Dans l'article, nous analyserons les détails d'événements tels que les tests à l'embauche. La soi-disant période probatoire est loin d’être rare à notre époque. Et pour être honnête, il est assez difficile de trouver une entreprise qui ne présente pas cette caractéristique. Presque impossible. Surtout si vous voulez obtenir un emploi formel. Mais est-ce vrai? Dans quels cas les tests d’admission sont-ils autorisés et quand non? Quelle est leur signification et comment défendre leurs droits s'ils étaient violés?
C'est quoi
Avant de plonger dans tout cela, nous allons essayer de comprendre le sens du test lorsque vous postulez pour un emploi, ainsi que de vous familiariser avec les caractéristiques de ce terme. Ce n’est pas si difficile d’y penser.
Période probatoire - une sorte de période précédant votre emploi officiel travailler. Pendant ce temps, vous devrez montrer vos compétences, ainsi que vos compétences et vos connaissances dans la pratique. Quelque chose comme une sorte de manifestation des employés aux autorités.
Tests d'emploi aide, en règle générale, à déterminer si le poste / futur employé vous convient ou non. Une période assez utile qui, malheureusement, porte malheureusement le plus souvent une connotation négative en Russie. Mais plus sur cela plus tard. Pour commencer, nous apprenons la signification juridique du test lorsque nous postulons pour un emploi.
Du point de vue juridique
La pratique montre qu'il est assez difficile de trouver un emploi sans passer une période probatoire. Presque impossible. Et c'est vrai. Mais quelle est la signification juridique de ce phénomène?
Le fait est que cela aide à déterminer si l'employé se conforme au poste choisi. Évaluez son professionnalisme, ainsi que les compétences et les capacités qu'il possède. Par exemple, ce n’est un secret pour personne qu’un curriculum vitae n’est pas toujours vrai.
D'un point de vue juridique, une telle fraude est inacceptable. Et ainsi la soi-disant période probatoire est assignée. Il est impossible de le refuser dans notre pays si vous voulez entrer dans telle ou telle entreprise. Dans quelle mesure cette exigence est-elle justifiée? Honnêtement, c'est difficile de décider. Mais la pratique montre que les travailleurs qui ne réussissent pas aux "examens d'entrée" ne sont pas admis aux postes à responsabilités. Peut-être que c'est faux, mais un tel phénomène se produit. 
Règlement de nomination
Nous connaissons déjà le concept d'un test d'emploi. Et ensuite? En général, comment définir une période d’essai? Ceci est nécessaire pour savoir afin de ne pas enfreindre la loi. Sinon, un employé non encore accepté peut poser beaucoup de problèmes avec ses plaintes.
Il convient de noter tout de suite - d’un point de vue juridique, la période d’essai est un accord entre l’employeur et l’employé. Volontaire. Il ne peut être conclu unilatéralement. Et, comme nous l’avons déjà découvert, cette période est fixée avant que vous ne soyez officiellement accepté pour tel ou tel poste. Il se trouve que dès que vous avez été embauché, personne n'a le droit de demander à passer des tests.
En outre, ils servent à tester les compétences du futur employé. Par conséquent, la mise en place de tests d’emploi est régie par un accord. La pratique montre qu’il s’agit en réalité d’un contrat de travail. Dans ce paragraphe, le paragraphe nommé doit être épelé avec tous les détails. Si vous remarquez qu'il n'y a pas de références, vous pouvez refuser la période d'essai en toute sécurité. Et personne n'a le droit de vous virer pour cette raison.
Le timing
Le test d’emploi est défini par la durée spécifiée dans votre contrat de travail.En termes verbaux, en règle générale, aucune restriction n’a une force juridique significative. La chose principale, faites attention - si le contrat ne contient rien sur les tests, n'hésitez pas à les refuser. Après tout, cette période n'est pas payée, en principe.
Habituellement, une période d’essai est fixée à 2 semaines. Dans certains cas, cette période est d'un mois. Mais c'est déjà un placement douteux. Pourquoi
Le fait est que le temps de pratique ne sera pas payé. Tout comme l'ensemble de la période d'essai. Gardez à l'esprit qu'une période trop longue est un bon argument pour refuser un emploi. Mais parfois, vous pouvez rencontrer des entreprises où le test ne durera pas plus d’une semaine.
Pas officiellement
Un test d'admission n'est pas autorisé si vous êtes employé sans accord, c'est-à-dire par un accord oral ou si vous envisagez simplement de manière informelle de travailler et de remplir vos obligations. Dans ce cas, vous serez considéré comme un employé accepté sans passer le test.
Honnêtement, c’est là que de nombreux problèmes se posent. Apprenez à faire valoir vos droits auprès de l'employeur. Il n’a aucune possibilité d’établir des tests après votre travail. C'est illégal. Vous avez parfaitement le droit de vous plaindre d'un tel comportement. 
