Travail à la pièce: types et description. Calcul de la masse salariale

Pour le bon fonctionnement de l'entreprise, des mesures doivent être prises pour accroître l'intérêt des travailleurs pour le travail. La motivation est l’une des principales fonctions de la gestion du personnel. Il devrait comporter des avantages non seulement moraux, prestigieux, mais également matériels. Le revenu gagné au travail est la principale source d’argent pour les employés. Sa taille est réglementée par la loi et par la tête. Dans cet article, vous apprendrez comment les salaires horaires et les salaires à la pièce sont calculés.

La définition

Le salaire (salaire) est la partie monétaire du produit social qu'un employé reçoit conformément aux efforts déployés. C'est de deux types. Le principal est la rémunération versée pour le travail effectué aux tarifs établis. Supplémentaire - indemnité pour travail supérieur à la norme.

Organisation de la rémunération

Il s’agit d’un ensemble d’activités visant à verser une rémunération. Cela comprend le rationnement, la tarification et le système de rémunération. Le premier paragraphe est basé sur l’établissement des proportions de coûts nécessaires à la fabrication d’une unité de production dans certaines conditions.

Eléments de régulation:

1. Taux tarifaire - montant du paiement par unité de temps, exprimé en espèces. Ça arrive toutes les heures, tous les jours, tous les mois.
2. Grille tarifaire - une échelle composée de chiffres et de coefficients. Il est utilisé pour calculer le revenu de tout employé.
3. Annuaire - un document normatif qui répertorie les types de travail, les professions et les connaissances nécessaires pour chaque catégorie.

La structure

Aujourd'hui, les principaux composants du système de calcul du revenu sont les types et les schémas de salaire. Le ministère du Travail fixe le salaire minimum. Il s'agit de la limite inférieure du coût de la main-d'œuvre peu qualifiée, calculée sur un mois.

Le revenu des employés, ainsi que des ingénieurs, est déterminé sur la base du système de rémunération. La caisse salariale des étudiants est calculée sur la base de leur nombre et du montant de l'allocation. Séparément, la rémunération des travailleurs du temps, des travailleurs et des travailleurs à la pièce est calculée. Pour cela, la réglementation technique du temps, de la production et de la maintenance est utilisée. Cela signifie que l'employé doit fabriquer une certaine quantité de produits dans un certain laps de temps, en travaillant sur plusieurs machines.

De l'accord

Dans les conditions modernes, des actes juridiques sont élaborés dans les entreprises qui réglementent les relations sociales et professionnelles des employés et des employeurs. Le contrat de travail est conclu au niveau de la Fédération de Russie entre les sujets et les territoires. Collectif - établit les relations entre les parties au niveau de l'entreprise. Un contrat de travail peut être conclu le période d'essai en saison ou à vie.

Règles de base pour le calcul des salaires

Pour calculer le revenu des spécialistes et des employés, on utilise les salaires officiels établis par la direction en fonction des qualifications de l'employé. De plus, des bonus basés sur les résultats du travail peuvent être payés. Le montant de la rémunération dépend des résultats de l'activité et de la durée de l'expérience continue du salarié. La législation établit des surtaxes pour les écarts de conditions de travail par rapport à la normale. Toutes les 60 minutes de travail en la nuit sont calculés à un taux de 20% du salaire de l’employé, avec un régime à équipes multiples - 40%.

Si le jour férié tombe un jour de congé, il est reporté au jour ouvrable suivant. Les heures de traitement sont établies avec les tenues. Ils ne doivent pas dépasser 240 minutes pendant 2 jours. Les deux premières heures sont payées en une fois et demie, et les suivantes en double.Le travail en vacances n’est autorisé que si un arrêt de la production pose de graves problèmes.

Les formulaires

Le salaire à la pièce dépend de la quantité et de la qualité de l'effort. Le revenu de l’employé est calculé en multipliant le volume des produits manufacturés. Ce dernier est un travail taux de tarif la décharge correspondante de complexité par norme de temps. Ce formulaire a plusieurs variétés.

Le système de paiement basé sur le temps est calculé en fonction du temps passé par le travailleur à compléter la commande. Ce formulaire est utilisé lorsqu'il n'est pas possible d'établir des indicateurs quantitatifs de performance. En pratique, les deux régimes sont le plus souvent associés à des bonus et à des bonus. Examinons plus en détail chacune d’elles.

