Eerlijkheid en oprechtheid werpen altijd vruchten af. Maar er zijn uitzonderingen op deze regel, vooral op het werk. Professionele ontwikkelingsspecialisten benadrukken dat wanneer je met je baas praat, je niet direct moet spreken en kritiek moet gebruiken. Zelfs een klein argument kan je carrière verpesten.
Hierna volgt een lijst met zinnen die het beste kunnen worden vermeden tijdens gesprekken met uw supervisor.
"Je hebt het mis"
Etiquette- en hoffelijkheidsexperts verzekeren dat openlijk kritiek op de baas of hem op fouten wijzen een gemakkelijke manier is om ontslagen te worden of zijn respect te verliezen. Als je denkt dat de baas ongelijk had, dan kun je zeggen: "Ik denk dat ik het verkeerd heb begrepen, maar het leek me dat ...".
"Dit is niet mijn verantwoordelijkheid."
Geen van de werkzaamheden heeft een exacte beschrijving van uw verantwoordelijkheden.
“Er wordt van je verwacht dat je uitvoerend bent en het leven van je baas gemakkelijker maakt. Hoe meer vaardigheden je hebt, hoe minder je uitwisselbaar bent, ”legt arbeidsmarktdeskundige Lynn Taylor uit.
Als u niet verder wilt gaan dan het standaardwerk, betekent dit dat u niet om het succes van het bedrijf geeft. De vraag naar dergelijke werknemers is laag.
"Ik kan niet"
Een positieve houding is een zeer waardevolle karaktereigenschap. Als je zegt dat je geen werk kunt doen, dan toon je onzekerheid en onwil om de uitdaging aan te gaan.
"Nee"
Soms moet je nee zeggen, maar zonder het juiste argument kan het slecht worden waargenomen. Als je baas vraagt of je aan een ander project kunt beginnen in plaats van een korte ontkenning, antwoord dan: “Vandaag beginnen zal moeilijk zijn als je wilt dat ik me concentreer op het voorbereiden van de presentatie van het bedrijf. Wil je dat ik hier voor zorg? '
"Ik zal het proberen"
Sommige mensen beschouwen dit als een acceptabel antwoord, maar hij laat de baas met een gevoel van onzekerheid, omdat hij je de opdracht geeft en wil dat het werk op tijd wordt gedaan. Stel je dat eens voor op de vraag: "Wil je me je salaris betalen?", Zal je baas antwoorden: "Ik zal het proberen."
"Ik weet het niet"
Niemand weet de antwoorden op alle vragen, maar nogmaals je schouders ophalen, je zult de baas niet winnen. De volgende keer dat je zijn hulp nodig hebt, zal hij weigeren.
"Wat zal er met mij gebeuren?"
Soms vereist uw werk belangeloze hulp van andere mensen of afdelingen. Leiders zijn meestal ongeduldig met mensen die niet kunnen deelnemen aan teammissies.
"Sorry, maar ..."
De "maar" unie zegt dat u zich niet verontschuldigt voor het ongemak dat de baas heeft veroorzaakt of de weigering om aan zijn verzoek te voldoen. Het beste is om te zeggen: 'Sorry. Ik zal het de volgende keer proberen. "
"Ik krijg hier niet veel voor betaald"
Deze zin lijkt op "het is niet mijn verantwoordelijkheid." Misschien wil je een hint of een grap geven, maar deze woorden zijn uiterst ongepast en missen professionaliteit.
"Vandaag kan ik niet"
Iedereen heeft persoonlijke problemen. Dat is wanneer uw professionaliteit wordt getest. Waarom moet je baas wachten terwijl je je mislukkingen aanpakt? Het is de moeite waard om een vrije dag te nemen.
"Ik deed alles wat in mijn macht lag"
Dit is maar een excuus. Als je een fout hebt gemaakt en deze woorden zijn alles wat je kunt zeggen, dan is het de moeite waard om te overwegen. Geef maar toe dat je fout bent en beloof de volgende keer dat je het goed doet.
