L'État garantit à la personne qui travaille certaines normes sociales qui améliorent la qualité de la vie. Ceux-ci incluent le repos de la production. Regardons les types de congés en vertu du droit du travail. Vous devez connaître et comprendre vos droits. La législation établit des types de congés clairs et spécifiques. Ils sont associés non seulement au fait qu'une personne a besoin de repos, mais également à d'autres situations de la vie. Savez-vous déjà ce que vous pouvez demander à l'administration? Non? Ensuite, nous analyserons tout sur les étagères.
Types de congés en droit du travail
Pour régler le problème à l’étude, vous devez vous adresser à la source. Le droit de partir dans la Fédération de Russie est inscrit dans la Constitution. Il est contenu dans l'art. 37 de la loi fondamentale. Tout le monde a le droit de se reposer, dit-il. Plus précisément, les types de congés prévus par le droit du travail et la procédure pour les prévoir sont définis dans le Code du travail, à savoir, à l’art. 114 - 128. Ces paragraphes indiquent les caractéristiques de l'interaction entre le travailleur et l'administration en matière de loisirs. Il y a beaucoup de nuances dans cette question, que nous examinerons plus tard. Nous indiquons maintenant les types de vacances en vertu de la législation du travail. Ils sont comme suit:
- principal;
- supplémentaire;
- non payé;
- la formation;
- maternité
- garde d'enfants.
Comme vous pouvez le constater, le législateur a attribué beaucoup de droits à une personne afin qu’elle puisse résoudre ses problèmes. Cependant, chaque congé n'est accordé que sous certaines conditions (formation, garde d'enfants) ou dans un certain ordre. Il est impossible d'exiger de l'administration du week-end sans tenir compte des règles prescrites dans le TC. Tout type de repos n'est fourni que si le salarié peut en confirmer le droit. Par exemple, un congé annuel (ou principal) est accordé à ceux qui ont travaillé pendant un certain temps dans l'entreprise. C'est clairement indiqué dans le TC. Il est important de comprendre que la loi ne s'applique qu'aux relations de travail officiellement enregistrées.
Vacances de base
Ce type de loisirs est apprécié par tous les travailleurs. Vous ne pouvez le demander à l'administration qu'après qu'une personne a travaillé (de manière continue) dans l'entreprise pendant six mois. Il s’avère que le travailleur se repose à l’avance pendant une période qui n’a pas encore fonctionné. N'oubliez pas que les jours de vacances sont liés au temps et aux conditions de travail. Dans l'art. Le centre commercial 121 décrit comment considérer l’expérience en matière de repos. Cela inclut le temps de travail, les arrêts de travail forcés, les congés de maladie, les congés sans solde (14 jours). L'absentéisme n'est pas inclus dans la durée du service, de même que le congé parental. En d’autres termes, calculer pour quelle période de repos est fournie n’est pas une tâche facile. En règle générale, l'officier du personnel y est engagé. Mais une personne qui travaille devrait également comprendre comment ce calcul est effectué afin de ne pas s’immiscer dans des conflits inutiles et dans le désassemblage. Le législateur a fixé des exceptions à la règle des six mois. Il a accordé à l'employeur le droit de convenir «à l'avance» du travailleur en congé. Autrement dit, si une personne se trouve dans certaines circonstances, elle peut la laisser partir plus tôt, en préservant son lieu de travail, sans que cela soit une violation de la loi. En outre, une femme enceinte et une travailleuse mineure bénéficient d'un congé anticipé. Les autorités ne sont pas autorisées à refuser leur congé avant l'expiration de la période de travail de six mois.
Comment la date de vacances principale est-elle déterminée?
Cette question est traitée à l'art. 123 centre commercial.Cela indique que l'employeur doit créer et approuver un calendrier de vacances. Cela se fait en début d'année. En règle générale, un spécialiste engagé dans le travail du personnel mène une enquête afin de déterminer les désirs et les préférences des travailleurs. Ces informations sont traitées, convenues et enregistrées dans un tableau contenant les données personnelles des personnes, les dates du début du jour férié. Le calendrier des vacances est approuvé par le responsable. C'est obligatoire pour l'administration et les employés. C'est une sorte de plan pour l'absence des membres de l'équipe au travail. Les modifications ne peuvent être apportées que par accord. Par exemple, si vous souhaitez vous détendre au mois d’août de l’année en cours et que les circonstances exigent du temps libre en juin, vous ne devez pas simplement contacter la direction, mais également le membre de l’équipe qui doit prendre des vacances pour cette période. Au niveau des ménages, ces problèmes sont généralement facilement résolus. Mais il convient de rappeler que la priorité est le droit de celui qui est inclus dans le calendrier officiel pour le moment. Le fait de prendre un congé à un autre moment sans le consentement du travailleur, à l'initiative de l'administration, est considéré comme une violation de la loi. Il est inacceptable de refuser de reposer un employé à titre de punition.
