Un contrat de travail avec un employé est un accord spécial. Ce document reflète la nature de la relation entre l'employé et l'entreprise.
C'est un contrat de travail avec un employé qui formalise légalement les obligations et les droits des participants au processus.
Informations générales
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les entreprises et les travailleurs ont amplement la possibilité d’élaborer divers types de contrats en utilisant l’un ou l’autre échantillon d’un contrat de travail avec un employé. Dans ce cas, les documents peuvent refléter diverses conditions.
La forme la plus courante de contrat de travail avec un employé
Comme le montre la pratique juridique, le plus souvent, des accords sont conclus avec un spécialiste. Par cet employé, on entend un employé qui possède certaines connaissances lui permettant d’exercer une activité particulière dans l’entreprise. Il faut dire que le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit aucun élément spécifique pour réglementer le travail d'un spécialiste.
Cependant, dans la pratique, de tels accords ont leurs propres caractéristiques. À cet égard, ils sont répartis dans un groupe séparé, ainsi que des contrats signés avec des gestionnaires, des employés et des cadres supérieurs. Cette catégorie est allouée dans un groupe distinct dans le répertoire des postes de qualification (unique).
La classification est effectuée en fonction de la nature du travail effectué principalement. Ils sont le contenu du travail de l’employé. Ainsi, par exemple, le poste de direction est caractérisé par des fonctions administratives organisationnelles. Les spécialistes mènent des activités analytiques et constructives. Les responsabilités des employés incluent les tâches informatiques.
Caractéristiques de conception
Les fonctions de travail des travailleurs déterminent les caractéristiques des accords conclus avec eux. Le poste pour lequel l'employé est engagé a des qualifications (catégories). Leur indication dans l'accord est obligatoire. Un ou plusieurs exemples de contrat de travail avec un employé contiennent des sections ou des applications indiquant les compétences et les connaissances qu'un futur employé devrait posséder.
Informations de base
La conclusion d'un contrat de travail avec un employé implique l'indication de certaines informations sur le futur employé et les détails de l'entreprise. En particulier, les noms de famille, prénoms, noms patronymiques et adresses de l'employeur et des employés sont entrés. Vous devez également indiquer la date d'embauche de l'employé. Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un employé, la période pour laquelle le spécialiste est engagé est indiquée.
Période probatoire
Au maximum, cette période pour un employé peut être de trois mois (s'il n'a pas été sélectionné à la suite du concours). Sont considérées comme exceptions les personnes diplômées d’établissements d’enseignement professionnel supérieur, primaire et secondaire, agréées par l’État et ayant accédé au service dans leur spécialité pour la première fois au cours de l’année, à compter de la fin de la formation.
Dans ce cas, une période d’essai de six mois peut être fixée pour un certain nombre de catégories, par exemple les chefs de comptabilité ou leurs adjoints. La législation définit certains groupes de citoyens qui sont embauchés à des conditions spéciales. En particulier, les femmes enceintes, les mineurs et certaines autres catégories de travailleurs ne sont pas soumis à une période probatoire.
Le salaire
Tout échantillon de contrat de travail avec un employé comporte une section indiquant le montant du paiement pour ses activités dans l'entreprise. Le salaire, en règle générale, est un salaire officiel.Il s'agit d'une déduction mensuelle dont le montant dépend des qualifications, des compétences en affaires et du lieu d'affectation de l'employé. Le salaire officiel est appliqué dans les entreprises pour rémunérer les employés, les spécialistes et les dirigeants.
Il sert également de base au calcul des bonus, des indemnités et des quotes-parts. Le contrat peut contenir des informations sur des paiements supplémentaires. Leur taille est déterminée par accord des parties. En établissant un contrat de travail avec un employé, l’employeur indique un certain montant du salaire officiel. Si le gestionnaire a d’abord l’intention de verser un petit montant lors de son augmentation ultérieure, ce fait devrait alors figurer dans l’accord. En l'absence de telles informations, l'employeur n'est pas responsable du non-respect de ces promesses.
Mode d'activité et de repos
L'horaire de travail de l'employé est déterminé par son caractère approprié pour l'entreprise. Le mode d'activité peut être irrégulier. Une explication de ceci est contenue dans l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à la réglementation, les employés dont l'horaire est irrégulier peuvent être recrutés périodiquement par l'employeur pour exercer leurs fonctions en dehors des heures de travail normales. La loi stipule que la liste des employés exerçant leurs activités dans un tel régime devrait être établie par convention collective, contrat ou règlement intérieur de l'entreprise. Des semaines de six et cinq jours ou un horaire de travail sont également courants.
Compensation et garantie
Très souvent, une entreprise est tenue de remplir ses obligations dans un contrat de travail avec un employé. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à, des soins médicaux gratuits ou un horaire pratique. Parallèlement à cela, l'employé assume certaines obligations qui intéressent l'entreprise.
Par exemple: ne pas quitter pendant un certain temps, remplir les fonctions de mentor par rapport au nombre convenu de jeunes spécialistes, etc. Les termes de l'accord imposent des restrictions, parfois très strictes, à l'employeur et à l'employeur. Dans le même temps, les dispositions du contrat contribuent à la préservation d'un personnel précieux, à l'utilisation maximale de l'expérience des employés et à leur connaissance de la formation de nouveaux spécialistes.
Remplir un accord
Un contrat de travail avec un salarié est établi en deux exemplaires. L'un d'entre eux est conservé par l'employeur, l'autre est remis à l'employé. Tout accord verbal sur l'exercice d'une activité est nul et non avenu. La forme du contrat de travail avec le salarié contient les applications suivantes:
- Calendrier
- Description du poste.
