La compétence en matière de conflits du travail est une propriété qui détermine l'attribution du pouvoir d'examiner et de résoudre les conflits de travail à la conduite d'un tribunal donné. En fin de compte, cela vous permet de décider quelle autorité vous devez contacter pour protéger les droits du travail violés.
Comment est-ce?
Dans la théorie du processus civil actuel, la juridiction des conflits du travail est divisée en territoire et tribal. En ce qui concerne ces questions, le système patrimonial vous permet de déterminer quelles catégories spécifiques relèvent de la compétence du juge de paix, du tribunal de district, du Suprême ou d’un sujet de la Fédération de Russie. La compétence territoriale des conflits du travail délimite les compétences principales pour leur examen par les tribunaux d'un seul niveau, en fonction du territoire, qui relève de la compétence d'un magistrat ou d'un tribunal particulier.
Générique
Presque toutes les catégories de ces questions relèvent de la compétence du tribunal de district et la seule exception concerne la procédure de reconnaissance d'une grève comme illégale.
Auparavant, la législation en vigueur prévoyait la compétence des magistrats pour trancher les conflits du travail si les affaires découlaient de relations de travail, et à titre exceptionnel, seuls les cas de réintégration sur le lieu de travail ou de résolution de problèmes collectifs de travail ont été examinés ici. Cependant, une telle règle a cessé d'être valide en 2008.
À ce jour, la seule exception envisagée par un juge de paix concerne la compétence en matière de conflits de travail en ce qui concerne le recouvrement des salaires qui ont été accumulés mais qui n’ont pas été payés, ainsi que le montant de l’indemnité de congé annuel, des indemnités en voie de licenciement ou de tout autre montant crédité. à l'employé.
Territoriale
Tout est extrêmement simple ici, car dans presque toutes les situations, un procès doit être porté devant un tribunal de district. La seule question controversée, qui prévoit la compétence des conflits du travail en matière de recouvrement des salaires, concerne le tribunal de district auquel il est nécessaire de soumettre des documents. Il arrive souvent qu'un employeur soit inscrit dans une ville donnée, alors que son employé travaille dans une autre ville et qu'il soit enregistré dans la troisième.
Il est très important de déterminer l’autorité qui traitera la demande de protection des droits des travailleurs. Ne pas oublier que le délai maximum imparti pour le dépôt d’une réclamation ne peut pas dépasser trois mois après le moment où les droits du travail de l’employé ont été violés. Et dans les litiges concernant les licenciements, le délai d'appel éventuel devant les tribunaux n'est que d'un mois.
Au lieu de résidence ou de séjour du défendeur
Conformément aux règles générales de compétence territoriale de divers litiges de droit civil (y compris en matière de travail), une action en justice doit être intentée au lieu de résidence du défendeur, tandis qu'une action en justice contre une organisation particulière doit être déposée devant le tribunal du lieu où il se trouve. En d'autres termes, dans de telles situations, la compétence en matière de conflits du travail sur le lieu de résidence du demandeur n'est pas fournie et cela doit être pris en compte.
Dans ce cas, le lieu de résidence indique l'adresse de son enregistrement, tandis que le lieu de l'organisation est l'adresse à laquelle il est enregistré en tant que personne morale.Il convient de noter que certains experts soulignent la détermination incorrecte du lieu de résidence du citoyen comme lieu d’enregistrement, le premier étant tout logement occupé légalement par une personne et dans lequel il réside de manière prédominante ou permanente, ce qui est conforme aux règles. par lequel la juridiction est répartie.
La compétence en matière de conflits de travail individuels suggère en pratique que la demande doit néanmoins être introduite directement sur le lieu d’enregistrement, puisqu’il est légalement établi que si une personne est enregistrée à une certaine adresse, elle y réside et tous les autres ne s’en soucient pas. Tout cela crée des problèmes d'équilibre entre les intérêts du défendeur et du demandeur.
Que se passe-t-il si la résidence du répondant est inconnue?
