De missie van Gazprom is om consumenten op een efficiënte en betrouwbare manier hoogwaardige aardgas en andere energiebronnen te bieden, evenals hun verwerkte producten. De belangrijkste waarde en het voordeel van het bedrijf zijn werknemers. Daarom wordt er serieus aandacht besteed aan het creëren van de veiligste en meest comfortabele werkomstandigheden.
Werk bij Gazprom. salaris
Het is duidelijk dat mensen die werkzaam zijn op het gebied van winning, verwerking en distributie van energiebronnen niet a priori een beetje geld kunnen verdienen, daarom is een vergelijking van hun inkomen met de salarissen van ambtenaren niet zinvol. Het salaris van een ingenieur hier zal vele malen groter zijn dan dat van zijn collega in een ander bedrijf.
De aantrekkelijkheid van de werkgelegenheid bij een van de grootste gasbedrijven ter wereld wordt in de eerste plaats bepaald door hoge materiële inkomsten en sociale garanties. Volgens statistieken zou elke derde Rus ervan dromen om voor Gazprom te werken, en de positie doet er niet zoveel toe.
Het in 2013 vastgestelde salarisberekeningssysteem is geldig tot 2018. Volgens haar heeft Gazprom de hoogste salarissen in Rusland. Het salaris van een ingenieur varieert van 37.500 tot 70.000 roebel. Een beginnende specialist krijgt niet zoveel als mensen denken. Maar het grootste deel van het salaris bestaat uit bonussen, bonussen en andere extra betalingen.
Salaris in cijfers van het hoofd van het bedrijf tot de klusjesman
Voor 2016, volgens de laatste gegevens, is het maandelijkse inkomen van een van de duurste en meest succesvolle Russische managers en het hoofd van Gazprom, Alexei Miller, 12 miljoen roebel. In totaal heeft het bedrijf 17 toonaangevende managers en het gemiddelde maandelijkse inkomen voor elk is meer dan 12,5 miljoen roebel. Vrij indrukwekkende bedragen, maar voor eenvoudige loontrekkenden zijn de maandelijkse salarissen bij Gazprom niet minder waard.
- mid-level manager - 300.000 roebel;
- Hoofd van het districtsbestuur - 100.000 roebel;
- Hoofd van de werkplek - 200.000 roebel;
- Gieterijvoorman - 80.000 roebel;
- secretaris - 120.000 roebel;
- klusjesman - 80.000 roebel;
- schoonmaakster - 25.000 roebel;
- koken - 35.000 roebel.
De hoogte van betalingen wordt beïnvloed door de positie, duur van de dienst en territoriale locatie. Het hoogste inkomen voor werknemers in het noorden van het land en werknemers op de administratieve afdeling in Moskou. Voor een regio met een hoge levensstandaard zal het salaris natuurlijk hoger zijn dan in de outback.
Op basis van het feit dat de kosten van levensonderhoud in elke regio van Rusland anders zijn, is het onmogelijk om de exacte inkomsten te bepalen, maar er is geen significant verschil, omdat de salarissen bij Gazprom strikt worden gereguleerd door de personeelstabel. In totaal heeft het bedrijf 400.000 mensen in dienst.
Gazprom heeft de hoogste salarissen
Het gemiddelde maandelijkse inkomen hier is altijd het hoogste in Rusland geweest. Dus in 2015 kreeg Gazprom 110.000 roebel, in 2012 - 95.000 roebel, in 2008 - 44.000 roebel.
De wereldwijde gasreus biedt een breed scala aan specialiteiten voor diegenen die echt willen werken en geloven dat hij zal slagen. Competente specialisten met interesse en verlangen kunnen rekenen op veelbelovend werk.
Iedereen begrijpt dat werken in zo'n groot bedrijf een professioneel team, carrièregroei, zelfrealisatie, vertrouwen in de toekomst en prestige is.
Salarissen bij Gazprom ook jaarlijks geïndexeerd, volgens inflatie. Voor 2016 bedroeg de salarisindexering 7,5%.
Financieel belang wordt enorm aangewakkerd door de rapportage van het bedrijf over bijdragen die zijn toegewezen aan liefdadigheidsinstellingen en over vakanties, die overigens op een solide schaal worden gehouden.
Stabiliteit en extra toeslagen
Het bedrijf doet alleen 'witte' betalingen op tijd.Ongeacht de hoogte van het salaris en de functie, ontvangt elke werknemer jaarlijks betaald verlof, vrouwelijk zwangerschapsverlof 3 jaar. De kosten van vakanties in de resorts van Rusland, Wit-Rusland en Armenië worden ook vergoed. Op voorwaarde dat er niet meer dan 92.000 roebel aan werd uitgegeven.
Salarissen bij Gazprom kunnen aanzienlijk stijgen als gevolg van bonussen en andere speciale toeslagen en bonussen:
- voor een verjaardag;
- op de verdediger van het vaderland;
- Internationale Vrouwendag 8 maart;
- tot de dag van de gasman of olieman;
- bonus "voor speciale diensten" - 250.000 roebel.
Vanaf 50 jaar wordt een maandelijks salaris toegevoegd aan de verjaardag.
Werk in het noorden
In de regel is dit ploegendienst en het gaat gepaard met moeilijke werkomstandigheden. Daarom worden, naast regionale coëfficiënten, "polaire" toeslagen aan de lonen toegevoegd. Deze extra betalingen worden niet onmiddellijk bijgeschreven en niet aan iedereen. Dus de nieuwkomer ontvangt alleen het hoofdsalaris districtscoëfficiënt - 70% en voor elke gewerkte maand 10% van de "polaire" premies, dat wil zeggen na 6 maanden - 60%.
Beginners ontvangen minder dan dezelfde specialisten, maar met ervaring. Salarissen bij Gazprom in het noorden variëren van 87.000 tot 188.000 roebel.
Perioden van crisis
Vorig jaar voor Gazprom was niet eenvoudig:
- olieprijzen zijn gedaald;
- roebel afgeschreven tegen wereldvaluta's;
- gaslevering aan Oekraïne en Europa daalde;
- de markt is gekrompen.
Deze gebeurtenissen hadden geen significante invloed op de inkomsten. Gas wordt in het buitenland geïmporteerd voor valuta en het groeit altijd. Wat de Russische roebel betreft, is het gemiddelde salaris bij Gazprom dus niet veranderd. Bovendien klagen de werknemers zelf, die 50-70 duizend roebel ontvangen, dat een dergelijk salaris niet overeenkomt met de moeilijke omstandigheden waarin zij werken. Volgens werknemers wordt het sociale pakket ook geleidelijk afgebouwd. Betalingen voor schade daalden, productiesnelheid per uur daalde.
Gazprom is echter een levendig voorbeeld van een stabiel succesvol Russisch bedrijf, dat zowel ups als downs heeft ervaren in zijn ontwikkelingsgeschiedenis, maar internationale erkenning heeft verkregen.
Het bedrijf heeft zijn eigen sportafdelingen, medische voorzieningen, kleuterscholen en scholen voor zijn werknemers, waar ze de diensten gratis kunnen gebruiken. Twee jaar geleden waren er geruchten over een serieuze personeelsreductie in het bedrijf met 15%. In 2016 werden al deze speculaties weerlegd door de heer Miller. Bovendien zei het hoofd van Gazprom dat het personeel integendeel zal uitbreiden.
Het bedrijf heeft voldoende middelen om een stabiel inkomensniveau te garanderen voor zijn specialisten, die al meer dan een dozijn jaar werken en toegewijd zijn aan hun werk.
