Als je hard en productief hebt gewerkt, nooit te laat op je werk bent geweest en het bedrijf veel winst hebt gebracht, kun je een salarisverhoging verwachten. Dit betekent echter niet dat de baas automatisch uw inkomsten verhoogt. Hoogstwaarschijnlijk zul je je baas hierover moeten vragen. Maar hoe begin je een gesprek over het verhogen van salarissen? We zullen u ongeveer tien tips van experts vertellen om u te helpen.
Ontdek het gemiddelde salaris
Ontdek het gemiddelde salaris in uw beroep. U kunt hiervoor vacaturesites bezoeken. Stel dat u minder dan gemiddeld verdient. U kunt dit als hefboom gebruiken tijdens onderhandelingen over loonsverhoging.
Geef specifieke nummers een naam
Als de baas je vraagt naar de hoogte van het gewenste salaris, moet je bereid zijn om specifieke nummers te geven. Als u geen duidelijk antwoord op deze vraag kunt geven, is het onwaarschijnlijk dat de baas uw verzoek serieus neemt.
Tegelijkertijd moet de omvang van de gewenste inkomsten redelijk zijn. Als je merkt dat de baas klaar is om te onderhandelen en dit probleem te bespreken, kun je een hoger cijfer noemen.
Ken je eigen waarde
Probeer uw professionele prestaties objectief te evalueren. Als u het bedrijf echt ten goede komt, vertegenwoordigt u waarde als werknemer. In dit geval hebt u een reden om contact op te nemen met uw baas over het verhogen van uw salaris.
Wees goed voorbereid op dit belangrijke gesprek. Zorg ervoor dat u een lijst maakt van uw prestaties. Je kunt het aan de baas laten zien wanneer je onderhandelt. Dit geeft u een sterkere positie.
Wacht op het juiste moment
Het is heel belangrijk om het juiste moment te kiezen voor salarisonderhandelingen. Als uw bedrijf moeilijke tijden doormaakt, is het beter om te wachten met een beroep op de baas over dit onderwerp. Hoogstwaarschijnlijk ontvangt u een afwijzing om volledig objectieve redenen.
Maar men moet niet passief op het juiste moment wachten. Probeer in de wachttijd met maximale productiviteit te werken en nieuwe prestaties te bereiken. Wanneer de situatie in het bedrijf verbetert, kunt u een gesprek met uw baas beginnen over het salaris. Productief en productief werk in de afgelopen maanden zal uw troef zijn.
Praat niet over persoonlijk
Als je de baas vraagt om je salaris te verhogen, citeer dan alleen je prestaties als argument. Benadruk uw waarde als werknemer. Maar praat niet over uw persoonlijke materiële problemen.
Vergeet niet dat het uw taak is om aan de baas te bewijzen dat u een hoger salaris verdient. Het is ongepast om te zeggen dat u dringend geld nodig hebt.
Blijf kalm
Het gesprek met de baas over het verhogen van salarissen moet kalm zijn. Als je te emotioneel bent, leidt dit niet tot een positief resultaat. Probeer op een gelijkmatige toon te spreken, zonder je stem te verheffen of je te schamen.
Als je te bezorgd of te verlegen bent, repeteer dit gesprek dan van tevoren. Dit zal je helpen om je zelfverzekerder te voelen.
Kies het juiste moment
Het is heel belangrijk om het juiste tijdstip voor een dergelijk gesprek te kiezen. Als je naar het kantoor van de baas gaat wanneer hij het te druk heeft, in een slecht humeur of moe is, dan is het onwaarschijnlijk dat je op een positieve beslissing kunt rekenen.
Kies een moment waarop je baas niet te druk bezig is met zaken en kalm is. In dit geval zal uw gesprek positiever zijn. Bovendien kan de baas je meer tijd geven.
Noem uw collega's niet als voorbeeld
Als je met je baas praat, citeer dan niet je collega's die meer verdienen dan jij als voorbeeld. Het is mogelijk dat deze mensen meer ervaring hebben of unieke vaardigheden hebben. Vermijd daarom het bespreken van de salarissen van andere werknemers.
Praat alleen over je prestaties. Benadruk uw waarde als werknemer. Laat je baas weten dat je klaar bent om het bedrijf verder te ontwikkelen en hiervan te profiteren.
Evalueer objectief uw verdiensten
Beoordeel vooraf hoe realistisch uw salarisverwachtingen zijn. Stel dat u slechts enkele maanden voor een bedrijf werkt. In dit geval is het vragen om een verhoging te vroeg. Als je recent ernstige tekortkomingen in je werk hebt gehad, is het voeren van een dergelijk gesprek ook voorbarig. U moet uzelf als een waardevolle en nuttige werknemer vestigen en pas dan verwachten dat u uw inkomsten verhoogt.
Duw of bedreig het ontslag niet
Probeer niet de baas onder druk te zetten. Op deze manier bereik je nooit promotie. Heb een positief en beleefd gesprek.
Bedreig de baas in geen geval met je ontslag. Als de sfeer tijdens het gesprek verhit is, onthoudt u zich dan van dergelijke woorden. Wijs niet eens op uw vertrek uit het bedrijf. Dit kan tot zeer negatieve gevolgen leiden. Je baas kan aan deze gedachte vasthouden en je dwingen te stoppen.
Zelfs als je niet ontslagen wordt, zal je relatie met de baas worden verpest. Het is onwaarschijnlijk dat u hierover opnieuw contact met hem kunt opnemen.
conclusie
Praten met je baas over het verhogen van je salaris is een hele uitdaging. Vaak schamen we ons voor de handleiding over dit onderwerp. U moet hier echter niet bang voor zijn. Je hoeft alleen maar het juiste moment te kiezen, vooraf je argumenten door te nemen en een kalm en gemotiveerd gesprek te voeren.