Maintenant, avec un certain déficit de postes vacants décents, les employeurs peuvent avoir une attitude injuste envers les employés de leur entreprise. Pour influer sur cette situation, les spécialistes doivent au moins connaître les droits d'un employé au sein de la Fédération de Russie.
Le fait est que la loi définit clairement les limites de l'employeur. Par conséquent, il est logique de faire attention au Code du travail.
Droits des employés
Avant d’envisager la protection des droits des employés, ils méritent d’être explorés. Alors, que peut une personne qui est embauchée pour postuler à:
- Obtenir un emploi selon un contrat de travail.
- Un employé peut conclure, modifier et résilier un contrat de travail selon les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.
- Recevez le paiement pour le travail à temps et dans son intégralité. En outre, il devrait pleinement respecter ses qualifications, la complexité du travail effectué ainsi que sa qualité et sa quantité.
- Les droits fondamentaux du travailleur comprennent le repos, qui est garanti par l'établissement de la durée normale du temps de travail et, le cas échéant, sa réduction pour certaines catégories et professions.
- Protection des droits du travail, des intérêts légitimes et des libertés dans les conditions prescrites par la loi.
- Le droit d'exiger de l'employeur des conditions de travail conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène.
- Insister sur la délivrance d'équipements de protection individuelle et collective.
- Arrêtez le processus de travail ou abandonnez-le si les conditions de travail mettent en danger sa santé et celle d'autres employés. Une réaction similaire sera justifiée si le travail ne lui permet pas de respecter les exigences de sécurité environnementale.
- Interrompre le fonctionnement si un risque d'accident a été détecté.
- Recevoir des informations de la direction sur la présence de facteurs de risque dans l'environnement de travail.
- Dans le cas d’un avis médical, demandez le transfert à un autre emploi ou des conditions de travail plus faciles.
- Recevoir une indemnité conforme au montant fixé par la loi pour les dommages causés à sa santé au cours de son travail.
Que doit faire un employé?
Pour avoir une meilleure idée du cadre juridique relatif au travail, il convient de prendre en compte les droits et obligations de l'employé. Et si nous parlons d'obligations, nous devrions souligner certaines exigences que l'employeur a le droit de présenter à un employé de l'entreprise:
- respect de la réglementation interne du travail;
- accomplissement normes du travail qui sont installés dans l'entreprise;
- l'exercice consciencieux de leurs fonctions conformément à un contrat de travail;
- respect des exigences de sécurité et de protection du travail;
- en cas de situation pouvant menacer la sécurité des biens ou la vie et la santé des personnes, en informer immédiatement l'employeur;
- traitez les biens des employés et de l'employeur avec précaution (cette règle est pertinente en ce qui concerne les biens de tiers si l'employeur est responsable de sa sécurité).
Ainsi, les droits et les obligations de l’employé sont centrés sur l’efficacité du processus de travail sans nuire aux employés de l’entreprise. En outre, ces règles établies par le Code du travail de la Fédération de Russie aident à organiser de manière harmonieuse l’interaction du collectif de travail et de l’employeur.
Travailleurs sociaux
Si nous nous tournons vers la législation actuelle, nous pouvons voir que les droits du travailleur social sont également énoncés dans le Code du travail.Ainsi, il existe une certaine liste de droits sur lesquels les employés de centres intégrés et d’agences gouvernementales axés sur le travail social peuvent compter:
- Service extraordinaire des entreprises municipales et d’État dans les domaines du commerce, des communications, de la vie quotidienne, de la restauration collective, des institutions offrant une assistance juridique et des succursales de la Sberbank.
- Fourniture d'équipement social, de vêtements et de chaussures, ou d'une garantie financière pour compenser les coûts de leur acquisition (conformément à la procédure définie par la loi de la Fédération de Russie).
- Indemnisation pour l’utilisation de véhicules personnels utilisés pour fournir des services sociaux.
- Les déplacements gratuits dans les transports en commun (sans rapport avec un taxi), mais à condition que le fait de voyager soit dû à une activité professionnelle.
- Installation d’un téléphone dans un appartement sans ligne téléphonique, ainsi que l’achat de véhicules pour l’entretien ultérieur des personnes handicapées et des personnes âgées dans l’ordre établi par le gouvernement de la Fédération de Russie.
À quoi peuvent s'attendre les spécialistes en pédagogie?
