Verplichting tot vrijwillig ontslag

De verplichting om te stoppen is een situatie waarmee elke moderne werknemer te maken kan krijgen. En daarom is het belangrijk om te weten hoe om te gaan met dit soort fenomeen. In feite is alles niet zo eenvoudig als het lijkt. Na de onderstaande informatie te hebben bestudeerd, kunnen werknemers begrijpen hoe ze zich moeten gedragen als de werkgever hen neigt te ontslaan. Daarnaast zullen we de gebruikelijke procedure voor het verlaten van het werk bestuderen en de redenen waarom u de relaties met meerderen kunt verbreken.

Redenen voor het ontslag van werknemers

De verplichting om te ontslaan, zoals reeds vermeld, komt in het echte leven vrij vaak voor. Maar kan een dergelijke handeling als een overtreding worden beschouwd?

Om deze vraag te beantwoorden, moet je manieren onderzoeken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze omvatten:

• Persoonlijk verlangen van een burger.
• Werkgeversinitiatief.
• De instemming van de partijen.

Dit kan ook ontslag in verband met de vermindering of wegens de liquidatie van de onderneming omvatten. Dit zijn niet de meest voorkomende, maar praktische omstandigheden.

Over het initiatief van de chef

De verplichting om vrijwillig te stoppen is niet opgenomen in de eerder voorgestelde lijst. Daarom wordt deze handeling als illegaal beschouwd.

Een paar woorden over het ontslag op initiatief van de autoriteiten. Sommigen geloven dat dwang de beslissing van de werkgever is. In feite is dit niet zo.

Door beëindiging van de relatie van het arbeidstype op verzoek van de autoriteiten zijn onder meer:

• Ontslag wegens schending van de arbeidsovereenkomst.
• De opdracht door een ondergeschikte van een misdrijf.
• Inconsistentie in leeftijd, gezondheid of kwalificaties van de functie.

Dat wil zeggen, je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Volgens het arbeidswetboek van de Russische Federatie wordt ontslagplicht beschouwd als een overtreding van de wet. Uit vrije wil kan een persoon de werkplek alleen verlaten als dit een puur vrijwillige beslissing is. Anders kan de werkgever worden beschuldigd van het overtreden van de wet en voor de rechter worden gebracht. Maar daarover later meer.

Routine zorgverlof

Om te begrijpen waarom bedrijven proberen hun werknemers te "overleven" en hen ertoe te brengen op eigen initiatief arbeidscontracten te beëindigen, overwegen we verschillende manieren om te stoppen met werken. Dan zal duidelijk zijn wat er aan de hand is.

Ontslag op verzoek van de ondergeschikte is als volgt:

1. Er wordt een verklaring opgesteld.
2. De werknemer dient het verzoek uiterlijk 14 dagen voor vertrek uit bij de werkgever. In uitzonderlijke gevallen - 3 of 1 dag van tevoren.
3. De ontslagen persoon gaat naar zijn werk.
4. De werkgever tekent een verklaring en geeft een bevel om de arbeidsverhouding te beëindigen.
5. In het werkboek van de ondergeschikte worden passende vermeldingen gemaakt.
6. Burgers maken op de dag van ontslag kennis met een bevel.
7. Geef een checklist, medische en werkboeken uit.
8. Een persoon ontvangt het hem toegewezen geld. Meestal is dit betaling voor ongebruikte vakantie en geld voor gewerkte uren.
9. Het persoonlijke bestand van de werknemer wordt opgeslagen en naar het archief van het bedrijf verzonden.

Dat is alles. Niets moeilijk of onbegrijpelijks! Gewoonlijk heeft niemand bij beëindiging van het dienstverband op verzoek van een werknemer het recht om de ontslagen persoon te behouden.

Stap voor stap over het initiatief van de werkgever

Waarom zijn sommige bedrijven gedwongen vrijwillig te stoppen? Dit is mogelijk als iemand gewoon van zijn werk wil stappen zonder onnodig papierwerk. Of, wanneer een persoon om een ​​of andere reden niet kan worden ontslagen op initiatief van de werkgever.

