Nous nous intéresserons aujourd’hui aux systèmes de rémunération à base de temps. Peut-être sont-ils le plus souvent rencontrés dans la pratique. Donc, vous devez tout étudier à leur sujet dans tous les détails. Et ce n'est que pour que votre employeur ne puisse pas violer les droits des subordonnés. C'est une question de juridiction! Et savoir selon quel principe vous serez rémunéré pour l'exercice de vos fonctions officielles n'est également pas mauvais. En effet, dans ce cas, vous pourrez évaluer l’intégrité de votre employeur et contrôler vos propres efforts. Pourquoi Le calcul du salaire en fonction du temps, selon sa forme, implique souvent soit de comptabiliser les heures travaillées, soit de comptabiliser le résultat direct de votre activité (volume d'achèvement). Il y a des moments où il n'y a pas de perspectives de développement et vos efforts ne sont aucunement pris en compte. Si la qualité de la main-d'œuvre ne joue pas un rôle dans la rentabilité, les citoyens commencent souvent à travailler avec leurs manches. Alors, que peut offrir la législation moderne dans notre numéro actuel?
La définition
Qu'est-ce que les gains en général? Tout travail a sa valeur. Cette "étiquette de prix" dans le cas d’une relation de travail entre un subordonné et un employeur est un salaire. Cela dépend souvent des qualifications de l'employé. Mais de la forme de paiement, aussi, dans une certaine mesure.
Gains - rémunération pécuniaire versée à un employé pour l'exécution de ses tâches officielles en vertu d'un contrat de travail pendant un certain temps. Cela peut dépendre de la durée du travail ou du volume de travail effectué. La première option se retrouve beaucoup plus souvent dans la pratique.
Formes de paiement
Il est facile de deviner qu’il existe une forme de paiement pour votre travail. En général, le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit actuellement que deux scénarios. Mais ils sont suffisants pour récompenser d'une manière ou d'une autre les subordonnés en termes monétaires pour l'exercice de fonctions officielles.
Quelle forme de paiement peut être? Basé sur le temps est le premier type. Comme vous pouvez le deviner, dans ce cas, vous gagnerez des gains en fonction du temps passé directement sur le lieu de travail. Le scénario le plus courant pour la plupart des employeurs. Il est souvent utilisé lorsqu'il est très problématique d'estimer le travail en volume. Il a plusieurs systèmes de calcul. A propos d'eux un peu plus tard.
La seconde forme est un travail à la pièce. Il vous permet de payer pour les subordonnés du travail, mais en ne tenant compte que du travail effectué. Plus les revenus sont élevés. Pas trop commun, mais une méthode très efficace de récompense monétaire. Cela vous permet de motiver les employés à la qualité et à augmenter la vitesse de travail. Mais la forme temporelle est plus intéressante.
Code du travail
Que dit le Code du travail de Russie sur les salaires? Les formes de rémunération peuvent être différentes. De plus, les gains peuvent être exprimés non seulement en espèces. Par défaut, tous les paiements sont effectués dans la monnaie nationale de l'État. Dans notre cas, il s'agit de roubles. Une règle similaire est énoncée à l'article 131 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il indique également que, sur demande écrite d'un employé, il est possible de procéder à des règlements sous une forme non monétaire ou dans une autre monnaie, si cela ne contredit ni la législation de la Russie ni les traités internationaux du pays.Remarque: si vous décidez de ne pas recevoir de paiement en espèces, la part de ce formulaire ne peut excéder 20% de vos gains totaux.
Interdictions de paye
Peu importe que des systèmes de rémunération fondés sur le temps ou autres soient utilisés pour un cas particulier. Indépendamment de cet indicateur, il existe certaines restrictions et interdictions de recevoir une rémunération pour l'exercice de fonctions officielles.