Salaires à la pièce directs

Il est calculé à un prix préalablement fixé pour chaque type de service.

Exemple: le tarif d’un travailleur est de 30 roubles par heure. La norme de temps est de 2 heures / unité. Prix: 30 x 2 = 60 roubles. Le greffier a fabriqué 100 pièces. Ses gains seront: 60 x 100 = 6000 roubles.

Le taux est calculé sur la base du taux de tarif. Taux de production sont utilisés dans production de masse le temps est fixé en petit lot. Dans le second cas, la formule ressemblera à ceci:

P = TD: Nyvr, où:

• P est le prix par unité de produit;
• TD - tarif journalier;
• Nyvr est le taux de production.

Si vous prenez en compte le temps consacré à la production, la formule est la suivante:

P = Th x HB, où:

• Tch - taux de tarif horaire;
• HB - la norme de temps pour la production d'une unité de biens.

Le salaire à la pièce dans le système direct est calculé en additionnant les taux multipliés par la production de:

З = ∑ (Р x Qn), où:

• З - total des gains;
• P - taux pour chaque type de travail;
• Qn est le volume de production.

Incitations des employés

Le salaire progressif à la pièce est calculé en deux étapes. La production dans les limites de la norme est financée à des taux établis, supérieurs à la norme - à la surestimation.

Exemple: le taux de production est de 40 unités monétaires pour 100 produits. En cas de développement, le taux augmente de 10%. Le travailleur a fabriqué 140 unités. Le calcul est le suivant: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 roubles.

La base initiale est calculée sur la base de l'analyse de la mise en œuvre des normes sur un site spécifique au cours des six derniers mois. L'efficacité de l'ensemble du système dépend de la validité de ces chiffres. L'échelle d'augmentation du taux peut être simple ou multi-étapes. Mais le degré d’augmentation de la base devrait être élevé afin d’intéresser beaucoup l’employé.

Le salaire à la pièce se compose des taux de base et des suppléments pour remplir les conditions. La principale différence entre cette forme et la précédente réside dans le fait que les indicateurs de bonus sont fixés à l'avance, en tenant compte des détails de la production et des caractéristiques des produits.

Exemple: taux - 50 roubles / unité. S'il n'y a pas de mariage dans le parti, un bonus est versé - 10% du revenu. Le travailleur a fabriqué 90 unités.

Calcul: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 frottement.

Formule alternative:

Z environ = Z sd + (S sd x (% en +% pr +% par) / 100), où:

• Goitre - revenu total;
• Salaires - gains à la pièce;
• % en -% surtaxe pour les indicateurs de performance;
• % pr -% de la prime;
• % par -% de dépassement des indicateurs de bonus.

Si le formulaire de travail à la pièce indirect est utilisé, le salaire du travailleur augmente en fonction des résultats. Ce système est plus efficace pour les employés dont le travail a un impact significatif sur les résultats du travail des employés principaux. Un tel système est souvent appliqué à l’équipe pour la mise en service, la réparation et d’autres travaux de maintenance. Si plusieurs types de services sont exécutés, les prix sont calculés séparément pour chacun d'eux:

P = Td / (Nvyr * K), où:

• P-rate;
• TD - taux de droit;
• Nvyr est le taux de production quotidien;
• To - le nombre d'objets desservis.

Total des gains:

З = ∑ (Р * Q), où:

• S - s / n;
• Q - le développement de chacun des objets.

Salaire horaire

Ce formulaire est divisé en deux types:

• Simple
• Bonus de temps.

Dans le premier cas, le taux est multiplié par la durée du travail. Dans la seconde, un pourcentage est ajouté au revenu mensuel.

Fonctionnalités d'utilisation du formulaire horaire

Ce système est utilisé lorsque le travail effectué n’est pas soumis à la comptabilité. Travail rémunéré dans les délais impartis à l'administration, au personnel en service, aux travailleurs en réparation, etc. Pour ces employés, il est établi:

• salaire - salaire par mois;
• taux de droit - récompense monétaire par unité de temps.

Un formulaire simple basé sur le temps est utilisé lorsque la main-d'œuvre est payée au temps réellement travaillé sur la base du taux de droit. Le plus souvent jour ou heure. Si le calcul est effectué sur une base mensuelle, le salaire ne dépend pas des heures travaillées.

