Si vous avez travaillé dur et de manière productive, que vous n'étiez jamais en retard et que vous apportiez des bénéfices considérables à l'entreprise, vous pouvez vous attendre à une augmentation de salaire. Toutefois, cela ne signifie pas que le patron augmentera automatiquement vos gains. Très probablement, vous devrez demander à votre patron à ce sujet. Mais comment entamer une conversation sur l'augmentation des salaires? Nous vous indiquerons une dizaine de conseils d’experts pour vous aider.
Découvrez le salaire moyen
Découvrez le salaire moyen dans votre profession. Vous pouvez visiter des sites de recherche d'emploi à cette fin. Supposons que vous gagniez moins que la moyenne. Vous pouvez utiliser cela comme un levier lors des négociations sur l'augmentation des salaires.
Nom spécifique numéros
Si le patron vous demande quelle est la taille du salaire souhaité, préparez-vous à donner des chiffres précis. Si vous ne pouvez pas donner une réponse claire à cette question, il est peu probable que le patron prenne votre demande au sérieux.
Dans le même temps, le montant des gains souhaités devrait être raisonnable. Si vous remarquez que le patron est prêt à négocier et à discuter de cette question, vous pouvez nommer un chiffre plus élevé.
Connais ta propre valeur
Essayez d'évaluer objectivement vos réalisations professionnelles. Si vous bénéficiez réellement de l'entreprise, vous représentez une valeur en tant qu'employé Dans ce cas, vous avez une raison de contacter votre supérieur pour augmenter votre salaire.
Soyez bien préparé pour cette conversation importante. Assurez-vous de dresser une liste de vos réalisations. Vous pouvez le montrer au patron lorsque vous négociez. Cela vous donnera une position plus forte.
Attends le bon moment
Il est très important de choisir le bon moment pour les négociations salariales. Si votre entreprise traverse une période difficile, il est préférable d'attendre un appel au patron sur cette question. Très probablement, vous recevrez un rejet pour des raisons totalement objectives.
Mais il ne faut pas attendre passivement le bon moment. Pendant la période d'attente, essayez de travailler avec une productivité maximale et réalisez de nouvelles réalisations. Lorsque la situation s'améliore dans l'entreprise, vous pouvez engager une conversation avec votre patron sur le salaire. Le travail productif et productif des derniers mois sera votre atout.
Ne parlez pas de personnel
Si vous demandez au patron d’augmenter votre salaire, ne citez que vos réalisations comme argument. Soulignez votre valeur en tant qu'employé. Mais évitez de parler de vos problèmes matériels personnels.
N'oubliez pas que votre tâche est de prouver au patron que vous méritez un salaire plus élevé. Il est inapproprié de dire que vous avez un besoin urgent d'argent.
Reste calme
La conversation avec le patron sur l’augmentation des salaires devrait être calme. Si vous êtes trop émotif, cela ne mènera pas à un résultat positif. Essayez de parler d'un ton uniforme, sans élever la voix ni être gêné.
Si vous êtes trop inquiet ou timide, alors répétez cette conversation à l’avance. Cela vous aidera à vous sentir plus en confiance.
Choisissez le bon moment
Il est très important de choisir le bon moment pour une telle conversation. Si vous entrez dans le bureau du chef quand il est trop occupé, de mauvaise humeur ou fatigué, il est peu probable que vous puissiez compter sur une décision positive.
Choisissez un moment où votre patron n'est pas trop occupé avec les affaires et calme. Dans ce cas, votre conversation sera plus positive. De plus, le patron pourra vous donner plus de temps.
Ne citez pas vos collègues comme exemple
Lorsque vous parlez à votre patron, ne citez pas vos collègues qui gagnent plus que vous, par exemple. Il est possible que ces personnes aient plus d'expérience ou des compétences uniques. Par conséquent, évitez de discuter des salaires des autres employés.
Ne parlez que de vos réalisations. Soulignez votre valeur en tant qu'employé. Dites à votre patron que vous êtes prêt à continuer à développer et à faire bénéficier la société.
Évaluez objectivement vos mérites
Évaluez à l'avance si vos attentes salariales sont réalistes. Supposons que vous travaillez pour une entreprise depuis quelques mois seulement. Dans ce cas, demander une augmentation est trop tôt. Si, récemment, votre travail a été gravement compromis, il est également prématuré de mener une telle conversation. Vous devez vous établir en tant qu'employé précieux et utile et attendre alors seulement une augmentation des revenus.
Ne pas pousser ou menacer de licenciement
N'essayez pas de faire pression sur le patron. De cette façon, vous ne réaliserez jamais de promotion. Ayez une conversation positive et polie.
En aucun cas menacer le patron avec votre licenciement. Si l'atmosphère pendant la conversation est chauffée, abstenez-vous de tels mots. Ne faites même pas allusion à votre départ de l'entreprise. Cela peut avoir des conséquences très négatives. Votre patron peut s'accrocher à cette pensée et vous forcer à cesser de fumer.
Même si vous n'êtes pas viré, votre relation avec le patron sera ruinée. Il est peu probable que vous puissiez le contacter à nouveau sur cette question.
Conclusion
Parler avec votre patron à propos de l'augmentation de votre salaire est tout un défi. Nous sommes souvent gênés de consulter le manuel sur cette question. Cependant, vous ne devriez pas avoir peur de cela. Vous avez juste besoin de choisir le bon moment, de réfléchir à vos arguments à l’avance et d’avoir une conversation calme et raisonnée.