La structure et la composition de la masse salariale

Les salaires des personnes employées dans les entreprises sont exprimés en espèces ou en nature. Il constitue une part du revenu national et est destiné à un usage individuel par les citoyens. Examinons plus avant la composition et la structure du fonds salarial.

Informations générales

La masse salariale comprend plusieurs éléments. Celles-ci incluent l’argent de la société consacré pendant une certaine période à la rémunération des employés pour des tâches de production achevées, des bonus et d’autres charges à payer additionnelles. La valeur du salaire est établie soit sous forme de salaire officiel, soit sous contrat, soit selon la grille tarifaire. Cependant, sa taille ne peut être inférieure au salaire minimum établi. La composition de la masse salariale dans l'entreprise, le système et les formes de régularisation établissent une relation entre le montant des fonds reçus par les employés, la qualité et le niveau d'effort déployé par ceux-ci. Ils déterminent également l'ordre de régularisation en fonction des conditions et des performances de l'organisation.

Éléments principaux

La composition de la masse salariale comprend les régularisations suivantes:

1. Montants salariaux en nature et en espèces pour une période déterminée de l'exercice de fonctions professionnelles sur le lieu de travail.
2. Pour le temps non travaillé.
3. Indemnités compensatoires et incitatives et charges liées aux conditions et au mode de fonctionnement.
4. Paiements réguliers pour le carburant, le logement et la nourriture.

Considérez ces accusations plus en détail.

Le salaire principal

La composition de la caisse des salaires du salarié exerçant ses fonctions professionnelles pour une période déterminée comprend:

1. Salaire accumulé sur les salaires et tarifs prix à la pièce, en pourcentage des revenus des produits vendus.
2. Le coût des produits délivrés en nature.
3. Récompenses et bonus de nature périodique ou régulière, quelle que soit leur source de réception.
4. Indemnités et primes aux salaires et aux réseaux tarifaires (pour les emplois à temps partiel, les compétences professionnelles, etc.).
5. Frais de compensation liés aux conditions et au mode de fonctionnement (activités dans des industries dangereuses ou dangereuses, équipes de nuit heures supplémentaires et plus).

Le fonds de masse salariale comprend également la constitution de fonds pour les personnes prises à temps partiel et en dehors de l'État. Dans reporting statistique s / n des employés non inscrits est indiqué séparément.

Temps non travaillé

Le fonds de paie comprend des provisions pour:

1. Congés supplémentaires et annuels, y compris ceux accordés en vertu d’une convention collective (sauf dans les cas prévus par la loi).
2. Stages de formation et temps de reconversion professionnelle.
3. Accomplissement des devoirs publics et de l'Etat.
4. Heures de grâce pour les adolescents.
5. Travail forcé à temps partiel à l'initiative de la direction.
6. Les temps d'arrêt ne sont pas la faute du personnel et plus encore.

Frais de logement, de carburant et de nourriture

Ceux-ci incluent le coût de:

1. Nourriture gratuite ou préférentielle fournie aux employés de plusieurs industries (dans le cadre et au-delà de la procédure établie dans la législation).
2. Services publics et logement pour le personnel de certains secteurs d'activité ou paiements compensatoires (en cas de non-fourniture d'appartements gratuits).
3. Carburant.

Récompenses uniques

Ces paiements comprennent la rémunération et les primes versées une fois aux employés. Cette catégorie comprend les promotions:

1. Pour la durée du service.
2. Selon les résultats des activités pour l'année.
3. Pour des vacances inutilisées.

Les incitations ponctuelles comprennent également des charges supplémentaires lors de la fourniture de jours de repos, du coût des actions émises à titre gratuit et d’autres paiements.

Fonds salarial: composition et calcul

Le calcul est effectué pour un mois, un trimestre et un an. La composition de la masse salariale dans le premier cas comprend le montant des retenues totales mensuelles. En fonction de sa taille, le niveau de salaire moyen est défini pour les deux organisations et pour le secteur dans son ensemble. L’évaluation de la composition et de la structure du fonds salarial vous permet d’obtenir des données utilisées pour:

1. Détermination du coût du travail.
2. Créez un compte de génération de profit dans le SCN.
3. Définitions du PIB de manière distributive.

L'information est également utilisée dans la formation de l'équilibre intersectoriel, la construction de fonctions de production et d'autres modèles économétriques. À leur tour, ils sont utilisés pour analyser la structure économique, sa croissance et le niveau de vie de la population. Les coûts du s / n sont les plus importants et, dans un certain nombre d'industries, un élément clé du coût de production.

Catégories de travailleurs

La comptabilisation des salaires dans certaines entreprises est effectuée pour des groupes individuels d’employés. La procédure selon laquelle la constitution du système de régularisation est réalisée pour chaque catégorie a ses propres spécificités. Cela montre non seulement une analyse de la composition et de la structure du fonds salarial du personnel en général, mais aussi de divers groupes de différents secteurs en particulier. Des informations sur la nature et les caractéristiques de la formation des charges, en particulier pour les heures travaillées, au niveau des secteurs économiques sont nécessaires pour élaborer des politiques financières et conclure des conventions collectives entre employeurs et spécialistes.