Nous avons déjà découvert que non seulement l'argent est exprimé en gains. Dans certaines situations, il est possible de recevoir une partie de la rémunération sous forme matérielle. Mais tous les objets ne peuvent pas être générés en tant que gains. Selon la loi, un employé ne peut être rémunéré:
- des coupons et des coupons;
- les reçus et les cautionnements;
- alcool
- drogues (et stupéfiants, tels que médicaments);
- substances toxiques (y compris toxiques et nocives);
- munitions et armes;
- autres objets interdits de libre circulation dans le pays.
Taux
Il existe un taux horaire. Il est utilisé pour calculer la rémunération des employés pour les heures travaillées. Une option commune pour les employeurs en Russie.
Quel est taux de tarif en principe? Il s'agit d'une rémunération fixe pour l'exécution des tâches par les employés dans leur forme la plus pure. Comment comprendre cela? Le tarif ne tient pas compte des divers bonus, bonus, rémunérations, avantages sociaux, ainsi que des avantages accordés aux employés. Il peut être mensuel, horaire ou quotidien.
Le tarif horaire est indispensable lorsque le temps travaillé par une personne est pris en compte. Si la quantité de travail est plus importante pour l'employeur, un tel régime ne fonctionnera pas. Sinon, il est plus rentable d’utiliser l’option horaire.
Calcul du taux (par heure)
Comment calculer le taux de tarif basé sur le temps? Plusieurs options sont utilisées. Le premier est la division du salaire mensuel total par les heures travaillées. Dans une telle situation, le taux lui-même peut différer d'une mois à l'autre. Après tout, des indicateurs tels que:
- le nombre de jours dans un mois;
- heures travaillées directement.
Le deuxième schéma de calcul est un peu déroutant. Pour lui donner vie, vous devez prendre la annuelle heures de travail et divisez-le par 12. Vous obtiendrez un indicateur indiquant le nombre d'employés travaillant en moyenne par mois. Ensuite, le salaire est divisé par le chiffre reçu. Et il s'avère que le taux de tarif. Dans cette situation, ce sera la même chose tous les mois. L'inconvénient de ce système est qu'il s'agit d'un travail "spécial" (quarts de nuit, heures supplémentaires) devraient être rémunérés de la même manière que l’exercice régulier des fonctions officielles. Souvent, une telle décision prise par des subordonnés n’est pas très agréable.
La dépendance
Vous pouvez maintenant découvrir quels systèmes de rémunération basés sur le temps existent dans la pratique. Après tout, les principaux composants sont déjà clairs. Surtout le tarif et ses caractéristiques.
Vous pouvez trouver une forme simple de paiement de temps. Comme son nom l'indique, il n'y a aucune caractéristique ici. Une telle solution vous permet de calculer et de payer en fonction du taux horaire et du temps passé au travail. Plus aucun indicateur n'est pris en compte, il n'y a pas non plus de paiement en espèces supplémentaire - ni incitatif, ni social, ni bonus.
On peut dire qu'il s'agit d'un salaire horaire net. Même le volume de travail effectué ici n'est pas pris en compte. Les employés répondent très bien à un tel système. Surtout si vous pouvez passer du temps au travail. «Partis et rentrés chez eux» - tel est le principe généralement utilisé par les cadres avec une simple forme de paiement en espèces.
Prix
Tout cela n'a pas le meilleur effet sur la qualité du produit. Par conséquent, le système de rémunération sous forme de prime de temps est beaucoup plus demandé (du point de vue de l'employeur). Que comprend-il?
Dans cette situation, l’accent est mis principalement sur l’amélioration de la qualité des produits et non sur la rapidité des performances. Plus cet indicateur est bon, plus votre salaire est élevé. Mais comment ça va? Tout est très simple: le système de rémunération sous forme de prime au temps ne repose pas uniquement sur le tarif et le nombre d'heures travaillées. Cela inclut en outre les primes pour la qualité des marchandises (ou le fonctionnement ininterrompu des équipements / machines). Dans certaines professions, des bonus peuvent être accordés pour des évaluations positives des clients sur un employé, pour la qualité du service.
