Hoe een aanvraag voor financiële hulp te schrijven

In iemands leven doen zich soms situaties voor waarbij financiële ondersteuning nodig is. De werkgever kan dit verstrekken als de werknemer een passende aanvraag voor financiële hulp schrijft.

onvoorziene

Niemand kan voorspellen hoe zijn leven zich in de toekomst zal ontwikkelen. Het lot verrast mensen soms. Bovendien zijn dergelijke geschenken niet altijd aangenaam. Eenmaal in een moeilijke situatie probeert een persoon er in de regel een uitweg uit te vinden. Als zijn eigen financiële middelen onvoldoende zijn, wordt hij gedwongen om externe steun te zoeken en een verklaring voor materiële hulp te schrijven. Met een dergelijk document wendt een persoon zich tot zijn werkgever op de werkplek en neemt hij al de definitieve beslissing.

Ik moet zeggen dat de Russische Arbeidswet geen artikelen bevat die dergelijke betalingen regelen. Alle kwesties met betrekking tot eenmalige financiële bijstand worden binnen de onderneming opgelost op basis van een collectieve overeenkomst of andere normatieve handeling. Daar worden de belangrijkste redenen voor dergelijke beroepen en de hoogte van de verstrekte betalingen vermeld. Een werknemer kan een aanvraag voor materiële hulp schrijven:

1. In het geval dat hij ernstige gezondheidsproblemen heeft.
2. Toen zich onvoorziene financiële problemen voordeden.
3. Als een werknemer belangrijke gebeurtenissen in zijn leven heeft gehad die serieuze financiële kosten vereisen (geboorte van een kind, eigen huwelijk, overlijden van naaste familieleden en anderen).
4. Vanwege op vakantie gaan.

In elk van deze gevallen is het eerste dat een werknemer moet doen, een aanvraag voor financiële hulp opstellen op naam van het hoofd. Elk dergelijk document wordt afzonderlijk beschouwd.

Regels voor het samenstellen van een document

Om het probleem onmiddellijk op te lossen, moet de werknemer een aanvraag voor financiële ondersteuning correct schrijven. Het monster kan worden genomen door de secretaris of de medewerker van het vakbondscomité (indien beschikbaar bij deze onderneming).

Dergelijk papier moet alle nodige informatie bevatten:

1. Naam, naam, patroniem en functie van de werknemer die het verzoek indient.
2. De naam van de structurele eenheid van de onderneming waarin hij werkt.
3. De redenen en omstandigheden die ertoe hebben geleid dat de werknemer een dergelijke verklaring heeft afgelegd.

Als bevestiging van de feiten die in een dergelijk beroep worden uiteengezet, moet de werknemer de relevante documenten (overlijdens- of geboorteaktes, medische verklaringen of medische rapporten en andere) bij zich voegen. Op basis van deze documenten neemt de administratie een beslissing, die wordt uitgevoerd in de vorm van een order voor de onderneming. Opgemerkt moet worden dat dergelijke betalingen eenmalig (enkelvoudig) van aard zijn en tegelijkertijd worden gedaan. Vertrouw niet op dergelijke voordelen elke maand en pas verschillende keren toe met hetzelfde verzoek.

Speciaal geval

Als alles met de theorie duidelijk is, is het beter om een ​​specifiek geval te overwegen en in de praktijk uit te zoeken hoe een aanvraag voor materiële hulp moet worden opgesteld. Elk voorbeeld kan worden genomen. Laat een van de medewerkers van het bedrijf een baby krijgen. Wat moet hij doen in zo'n situatie? Natuurlijk moet u om extra financiële hulp vragen.

Toegegeven, in het begin is het beter om te wachten tot de baby een geboorteakte heeft gekregen. Pas daarna moet een paper worden opgesteld waarin de essentie van de zaak wordt vermeld. Na de hoofdtekst moet een postscript worden gemaakt in de vorm van een "appendix", waarin het basisdocument wordt vermeld. Een kopie ervan moet bij de aanvraag worden gevoegd.De manager geeft op basis van de normen die zijn vermeld in de collectieve overeenkomst (of andere handeling) een bevel om de overeenkomstige betaling te verrichten en deze op te nemen in de algemene kosten van de werknemer. Indien gewenst, kan het worden verkregen door een afzonderlijke contante bestelling of in één betaling worden verzonden naar een plastic kaart.

Hulp in geval van familietragedie

De werkgever ondersteunt zijn werknemers in verschillende levenssituaties. Als er een tragedie in het gezin heeft plaatsgevonden, moet een verklaring voor financiële hulp in verband met de dood op naam van de leider worden geschreven. Dit kan het overlijden zijn van zowel de werknemer als zijn naaste familieleden.

In het eerste geval zijn familieleden van de voormalige werknemer van toepassing op de administratie van de onderneming en in het tweede geval zet de werknemer zelf het verzoek uiteen. Om misverstanden in dergelijke situaties te voorkomen, is het noodzakelijk om een ​​duidelijk en duidelijk idee te hebben, wie is dit "naaste familielid"? Artikel 14 van de RF IC bepaalt dat dit de naam is van elk familielid in een direct dalende of stijgende lijn. Dienovereenkomstig kan het iedereen zijn: van grootouders tot ouders, kinderen en kleinkinderen. Zelfs zussen en broers worden als zodanig beschouwd, als tenminste één van de ouders hun gewoon is. Meer specifiek wordt deze termijn aangegeven in de collectieve overeenkomst of de relevante bepaling van de onderneming. Verdere acties worden op dezelfde manier uitgevoerd: een aanvraag wordt ingediend met ondersteunende documenten, op basis waarvan de noodzakelijke order wordt uitgegeven, die de basis vormt voor de opbouw.