Il arrive souvent que le demandeur ne connaisse pas le lieu de résidence du défendeur (particulier) ou qu'il n'habite pas sur le territoire de la Fédération de Russie. Par exemple, la compétence en matière de conflits du travail prévoit des situations dans lesquelles le défendeur a été radié de l'enregistrement, mais dans le même temps, il n'a pas eu le temps de s'enregistrer à une nouvelle adresse.
Dans ce cas, la législation en vigueur prévoit le dépôt d’une réclamation à l’endroit où se trouve la personne elle-même ou son bien, et peut également être exécutée à son dernier lieu de résidence dans la Fédération de Russie. Dans ce cas, il faut bien comprendre que la juridiction des différents conflits du travail considère le dernier lieu de résidence connu comme le lieu d'enregistrement, tandis que la localisation du bien est mieux déterminée par référence à divers biens immobiliers.
À l'emplacement du bureau de représentation
Si vous avez exercé vos fonctions dans un certain bureau de représentation ou une branche d’une personne morale, dans ce cas, une demande de restitution des droits du travail violé doit être déposée à l’emplacement du bureau de représentation ou de la succursale. Une attention particulière devrait être accordée au libellé de la norme, qui prévoit la compétence en matière de conflits du travail pour récupération au travail et d'autres questions similaires. Si vous n'avez aucun lien avec un bureau de représentation ou une succursale en particulier, la plainte doit être déposée au lieu d'enregistrement direct de la société elle-même.
Plusieurs conflits de travail
Ces derniers temps, il arrive assez souvent que des situations se présentent, par exemple, lorsque le lieu de résidence de l’employeur est à Moscou, mais que le demandeur ne veut pas s’y rendre, car le voyage lui coûtera très cher et prend du temps. Dans une telle situation, la compétence territoriale des conflits du travail prévoit certaines astuces avec lesquelles il sera possible de le remplacer par d'autres villes.
Conformément à la législation en vigueur, une action en justice peut être intentée contre plusieurs défendeurs qui vivent ou sont situés à différents endroits dans un tribunal qui traite de questions se déroulant au lieu ou à la résidence d'une personne et le demandeur a le choix. Cette norme offre la possibilité de choisir indépendamment le tribunal auquel s'adresser - à l'endroit ou le lieu de résidence des accusés et, en conséquence, de choisir celui qui vous convient le mieux.
Quelle est sa pertinence?
Ces méthodes sont souvent utilisées par les «arbitrages» modernes qui ne veulent pas voler entre les grandes villes pour résoudre les problèmes les plus importants. Dans ce cas, afin de modifier la compétence en matière de traitement des conflits du travail, un contrat de garantie spécial avec une organisation située dans la ville souhaitée est ajouté ou défini dans le contrat de fourniture, après quoi vous pouvez poursuivre le tribunal de cette localité, à la suite de quoi le défendeur devra s'y rendre.
Dans le même temps, il convient de noter que l'utilisation d'un tel régime dans les conflits du travail n'est pas si simple, car il est difficile d'impliquer des tiers dans la résolution des relations de travail entre l'employeur et le salarié de l'entreprise en raison des particularités de la compétence des tribunaux.Les conflits de travail sont initialement formés entre l'employeur et son subordonné, mais si nous considérons les caractéristiques de chaque situation spécifique, nous pouvons trouver une opportunité similaire.
Comment le faire?
Très souvent, cela s’avère être fait, par exemple, dans le processus de résolution des procédures relatives à l’établissement de la réalité des relations de travail. Par exemple, vous êtes autorisé à travailler par un certain employeur, mais vous exercez simultanément des activités sur le territoire d'une autre organisation. Dans ce cas, il sera possible de présenter l'obligation de déterminer immédiatement le fait d'une relation de travail à deux employeurs, ce qui en fera automatiquement des co-accusés. En raison de cette possibilité, la compétence et la compétence en matière de conflits de travail sont considérablement étendues, ce qui vous ouvre de nombreuses possibilités.
Dans le même temps, il est toujours préférable de consulter au préalable un avocat expérimenté sur le réalisme de l’appliquer de manière spécifique à votre cas.