Des volumes
À cet égard, les systèmes de rémunération fondés sur le temps se terminent. Et la nomination d'un salaire commence, en fonction de la quantité de travail effectuée. Un système très intéressant qui nécessite une attention particulière. Cela démontre souvent une relation directe entre les gains et la quantité de travail d'un employé (le temps n'est pas pris en compte, mais le résultat du travail). Comme dans le cas précédent, il existe plusieurs formes de présentation de ce type de calcul.
La première option est un paiement à la pièce simple. Il n’est grevé de rien, n’a pas de caractéristiques significatives. Le plus souvent, cela se produit là où le contrôle individuel des résultats du travail est facilement établi. La comptabilisation est faite en tenant compte des prix (analogues au taux de droit) par unité de volume de produits et de biens directement fabriqués par chaque employé.
En plus
Il existe un système de paiement à la pièce et à la prime. Ce n'est pas très courant, mais pour inciter les employés à augmenter la vitesse de travail, il ne convient pas de nuire à la qualité.
Il est entendu que les gains sont payés selon le système de travail à la pièce. Mais en plus, chaque employé recevra une augmentation de paiement (bonus) pour la réalisation ou le dépassement du plan de travail établi par l'employeur (mensuel, hebdomadaire, quotidien). Cela prend en compte non seulement le volume de travail, mais également la qualité des produits.
Il existe également un système progressif par morceaux. Analogue du précédent, mais avec ses propres caractéristiques. Pour être plus précis, cela signifie que le calcul de la rémunération est effectué jusqu'à ce que la norme soit respectée aux taux habituels. S'il est dépassé pour le montant "heures supplémentaires", un taux majoré est appliqué. Juste cette option incite davantage les gens à augmenter leur efficacité. Il s’agit presque d’un paiement à la pièce pour l’exercice de fonctions officielles avec ses propres caractéristiques et sans tenir compte du temps consacré à la main-d’œuvre. En fait, dans de tels cas, vous pouvez établir la norme et le reste du temps être libre. Ou "gagner de l'argent supplémentaire" en raison de la trop grande exécution du plan.
Makers
Les caractéristiques de notre numéro actuel ne s'arrêtent pas là. Tous les employés ne travaillent pas à taux horaire. Dans certains cas, il est vraiment utile d’établir un système de calcul à la pièce. Il existe une chose telle que le paiement indirect à la pièce. Ce n'est pas trop rare, mais tous les subordonnés ne sont pas capables de travailler selon ce plan. Néanmoins, les salaires horaires sont très demandés par les subalternes.
Le problème, c’est que ce genre d’option s’applique aux salariés. Ou le personnel auxiliaire, qui sert les principaux responsables subordonnés. Leurs gains dépendront de la quantité de travail effectuée par les principaux employés. Pourquoi Parce que le personnel de soutien fournit souvent le rythme de travail, ainsi que la productivité de l'entreprise. Souvent, le volume de travail, ainsi que les prix par unité de production, seront pris en compte. Une technique assez intéressante qui incite tout le monde à améliorer la qualité et la rapidité de production.
Accords
Une autre option de paie est le système de paye basé sur des accords. Aussi pas trop rare. Mais comprendre ce schéma semble un peu difficile.
Tout cela est dû au fait que le paiement ne sera pas effectué par unité de production, mais par lot. Plus précisément, pour un certain développement de volume prenant en compte (indiquant) la durée de la tâche. Un système de rémunération par accords est bon pour les entreprises qui produisent une quantité énorme de biens. Il est plus facile pour l’employeur d’affecter cette méthode de calcul afin que les revenus des employés tiennent compte des lots de produits fabriqués. Sa qualité sera également prise en compte.
Néanmoins, le plus souvent, la meilleure option est le paiement de bonus de temps. Cela stimule au mieux les employés et ne nuit pas à l'image de l'employeur.