"Ik heb iets gehoord"
Vermijd roddel en speculatie. Als u niet zeker bent, deel het nieuws dan met niemand. Anders ziet u er onprofessioneel uit.
"Dat heb ik al gedaan"
Bazen houden niet van luie mensen. Denk erover na of je echt je best hebt gedaan.Zo ja, leg dan aan de baas uit dat je hebt geprobeerd, maar dit gaf niet de verwachte resultaten, dus je bent klaar om graag een effectievere manier te proberen.
"Het leek me dat ..."
Deze zin verstoort veel leidinggevenden die liever horen dat je een fout hebt gemaakt en conclusies hebt getrokken. Rechtvaardiging verergert de situatie alleen maar.
"Omdat ze me zullen ontslaan!"
Deze zin toont onprofessionalisme en zet het bedrijf aan het denken over uw ontslag.
“Bij mijn vorige werk hebben we het anders gedaan”
Geen enkele baas houdt van alle werknemers tegelijk, dus wees voorzichtig als u een beter idee wilt delen. Verander haar in een vraag.
"Het is echt niet mijn fout, want het is mijn fout ..."
Andere werknemers de schuld geven, is de verkeerde manier. Als je niet de schuld hebt, leg dan uit waarom zonder collega's te noemen. Neem verantwoordelijkheid. Als je een persoon bent die naar anderen wijst, zul je jezelf uiteindelijk gaan afvragen: "Wiens fout is dit echt?"
"De vorige baas deed het beter."
Meestal denken bazen dat hun aanpak beter is dan hun voorgangers, omdat ze nu deze positie innemen. Als de methode van je leider niet helemaal duidelijk en begrijpelijk is, vermeld dan niet de vorige baas, om de situatie niet te compliceren.
"Dit is dom."
Beschuldigingen en laster van anderen misleiden de autoriteiten. In de toekomst zal het zich tegen u keren.
"Ik verveel me"
De situatie wordt gespannen als je bekent dat je je verveelt aan de verkeerde persoon of je baas. De baas betaalt je voor productiviteit en enthousiasme, dus zoek een manier om het werk interessant te maken.
"Ik kan niet met hem werken"
Gebrek aan vermogen om samen te werken met anderen leidt niet tot iets goeds. Leiders verwachten dat u persoonlijke verschillen kunt overwinnen om geweldige resultaten te bereiken.
"Waarom is hij altijd ...?"
Een gejammer is vervelend. Als je over iemand wilt klagen, denk er dan over na hoe je het probleem zelf kunt oplossen. Bemoei je niet met anderen.
"Kan ik hierover met je baas praten?"
Elke baas heeft zijn eigen leider, waarmee je communiceert, je ondermijnt het gezag van zijn baas. Hoogstwaarschijnlijk zal dit leiden tot ontslag of een slechte houding tegenover u.
"Ik kan geen oplossing vinden"
Vertel de baas niet over het probleem zonder een mogelijke oplossing te bieden. Leiders vinden een uitweg uit de problemen en volgers vinden problemen.
"Ik heb niets te doen, kan ik vroeg vertrekken?"
Als u eerder dan normaal moet stoppen met werken, is daar niets mis mee. Maar zeg niet dat je niets te doen hebt. Er is altijd iets te doen en bazen rekenen op uw initiatief.
"Dit is onmogelijk"
Uw manager wil niet horen van een gebrek aan overtuiging of wanhoop. Benader obstakels met een positief en onthoud dat zelfs de muren oren hebben, selecteer daarom zorgvuldig de woorden voor de dichter.
"Ik zal een aantal dagen niet werken"
Stel de baas niet voor het feit. Het is beter om dit onopvallend en zorgvuldig te melden. Je bent geen kind, dus je hoeft niet te vragen: "Mag ik verlof nemen op maandag en dinsdag?"
"Waarom heeft hij, maar ik niet?"
Focus op je carrière, niet op salarissen of promoties van anderen. Tenzij je natuurlijk niet klein bent. Anders praat je privé met de baas en vergeet je twijfels niet te beargumenteren.