Dans la législation de la Fédération de Russie, le concept de «stage» est mentionné à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après le «Code du travail de la Fédération de Russie»), qui est consacré à un contrat de travail à durée déterminée (ci-après «TD»). Considérez sa signification.
Les dictionnaires explicatifs de la langue russe donnent trois définitions de ce mot. Le stage est l’activité d’une personne qui vise à acquérir l’expérience de travail nécessaire et à maîtriser les compétences d’une nouvelle profession ne nécessitant pas de formation particulière.
La deuxième valeur est liée à période d'essai. Un stage est un travail dans une spécialité pendant un certain temps avec la possibilité d’une admission ultérieure dans l’État. Elle s'appelle également une période de probation.
Troisième sens: le stage est l’activité d’une personne visant à améliorer les qualifications professionnelles dans sa spécialité. Considérez sa classification.
Types de stages
Ils sont divisés en deux groupes. Ce sont des stages de travail et de formation. Les premiers visent à obtenir un emploi, les derniers à acquérir des compétences pratiques.
Les stages peuvent également être classés en fonction de certains critères, par exemple:
- Volontaire et contraignant. Ces dernières se trouvent le plus souvent dans les universités lors de l'obtention de spécialités nécessitant des compétences pratiques. Il arrive parfois qu'un stage soit optionnel (pratique archéologique dans une université pédagogique).
- Payé et non payé. Si le stage est lié à la période probatoire d'un employé dans un nouveau lieu de travail, il est rémunéré. S'il s'agit d'une pratique éducative d'un élève, en règle générale, elle n'est pas récompensée en espèces. Mais le futur spécialiste acquiert de nouvelles compétences dont il aura besoin pendant son emploi.
- Par domaine de spécialisation: pédagogique, archéologique, technologique, financier, etc.
- Le stage peut être trimestriel (printemps, été, automne, hiver), semestriel (hiver, été).
- Interne et externe: dans le pays de résidence et international. Les meilleurs étudiants sont envoyés à l'étranger pour pratiquer l'échange d'étudiants.
Stage de travail
Il vise non seulement à acquérir des connaissances et de l'expérience, mais également à l'enregistrement ultérieur du stagiaire dans l'État. Pour l'employeur, un tel stage est un bon moyen d'identifier le meilleur candidat qui convient le mieux au rôle de l'employé dans son organisation. Cette activité est payée et exécutée par les parties sous la forme d'un contrat de travail à durée déterminée avec une inscription appropriée dans le carnet de travail.
Durée du stage
La durée du travail peut varier en fonction des conditions spécifiques de l’activité. Par exemple, la durée du stage est de 3 à 10 jours si elle est effectuée sur le lieu de travail. Le temps requis pour la formation n'est pas inclus. Lorsque vous effectuez un stage dans une université dans le cadre d'un contrat avec un étudiant au cours de la période de production, la durée est déterminée par l'employeur, la partie hôte.
Conformément à l’article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsqu’un contrat type avec une période d’essai est conclu, cette activité ne peut durer plus de trois mois. Les stages pour les candidats à des postes de direction peuvent prendre jusqu'à six mois. Si le salarié n’est pas satisfait des conditions de travail qui lui sont proposées ou si son employeur n’est pas satisfait du travail qu’il a effectué pendant une période d’essai, l’employeur et le salarié ont le droit de résilier le contrat de travail à durée déterminée antérieur. Dans ce cas, chaque partie doit respecter certaines conditions.L'employé doit informer l'employeur par écrit sous la forme d'une demande d'application de sa décision dans les trois jours, et l'employeur doit émettre un ordre approprié avec des motifs documentaires (l'employé a le droit de ne pas écrire le motif).
Avant de se lancer dans une activité indépendante, le stagiaire est initié aux consignes de sécurité, étudie ses descriptions de poste. Il apprend également à travailler sur certains équipements, machines, équipements.
C'est le stage. Cependant, tous les débutants n'apprennent pas rapidement de nouvelles connaissances. Si le stagiaire ne maîtrise pas les compétences nécessaires, le stage est prolongé par une nouvelle commande.
Heures de travail
Le nombre d'heures de travail par jour ou de quarts de travail par semaine est également déterminé par l'employeur. En outre, le nouvel employé a les droits de l'employé, tels qu'ils sont consacrés aux articles 91 à 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, que la partie qui reçoit ne peut violer.
Paiement de stage
Le montant de la rémunération est fixé directement par l'employeur. Conformément à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat de travail à durée déterminée ne doit pas être inférieur au minimum vital, tant que le stagiaire travaille à temps plein. Dans le même temps, les employeurs ne nomment pas de stagiaires des salaires proches de ceux des employés permanents. Le paiement de cette activité n’est pas effectué dans le cas de stages d’étudiants envoyés par des universités ou d’autres établissements d’enseignement.
Fin de stage
Après une formation pratique, les étudiants rédigent un rapport et, si nécessaire, une thèse. Parmi les stagiaires avec un éventuel transfert ultérieur vers l’état, les meilleurs sont sélectionnés. Ils obtiennent non seulement des compétences, mais également un emploi permanent.
Si le stage était lié à la période probatoire d'un nouvel emploi, l'employé est testé. At-il tout appris, connaît-il ses responsabilités professionnelles, peut-il les exécuter de manière autonome? Si un employé a maîtrisé toutes les compétences nécessaires avant la fin de la période d’essai, l’employeur peut réduire cette période.
Qu'est-ce qui donne un stage aux étudiants?
Pour eux, c’est une excellente occasion de voir le monde, s’il s’agit d’un stage international. S'établir comme un bon jeune employé, fiable et prometteur. Participer à divers projets, s'engager dans des activités qui sont loin de la spécialité obtenue dans l'établissement d'enseignement. Ou vice-versa: obtenez l'expérience «en direct» nécessaire, les compétences de votre futur métier. Pendant le stage, un développement professionnel et personnel accéléré a lieu, ce qui est important dans le monde en rapide évolution.
Avantages étudiants
- Une expérience précieuse, de nouvelles compétences.
- Après le stage, l'étudiant peut comprendre s'il aime ou non sa spécialité. Plus de la moitié des étudiants, même en quatrième année d'études, ne savent pas exactement ce qu'ils veulent faire dans la vie.
- Jour de travail le stagiaire est beaucoup plus court que celui d'un employé à temps plein. Mais il est également impliqué dans le processus.
- Pendant le stage, vous pouvez acquérir divers liens utiles qui peuvent vous aider dans vos futurs emplois (en règle générale, deux stagiaires sur dix, après avoir obtenu un diplôme universitaire, viennent pour un entretien après un stage).
- Un étudiant peut être payé pour de telles activités.
De nos jours, de nombreuses entreprises développent des programmes de stages. Cela permet à l'employeur de "rajeunir" temporairement son équipe. Les programmes de stages permettent aux entreprises d’éviter la stagnation des idées des employés.
Il existe un grand nombre d'agences de recrutement spécialisées dans les travailleurs temporaires (par exemple, Ankor). De nombreuses organisations publiques, russes et internationales, ont mis en place des programmes de stages (par exemple, la célèbre organisation internationale AISIEC, l'organisation de Krasnoïarsk Interra).