Il est logique d’utiliser un système temporel si:

• les lignes de transport fonctionnent à un rythme bien défini dans l'entreprise;
• le travailleur a pour tâche de surveiller et de contrôler le processus;
• le coût de calcul de la quantité produite est élevé;
• le résultat quantitatif est très difficile voire impossible à calculer;
• la qualité du travail est une priorité;
• le travail est très dangereux;
• il y a des charges irrégulières;
• une augmentation de la production est impraticable à ce stade ou elle peut conduire au mariage.

Avantages et inconvénients des régimes

Travail à la pièce - c'est la meilleure option pour motiver les travailleurs lorsqu'il existe une réelle opportunité de noter les indicateurs de performance. Les taux sont déterminés en divisant / multipliant le taux par le taux établi. Tous les types de salaire à la pièce sont calculés en fonction du niveau de production initial. Les tarifs peuvent changer progressivement. Pour maximiser l'intérêt de l'employé, une échelle de taux progressive est utilisée, basée sur le pourcentage ascendant. Ce système peut être particulièrement efficace dans les domaines où le résultat dépend des capacités de l'employé. Les salaires directs à la pièce présentent un inconvénient: la relation entre la quantité et la qualité de l'effort fourni.

Le mode de paiement premium incite l’employé à s’acquitter de ses tâches avec qualité. Un tel système est plus souvent utilisé dans le calcul de la rémunération des ouvriers de production et également si:

• il est possible de suivre le volume de travail effectué;
• les commandes sont importantes, le nombre de travailleurs est limité;
• l'une des divisions structurelles de l'organisation retient la production de toute l'entreprise;
• de toute urgence pour augmenter la production.

Il est logique d'utiliser un mode de paiement indirect à la pièce lorsque la production dépend du rythme et de la qualité du fonctionnement de l'employé. Il peut également être utilisé pour calculer le salaire d’ITP et du personnel de direction.

Le système d’accord est très répandu dans la construction, lorsque l’équipe doit achever un ensemble de travaux avant une certaine date. Il convient d'utiliser si:

• la société est sévèrement limitée dans le temps et devra payer une amende pour leur violation;
• en cas d'urgence, ce qui entraînera un arrêt de la production;
• en cas de besoin urgent d'effectuer certains travaux.

Selon ce système, les salaires à la pièce dépendent des facteurs suivants:

• le temps passé par la brigade;
• coefficients de participation au travail;
• qualifications des employés;
• autres facteurs indiqués dans la convention collective.

De même, le montant du revenu de chaque membre de la brigade peut être calculé. Cette option est également utilisée si l'entreprise utilise un système de tarification pour calculer le revenu. De plus, tous les membres du groupe ont le même rang et effectuent le même travail en termes de difficulté.

Le système de brigade est utilisé dans de nombreuses entreprises nationales. Il vous permet d'utiliser rationnellement votre temps et vos ressources, augmente votre production, la production de produits de qualité. Tous ces facteurs affectent la performance globale de l'entreprise et accroissent sa compétitivité. Mais pour le bon fonctionnement des brigades, il est nécessaire de créer une atmosphère psychologique favorable, de minimiser la rotation du personnel et de stimuler le développement de professions connexes par les travailleurs.

Calcul de la masse salariale

Système direct

1Le taux de production de la section de fraisage est de 48 supports par équipe. Le tarif journalier est fixé à 970 roubles. Pendant un mois, un employé a fabriqué 1000 crochets.

Prix ​​à la pièce: P = 970: 48 = 20,2.

Gains mensuels: З = 20,2 х 1000 = 20 200 (roubles).

2. La norme de temps dans la section de tournage est de 40 minutes par opération. Taux tarifaire - 100 unités monétaires. Pendant un mois, un employé a effectué 420 opérations.

Prix: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Gains: W = 66,67 x 420 = 28001,4 roubles.

3. Serrurier pendant un mois effectué divers travaux. Tarif horaire par heure - 130 unités monétaires. Pour le produit A, l'heure standard est de 25 minutes, B - 40 minutes, C - 100 minutes. Au total, 190 produits A, 115 pièces de produit B, 36 pièces de produit C ont été fabriqués.

Tarifs:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Le salaire mensuel du travailleur s’élevait à

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 roubles.

Certaines entreprises étrangères utilisent des systèmes de calcul du revenu qui motivent les employés à réduire le temps de travail manuel et à augmenter la production. Le montant de la prime dépend d'un seul de ces facteurs. Ce système vous permet de modifier raisonnablement vos revenus et d'éviter les conflits traditionnels entre employés effectuant des tâches diverses.

