Tijdens het interview moet elke persoon veel praten over zijn vaardigheden, capaciteiten en werkervaring. Dit moment is het meest stressvol, omdat het alleen nodig is om de waarheid te vertellen. Vooral vaak zijn aanvragers bezorgd wanneer een potentiële leider vraagt om te praten over hun sterke en zwakke punten. Dit is een belangrijke en belangrijke kwestie, waarvan de beoordeling de beslissing bepaalt over de mogelijkheid om een persoon aan te nemen voor werk. Daarom is het belangrijk om te begrijpen hoe deze belangrijke vraag correct moet worden beantwoord, waarbij rekening wordt gehouden met het advies van een HR-manager.
Waarom stellen interviewers deze vraag?
In een interview willen bedrijfsvertegenwoordigers de meeste informatie krijgen van de aanvrager, die van plan is om gedurende een lange periode in het bedrijf te werken. Ze proberen hem te verwarren of in een ongemakkelijke positie te plaatsen om te evalueren hoe een persoon zich in deze situatie zal gedragen. Met behulp van dergelijke acties wordt bepaald hoe een burger zich op het werk zal gedragen in geval van verschillende moeilijkheden of onvoorziene gebeurtenissen.
Daarom maakt het in de meeste gevallen niet uit wat de aanvrager zegt, omdat alleen de manier waarop hij zich gedraagt belangrijk is. Het houdt rekening met zijn gedrag, stemhardheid en zijn houding. Lichaamstaal is een belangrijk punt, omdat je met behulp daarvan kunt begrijpen hoeveel iemand zich zorgen maakt.
Daarom moet elke persoon die echt een baan wil krijgen, verschillende tips onthouden bij het beantwoorden van deze vraag.
1. Wees eerlijk
Dit is de belangrijkste regel, omdat als een persoon zijn sterke en zwakke punten bespreekt, alleen betrouwbare informatie aan het toekomstige management moet worden doorgegeven. Als een persoon met informatie komt, zal zijn leugen in de toekomst snel worden onthuld, wat de houding van de directeur ten opzichte van de nieuwe werknemer negatief zal beïnvloeden.
Als het antwoord oprecht is, maakt dit een goede indruk op de interviewers. Als algemene woorden worden gebruikt waarin specifieke details volledig ontbreken, kan dit leiden tot een afwijzing van een vacature.
Het is niet nodig om een te gedetailleerd antwoord te geven, maar bescheiden sterke punten zullen het leiderschap ook verrassen.
Mensen die grote bedrijven bezitten, willen geen mensen aannemen die hun eigen voor- en nadelen niet kunnen achterhalen. De meest gewenste zijn aanvragers die zich bewust zijn van hun sterke punten en op de hoogte zijn van belangrijke tekortkomingen.
2. Gebruik een voorbeeld
In het interview moet elke aanvrager open, eerlijk en zelfverzekerd zijn. Als je de positieve en negatieve kanten van je personage opsomt, moet je voorbeelden geven. Het is raadzaam om voorbeelden uit de volwassenheid te nemen, en niet uit school.
Dergelijke acties van een persoon die een baan probeert te krijgen, zijn echt waardevol en belangrijk, omdat het management van het bedrijf een positieve houding heeft tegenover burgers die open en doelgericht zijn. Aan de hand van een voorbeeld kunt u een specifiek antwoord geven, dat duidelijk laat zien wat voor plussen en minnen de aanvrager heeft.
Het is raadzaam om een tijd in herinnering te brengen waarin iemand met behulp van positieve eigenschappen bepaalde hoogten in zijn carrière kon bereiken. We moeten niet de zwakke punten missen die de relaties met collega's nadelig kunnen beïnvloeden.
Als iemand bijvoorbeeld zegt dat hij kalm blijft onder druk in een snel veranderende omgeving, dan moet je praten over hoe de specialist op het laatste moment het contract op verzoek van de klant heeft gewijzigd, zonder nerveus en niet boos te zijn.
3. Vergeet niet uw zwakke punten en voordelen te presenteren
Bij het bespreken van uw kwaliteiten is het belangrijk om begrip te krijgen van interviewers. Je kunt zelfs profiteren van een leuk verhaal of een grapje.