Les conséquences
L'importance du test pour l'emploi et ses aspects juridiques ne sont plus un secret pour nous. Mais quoi de spécial à propos de cette période? Il est utile de savoir quelles sont les conséquences de la période probatoire. Sinon, vous serez simplement trompé en tant qu'employé mal informé. Pas la meilleure perspective, est-ce?
Le principal problème ici est que les tests doivent être effectués strictement dans une certaine direction et selon votre spécialité. C'est-à-dire que, pour le moment, vous devriez être tenu de réaliser des actions uniquement dans le cadre du poste auquel vous êtes directement lié. Aucun traitement, remplacement ou autre «charme» que les employeurs aiment présenter à leurs nouveaux employés.
Tous les résultats insatisfaisants - le cas échéant - sont nécessairement enregistrés et prouvés. Bien entendu, ils sont obligés de se rapporter à votre profession et à votre activité en général. Par exemple, si une femme de ménage était forcée de faire frire des pancakes et qu'elle ne pouvait pas s'en sortir, une violation directe des droits de la salariée pourrait être constatée. Ou, au contraire, le cuisinier a mal lavé les sols de la cuisine. Ce comportement n'est pas autorisé. Mais, malheureusement, il a une place pour l'emploi dans la Russie moderne.
Nouveaux cadres
Et maintenant un peu sur les limitations. Une période probatoire ne peut pas toujours être définie par l'employeur. Vous devriez savoir à ce sujet afin de vous protéger et de protéger vos droits à temps. Le test d'emploi n'est pas défini pour le nouveau personnel. C'est-à-dire que les diplômés d'établissements d'enseignement agréés qui entrent pour la première fois dans la spécialité acquise doivent être admis sans passer une période probatoire.
Sinon, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'employeur. Le Code du travail de la Fédération de Russie consacre cette règle. Mais, malheureusement, tout le monde ne le connaît pas. Et par conséquent, les étudiants et les diplômés (jeunes cadres) sont le plus souvent soumis au test lors de l’embauche.
Oui, ce n'est pas juste, mais cette pratique est très répandue dans le pays. Désormais, personne ne prendra un homme bien placé sans expérience professionnelle et sans passer les tests. C'est un fait bien connu. Vous pouvez le combattre, mais le succès est maigre. Parfois, il est plus logique de trouver un employeur plus compétent et honnête que de se disputer avec le premier.
Grossesse et maternité
Qui d'autre n'a le droit à aucune période probatoire lorsqu'il postule un emploi? Bien sûr, n'oubliez pas les jeunes mères, ainsi que les femmes enceintes. Cette catégorie de personnes, à l'instar du personnel jeune, est totalement dispensée des tests.Certes, les mères ont eu moins de chance - elles ne peuvent compter sur l’absence de cette fonctionnalité que si elles ont un enfant de moins de un an et demi. Et puis, si les tests sont prévus dans le contrat, la vérification ne peut être évitée.
Mais comment tout se passe en Russie? Premièrement, les droits des femmes enceintes et des jeunes mères sont très souvent violés. Il est presque impossible pour les filles occupant une «position intéressante» dans notre pays de trouver un emploi. Et la période de probation est imposée aux jeunes mères.
Deuxièmement, si vous avez réussi à trouver un emploi sans lui, vous ne devriez pas vous réjouir. La plupart des employeurs survivent simplement des employées enceintes de l’entreprise de toutes leurs forces, qu’ils entraînent des soins non autorisés ou forcés. Tout cela parce que les femmes enceintes ont des droits et des avantages spéciaux. Et ils sont mis en congé de maternité et la préservation du lieu de travail avec un salaire. Et les patrons, en règle générale, ne sont pas satisfaits de cet alignement. Après tout, chacun n'agit que dans son propre intérêt. Prouver la vérité ne sera pas facile, mais possible.
Résultat final
Comme vous pouvez le constater, les femmes enceintes ne peuvent être testées pour un emploi. Et cette règle s’applique aux jeunes mères, ainsi qu’au personnel nouvellement créé, diplômé d’universités agréées par l’État.
Comment ça va vraiment? De nos jours, les tests d’emploi jouent un rôle important. Mais ils ne sont pas tout à fait une bonne ombre. Pourquoi La plupart des employeurs engagent des employés avec une période de probation d'environ 2 à 4 semaines, puis disent quelque chose comme: "Vous ne nous convenez pas". Après cela, aucun contrat de travail ne sera économisé - suivi d'un licenciement sans salaire. Malheureusement, cette pratique est très courante. Et personne n'est à l'abri d'elle. Connaissez vos droits et protégez-vous. Seulement cela aidera à éviter l'injustice.
