La réorganisation est ... La réorganisation sous forme d'adhésion

La réorganisation est la cessation effective d'une entreprise. Il s’accompagne d’une succession commune. Le résultat de la procédure est l’émergence d’une ou de plusieurs entités juridiques. Ils agissent en tant qu'entités obligées dans les relations auxquelles l'entreprise d'origine a pris part. Examinons plus avant les voies de la réorganisation.

Caractéristiques générales de la procédure

La réorganisation est un processus qui est effectué par décision des fondateurs de la société, des propriétaires de biens autorisés par le cabinet, ainsi que sur la base d'une décision de justice. Dans certains cas, cette procédure est mise en œuvre afin d'éviter la liquidation de la société, notamment dans le cadre de sa faillite (insolvabilité).

Droits de transition

La réorganisation de l'organisation implique le transfert d'opportunités juridiques d'une entreprise précédemment active à une entreprise nouvellement créée. Cette procédure est toujours associée à la succession de propriété. À cet égard, dans sa mise en œuvre, la question du volume des responsabilités et des droits revêt toujours une importance particulière. La succession peut être faite:

1. En totalité et seulement à une entreprise. C'est le cas, par exemple, dans le cas d'une réorganisation sous la forme d'une fusion, d'une fusion ou d'une transformation.
2. En totalité à plusieurs successeurs dans les parts respectives.
3. Partiellement à une ou plusieurs entreprises. Une telle succession se produit dans la répartition.

Caractéristiques distinctives

La réorganisation est l’une des méthodes permettant de mettre fin aux travaux d’une entreprise et ne comportant pas le remboursement de ses obligations. Ceci est différent de l'élimination. Lors de la réorganisation, les droits et les obligations sont transférés à de nouveaux sujets. La succession dans ce cas a un caractère universel. Cela signifie en particulier que ce ne sont pas les responsabilités et les droits individuels qui sont transférés, mais leur complexité. En outre, les personnes nouvellement créées ne peuvent refuser d’accepter aucune partie de celles-ci. Au cours de la procédure, tous les problèmes doivent être résolus en ce qui concerne l'identification des entités qui agissent en tant que successeurs. Ce problème se pose surtout lors de la réorganisation des formes de séparation et de séparation. Cela est dû au fait que dans de tels cas forme toujours plusieurs personnes. Une réorganisation sous forme d'adhésion, de transformation ou de fusion implique l'émergence d'une seule entité. Il sera le successeur.

Docs

Lors de la réorganisation de la société, un bilan de séparation ou un acte de transfert doit être établi. Le premier est nécessaire lors de l'isolement et de la séparation. L'acte de cession est établi lors de l'adhésion, de la fusion ou de la transformation. Dans le bilan, une entité spécifique à laquelle une obligation spécifique a été transférée doit être définie de manière unique. Ces deux documents doivent également contenir des données sur toutes les dettes de la société. Parmi celles-ci sont indiquées les obligations qui, de l’avis de la société réorganisée, ne peuvent être remplies.

La décision de mener la procédure

Il peut être accepté par les participants ou par l'organisme habilité de l'entreprise. Cela dépendra du statut juridique de l'entreprise. Toute procédure volontaire devrait commencer par une décision. Dans JSC, cette question est renvoyée à l'autorité de l'assemblée des actionnaires. Lors de la prise de décision, un certain nombre d'exigences de forme doivent être prises en compte:

1. Une proposition du conseil d'administration doit être reçue, à moins qu'une autre condition ne soit spécifiée dans la charte de la société.
2. La prise de décision se fait par vote.Pour la réorganisation, il doit y avoir une majorité d'au moins les trois quarts des détenteurs d'actions avec droit de vote du quorum de l'assemblée. De plus, les détenteurs de titres privilégiés ont également le droit de participer à la prise de décision.

Classification

Dans le code civil, 5 régimes sont établis en fonction desquels une réorganisation est effectuée:

1. Rejoindre
2. Fusionner.
3. La séparation.
4. Conversion
5. Sélection.

Examinons-les plus en détail.

Formulaires de réorganisation: Description

En cas de fusion, chacune des entreprises qui fusionnent cesse ses activités et ses droits et devoirs vont à l'entité juridique créée. En rejoignant l'entreprise, une entreprise devient le successeur d'une autre, existante. Tous les droits et devoirs passent à ce dernier sans changer de statut juridique. C'est-à-dire qu'une décision de réorganisation pour une entreprise existante est un accord pour rejoindre une autre entreprise. Les documents constitutifs de cette société sont modifiés en conséquence. Les formes de réorganisation telles que la séparation et la séparation présentent un certain nombre de caractéristiques communes. Cependant, il existe une différence significative entre eux. Ainsi, au cours de la division, une entreprise cesse de fonctionner et d’autres entités juridiques apparaissent sur sa base. Avec la séparation, la société elle-même poursuit ses activités, mais de nouvelles entreprises sont formées sur la base de ses divisions structurelles.

Conversion

Son essence réside dans le fait qu'une entreprise ayant une forme juridique cesse de fonctionner. Au lieu de cela, une nouvelle entité juridique avec un statut différent apparaît. Cependant, le nombre de participants ne change pas. Dans ce cas, le transfert des droits et devoirs est effectué à un successeur. Comme le montre la pratique, la transformation est l’un des moyens les plus courants de réorganisation. La législation établit un certain nombre d'interdictions. Ainsi, une société commerciale ne peut pas être transformée en une société à but non lucratif, LLC et AO - en entreprises ou partenariats publics.

Garantie de crédit

La réorganisation est un processus qui affecte considérablement les intérêts des entités vis-à-vis desquelles l'entreprise a des obligations. À cet égard, la législation prévoit des garanties pour la protection des droits des créanciers. Tout d’abord, les participants à une société commerciale ou les membres de l’organe qui a pris la décision concernée devraient envoyer un avis écrit à toutes les personnes créanciers de la société.

Enregistrement d'état

Une organisation commerciale sera réputée être réorganisée à partir du moment où les entrées correspondantes dans le registre unifié de toutes les entités juridiques nouvellement formées seront entrées. C'est la procédure générale fournie pour la plupart des méthodes de la procédure. Si la réorganisation est effectuée sous la forme d'une adhésion, le processus sera considéré comme terminé après avoir consigné dans le Registre national unifié des entités juridiques la cessation d'activité d'une entreprise faisant partie d'une entreprise existante et l'enregistrement des modifications apportées à la documentation constitutive de cette dernière.

Échec de l'autorité autorisée

Les sociétés nouvellement créées sont enregistrées par l’État au cours de la réorganisation. Les inscriptions appropriées dans le Registre d’État unifié des entités juridiques sont effectuées conformément aux règles générales. Selon l'art. 59 du Code civil, l'organe habilité peut refuser de fournir un bilan de séparation ou un acte de transfert accompagné d'actes constitutifs ou de l'absence de dispositions déterminant la succession d'obligations.