Dans les entreprises nationales, les salaires à la pièce des travailleurs sont fixés par le biais du taux de droit, dans les entreprises étrangères par le salaire des employés. En Allemagne, les revenus sont calculés à l'aide du taux d'utilisation du temps, qui correspond au rapport entre les coûts prévus et les coûts réels.

Le salaire à la pièce peut être utilisé dans un système combiné. La partie fixe du revenu principal est comprise entre 60 et 70%. Solde flottant - primes facturées à des taux. Les taux de droits sont périodiquement revus pour le pourcentage du ratio de la production, de la qualité des produits manufacturés, de la discipline du travail, etc.

Des exemples

À la pièce, un employé devait payer 21 120 roubles par mois. La disposition relative aux bonus prévoit que: si 95% des produits sont fabriqués à partir du premier tirage, 10% de la prime est payée. Pour chaque point de pourcentage supérieur à - 3%. Pendant un mois, 99% de la commande a été livrée à partir de la première présentation. Le cumul des salaires à la pièce selon le système de primes se présente sous la forme:

Z environ = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25 766,4 roubles.

Système progressif par morceaux

Sur une seule échelle, pour chaque unité de production standard excédentaire, le prix augmente de 50%. En deux étapes: de 1 à 15% de sur-remplissage - une prime de 50%; plus de 15% - 100%. Prix: 50 roubles. pour 400 unités Le travailleur a fabriqué 500 unités. produits sans mariage.

Pourcentage de trop-plein de la tâche:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Autrement dit, sur une échelle en deux étapes, les 15% premiers de sur-remplissage seront récompensés à un taux de 50% et les 10% restants, à 100%.

L’employé aura un revenu couru d’un montant de (l’intérêt est présenté en actions):

C = 50 roubles. x 400 unités + ((50 roubles. X 400 unités) x 0,15) x 1,5 + ((50 roubles. X 400 unités) x 0,1) x 2 = 20 000 roubles. + 4,5 mille roubles. + 4 mille roubles = 28.5 mille roubles.

Avec une échelle à un degré, les gains du travailleur seront:

50 frotter x 400 unités + 50 frotter. x 100 unités x 1,5 = 27 500 frotter.

Selon le régime habituel, les salaires aux pièces seraient de 25 000 roubles. C'est-à-dire que ce système est destiné à intéresser le travailleur à trop remplir un plan donné.

Forme régressive

Il est utilisé lorsqu'il n'est pas pratique d'augmenter les volumes de production au-delà du plan établi. Ou s'il est nécessaire de limiter la redistribution de la charge de travail en faveur des employés expérimentés. Dans ce cas, différents taux sont définis. Ils dépendent du degré de déviation du volume réel par rapport au volume prévu. Pour paiement excessif, le paiement est réduit. Vous pouvez également utiliser ici une échelle à une ou deux étapes.

Base de calcul: 800 unités. produits à un taux de 25 unités monétaires chacun. Lorsque le plan est trop rempli, un coefficient d’inflation de 0,7 est fourni. L'employé a fabriqué 900 unités. Total des gains:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 000 roubles. + 1,75 mille roubles. = 21 750 frotter.

Dans le formulaire standard, le calcul du salaire à la pièce aurait la forme suivante:

25 x 900 = 22 500 roubles.

Schéma indirect

Un ouvrier avec un taux journalier de 1200 roubles sert 2 lignes avec différents types de produits. Le taux de production pour la première est de 20 unités, pour la seconde - de 60 unités. Au cours du mois, 440 unités ont été fabriquées dans les premières et 1 600 unités. - sur le second. Nous calculons les taux indirects:

- pour la première ligne: P = 1200 / (20 x 2) = 30 roubles;

- pour la deuxième ligne: P = 1200 / (60 x 2) = 10 roubles.

Prix ​​aux pièces mensuel: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 roubles.

Conclusion

Travail à la pièce - récompense des efforts fournis, calculée en fonction du volume et de la qualité des produits fabriqués. Il existe plusieurs variétés de cette forme de rémunération. Leur choix dépend des conditions de travail et des objectifs des incitations offertes aux employés. Pour que le système de paiement soit efficace, il convient de revoir régulièrement tous les paramètres sur la base desquels les salaires sont payés à la pièce et à la pièce.