Voor veel volwassenen en volkomen gezonde mensen wordt het probleem van de werkgelegenheid een nieuwe uitdaging. Wat moet worden overwonnen voor degenen die niet honderd procent gezond zijn of die nog geen volwassenheid hebben bereikt?
Dergelijke groepen van de bevolking worden gedwongen om ofwel minder prestigieuze en laagbetaalde posities te accepteren, of ze vinden helemaal geen toepassing op hun mogelijkheden. Rekening houdend met de behoeften van dergelijke mensen heeft de regering het concept van een "quotum van banen" geïntroduceerd. Wat dit betekent, aan wie quota worden toegekend, wat dit voor de werkgever blijkt te zijn, zal hieronder in detail worden besproken.
Definitie van de term
Een quotum voor een bepaald aantal banen is een soort reservering van vacatures bij de onderneming. Ze kunnen worden bezet door personen met een handicap (personen met een handicap), studenten zonder werkervaring of mensen uit andere categorieën die sociale ondersteuning nodig hebben.
Wie kan rekenen op een zitplaats
Wetgeving biedt regionale overheden een lijst van sociale groepen waarvoor quota-banen zijn georganiseerd. Twee categorieën zijn echter noodzakelijkerwijs opgenomen in de lijst van elke regio:
- Gehandicapten Werkgevers moeten plaatsen bieden voor gehandicapten van de eerste en tweede groep. Bovendien moet hun werkdag korter zijn dan die van andere werknemers, hebben ze recht op een uitkering en mogen dergelijke mensen niet worden toegewezen aan nachtarbeid. Bovendien verbiedt de wet het inhuren van een derde groep gehandicapten niet.
- Juveniles. De tewerkstelling van adolescenten van 14 tot 18 jaar oud is strikt wettelijk geregeld, ze worden voorzien van voordelen en comfortabelere werkomstandigheden. Om deze reden hebben werkgevers geen haast om ze naar ondernemingen te brengen. Maar wat is een quotum voor een tiener? Dit is een kans voor veel gezinnen om een extra bron van inkomsten te krijgen.
Regionale quota
Afhankelijk van de specifieke kenmerken en situatie in elke regio, kunnen quota worden toegekend:
- Afgestudeerden van weeshuizen die het moeilijk vinden om in de samenleving te navigeren.
- Degenen die hun straf hebben uitgezeten, wier strafblad hen verhindert werk te vinden.
- Jonge afgestudeerden van verschillende onderwijsinstellingen (jonger dan 20 jaar). Het is voor dergelijke specialisten niet eenvoudig om een baan te vinden vanwege gebrek aan ervaring.
- Kinderen wier gezin als onvolledig wordt beschouwd. Vaak moeten ze vroeg beginnen met werken om een fatsoenlijk gezinsinkomen te waarborgen.
- Kinderen uit grote gezinnen. Ze gaan ook vrij vroeg aan het werk, vaak zonder een goede opleiding.
- Gepensioneerde gepensioneerden. Veel werkgevers hebben een vooroordeel tegen hen en zijn terughoudend om hen te werven.
- Deelnemers aan de liquidatie van het ongeval in Tsjernobyl.
- Alleenstaande moeders die voor hun eigen kinderen moeten zorgen.
Het belangrijkste of extra inkomen dat nodig is voor een behoorlijke levensstandaard is wat het quotum van banen voor al deze mensen betekent. Vaak helpt alleen het verstrekken van quota hen om hun plaats in de samenleving te vinden, omdat ze niet in staat zijn om op gelijke voorwaarden te concurreren met andere aanvragers.
Wat betekent "quota werkplek", hoe wordt het aantal van dergelijke banen berekend
De verplichting om banen te reserveren geldt niet voor alle ondernemingen. Alleen relatief grote organisaties zouden een quotum van banen moeten hebben. Wat betekent dit Er is een algoritme voor het berekenen van quota:
- De eigenaar van de onderneming, die een klein aantal mensen in dienst heeft (maximaal 35), is niet verplicht quotumwerknemers te aanvaarden.
- Voor organisaties met 35 werknemers of meer worden quota en reserveringen voor banen verplicht op 3%. Dus met een staf van 35 mensen, zou een van hen moeten werken volgens het quotum, in een team van 70 werknemers - al twee mensen.
