la maison, elle perdra environ neuf ans de son ancienneté. Est-ce vrai? Du point de vue de l'État, une femme effectue le travail le plus important - produit et éduque de nouveaux membres de la société.
En outre, une autre condition protège les droits du vacancier. Cette personne a le droit de reprendre le service et d'occuper le poste avec lequel elle est partie. Cela ne signifie pas que personne n'y travaillera pendant trois années entières. Bien sûr, les autorités vont faire appel à une autre personne, mais temporairement. Dès que notre mère partira, sa position sera libérée. De plus, la sortie du congé parental peut avoir lieu à la demande d'une personne à tout moment.Il n'est pas nécessaire de rester à la maison jusqu'à son achèvement, si les circonstances ont changé. Soumettez une interruption et allez au travail. Naturellement, cela doit être fait à l'avance pour que l'administration de l'entreprise puisse rompre le contrat avec un employé temporaire. Mais l'employeur a moins d'avantages. Apparemment, son avantage réside dans le fait de retenir un spécialiste précieux. Bien que ce soit aussi beaucoup à notre époque.
Demande de congé parental
La formation de documents est une question extrêmement importante, notamment en matière de personnel. Par conséquent, il est souhaitable d’avoir votre propre idée de leur contenu et de leurs formes et de ne pas faire confiance à un spécialiste. Vous ne savez pas quel est le niveau de sa formation professionnelle. Une date ou un mot perdu peut conduire au fait que la mise en œuvre des droits de l'employé est difficile. Il va falloir aller au tribunal, perdre du temps et de l'énergie. Il vaut mieux donner raison demande de vacances garde d'enfants.
Ce n'est pas très différent des autres documents de ce type. L'en-tête et le nom complet du responsable qui a le droit de signer et du demandeur doivent être indiqués dans l'en-tête. Important: manipuler ce document doit être fait par quelqu'un qui résout des problèmes de personnel. À savoir, signe des ordres ou des ordres. Plus loin dans le texte, le type de vacances, la date de début et la durée sont indiqués. S'il vous plaît noter: pas le jour de la fin, mais la période. Par exemple: "avant que l'enfant atteigne l'âge de trois ans". Cette date doit être confirmée par une copie du certificat de naissance. Si la demande est présentée non par la mère, mais par un autre membre de la famille, il aura besoin de feuilles de papier supplémentaires. À savoir, un certificat du lieu de service du conjoint indiquant qu'il n'a pas pris un tel congé. C'est tout ce qui est nécessaire.
Paperasserie
Lorsqu'une femme notifie (par écrit) à la direction qu'elle doit prendre un congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans, elle ne doit pas oublier les papiers. Le fait est qu'elle doit non seulement voir l'ordre de ses propres yeux, mais aussi apposer une signature. Ensuite, il sera possible de traiter le bébé avec une âme calme. Le document est recommandé de vérifier l'exactitude. En d'autres termes, vérifiez que la date de début correspond à celle que vous avez spécifiée dans l'instruction. Ensuite, il devrait y avoir une période de congé parental. L’agent du personnel (ou une autre personne chargée de ce type de travail) doit indiquer le dernier jour de repos. La prochaine fois que vous devez venir au travail. La date, bien sûr, devrait être rappelée. Bien que vous ne l'oublierez pas. Si vous avez demandé un congé pour s’occuper d’un enfant de moins de 3 ans, alors l’anniversaire de votre enfant sera son dernier jour. Continuons sur les subtilités. La commande doit indiquer le montant des prestations qui vous seront versées. A propos de lui un peu plus bas.
Problèmes de trésorerie
Nous avons donc dit que l’allocation est attribuée différemment et dépend de la période de vacances. Dans sa première moitié, à savoir jusqu’à ce que le bébé ait un an et demi, il s’agit d’une somme assez grave. Il est calculé à partir du montant des paiements des deux dernières années selon une formule spéciale. Le montant est approximativement égal à quarante pour cent de ce que vous avez reçu au cours de la période spécifiée. Cependant, si le salaire était élevé, alors les restrictions sont utilisées. Autrement dit, il existe un plafond au-dessus duquel l'indemnité ne peut pas être. Le montant maximal est de 10 873,36 roubles. Si maman (une autre personne) n'a pas travaillé, elle reçoit alors la prétendue allocation sociale. Son montant est faible: 2 718,34 roubles. Si le premier bébé est né, 5 436,67 roubles. Si le deuxième et les suivants sont nés. Cependant, la législation permet d’attribuer le type de prestations spécifié uniquement à certaines catégories de citoyens. Le montant maximal est versé aux mères si elles sont licenciées du travail pendant la grossesse en raison de la liquidation de l'organisation. Les mêmes droits s'appliquent aux autres personnes qui s'occupent de l'enfant. Quand le bébé atteint l'âge de un an et demi, alors seulement 50 roubles seront payés.
Quelques nuances
Il est parfois nécessaire de demander un congé après le congé parental.Cependant, il est probable que le demandeur sera refusé dans certaines circonstances. Seul un travailleur qui n'a pas marché tout le temps défini précédemment peut recevoir des vacances. Le service du personnel conserve un enregistrement précis de toutes les périodes nécessaires. Les jours de repos sont strictement prévus par la loi. C'est-à-dire que chaque période de travail correspond à des jours de repos documentés. Si vous ne marchiez pas avant le décret, le refus des autorités serait illégal. Toutefois, les congés après le congé parental ne sont pas fournis, car ces règles ne prévoient pas de tels jours. Par exemple, une personne a tout marché avant le décret. Avec son accès au service, la première période de travail commence. C'est-à-dire que les vacances ne sont pas données d'avance. Ceci est interdit.
Innovations dans la législation de 2015
Voyons ce que le législateur propose aux personnes prenant un congé parental. Les modifications ont affecté l'expérience prise en compte dans le calcul de la pension. Il est porté à quatre ans et demi. C'est-à-dire qu'il s'avère que la femme a reçu le droit de ne pas se limiter à trois ans de vacances. Sa durée maximale a été augmentée d'un an et demi. Cette situation contribue d'ailleurs à améliorer la qualité de l'éducation des enfants. En outre, la question est posée de savoir si l’indemnité sera versée jusqu’à trois ans. Si, à l'heure actuelle, les taxes ne sont facturées que pour un an et demi, le délai sera deux fois plus long en cas d'adoption de modifications législatives. Autrement dit, les mères recevront des montants plus ou moins décents (et non pas 50 roubles) pendant trois années entières. Alors que la loi est en suspens. Mais, s'il est approuvé, tout le monde racontera le montant des prestations pour toute l'année 2015.
Conclusion
Avoir un bébé est un grand bonheur. Encore plus heureux quand il n'est pas seul. Cependant, les parents doivent filer, ce qui s'appelle, comme les écureuils dans une roue, pour nourrir, vêtir et élever la progéniture. Il serait bon que l’État prenne une part de responsabilité dans la résolution de ces problèmes. C'est son peuple assis en fauteuil roulant et jouant avec des poupées. Le temps passera, tous ces enfants vont grandir et commencer à travailler pour le bien de notre pays.
