Les stages sur le lieu de travail sont une pratique fréquente dans l'emploi non seulement dans notre pays, mais également à l'étranger. De tels événements sont nécessaires pour l'admission de jeunes professionnels sans expérience professionnelle, ainsi que pour l'embauche de travailleurs dans de grandes entreprises dotées de mécanismes internes efficaces pour mener à bien des activités professionnelles. Le fait de travailler directement avec un employeur potentiel lui permet, à lui et au demandeur, de décider et de prendre la bonne décision mutuellement bénéfique en matière de coopération.
Le concept de stage, les catégories de personnes qui le réussissent
La phase préliminaire avant l’embauche directe sur le lieu de travail est réalisée afin de familiariser l’employé potentiel avec ces conditions de travail, leurs spécificités, ainsi que les principes généraux de protection et de sécurité du travail.
Les stages sur le lieu de travail sont souvent utiles non seulement pour les employés nouvellement arrivés et les étudiants qui n’ont suivi qu’un enseignement supérieur ou secondaire. Les professionnels qui travaillent déjà dans l'entreprise sont également soumis à des tests similaires, pour passer à un nouveau poste, dans des domaines où ils n'ont pas encore travaillé et ne possèdent pas les compétences spécifiques requises.
En vertu de la loi, un stage est obligatoire pour les personnes qui postulent à des emplois dans des industries où les conditions de travail sont nuisibles ou dangereuses. Une familiarisation préliminaire avec les processus de travail dans une telle situation ne commence qu'après le briefing initial.
Aussi souvent, le terme «stage» est identifié avec période d'essai. Dans le premier cas, outre l’accomplissement des tâches directes de l’employé, il s’agit également de suivre une formation.
Il convient de noter qu’une familiarisation préalable n’est nullement nécessaire pour tous les spécialistes qui obtiennent un emploi. Tout d’abord, il est nécessaire dans les entreprises ayant des activités dangereuses, les employés de bureau ordinaires n’ont en fait pas besoin de tels tests. Toutefois, pour eux, des possibilités similaires peuvent être prévues par le règlement intérieur de la société employeur.
Autorisation de stage: position
Comment se déroulent les stages sur le lieu de travail? Tout d’abord, il convient de noter que cette question est mal réglementée par la législation du travail en vigueur. La seule recommandation officielle est de signer un contrat à durée déterminée avec des stagiaires, tout le reste restant à la discrétion de l'employeur.
La solution optimale pour ce dernier consiste à élaborer un règlement séparé régissant le stage en entreprise. Une forme unifiée de ce type de document n’est pas fournie, chaque employeur a le droit de l’établir à sa discrétion. Toutefois, la plupart des employés adhèrent à un poste similaire. Idéalement, le poste devrait inclure les postes suivants:
- objectifs de la pratique préliminaire;
- l'endroit où le stagiaire travaillera;
- procédure de paiement pour les activités du stagiaire et de son mentor;
- procédure de stage;
- documents régissant le stagiaire.
Le poste étant établi à l’avance, une liste des métiers impliquant un stage peut y être annexée.
Enregistrement du stage: contrat et commande
Un candidat à un poste vacant est tenu de se familiariser avec ce poste. Si les parties ont obtenu un accord préalable, le futur stagiaire rédige une demande d'admission au stage (et non une candidature à un emploi), un contrat de travail urgent est conclu avec lui et un ordre d'admission est émis. Le dernier document doit nécessairement contenir des informations sur le curateur désigné, la durée du stage, ainsi que le poste occupé par le stagiaire.
À quoi devrait ressembler la commande?
Comment se déroulent les stages sur le lieu de travail? Vous trouverez un exemple de commande dans l'article ci-dessous, qui peut servir de base à tout agent du personnel. Le document doit contenir les informations suivantes:
- date et numéro de la commande;
- des liens vers des documents officiels (numéros d'article et leurs noms);
- des informations sur le stagiaire et le curateur (qui, où et combien de temps ils déterminent);
- indication des personnes responsables (directeurs et autres).
Établir un plan
Comment le programme de stages sur le lieu de travail est-il construit? Il n'y a pas de réglementation claire à ce sujet, encore une fois, tous les problèmes sont essentiellement basés sur la documentation interne de chaque entité juridique. Dans les usines et les grandes entreprises, le plan de stage est souvent élaboré à l'avance et convient à de nombreux travailleurs en même temps. Toutefois, dans certains cas, le programme de stage est élaboré individuellement par les efforts conjoints de deux parties - le stagiaire et son curateur.