Liens système

Une analyse de la composition du fonds salarial par catégories de travailleurs de l'industrie et par un certain nombre d'autres domaines de la production matérielle implique l'étude de systèmes de comptabilité mensuelle, journalière et horaire. Ces derniers comprennent des éléments aux taux de change, taux, bonus, surcharges et compensations fournis pour les heures-homme travaillées, avec la durée habituelle du quart de travail. Le fonds de salaire journalier comprend les provisions ci-dessus, ainsi que les heures non travaillées mais payables conformément à la loi en vigueur. La compensation pour les temps d'arrêt intra-quart de travail qui ne sont pas causés par le personnel, le temps de grâce pour les adolescents, les heures supplémentaires, etc. est incluse dans le même système. Ainsi, le fonds de salaire journalier représente les paiements pour les heures-homme effectivement travaillées. Le système de comptabilisation complet (mensuel) contient les liens ci-dessus et d'autres comptes de régularisation pour les périodes non travaillées. Il comprend également des incitations et des indemnités forfaitaires, des montants pour le carburant, la nourriture et le logement.

Dynamique

Vous pouvez y décrire l'organisation de la production et la rationalité de l'utilisation du temps de travail. Avec la prédominance du taux de croissance du fonds des salaires horaires sur celui de la journée, on peut parler d’un horaire efficace, ainsi que du fait que l’augmentation de salaire est due aux paiements directement liés à la vente de produits. Les données relatives aux systèmes de comptabilisation mensuelle, journalière et horaire sont utilisées dans le calcul du niveau moyen allocation monétaire employés pour la période correspondante. Les informations sont également prises en compte lors de l'analyse du ratio de la dynamique de ces fonds, de la productivité mensuelle et d'autres indicateurs significatifs.

Charges sociales

La structure des paiements sociaux, qui sont effectués par des organisations et des entreprises, comprend les prestations et compensations versées au personnel en vue de son traitement, de ses voyages, de son repos, de son emploi et à d’autres fins. Ces montants ne s'appliquent pas au salaire principal des employés. Cependant, ils constituent un élément du revenu de la personne en tant qu’employé engagé dans des activités dans une entreprise donnée. Les avantages sociaux sont:

1. Augmentation des pensions des employés et des indemnités forfaitaires pour les retraités aux frais de l'entreprise.
2. Compensation d'assurance pour les employés en vertu de contrats pertinents.
3. Contributions à l'assurance médicale (volontaire) et frais de prise en charge des services des établissements de santé fournis au personnel.
4. Indemnité de départ accumulée à la résiliation des contrats et montant des indemnités versées aux employés licenciés au cours de leur emploi lors de la liquidation de l'entreprise, réduction des effectifs.
5. Aide matérielle (ponctuelle) pour des raisons familiales.
6. Paiement du voyage sur le lieu de travail.
7. Bourses d'études pour les employés qui étudient à temps plein dans des établissements d'enseignement secondaire et supérieur en direction de la direction.
8. Autres dépenses.

Une partie des paiements sociaux est effectuée conformément à la législation en vigueur. Cependant, une part importante de ces déductions est effectuée dans le cadre de conventions collectives entre les syndicats et la direction de l'entreprise. Les entreprises versent des contributions à la CRF, aux fonds d'assurance sociale et médicale (obligatoire) et au service public de l'emploi.

Salaire nominal et réel

Le salaire agit comme une forme de rémunération pour le travail effectué et est considéré comme l’incitation la plus importante pour le personnel. Salaire nominal - montant inscrit dans l'état ou dans une autre documentation caractérisant le montant de l'indemnité pécuniaire, indépendamment de l'état des prix des services et des biens, ainsi que des dépenses des employés. En revanche, lors du calcul des salaires réels, le pouvoir d'achat de la finance est pris en compte. Il est calculé comme un ensemble de biens, services et biens pouvant être achetés avec les fonds émis. Le salaire réel est formé sur la base de la valeur nominale, du niveau des prix et des taxes. Avec l'inflation, il diminue si l'indexation n'est pas effectuée.

Heure et pièce s / n

Ce sont les deux formes principales sous lesquelles les salaires peuvent être payés. En cas de paiement basé sur le temps, la comptabilisation est effectuée en fonction du temps réellement travaillé, des conditions et des qualifications de l'employé. Piecework s / n peut être présenté sous deux types:

1. Paiement individuel. Il est facturé spécifiquement pour chaque employé.
2. Salaire collectif. Il est acquis à tout le personnel et est réparti selon le coefficient de participation proportionnel aux heures travaillées et au tarif.