De cirkel van arbeidsverhoudingen is duidelijk wettelijk geregeld. Sommige werkgevers slagen erin de wet te omzeilen met een arbeidsovereenkomst. Wat zijn de kenmerken van dit document en hoe het de rechten van burgers kan schenden, zullen we verder overwegen.
Het concept
Onder een arbeidsovereenkomst wordt verstaan het type werkrelatie dat buiten het bereik van wettelijke normen valt. Een dergelijke relatie heeft geen juridische kracht die van toepassing is op een contract of contract. In dit geval worden arbeidsrelaties gevormd op basis van het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie. Ze zijn mobieler, zodat u specifieke taken kunt aanpassen.
Een arbeidsovereenkomst kan worden ondertekend als het nodig is om bepaalde werkzaamheden uit te voeren zonder formeel in te huren en informatie in het werkboek in te voeren. Maar zelfs in dit geval is het noodzakelijk om een soort overeenkomst te sluiten om garanties, methoden van wederzijdse regeling en aansprakelijkheid tussen de partijen te bepalen. In het geval dat de werkgever een eenmalige dienst moet verrichten en het heeft geen zin hiervoor een personeelseenheid in te voeren, komt het formulier dat door het burgerlijk wetboek is bepaald te hulp. Deze formulieren omvatten:
- contract overeenkomst;
- onderaannemingsovereenkomst;
- het verlenen van diensten;
- arbeidsovereenkomst;
- bouwcontract, etc.
Positieve en negatieve kanten
De belangrijkste voordelen van de arbeidsovereenkomst zijn het vermogen van de werkgever om het werkproces niet te beheersen. Alle betalingen worden gedaan na voltooiing van het werk en na hun levering. De arbeidsovereenkomst voorziet niet in vakantiegeld, ziekteverlof, dat door de werkgever als spaargeld kan worden beschouwd. In het geval dat het werk slecht werd uitgevoerd of de vastgestelde verplichtingen niet werden nagekomen, heeft de werkgever het recht om het niet te betalen. Bovendien zal noch de rechtbank, noch de wet inzake consumentenrechten hem verplichten het tegenovergestelde te doen. Werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst stoppen zonder speciale gevolgen voor de werkgever.
Het vervagen van het wetgevingskader leidt tot enige onzekerheid in arbeidsrelaties, wat het werk zelf kan bemoeilijken. Bovendien trekken dergelijke relaties vrij vaak oneerlijke partners aan.
Het is belangrijk om te onthouden dat als de werkgever voorstelt om de arbeidsrelatie te formaliseren via een overeenkomst, maar volgens de wet noodzakelijk is via een overeenkomst, het administratieve aansprakelijkheid kan worden opgelegd voor deze schending.
De positieve kant voor de werknemer kan worden toegeschreven aan een snelle procedure voor aanwerving en ontslag. Het is niet nodig om aanvullende documenten, specificaties of kwalificaties te verstrekken. Niettemin ontvangt een werknemer met een dergelijke baan kleine garanties. Ze kunnen bijvoorbeeld een werknemer ontslaan voor de minste fout en hun rechten moeten voor de rechtbank worden verdedigd. Als de deadlines worden gemist vanwege de ziekte van de werknemer, is dit beladen met een onderbreking van de relaties.
Zoals uit het voorgaande blijkt, ontvangen beide partijen van de arbeidsovereenkomst de voor- en nadelen van een dergelijke arbeidsinteractie.
registratie
Afhankelijk van het werk dat is gepland, kunnen de partijen een van de volgende opties kiezen voor het opstellen van een overeenkomst:
- Een schriftelijke overeenkomst met clausules en subclausules.
- Een schriftelijke overeenkomst gedrukt op A4-vellen, ondersteund door handtekeningen en stempels.
- Overeenkomst gecertificeerd door een notaris.
Om een arbeidsovereenkomst op te stellen, moet u eerst de tekst ontwikkelen. Partijen moeten alle punten en bepalingen bespreken. Het belangrijkste is dat de overeenkomst niet de functies van een arbeidsovereenkomst omvat.
Bijna alle organisaties ontwikkelen hun modelcontracten. Bij het inhuren, blijft het alleen om de nodige gegevens in te voeren. Meestal begint een overeenkomst met de naam van de organisatie, de datum en het nummer. Vervolgens worden het soort werk en de partijen bij de overeenkomst bepaald.
Alle bepalingen die in het document worden vermeld, moeten worden geïmplementeerd. Meestal bevatten ze uniforme vereisten:
- rechten en plichten van beide partijen;
- verantwoordelijkheid;
- betalingsregels;
- voorwaarden voor aanvaarding van werkzaamheden;
- kwaliteitscriteria voor het uitgevoerde werk;
- de werknemer voorzien van materialen;
- verantwoordelijkheid voor uitgaven;
- overmacht;
- beëindigingsvoorwaarden eenzijdig en aan het einde van het werk;
- andere items.
Hieronder vindt u een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor bouwwerkzaamheden.
betaling
Betaling via overeenkomst vindt plaats na ondertekening van het acceptatiecertificaat. In zeldzame gevallen wordt een voorschot verstrekt, dat kan dienen om materialen, gereedschap, enz. Te kopen.
Het bedrag van de betalingen wordt onderhandeld door de partijen en is de arbeidsovereenkomst aangegaan, waarvan een voorbeeld hierboven is weergegeven.
annulering
De arbeidsovereenkomst eindigt bij ondertekening van het acceptatiebewijs van de overdracht en afwikkeling. Al deze omstandigheden zijn gedocumenteerd en geformaliseerd voor beide partijen.
De eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet worden bevestigd door een opzegging van niet minder dan 30 dagen, waarin een gemotiveerde reden wordt vermeld. In dit geval is het onmogelijk om die redenen aan te geven die niet in de overeenkomst waren aangegeven.