Étant donné que les enseignants d'établissements d'enseignement de différents niveaux sont engagés dans des activités responsables et partiellement spécifiques, il est logique de considérer séparément les droits des enseignants:
- c'est une défense de la dignité et de l'honneur professionnels;
- formation avancée;
- participation à la gestion d'un établissement d'enseignement;
- choix et application indépendants des méthodes d'éducation et de formation;
- obtenir de longues vacances au moins une fois pendant 10 ans d'expérience continue;
- régulation de la charge d'entraînement;
- mesures de soutien social supplémentaires fournies aux enseignants dans une région donnée;
- maintenir la continuité et le volume des matières d'enseignement dans le processus d'établissement de la charge académique pour la nouvelle année de travail;
- exercer les fonctions d'enseignant après avoir obtenu le consentement du médecin;
- confidentialité de l'enquête officielle, si un cas particulier ne relève pas de l'exception prévue par la législation de la Fédération de Russie.
- avec consentement volontaire, certification pour la catégorie sélectionnée;
- l'obtention d'une pension d'ancienneté, ainsi que de prestations et de garanties sociales.
Comme vous pouvez le constater, les travailleurs de différents profils ont de nombreux droits. Et pour qu'ils soient toujours respectés, il existe certains mécanismes pour influencer les employeurs.
Protection des droits du travail des travailleurs
Conformément à la Constitution de la Fédération de Russie, l'État doit protéger les libertés et les droits de l'homme. C'est pour cette raison que le CT accorde suffisamment d'attention aux libertés et aux droits des employés.
La législation prévoit des moyens de protéger ces libertés. Nous parlons de moyens légaux visant à prévenir et à réprimer les violations de la législation du travail, ainsi qu'à restaurer les droits violés par l'employeur. La législation prévoit également une indemnisation pour les dommages résultant du non-respect des droits.
Protection des droits du travail des travailleurs conformément à l'art. 352 du Code du travail de la Fédération de Russie est réduit aux mesures suivantes:
- la protection des intérêts légitimes et des droits du travail des travailleurs par les syndicats;
- défense judiciaire;
- mesures indépendantes pour protéger les droits du travail des employés;
- la supervision et le contrôle de l’État sur le respect de la législation du travail, ainsi que d’autres réglementations qui énoncent la loi du travail.
L'essence de la surveillance par l'Etat
Parlant plus en détail de cette méthode, il convient de noter que les droits du travailleur de la part de l’État sont protégés de manière très efficace.
Pour le plein fonctionnement des activités de surveillance et de contrôle, il existe un système d'organes d'État dotés de pouvoirs spéciaux. Ces pouvoirs sont nécessaires pour effectuer un type spécifique de supervision.Quant aux structures qui assurent elles-mêmes la fonction de contrôle, elles incluent les organes de l'inspection fédérale du travail, le bureau du procureur, le pouvoir exécutif de l'entité constitutive de la Fédération de Russie et le gouvernement local.
Autodéfense des droits du travail
C'est l'un des moyens juridiques par lesquels il est possible de défendre efficacement les droits d'un employé. Dans ce cas, les employés de l'entreprise agissent de manière indépendante en raison de l'absence d'un organisme autorisé.
Un employé peut exercer des activités telles que le refus de travailler qui met sa santé et sa vie en danger ou qui ne sont pas prévues dans un contrat de travail. Si nécessaire, vous ne pouvez pas refuser de travailler, mais le suspendre.
Les syndicats
Diverses organisations et associations, parmi lesquelles des syndicats, sont créées afin de défendre avec compétence et, le cas échéant, de manière radicale les droits de l'employé.
Un fait intéressant est que les droits reconnus aux syndicats de protéger les intérêts des travailleurs sont déterminés simultanément par leurs devoirs. Un exemple est la possibilité pour de telles organisations de contrôler le respect par l'employeur des libertés des employés de l'entreprise, qui sont prévues par les lois réglementaires et la législation du travail.
Il est important de comprendre que, bien que les syndicats aient le pouvoir suffisant pour mener des inspections, ils ne peuvent appliquer aucune sanction. Le seul instrument d’influence à leur disposition est le droit d’exiger la responsabilité dans l’identification des infractions au code des douanes.
Conclusions
À l'heure actuelle, il existe suffisamment d'influence pour influencer les entreprises et les organisations qui violent les droits de l'employé. Dans le même temps, il est important que les spécialistes eux-mêmes, dont les libertés ont été violées, prennent l'initiative en ce qui concerne la responsabilité de l'employeur: s'adresser aux syndicats ou refuser les types de travail non conformes au Code du travail de la Fédération de Russie.