Espèces
Les stages sur le lieu de travail, c’est-à-dire l’exécution directe des tâches par le stagiaire, sont effectués strictement sous la supervision d’un curateur et consignés dans un journal spécial. À la fin du cours d'orientation, il est possible de programmer des examens. Il est de coutume de distinguer deux types principaux de stages:
- Spécial Le plus souvent, il est nécessaire pour les spécialités techniques ou "complexes". Au cours du processus de familiarisation, les règles relatives à l'exécution des tâches immédiates, à l'utilisation d'un équipement et à tous les équipements nécessaires sont mises en évidence.
- Général (ou stage sur le lieu de travail pour la protection du travail). Il s'agit du type de pratique de production le plus important, qui doit couvrir les règles et normes de base en matière de protection du travail et de technologies de sécurité. En fonction des résultats de sa conduite, un examen est toujours attribué dans le but de vérifier l'assimilation des connaissances acquises.
Problèmes de paiement et de durée
Quelle est la durée moyenne d'un stage sur le lieu de travail? Selon les normes énoncées dans le Code du travail, les délais de son adoption varient de 3 à 10 jours ouvrables et ne peuvent dépasser deux semaines. Il est à noter que dans certains cas, une formation peut être requise avant le stage, dont la durée n'est pas prise en compte dans la pratique.
Un stagiaire a le droit de payer pour son travail. Le montant de la rémunération dans ce cas est déterminé par le Code du travail. Selon la position officielle, il ne peut pas être inférieur au salaire minimum (salaire minimum). Il est logique de supposer que les ressources financières accumulées seront d'un ordre de grandeur inférieur à celui des spécialistes travaillant dans l'État principal. Le paiement est effectué une fois à la fin de la pratique.
La durée du travail du stagiaire ne devrait pas dépasser les normes établies par la législation du travail.
Le coaching après un stage sur le lieu de travail n'est pas obligatoire, il est généralement effectué avant l'introduction de la pratique. Après l'avoir écouté, le stagiaire doit laisser une note à ce sujet dans un journal spécial. Si les tests finaux ont été passés avec succès, le superviseur a le droit de signer de manière indépendante une commande d'admission au travail des stagiaires.
Si les résultats ne sont pas satisfaisants, l'employé peut être suspendu jusqu'à la reprise de l'examen. Pour cette période, les salaires ne sont pas payés.
Documents à la fin du stage
Un stage en entreprise se termine par une révision de celui-ci. Le document est préparé par les stagiaires eux-mêmes sous une forme libre et doit nécessairement contenir des informations de la nature suivante:
- quels objectifs ont été atteints à la suite de l'activité de travail;
- tâches qui ont été complétées avec succès;
- les tâches qui n'ont pas été accomplies, ainsi que les raisons qui l'ont empêché;
- une courte liste des compétences acquises;
- des suggestions visant à améliorer le flux de travail, ainsi que la pratique pour d’autres stagiaires.
Les documents à la fin du cours de familiarisation sont rédigés par le conservateur. Sa tâche consiste à préparer une caractérisation pour le demandeur, à décrire comment il s'est acquitté de manière satisfaisante des tâches définies pendant le travail et à laisser également son opinion sur le stagiaire en tant que travailleur professionnel et personne. En conclusion, les caractéristiques sont renseignées sur le point de savoir si l'employeur doit accepter le demandeur dans l'état principal ou non.
L’employeur doit également émettre une ordonnance en fonction des résultats du stage et de la réussite aux examens d’admission dans l’État ou de refus du demandeur.
Aide aux étudiants
Les stages en entreprise sont souvent organisés pour des étudiants universitaires et des écoles techniques. Dans ce cas, un contrat spécial est conclu entre l'établissement d'enseignement et l'entreprise et, en fonction des résultats de la formation pratique, un certificat spécial est délivré à l'étudiant. Il devrait contenir les informations suivantes:
- Nom complet stagiaire;
- Dates de stages et de formation en production;
- informations de base sur l'institution qui envoie le stagiaire, ainsi que sur la société qui l'accueille;
- documents régissant les stages;
- signatures et cachets des parties.