Als de aanvrager over zijn sterke punten spreekt, moet u verschillende vaardigheden of eigenschappen benadrukken die nuttig kunnen zijn voor het bedrijf.Het is raadzaam om een grappig verhaal te herinneren wanneer specifieke vaardigheden van pas kwamen in het dagelijks leven of op de laatste plaats om te werken. Tegelijkertijd kunnen we eraan toevoegen dat, omdat het werk in elk bedrijf snel wordt uitgevoerd, het met behulp van deze kwaliteit was dat een persoon het vertrouwen van het team kon bereiken en de inkomsten van de onderneming aanzienlijk kon verhogen. Daarom zullen dergelijke acties in de toekomst een positieve invloed kunnen hebben op de resultaten van het nieuwe bedrijf, waarin de aanvrager van plan is te werken.
Als verschillende zwakke punten worden beschreven, moeten we het hebben over welke acties iemand onderneemt om deze tekortkomingen te bestrijden. Als een persoon bijvoorbeeld zegt dat hij erg bezorgd en bezorgd begint te worden voor een openbare toespraak, dan moet hij de verschillende maatregelen vermelden die hij gebruikt om de opwinding te elimineren. Hiervoor kunnen ademhalingsoefeningen of andere acties worden gebruikt.
Dankzij dergelijke woorden kan elke interviewer begrijpen dat een persoon zich echt bewust is van zijn voor- en nadelen, en ook actief voordeel haalt uit het worstelen met zwakheden.
4. Het antwoord moet kort zijn
U hoeft niet te veel tijd te besteden aan uw nadelen en voordelen in één interview. Het is raadzaam om kort en bondig te spreken. Er zijn ongeveer 2 sterke punten en 2 nadelen. Het is het beste om na te denken over de kwaliteit van het antwoord, niet over het aantal woorden.
U hoeft niet te mompelen, weg te kijken of te verbergen voor interviewers. Het is raadzaam om gehackte en vaak gebruikte zinnen te weigeren die worden gebruikt door veel aanvragers die niet in de kern van het probleem willen duiken.
5. U hoeft zich geen zorgen te maken
Het belangrijkste probleem van veel aanvragers is dat ze zich erg zorgen maken wanneer ze deze vraag beantwoorden. Dit leidt ertoe dat hun stem begint te trillen. Ze kruisen hun armen en benen, proberen zichzelf te sluiten voor de interviewer en kunnen ook geen oogcontact houden. Dergelijke acties tonen het management van het bedrijf aan dat een persoon zich erg zorgen maakt en daarom zichzelf niet kan beheersen in moeilijke situaties.
Het is daarom raadzaam om je voor te bereiden op dit nummer, de toespraak te oefenen en te proberen goed te kalmeren voor een direct interview. Om dit te doen, kunt u een score van maximaal 10 of ademhalingsoefeningen gebruiken. Als een persoon zich kalm en zelfverzekerd voelt in een interview, heeft dit een positief effect op de interviewers.
Andere tips
Het is met behulp van een bekwaam antwoord op deze vraag dat een persoon aan een potentiële leider kan aantonen hoe hij precies nuttig kan zijn voor het bedrijf. Op basis van de ontvangen informatie kiezen interviewers de optimale rol en plaats in het team voor de aanvrager.
Alvorens een interview te ondergaan, moet elke aanvrager zoveel mogelijk informatie lezen over de activiteiten van het bedrijf om de functies en de gebruikte bedrijfscultuur te begrijpen. Om dit te doen, kunt u de site van de onderneming, groepen in sociale netwerken en andere aankondigingen bestuderen. Met behulp van deze informatie kunt u begrijpen welke sterke punten van medewerkers het meest worden gewaardeerd door het management. Bovendien worden zwakke punten geselecteerd die voor dit bedrijf onaanvaardbaar zijn.
Met het juiste antwoord kunt u de juiste indruk maken op de interviewers, wat een garantie is voor het krijgen van de gewenste baan.
conclusie
Interviewers moeten de vraag met betrekking tot hun zwakke of sterke punten correct beantwoorden. Maak je geen zorgen, verdwaal of raak in paniek. Het is het beste om een waarheidsgetrouw en beknopt antwoord te geven dat positief zal worden ontvangen door interviewers.