Bij het beëindigen van de arbeidsrelatie op verzoek van de werkgever moet men geconfronteerd worden met het volgende algoritme van acties:

1. Verzamel bewijs van een of andere reden voor ontslag. Vaak wordt dit voor bazen een probleem.
2. Geef een bevel om de arbeidsrelatie te beëindigen.
3. Om de ontslagen persoon vertrouwd te maken met het document.
4. Voer een schikking uit met een ondergeschikte en geef hem de vereiste documenten.
5. Zoom een ​​persoonlijk dossier.
6. Verzend werknemersdocumenten naar het archief.

Het lijkt erop dat problemen alleen kunnen ontstaan ​​bij het verzamelen van bewijsmateriaal voor het bestaan ​​van een of andere reden voor ontslag. Maar dit is niet zo.

Als een persoon weigert documenten, berekeningen te ontvangen of geen ontslagbrief tekent, moet voor elke zaak een afzonderlijke handeling worden opgesteld. Dit is een extra last. Beëindiging van de arbeidsrelatie op verzoek van de werknemer is een minimum aan problemen.

Aan wie een werkplek niet kan worden ontnomen

De verplichting om te ontslaan doet zich vaak voor wanneer het nodig is om van een bepaalde persoon af te komen, maar het is onmogelijk om het met hem eens te zijn (of daar is geen reden voor). Ook sociaal beschermde categorieën van ondergeschikten proberen hen te dwingen werk te verlaten - degenen die niet zomaar uit het bedrijf kunnen worden verwijderd.

Deze omvatten:

• Zwanger.
• Gehandicapten (als ze geen ernstig wangedrag hebben begaan).
• "Dekretnitsy".
• Moeders met kinderen jonger dan 3 jaar oud.
• Alleenstaande ouders met een handicap of kinderen jonger dan 14 jaar.

De genoemde categorieën werknemers verlaten in de regel zelfstandig of worden uit de onderneming verwijderd tijdens de liquidatie van de organisatie. Maar er zijn gevallen waarin de bazen dergelijke personen op alle mogelijke manieren overhalen om te ontslaan.

Wat is dwang?

Deze actie is wettelijk vastgelegd. Het wetboek van administratieve overtredingen en het wetboek van strafrecht van de Russische Federatie hebben een artikel met de titel "Verplichting tot ontslag". Dat wil zeggen, dit is een vrij ernstige overtreding. Maar welke handeling wordt als dwang beschouwd?

Dit is elke druk van de werkgever op de werknemer om van laatstgenoemde toestemming te krijgen om vrijwillig te vertrekken.

Manieren van invloed

TK staat niet toe dat dwang in Rusland wordt afgedaan. Dit is, zoals gezegd, een ernstig misdrijf.

Hoe kan een werkgever ondergeschikten dwingen om te stoppen met werken? Meer gebruikelijke methoden zijn:

1. Mondelinge gesprekken. Meestal zijn ze persistent. Ze kunnen worden uitgedrukt in hints of door directe verzoeken om het bedrijf te verlaten.
2. Bedreigingen en chantage. Potentieel afgewezen zeggen dat hij zal worden verwijderd uit het bedrijf "onder het artikel." Of hint op fysiek geweld.
3. Vervalsing van documenten. Niet iedereen kan een dergelijke stap beslissen, maar het vindt wel plaats. De werkgever kan documenten vervalsen waaruit blijkt dat hij uit vrije wil is ontslagen. Als een optie wordt vervalsing van papieren die een bepaalde overtreding aantonen, uitgevoerd, waarna de burger eruit wordt geschopt 'onder het artikel'.
4. Psychologische druk Vaak wordt deze afstemming uitgedrukt door constante verwerking zonder contante compensatie, lagere inkomsten, verlies van bonussen en andere incentives, het sturen van een regelmatige zakenreis en "pesten" door collega's.

Waarom gedraagt ​​de werkgever zich zo? Zoals reeds vermeld, om een ​​ongewenste medewerker met minimale problemen en kosten kwijt te raken.

verantwoordelijkheid

Het is de moeite waard aandacht te schenken aan het feit dat de verplichting om op eigen wil te ontslaan (artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Delicten en 145 van het Strafwetboek van de Russische Federatie) een zekere verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Het wordt opgelegd aan de werkgever als de werknemer zijn onschuld kan bewijzen.

