Er wordt aangenomen dat lonen een van de factoren zijn die van invloed zijn op de arbeidsproductiviteit van een werknemer of werknemer. Nog niet zo lang geleden deden economen onderzoek aan de Universiteit van Warwick. Hun resultaten bevestigden dat gelukshormonen een positief effect hebben op het succes van het bedrijf.
studie
Ongeveer 700 mensen namen deel aan het experiment. Sommigen (ze werden willekeurig gekozen) kregen een komische clip te zien met gratis hapjes en drankjes. Tijd voor een clip, snacks, drankjes - 10 minuten. Daarna werden de proefpersonen verschillende vragen gesteld om te bepalen of de hormonen van geluk waren geactiveerd.
Hoe is dit gedaan?
Daarna kregen de deelnemers de geplande taken. Experimenten hebben vervolgens de prestatieniveaus gemeten. Het bleek dat werknemers (werknemers), wier lichaam hormonen van geluk begon te produceren, de arbeidsproductiviteit gemiddeld met 12 - 20 procent verhoogde (het is belangrijk op te merken dat deze werknemers (werknemers) productie rapporteerden).
Ongelukkige werknemers (vrouwelijke werknemers)
Die werknemers (vrouwelijke werknemers), wier lichaam niet begon met het produceren van hormonen van geluk, verminderde de productiviteit met 10 procent. Werknemers (werknemers) die geen hormoonproductie rapporteerden, konden hun productiviteitsniveau niet verbeteren.
Andere redenen
Die studies vermeldden dat verlies of ziekte van familieleden de prestaties met 10 procent verslechterde (steekproef genomen in de afgelopen twee jaar).
Monetaire beoordeling van arbeid
De monetaire beoordeling van arbeidsmiddelen is in bepaalde gevallen geen factor die het niveau van arbeidsproductiviteit van een werknemer of werknemer beïnvloedt. Het managementbedrijf Gallup Poll heeft een onderzoek uitgevoerd. De resultaten toonden aan dat 70 procent van de werkende professionals werkt zonder echt potentieel om te zetten in prestaties. Ze toonden ook aan dat het verhogen van de lonen een tijdelijke oplossing is voor de productiviteit van werknemers.
Wat brengt geluk?
De interviewers kwamen tot de conclusie dat vrijheid van handelen in besluitvorming werknemers gelukkig maakt (dit is zonder te wachten op goedkeuring voor elk klein ding via e-mail, evenals zonder de toestemming van de oudste om dagelijkse taken uit te voeren).
Werkgevers, luister je?
Resultaten zijn belangrijk. Een werknemer blijft altijd gemotiveerd om te werken als het bedrijf waar hij werkt voor zijn geluk zorgt. Moderne managers van ondernemingen, hoofden van human resources-afdelingen, moeten op zoek gaan naar methoden die het geluk van werknemers kunnen vergroten. Waarom? Om de winst van "bedrijven" te vergroten.
De beste manieren om een team gelukkig te maken
Sommige werkgevers hebben zich al gerealiseerd dat gelukkige werknemers aanzienlijke winst opleveren. Hier zijn hun tips:
- Lange vakantie. Eén bedrijf bood maandelijks onbeperkte vakantie + $ 1000 aan. Medewerkers beslissen wanneer ze thuis blijven. En het belangrijkste is dat niemand misbruik maakt. Het is op vertrouwen dat relaties worden opgebouwd.
- Fan manager. Grote bedrijven huren een persoon in die werknemers amuseert zodat ze de stemming hebben om te werken.
- Siesta. Het idee dat werknemers gemoedsrust nodig hadden, werd al vele jaren gepromoot door de voormalige hoofdgezondheidsarts van Rusland. Hij zei herhaaldelijk dat Rospotrebnadzor het leiderschap ondersteunt van particuliere bedrijven die de lunchpauze in de zomer verlengen.
- Diners. En niet alleen hen. Elke medewerker kan uit de koelkast halen wat hij wil. En dat alles ten koste van het bedrijf. Ook maken barmannen in sommige bedrijven cocktails en koffie.
- Neem contact op met Zoo.Naast het feit dat katten en honden op kantoor wonen, mogen werknemers hun eigen personeel inhuren. Ze kunnen rustig de taak afleiden en de tijd nemen voor het huisdier.