- Liste de prix pour le travail.
- Confidentialité Accord de non-divulgation.
Les documents associés sont également compilés. Cela peut notamment constituer un contrat de travail supplémentaire avec le salarié. Un tel accord, par exemple, est nécessaire en cas de diminution des salaires des employés. L'enregistrement du contrat de travail lui-même et de ses compléments est effectué dans le registre approprié.
La convention établie entre en vigueur dès le moment de l'exécution ou, le cas échéant, le jour où l'employé doit commencer à exercer ses fonctions. Si l'employé ne s'est pas présenté sur le lieu de travail dans les sept jours sans raison valable, l'employeur a le droit de résilier le contrat de manière unilatérale.
Catégorie spéciale d'employés
Bien entendu, l’entreprise n’intéresse pas le personnel non qualifié. Mais il arrive souvent que, pour économiser de l’argent sur des postes ne nécessitant pas de compétences professionnelles spéciales, différentes entreprises - petites, grandes - acceptent des travailleurs mineurs.
En vertu de la loi, un contrat peut être conclu avec une personne âgée de 16 ans.Toutefois, dans certains cas, un contrat de travail avec un employé mineur peut également être passé plus tôt. Un étudiant peut être engagé par l'entreprise s'il a quitté l'école jusqu'à ce qu'il reçoive une éducation de base générale. De plus, son âge peut être de 15 ans.
Avec le consentement de l'un des parents ou du tuteur et de l'autorité de tutelle, un contrat de travail peut être conclu avec un étudiant âgé de quatorze ans. L'accord prévoit la mise en œuvre d'activités faciles qui ne violent pas le processus d'apprentissage et ne nuisent pas à la santé.
Dans les théâtres, les organismes associés au cinéma et aux concerts, le cirque a permis l'emploi d'employés de moins de 14 ans. Pour mener à bien les activités, le consentement des parents ou des tuteurs et de l'autorité de tutelle est nécessaire. Le travail ne doit pas nuire à la santé des mineurs et entraver leur développement moral.
Caractéristiques de la réglementation des activités
Il régit la procédure d'embauche et de conclusion du contrat de travail Art. 265-272 TC, ainsi que la convention collective. Dans ces articles, la législation établit les modes de repos et les activités des employés de moins de 18 ans, les conditions de son application, le traitement officiel, etc. Tout échantillon de contrat de travail avec un employé doit être conforme à toutes les lois applicables.
Résiliation
La résiliation du contrat de travail avec un salarié de moins de 18 ans est effectuée conformément à l'un des motifs prévus à l'art. 77 centre commercial. En outre, le contrat peut être résilié en raison d'infractions dans l'embauche d'un employé. Par exemple, un employé de moins de 18 ans a été emmené pour effectuer des travaux pénibles, dangereux ou préjudiciables, dans un magasin vendant de l'alcool, dans une boîte de nuit, etc.
Sinon, l'accord peut contenir d'autres raisons. La résiliation du contrat unilatéralement à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de cessation d'activité commerciale ou de liquidation de l'entreprise), sauf pour le respect de l'ordre général en vigueur, n'est autorisée qu'avec le consentement de l'inspection de l'Etat et de la commission des mineurs.
Informations complémentaires
Un contrat de travail avec un employé d'un entrepreneur individuel est établi de la même manière que ce qui est établi avec l'organisation. L'accord doit également être en double exemplaire et signé par les deux parties. Un employé peut commencer à travailler avant la conclusion d'un contrat de travail. Dans ce cas, le contrat doit être rédigé dans les 3 jours. Un contrat de travail avec un employé de LLC, ainsi qu'avec un entrepreneur individuel, peut contenir des applications.
Le nécessaire paquet de documents
L'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la liste nécessaire des garanties. La liste comprend:
- Passeport ou autre document d'identification.
- Carnet de travail. Une exception est le cas lorsqu'un contrat de travail à temps partiel est établi ou que le travailleur commence son activité professionnelle pour la première fois.
- Certificat d'assurance.
- Pour les responsables du service militaire - documents comptables.
- Certificat d'éducation, qualifications, connaissances spéciales (dans le cas où l'activité nécessite une formation spéciale).
Si un citoyen entre pour la première fois dans un emploi, le carnet d'emploi et l'assurance PFR sont souscrits par l'employeur. L'employé doit être familiarisé avec la routine interne de l'entreprise, les règles de sécurité et autres réglementations locales.
Durée de l'accord
Conformément à la loi, un contrat de travail peut être établi pour une durée déterminée ou être illimité. Régule cette disposition de l'art. 58 centres commerciaux. Un contrat de travail avec un salarié (temporaire) est établi pour une durée maximale de 5 ans. Dans l'accord, la période de validité peut ne pas être indiquée. Dans ce cas, ils disent que le contrat est illimité.Pendant un certain temps, un accord est établi dans un certain nombre de cas. Ceux-ci comprennent notamment:
- Remplacement d'un employé absent. Dans ce cas, un contrat temporaire est établi. L'employé absent conserve de la place.
- Exécution d'activités saisonnières (jusqu'à 2 mois).
- Stage ou formation professionnelle de l'employé.
- Rejoindre un homme d'affaires ou une petite entreprise.
- Travail à temps partiel.
- Embaucher des retraités par âge ou personnes handicapées.
Le contrat prend fin à l'expiration du délai qui y est spécifié. Trois jours avant la fin de la période, l'employeur doit informer l'employé de la fin de l'activité. L'avis est écrit. Si, au terme de la période spécifiée, les parties n’ont pas déclaré la résiliation, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.
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