Sur le lieu d'exécution du contrat de travail
Plusieurs autres caractéristiques permettent de connaître des conflits de travail. Le Code de procédure civile de la Fédération de Russie, par exemple, offre la possibilité d'intenter une action en défense des droits du travail directement sur le lieu d'exécution du contrat de travail. Conformément aux normes en vigueur, toutes les réclamations nées de contrats comportant l’indication d’un lieu précis pour leur exécution peuvent, le cas échéant, être portées devant le tribunal situé à cet endroit.
Les avocats modernes ont souvent recours à cette approche, même si tout le monde ne comprend pas comment l'appliquer correctement, car de nombreux problèmes ne sont pas résolus. Par exemple, beaucoup ne comprennent pas à quel point un lieu spécifique pour effectuer des tâches de travail devrait être spécifiquement indiqué. Conformément à la législation en vigueur, l’employeur n’est pas tenu de fournir l’adresse exacte à laquelle le travail de son employé sera effectué. Dans le même temps, de nombreux experts ne recommandent même pas avec insistance de préciser de telles précisions, dans la mesure où l'employeur perd automatiquement la possibilité de transférer l'employé sur le lieu de travail à une autre adresse, même dans la même localité.
Papier
La collecte de la documentation est l’une des étapes les plus cruciales de la préparation d’un procès. Tout le monde ne comprend pas bien à quel point il est important de dresser une liste des documents nécessaires et de les fournir intégralement, car sinon, votre cas pourrait échouer au tout début.
Tout d’abord, vous devez collecter d’abord la documentation afin de vous protéger contre la destruction de tout document par l’employeur. Surtout dans ce sens, un cahier de travail est précieux, car il contient toutes les informations relatives à votre expérience professionnelle. Il arrive souvent que l’employeur détruit simplement tous les documents relatifs à la conduite des activités de travail de ses employés, après quoi il n’assume aucune responsabilité.
De plus, les documents doivent être protégés de toute modification éventuelle. Par exemple, à quelle fréquence un contrat de travail et la numérotation des pages sont-ils flashés? Dans la pratique des juristes modernes, de tels cas ne se produisent pas, ce qui vous permet de changer les pages de celui-ci ou le contenu lui-même sans aucun risque.
Les documents constituent, entre autres, la preuve la plus solide. Si vous avez l'intention d'intenter une action en justice afin d'assurer la protection des droits des travailleurs, tous les documents nécessaires doivent être joints à la déclaration. Bien sûr, dans certains cas, vous pouvez rédiger une plainte même sans appliquer les preuves pertinentes, mais si vous regroupez néanmoins vos exigences avec celles-ci, l'examen de l'affaire sera beaucoup plus rapide et plus efficace.
Bien entendu, tout ce qui précède n’est pertinent que pour résoudre des problèmes controversés avec des employeurs malhonnêtes, mais dans tous les cas, il est toujours préférable de jouer prudemment à l’avance.
Quels sont les documents nécessaires?
Vous devez d’abord obtenir un contrat de travail et une description du poste. Si vous ne disposez pas de ces copies, vous devriez les obtenir en premier. Grâce à votre contrat de travail, vous serez en mesure de confirmer la survenue d'une relation de travail, votre lieu de travail, vos responsabilités et la date de début de l'exécution des tâches.
Il est également agréable d’obtenir une copie certifiée conforme du cahier de travail, qui indiquera «travaux à ce jour», car cela vous permettra également de confirmer le fait de la relation de travail et le poste spécifique dans lequel vous êtes affecté à votre employeur. Il arrive que l’employeur «perde» l’original, ce qui peut indiquer vingt années d’expérience professionnelle.
Le certificat 2-NDFL est un autre document confirmant le fait qu’il existe une relation de travail, mais l’information la plus importante qu’il contient est la taille de votre salaire, c’est-à-dire le calcul correct du salaire moyen. Il est préférable d’obtenir un tel certificat le plus longtemps possible.
Entre autres choses, un document assez important est un ordre de vous engager, qui est émis sur la base d’un contrat de travail établi conformément à celui-ci. Dans la pratique moderne, il arrive souvent que le montant du salaire ne soit pas clairement défini dans le contrat de travail, mais qu'il soit en même temps indiqué dans la commande d'embauche de la personne.