Durée des vacances
Une question très importante pour l'employé: "Combien de jours doit-il se reposer?" Ceci est écrit dans Art. 115 centre commercial. Si rien d’autre n’est indiqué dans d’autres documents, le congé de travail rémunéré dure 28 jours. Ce ne peut être moins. Pour un grand nombre de citoyens, la durée des vacances est augmentée par des règlements. Ainsi, les mineurs devraient se reposer pendant 31 jours, les personnes handicapées - 30. Les enseignants, comme chacun sait, partent pendant 56 jours (ou 42, selon la catégorie d'établissement d'enseignement). Des avantages sont accordés aux travailleurs impliqués dans la fabrication d'armes chimiques, aux employés municipaux et à d'autres catégories. Les sauveteurs ont également des vacances annuelles plus longues. Combien de jours sont supposés reposer les travailleurs d'une sphère particulière, devraient être examinés dans des actes législatifs spéciaux. La durée du congé est définie en fonction de la dangerosité des conditions de travail pour la santé.
Vacances supplémentaires
Certaines catégories de travailleurs sont supposées se reposer pendant plus de 28 jours. Ils reçoivent un congé supplémentaire. Sa durée est déterminée par des accords spéciaux et ne peut être inférieure à sept jours. Le droit à un congé supplémentaire est accordé aux personnes qui travaillent:
- avec des substances nocives;
- dans l'extrême nord;
- temps irrégulier;
- dans des conditions spéciales.
Les motifs indiqués pour un repos supplémentaire sont plutôt flous. Ils sont spécifiés dans le contrat lorsqu'une personne obtient un emploi. Pour chaque catégorie distincte de travailleurs et d'employés, il existe une loi réglementaire spéciale régissant les conditions du congé supplémentaire. En règle générale, il s'agit d'un accord intersectoriel. Le législateur n’interdit pas de remplacer une partie des vacances supplémentaires de plus de sept jours par une indemnité matérielle. Cela ne peut être fait qu'avec le consentement de l'employé. En outre, le Code du travail stipule que l'entreprise a le droit d'approuver indépendamment la liste des postes, ce qui ajoute du temps de repos. Il est conseillé de s'intéresser à cette question lors de la demande d'un service.
Congé d'études payé
Les personnes qui combinent études et travail bénéficient également de certains avantages. Ils doivent également assister aux sessions, préparer et défendre leur thèse. Cela prend beaucoup de temps. Par conséquent, il est inscrit dans la loi que les étudiants et les étudiants devraient bénéficier d'un congé supplémentaire. Pour le recevoir, vous devez fournir à l'administration un certificat - un appel. Ce document indique les dates de la session. Il est divisé en deux parties. Le premier est joint à la demande de vacances, le second doit être pris avec vous à l'établissement d'enseignement. Il indique la durée réelle du processus éducatif. Il est souhaitable que les dates correspondent.Vous devez savoir que ce type de vacances que la société n’est tenue de fournir que si la personne reçoit sa première éducation (supérieure ou spéciale), ou si cette condition est reflétée dans son contrat. Lorsqu'un spécialiste décide d'améliorer son niveau de qualification alors qu'il possède déjà le diplôme nécessaire, il peut se voir refuser un congé payé. En outre, une loi a été consacrée par la loi qui n'octroie un congé que si l'employé étudie dans une institution agréée par l'État. Dans une situation différente, il est nécessaire de négocier avec la direction.
Vacances à vos frais
Ce type de repos est prévu dans les cas extrêmes où une personne a des problèmes, dont la solution nécessite une absence du lieu de travail. Ces législateurs comprenaient des mariages et des funérailles, des adieux à l'armée et à quelques autres. Il convient de rappeler que la raison des vacances à leurs propres frais doit être confirmée par un document approprié. Vous devez prouver à vos supérieurs que vous ne pouvez vraiment pas résoudre le problème autrement. De plus, il n'est pas conseillé d'abuser de ce droit. Qui a besoin d'un travailleur qui ne veut pas travailler? La mise à disposition de ce type de repos n’est pas une obligation mais un droit d’administration. Chaque cas est adapté individuellement. Ce jour férié ne peut être refusé:
- retraités actifs;
- personnes handicapées;
- les parents ou les conjoints des militaires tués ou blessés dans l'exercice de leurs fonctions.