- Voor grote ondernemingen met 100 werknemers wordt het quotumpercentage verhoogd tot 4%. Deze verhouding wordt zelfs gehandhaafd voor zeer grote bedrijven met een personeelsbestand van enkele duizenden werknemers.
Wat is een quotum van banen: nuances voor de werkgever
De eigenaar van de onderneming moet aan het begin van zijn activiteit deelnemen aan het sociale programma. Binnen de eerste maand nadat de ondernemer of onderneming is geregistreerd, is hij geregistreerd bij het Centre for Quota Jobs. Dit orgaan regelt dit gebied en ziet toe op de naleving van de wet. Als de ondernemer het tijdstip van registratie heeft gemist of helemaal niet heeft gedaan, leggen ze boetes op en verplichten hem hem nog steeds om de wet te volgen.
Medewerkers van het centrum leggen het concept uit (wat is een quotum van een werkplek) en accepteren een pakket documenten met:
- Een kopie van het certificaat van registratie van de staat.
- Kopie van wettelijke documenten.
- Een kopie van het bewijs van inschrijving bij de belastingdienst.
- Een document dat de registratie bevestigt bij een instantie zoals het Unified State Register (brief).
- Informatie over hoeveel werknemers in dienst zijn.
Zelfs als op het moment van oprichting van de organisatie het aantal werknemers minder is dan 35, zal het nog steeds nodig zijn om te registreren, omdat de onderneming vervolgens kan uitbreiden.
Na het indienen van alle documenten wordt de ondernemer eigenaar van het registratienummer. Vanaf dit moment wordt de driemaandelijkse rapportage aan het Centrum even regelmatig als aan de belastingdienst.
Rechten die door de werkgever kunnen worden gebruikt
In overeenstemming met de wet kan een onderneming rekenen op informatieve ondersteuning van het Arbeidscentrum of Quotacentrum. Na het indienen van het juiste verzoek, zijn deze instanties verplicht om elke vraag te beantwoorden en informatie te verstrekken voor volledige naleving van de wet.
Bij het bestuderen van de vraag wat een quotum van een werkplek betekent, kan men niet nalaten één bijzonderheid op te merken: een persoon die een organisatie accepteert om aan een quotum te werken, moet zijn werk goed doen. Dat wil zeggen, als de werkgever niet tevreden is met de aannemer, kan hij hem misschien niet aannemen. Het is waar dat hij een rapport moet verstrekken met de redenen voor de weigering.
Wat de werkgever moet doen
Er zijn acties met betrekking tot quotataken die verplicht zijn voor alle ondernemingen om uit te voeren:
- Om geschikte banen uit te rusten voor begunstigden, heeft de ondernemer drie maanden na de oprichting van de organisatie.
- Regelmatige rapportage bevat informatie over hoe ver het quotum is bereikt (werknemers accepteren, afwijzen), evenals over wijzigingen in het aantal quotumplaatsen.
- Bij het overwegen van wat het quotum van een werkplek voor gehandicapten inhoudt, moet de werkgever aandacht besteden aan de benodigde apparatuur voor dergelijke werkplekken. De eisen worden bepaald door technische en hygiënische normen en het revalidatieprogramma voor werknemers.
Voor het niet naleven van wetgeving op het gebied van quota, krijgt het bedrijf een boete. Hun waarde hangt rechtstreeks af van de ernst van het wangedrag en de vorm van eigendom van de organisatie (voor particulieren is het bedrag veel minder dan voor rechtspersonen).
De bijzonderheden van het inhuren van gehandicapten
Om fatsoenlijke arbeidsomstandigheden voor gehandicapten te creëren, moet de werkgever zorgvuldig hun behoeften bestuderen, evenals alle nuances over wat het quotum van de werkplek betekent.Rolstoelgebruikers, blinden of dove mensen, evenals mensen met een verstandelijke beperking, kunnen aan de slag in de organisatie.
Al deze mensen moeten hun taken op het werk volledig kunnen uitvoeren. De werkgever is verantwoordelijk voor het plaatsen van hellingen en leuningen op het grondgebied van de onderneming, het verzorgen van alternatieve communicatiemethoden voor domme mensen, en het dupliceren van alle benodigde informatie met inscripties (zodat dove werknemers ze kunnen lezen).
Indien nodig moet een assistent worden toegewezen aan werknemers met een verstandelijke beperking.