De organisatie kan de volgende problemen tegenkomen:

• Betaling van een boete aan de staat.
• Betalingen aan de werknemer.
• Restauratie van het slachtoffer in de post.
• Compensatie voor morele schade.

Strafrechtelijke aansprakelijkheid strekt zich in de regel alleen uit in geval van ontslag van degenen die volgens de wet niet eenvoudigweg kunnen worden uitgezet. Daarom ontmoeten werkgevers haar nauwelijks.

Waar te gaan

Wordt gedwongen te ontslaan? Waar klagen burgers over?

Je kunt op verschillende manieren handelen. Het hangt allemaal af van de situatie.De werknemer kan een rechtszaak aanspannen of een aanvraag indienen bij de Arbeidsinspectie. Het tweede scenario is meer welkom.

De arbeidsinspectie beschouwt aanvragen die uiterlijk één maand na het ontslag zijn ingediend. Binnen 10 dagen voeren werknemers een inspectie van de werkgever uit en sturen vervolgens een schriftelijk advies met een beslissing naar de benadeelde.

In gerechtelijke procedures worden de aan de rechtszaak gehechte materialen onderzocht en wordt informatie geverifieerd. Tijdens de vergadering wordt een beslissing genomen.

De details van de rechtszaak

De gerechtelijke praktijk die ontslag in Rusland dwingt, is niet al te uitgebreid. Daar zijn redenen voor:

1. Juridische kosten zijn het niet waard om met een voormalige werkgever te vechten.
2. Het kan erg problematisch zijn om het feit van dwang te bewijzen, omdat de bazen hun acties proberen te formaliseren in overeenstemming met de wet.

Toch kunt u met de juiste voorbereiding de taak aan. In Rusland leert de praktijk dat het weigeren om te stoppen met werken bijna onmogelijk te bewijzen is. Daarom is een gerechtelijke procedure niet altijd effectief. Het zal alleen vruchten afwerpen met de zorgvuldige voorbereiding en betrokkenheid van ervaren advocaten.

Bewijs van schending van werknemersrechten

Hoe kan de ontslagplicht worden aangetoond? We hebben al benadrukt dat dit niet zo eenvoudig is als het lijkt. Daarom moet u zich vooraf voorbereiden op de procesprocedure.

Hier zijn enkele suggesties die u kunnen helpen om werkgever verplicht te stellen:

1. Zorg altijd voor getuigen als u met leidinggevenden communiceert. Hun getuigenis speelt in de hele zaak vaak een beslissende rol.
2. Herstel alle onderhandelingen. Bijvoorbeeld door video- of audio-opnamen te maken.
3. Bewaar correspondentie en post van eventuele oversten.
4. Alle bestellingen en beslissingen moeten worden gekopieerd en thuis worden bewaard. U moet bijvoorbeeld een decreet houden over de ontneming van bonussen of over de verlaging van de salarissen.

Het bewijs van de neiging tot ontslag is echt niet zo eenvoudig als het lijkt. En moderne werkgevers hebben al geleerd zo te handelen dat het uiterst moeilijk is om hen de schuld te geven voor hun schendingen. Om je gezondheid niet te verspillen, is het misschien beter om niet tegen de baas te vechten, maar om een ​​betrouwbaardere werkplek te vinden.

conclusie

We zijn erachter gekomen wat de plicht is om te ontslaan. We zijn er ook in geslaagd om kennis te maken met de kenmerken van een of andere vorm van beëindiging van arbeidsrelaties tussen ondergeschikte en werkgever.

Nu kan elke werknemer zich voorbereiden op hoorzittingen en bewijzen dat hij illegaal is ontslagen. Dit wordt in de regel gedaan om niet-geldelijke schade te vergoeden en de gerechtigheid te herstellen.

Gewoonlijk weigeren werknemers die illegaal worden ontslagen, te worden hersteld. Het is immers onmogelijk om in het bedrijf te werken.

In het echte leven blijft de verplichting om een ​​arbeidsovereenkomst te beëindigen vaak ongestraft. Het is gemakkelijker voor mensen om het werk te verlaten zonder het gedoe en de artikelen in het werkboek dan om naar verschillende instanties te gaan alleen om het recht te herstellen.