D'autres situations nécessitent une solution convenue. En d’autres termes, il est conseillé d’aller chez le patron avec une déclaration et de lui en expliquer la raison. Le temps des vacances est également réglementé par la loi. Le TC contient une liste de catégories préférentielles de citoyens qui bénéficient nécessairement de ce type de vacances. Par exemple, les personnes handicapées qui travaillent sont tenues de donner jusqu'à 60 jours à la première demande et jusqu'à cinq jours pour les citoyens ordinaires (en cas de mariage, de décès d'un parent, de naissance d'un enfant).
Congé de garde d'enfants
Le prochain type de vacances est associé à des événements agréables. En fait, il existe une grave confusion avec l’expression «congé de maternité». Sous cette forme, il n'est pas utilisé en droit. Mais les gens ont l'habitude d'appeler le temps d'absence du travail associé à la grossesse et à l'accouchement. Il est divisé en deux périodes, établies selon des règles différentes. Avant d'accoucher, une femme reçoit un congé de maladie dans une clinique. C'est lui qui est à la base de l'absence de production. Et quand ses règles se terminent, elle a le droit de demander un congé pour s'occuper jusqu'à 3 ans. Ces deux termes sont payés et exécutés de différentes manières. Le premier est comme un congé de maladie, le second est comme des vacances. Une femme rédige une demande d'autorisation et y joint une photocopie de l'acte de naissance. Sur la base de ces documents, une commande est émise. Ceci est important, car une jeune mère conserve son lieu de travail. Pendant la durée de son absence, ils peuvent renvoyer une autre personne. Mais ils vont conclure un accord temporaire avec lui. Dès qu'une femme décide de reprendre le service, elle doit retourner à son poste précédemment occupé. En outre, d'autres membres de la famille qui prennent directement soin du bébé ont droit à un "congé de maternité" (d'une durée maximale de trois ans). Dans ce cas, il est nécessaire de fournir des certificats du lieu de travail de la mère attestant que celle-ci continue de travailler après le congé de maladie.
Vacances
Les officiers du personnel savent que le repos rémunéré doit être calculé correctement et que tous les documents nécessaires doivent être préparés. Ceci est vérifié non seulement par l'inspection du travail, mais également par les autorités de régulation financière. L'employé est tenu d'écrire une déclaration de la forme établie. Pour ne rien composer vous-même, vous devez vous adresser à un spécialiste des ressources humaines. Dans chaque cas, il y a quelques nuances. Par exemple, lorsque vous demandez des vacances importantes, il est conseillé d’indiquer pour quelle période. Après tout, tous les employés n’utilisent pas leur droit de manière constante. Certains travaillent sans repos pendant des années, ce qui, incidemment, est interdit par la loi. Si vous souhaitez obtenir un congé supplémentaire, vous devez également indiquer la période.De plus, chaque demande doit inclure une date de début pour les vacances. Le responsable du personnel vérifiera tout et, après avoir reçu une résolution des autorités, préparera un ordre. Ce document est présenté à un employé par signature. Seulement en mettant un autographe et une date sur la commande, vous pouvez vous considérer comme un vacancier heureux. Si vous ne voyez pas ce document, demandez à un spécialiste de le connaître afin de ne pas tomber dans le cas de l’absentéisme. Les situations de la vie se présentent de toutes sortes, y compris très désagréables.
Conclusion
Nous avons brièvement traité des types de vacances dues à divers employés. Il convient de rappeler que chacun a ses propres nuances et subtilités. Pour comprendre, déterminez si vous avez des avantages. C'est la première étape. Ensuite, consultez le TC concernant la fourniture de vacances. Ensuite, demandez à l’agent du personnel de vous dire quels sont les documents en cours sur ce sujet. Si vous commencez tout juste votre carrière, rappelez-vous que le droit de partir est fixé par la Constitution, mais qu'il reste à gagner. En règle générale, les autorités n'abusent pas du pouvoir en matière d'octroi de congé. L'administration est punie pour des erreurs ou une violation directe de la loi. Si vous constatez que vos supérieurs enfreignent la loi, prenez les documents et rendez-vous à l'inspection du travail. Cet organe est tenu de procéder à un audit et de corriger la situation. Il convient de rappeler que toutes les entreprises, quelle que soit leur forme de propriété, doivent fournir des congés. De plus, si vous arrêtez de fumer sans prendre de jours de congé, vous devriez être indemnisé. Exiger une ordonnance indiquant la période de congé non représenté. Et il vaut mieux négocier avec les autorités et le responsable du personnel. Êtes-vous d'accord?
